В своём уме
Відкрити в Telegram
О том, как не расчеловечиться в мире, который стремительно теряет остатки ума
Показати більше835
Підписники
Немає даних24 години
-37 днів
+530 днів
Архів дописів
835
Так. Если вы склонны к оцепенению в публичности, а вам нужно произвести впечатление внятного человека, но вы обычно волнуетесь и выглядите хуже, чем в жизни🫣 - практикуем Юнга в интерпретации Стаца (это лишние детали, не берите в голову). Минут 5 в тихом месте.
Понятно, что знаменитые ютуберы-хейтеры «эмбодимента» меня проклянут, но это они по незнанию, пока не в курсе нейрофизиологических процессов (как показала история хоть с Галилеем, хоть с Дарвиным - мы ничему не учимся всему свое время).
В общем,
1. Представляем себя в том месте, где будет встреча/выступление. 2. Мысленно отделяем от себя «тень»: представляем её рядом и вся она собрана из качеств, которых вы стыдитесь (почему-то) - что у вас там есть «слабого», «некрасивого», «неудачного»? (Кавычки мои) 3. Несколько секунд добрым поддерживающим взором смотрим на «тень» внутри этой сцены в вашей голове. Давно ей внимания не хватает…✌️ 4. Оставаясь в этой фантазийной картинке - берем свою «тень» за руку или просто ощущаем связь, поворачиваемся к важному человеку/аудитории и вместе (!) произносим «слушайте!» (как приказ). 5. Выходим из практики и идем жить свою жизнь.Механизм простой: зажимы убираются, кислород возвращается, внимание перераспределяется (с себя - на собеседника и предмет разговора). Но усилием воли не решается! Делайте практику🙏 P.s. кадр из «Маленькая мисс Счастье», 2 Оскара - терапевтично для маленьких и взрослых.
835
Ну, мёд! 🍯
«…концепция эффективности в Китае иная. Она исходит из того, какие условия нужны для получения эффекта: суть дела не в том, чтобы прямо и непосредственно добиваться результата как заранее поставленной цели, а постепенно создать условия, как следствие каковых он не смог бы не появиться. Другими словами, речь идет не о том, чтобы «преследовать» какой-то эффект, а о том, чтобы дождаться – и не мешать ему наступить», Франсуа Жюльен
835
Смотрите - слово «энтузиазм» происходит от греческого enthousiasmos — «божественное вдохновение», буквально — «пребывание бога внутри». Как говорится - новая амбиция в исследованиях вовлеченности✌️
Греки считали, что эту «охваченность божественной силой» можно наблюдать, например, через «самопроизвольную инициативу». Но, как говорят современные менеджеры - спасибоненадо. Поэтому остановимся на опросах настроения🫠
835
Не стоит искать причину поведения человека внутри самого человека до тех пор, пока не исследована система отношений, делающая это поведение единственно разумным.
То есть то, что выглядит дисфункциональным на уровне человека, часто оказывается рациональным относительно структуры самой ситуации, в которую он попал.
«Сэр, вы как слон!», картина Лоры Белоиван
835
Никто, конечно, не станет отрицать, что люди — существа несовершенные. Почти в каждом языке есть какой-то аналог английского humane («гуманный», «человечный») или выражения вроде «относиться к кому-то по-человечески». Они подразумевают, что само признание другого существа таким же человеком налагает на нас обязанность относиться к нему хотя бы с некоторой долей доброты, внимания и уважения.
Но очевидно, что нигде люди не выполняют эту обязанность нормально. А когда нам это не удаётся, мы пожимаем плечами и говорим: «Мы всего лишь люди».
В общем, быть человеком — значит одновременно иметь идеалы и не уметь им соответствовать.
Дэвид Гребер
835
Мало сюда пишу, потому что постоянно разговариваю в этом сезоне 😅
Какие-то разговоры даже записываются ✌️
Слушать на платформах
• Apple Podcasts
• Яндекс Музыка
• VK
• Звук
• Другие площадки
835
Неохота работать в субботу?😈
Сверьтесь с карточкой и устраните причины своего нежелания 🥳
835
Вот тут про разное состояние ума. Бывает полезно «примкнуть» к какому-нибудь варианту из предложенных на картинке, чтобы сделать микро-шаг в осознанности - типа, «я щас вот так».
