Иброхим Ахмадхонов | Официальный канал

#внутренний_аудит   В крупной компании отсутствует главный внутренний аудитор. Имеются доказательства того, что руководитель отдела совершил мошенничество. Кому следует представить отчёт по данной ситуации?   Согласно международному стандарту внутреннего аудита:   ❌ Не директору компании. Поскольку сам генеральный директор может стоять во главе этих действий. ❌ Не внешнему аудитору. Поскольку внешний аудитор, несмотря на то что является независимой стороной, не обладает по данному вопросу никакими полномочиями или обязанностями. ❌ Не правоохранительному органу. Поскольку решение о представлении данного отчёта какому-либо органу не входит в полномочия внутреннего аудитора. ✅ Наблюдательному совету. Именно этот орган управления является владельцем данного отчёта. В остальных случаях отчёт аудита следует обсуждать с органом управления компании. Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#мнение           Мой день рождения   Обычно на день рождения папа дарит мне 2 млн сумов. При этом он просит меня правильно распределить эти деньги для празднования дня рождения, собрать чеки по потраченным суммам и вернуть остаток денег.   В этот раз я потратил 500 тысяч сумов на сладости и напитки, заказал еду в ресторане на 1 млн сумов. Оставшиеся 500 тысяч сумов и чеки по потраченным деньгам я вернул папе. Именно здесь возникает обязанность отчётности, и я выполнил эту обязанность на отлично. На самом деле я мог бы солгать или, используя поддельные чеки, оставить себе оставшиеся 500 тысяч. Но папа всегда учил меня говорить правду и не посягать на чужое.  

Так почему же папа требует от меня чеки, несмотря на то что я честен? Может быть, он мне не доверяет? И почему он просит меня вернуть оставшиеся деньги?

Во-первых, папа хорошо понимает, что человек склонен ошибаться и может сказать неправду, сознательно или нет. Поэтому, даже доверяя мне, он проверяет документы по потраченным деньгам.   Во-вторых, с помощью возвращённых денег он управляет своими средствами. А также принимает экономические решения по будущим операциям. Например, в следующем году он может дать мне не 2 млн сумов, а, возможно, 1,6 млн.   В-третьих, исходя из моих расходов, он может оценить, насколько эффективно я использовал его деньги.   Перечитайте этот же пример, представив на месте папы учредителя компании, а на моём месте — директора компании. Жизнь компании не так уж далека от нашей повседневной жизни.   Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#финансы   Директор по данным   Должность Chief Data Officer на русский язык переводится как «Директор по данным» или «Главный директор по данным» (CDO).  

Для каких компаний эта должность актуальна?

В условиях цифровой экономики данные становятся одним из самых ценных активов. Именно поэтому должность CDO приобретает особую значимость прежде всего в тех отраслях, которые работают с большими массивами данных.   В финансовом и банковском секторе системы работы с клиентскими данными, кредитного анализа и финансового прогнозирования не способны эффективно функционировать без руководства со стороны CDO. Для технологических компаний — IT-платформ и площадок электронной коммерции — данные составляют саму основу продукта. В телекоммуникационной отрасли системное управление и анализ данных миллионов абонентов представляют собой стратегическую необходимость.   В здравоохранении данные пациентов, клинические исследования и медицинская аналитика приобретают всё более сложный характер, что также делает должность CDO значимой в этой сфере. Компании розничной торговли и логистики опираются на данные для анализа поведения покупателей и оптимизации расходов. Государственные органы также переходят к внедрению этой должности в рамках программ цифровой трансформации, поскольку цифровизация государственных услуг и управление государственными данными требуют высококвалифицированного руководства.  

Полномочия и обязанности

CDO полностью формирует и реализует стратегию компании в области данных. Его ключевая задача — превращение данных в реальную бизнес-ценность для организации, то есть трансформация цифр в обоснованные решения, доход и конкурентные преимущества.   В сфере управления данными CDO осуществляет постоянный контроль за их качеством, точностью и полнотой, а также определяет права доступа к данным и политику информационной безопасности.   С точки зрения внутреннего управления CDO выстраивает систему обмена данными между IT-отделом, маркетингом, финансами и другими подразделениями компании, а также ведёт стратегическое взаимодействие с руководителями высшего звена — генеральным директором, финансовым и техническим директорами.   В области аналитики и отчётности CDO развивает системы бизнес-аналитики (BI) и обеспечивает руководство точной и достоверной отчётностью, основанной на данных.  

CDO — это руководитель высшего уровня, превращающий данные в стратегический актив компании, направляющий их на службу интересам бизнеса и обеспечивающий их безопасность. В условиях стремительного развития цифровой экономики в Узбекистане потребность в этой должности неуклонно растёт — особенно в банках, у операторов телекоммуникаций и в государственных учреждениях.

Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#учет   Директор анализирует несколько важных аспектов, чтобы найти ответ на вопрос руководителя HR-отдела: «В этом году сможем ли мы повысить зарплату сотрудникам?»   В первую очередь он смотрит на финансовые показатели. Он ищет ответы на вопросы: сколько дохода получила компания в этом году, выросла или снизилась чистая прибыль, есть ли в бюджете резерв для фонда заработной платы и достаточен ли денежный поток.   Затем анализирует фонд оплаты труда. Он рассчитывает, какой процент от общих расходов составляет текущий фонд оплаты труда, сколько дополнительных расходов возникнет, если повысить зарплату на определённый процент, и сможет ли компания это выдержать.   Важен также анализ рынка и конкуренции. Он изучает, сколько платят своим сотрудникам компании-конкуренты, каков средний уровень заработной платы на рынке и есть ли риск ухода сотрудников, если зарплату не повысить.   Также уделяется внимание эффективности и результатам работы сотрудников. Если показатели KPI хорошие, оснований для повышения зарплаты становится больше, в противном случае может потребоваться пересмотр системы мотивации.   Учитывается и инфляция, и общая экономическая ситуация. Если инфляция высокая, а зарплата не повышается, реальная покупательная способность сотрудников снижается, что может привести к недовольству.   Кроме того, проверяется наличие будущих стратегических планов компании и инвестиционных обязательств. Если ожидаются крупные расходы, повышение зарплаты может быть временно отложено.   На основе этих анализов директор выбирает один из трёх вариантов: 1️⃣ полностью повысить зарплату; 2️⃣ повысить частично, только высокоэффективным сотрудникам; 3️⃣ вместо повышения зарплаты внедрить систему бонусов и льгот.  

Обратите внимание: самой достоверной и важной информационной базой для этого вопроса становятся данные финансового учёта. Если вы, будучи бухгалтером, не осознаёте суть и важность своей работы — задумайтесь! Ваша информация влияет на решения. В том, что котёл сотрудников продолжает кипеть (то есть люди сохраняют работу и доход), есть вклад и ваших бухгалтерских проводок.

Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#налоги В 2023 году, когда мы впервые писали о шведском налоговом администрировании, мы изложили на страницах 343–368 книги Мнение аудитора мысль о том, что налоговый орган должен быть не проверяющим, а сервисным органом, и что с налогоплательщиком следует обращаться как с клиентом. После этого мы стали свидетелями того, как эти идеи начали менять мнение не только налогового органа, но и широкой общественности. Теперь пришло время воплотить эти мысли в жизнь!

Вывод таков: если идеи благие, люди их понимают. Если люди понимают идеи, они их повторяют. А повторённые идеи распространяются.

Поздравляем сотрудников налоговых органов с профессиональным праздником. Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#учет Финансовый год   Финансовый год — это тот отрезок времени, за который компания готовит отчётность для инвесторов, кредиторов и государственных органов, действующих и потенциальных. В Узбекистане этот выбор, по сути, сделан за вас: согласно Закону «О бухгалтерском учёте», годовой отчётный период жёстко привязан к календарному году — с 1 января по 31 декабря.   Но так устроено далеко не везде. В США или Сингапуре, например, компании вправе сами назначать себе финансовый год — и многие пользуются этим весьма прагматично, выбирая период с 1 августа по 31 июля. Логика простая: отчётность легче готовить именно тогда, когда товарно-материальные запасы компании минимальны, а не в разгар сезона, когда склады забиты под завязку.   Есть и менее очевидный нюанс — уже из мира управленческого учёта. Для внутренней отчётности компании нередко берут за основу не календарные месяцы, а 13 четырёхнедельных периодов в течение года. И в этом больше здравого смысла, чем кажется на первый взгляд: месячный расчёт легко вводит в заблуждение. Сравните оперативную выручку за 28-дневный февраль с показателями 31-дневного месяца — и управленческий бухгалтер рискует сделать выводы не о реальной динамике бизнеса, а просто о разнице в количестве календарных дней.   Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#мнение   Являются ли видеозаписи первичным документом?   То, что люди научились фиксировать события, стало причиной их беспримерного развития. Информация, которая когда-то записывалась на камне или коре дерева, сегодня фиксируется в электронной форме. Учёт основывается на первичном документе. Документы составляются в электронном виде.   Однако они по-прежнему составляются с участием человека. Это означает, что сохраняется возможность манипулирования фактом наступления события, его временем, а также наименованием или видом товаров, являющихся объектом события, со стороны его участников.   В ближайшем будущем видеозаписи, отвечающие определённым требованиям, могут быть приравнены к первичным документам. В результате качество учёта коренным образом изменится.   Суды и налоговые органы принимают видеозаписи наравне с другими документами. Например, экономическую обоснованность расходов может более точно подтвердить не только акт, но и видеозапись.   Ожидается, что аудиторы будущего будут обладать квалификацией, позволяющей проверять первичные документы также и в форме видео.   Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#напоминания Если кто-то сможет убедить меня в том, что я ошибаюсь, я с радостью изменю своё мнение. Потому что для меня важнее всего — истина. Истина никому не причиняет