Но если посмотреть за кулисы, то можно увидеть намек на то, как это состояние ума приобретается (для открытого ума - дверь открываем и впускаем людей/зверей, ну и выходим в мир, для расширяющегося - сами знаете, что делать). Потому что ум не заперт внутри нас, он как бы на пересечении во взаимодействии со всем остальным миром (тут не бейте, а изучайте последние работы по сознанию и мышлению). Поэтому из всех утюгов нам говорят о том, что «мы = среднее арифметическое нашего окружения». А под окружением нужно понимать не только людей рядом, но и работу, предметы, ландшафты и большие процессы…
✌️И для тех, кому интересно еще дальше в лес: у любой компании тоже есть какое-то состояние ума. Правила и стандарты + критерии успеха + контекст + физические свойства определяют, какое мышление у сотрудников будет удобным и вообще возможным. Вопрос в том - способны ли мы его осознать или хотя бы опознать по картинкам? В известной шутке намекают, что если передвигать кровати, то ничего не изменится - мол, дело в людях. Но вот если вместо кроватей поставить турники и трибуны, то с течением времени суть бизнеса эволюционирует до неузнаваемости. Просто потому, что на турниках неудобно. И люди другие подтянутся. Во всех смыслах.
835
+8
Если человек смотрит кино, а мне нужно показать примеры, то я обязательно его поставлю в «план развития». Очень у многого можно учиться, очень много где себя можно увидеть (со стороны, в гиперболе, шаржировано)✌️
Но одно и то же кино можно с разных ракурсов смотреть, поэтому хорошо бы задать рамку🖼️ Примерно вот как на карточках.
Ваши версии того, что и зачем смотреть менеджеру - очень приветствуются в комментариях!
835
Если у вас нет коуча или ментора - возьмите новую книжку современного философа Рольфа Добелли (вы его знаете, если лет 20 назад были пользователем GetAbstract - он основатель, или по «ловушкам мышления»).
Тут 300 вопросов - и посмеяться, и удивиться, и удавиться переосмыслить✌️
Типа,
▪️Как вы защищаетесь от облучения солнечными людьми?
▪️Почему внешнее богатство вызывает больше зависти, чем внутреннее?
▪️СКОЛЬКО РАДОСТЕЙ УНИЧТОЖАЕТ МОРАЛЬ?
▪️Заслуживаете ли вы в этом мире быть более значимым?
835
Вот все гонятся за харизматичными руководителями. Это как будто естественно: всем нравится знать, куда мы идём (визионерство и влияние), и работать в приятной интересной атмосфере (харизматикам приписывают обаяние).
И вот вопрос: ладно люди, но организации-то зачем в этой гонке участвуют?🤌 Давно есть исследования, которые явно говорят, что связь харизмы и эффективности… ну, неоднозначная.
1. Да, в одном из исследований примерно до 60-го перцентиля харизмы лидера эффективность (корректно писать — «воспринимаемая другими эффективность») растёт, НО после 60-го… снижается! Чем ярче ваша звезда, тем в большем хаосе её земные дела — по крайней мере, по мнению окружающих.
2. Мало того: сами руководители этого падения, кажется, не замечают. С ростом харизмы их собственная оценка своей эффективности продолжает расти, тогда как оценки окружающих после определённой точки идут вниз. Могу предположить, что из-за «удаления в космос» становится все сложнее «держать связь с наблюдающими за полетом, землянами»🔭.
3. И еще гипотеза. Чем героичнее лидер, тем больше он «харизмой и талантом скрывает недостатки костюма». То есть работает компенсатором организационных проблем, «костылём» для неработающих процессов, взаимоисключающих KPI, неверной оргструктуры. Другими словами, иногда сильные лидеры искусно маскируют слабые организации, а это снижает шансы этих организаций измениться к лучшему.
Итак, что мы имеем с 🪿:
харизма позволяет человеку организовать внимание других вокруг себя. Но это не то же самое, что способность организовать работу. Поэтому харизматики нужны не всегда, не везде и не во всех контекстах, а иногда — вообще только в комплекте с «душными напарниками».Но кто ж так сильно способен заморочиться с наймом?🤦♀️
835
Напоминалка всем нам, чтобы внимательно следили за своим календарем ✌️
(Перевод и инфографика сделаны ai за 4,5 минуты)
835
Новая роскошь — возможность закончить свою мысль до того, как тебя нетерпеливо перебили фразой «переходи к сути»🙈
Точнее, это один из видов когнитивной роскоши, которую можно почувствовать только в выходные и только наедине с собой 🤦♀️
Что это за роскошества такие?
- свободное пространство в голове, когда в тебя некоторое время никто ничего не загружает;
- субъектность, когда ты сам решаешь, о чём думать, а не алгоритм, начальник и календарь;
- глубина, когда трудный вопрос не требуется немедленно превратить в три слайда и один вывод.
Позже выяснилось, что для наслаждения этой роскошью необходимы ещё правильные люди, которые не требуют моментальной ясности, и система, в которой твои мысли кому-нибудь нужны (сообщество и смысл).
Но я добавлю ещё один пункт — достоинство. Право думать или не думать безо всяких оправданий. Думать без бизнес-кейса цели. Ошибаться. Не знать. Интересоваться тем, что пока нельзя продать, внедрить или включить в слайды.
Многие современные компании (да и мы сами) так искусно устроены, что мешают этой роскоши вполне последовательно: заполняют всё время встречами, требуют ответа раньше понимания вопроса, уверенность оплачивают лучше, чем точность, а «свободой» называют возможность самостоятельно исполнить уже принятое за тебя решение.То есть пока что качественно думать внутри организации становится человеку всё дороже.
Может, стоит поставить обратную задачу? Создать нормальные условия для работы сознания? Чтобы мышление наконец перестало быть «предметом роскоши», когнитивными излишествами, так сказать… На фоне увлечения AI можно чуть ли стратегической скрепой сделать:)
P.s. кстати, если чувствуете, что нещадно тупите - проверьте: точно ли есть условия для качественного думания? Нет? Добывайте!
835
Прежде чем закончится наша смена, оцените по шкале от 1 до 5, каким был для вас сегодняшний рабочий день?
835
Наверное, вы уже посмотрели… 🧐 а вдруг нет? Я очень рекомендую, потому что мифов набралось много, а Василий Андреевич умеет их очень элегантно развенчивать 👏
https://youtu.be/x2SXxihBsz0?si=e7oulnOxkZobjaYx
835
Складываем продолжаем пазл из цитат (эти несколько! авторов настолько узкопрофильные, что не будем упоминать🫣):
«В, казалось бы, механических процессах менеджмента задействованы самые непредсказуемые факторы, а в основе большинства из них лежит фактор "индивидуального опыта"Поэтому -
«самое практичное, чего мы можем достичь в любой работе, — это понимание того, что происходит внутри нас, когда мы ее выполняем»,так как -
«Успех вмешательства зависит от внутреннего состояния того, кто вмешивается».Так что 👇
«если мы знаем, КЕМ нам следует быть,
то и то, ЧТО нам следует делать, становится очевидным»P.s. картинка - «Лето», Дж.Арчимбольдо
835
Когда не читал давно не перечитывал «В поисках утраченного времени», но хочется подумать о чем-то возвышенном и, например, начать лучше замечать собственную жизнь - Пруст поможет✊ (больше цитат - по ссылке в комментарии)
А еще вот, что важно: все его размышления 100+летней давности о памяти, сознании, мире - подтверждаются современной наукой.
🤯 «Каждый человек считает ясными только те мысли, которые в своей смутности не превосходят его собственные» 👌 “Мудрость нельзя получить в готовом виде, ее открываешь сам, пройдя такой путь, который никто не может пройти за тебя, от которого никто не может тебя избавить, ибо мудрость — это СВОЙ взгляд на вещи” 🕊️ «Сотворение мира не есть нечто такое, что произошло раз и навсегда, оно происходит ежедневно»P.s. Если поставите эмодзи, соответствующий цитате - узнаем, какая из них нас цепляет сильнее всего… P.p.s. Я бисквит «Мадлен” (прямую ассоциацию с романом Пруста) покупаю в Москве в La Poste, это их фото.
835
Случайно встретишь текст про пазл, а он - про всё: про системное мышление, про отношения в паре, про командное взаимодействие, и даже про искусство создания орг.структур… (из «Жизнь способ употребления» Жоржа Перека - это он на фото, слева🙃)
«Лишь на первый взгляд искусство пазла кажется искусством недалеким, искусством неглубоким, целиком умещающимся в узких рамках преподавания гештальт-теории: рассматриваемый предмет — идет ли речь о восприятии, обучении, физиологической системе или, как в занимающем нас случае, о деревянном пазле — есть не сумма отдельных элементов, которые приходится предварительно вычленять и затем анализировать, а настоящая система, то есть некая форма, некая структура: элемент не предшествует системе, не опережает ее ни по своей очевидности, ни по своему старшинству; не элементы определяют систему, а система определяет элементы: познание законов целого не может исходить из познания составляющих его частей; это означает, что можно три дня подряд разглядывать отдельную деталь пазла и полагать, что знаешь все о ее конфигурации и цветовой гамме, но при этом не продвинуться ни на йоту: по-настоящему важной оказывается лишь возможность связывать эту деталь с другими деталями, и в этом смысле есть что-то общее между искусством пазла и искусством го; лишь собранные вместе детали могут явить отчетливое соединение линий, обрести какой-то смысл: отдельно рассматриваемая деталь пазла не значит ничего; она всего лишь невозможный вопрос, непроницаемый вызов…»
Довесочек про орг.структуру:
«…вопреки глубоко укоренившемуся представлению публики, не так уж и важно, считается ли изначальное изображение простым (жанровая сцена в духе Вермеера, например, или цветная фотография замка в Австрии) или же сложным (композиция Джексона Поллока, пейзаж Писсарро или — наивная попытка поразить воображение — совершенно белый пазл): сложность пазла зависит не от сюжета картины и не от техники художника, а от ухищренности разрезания…»
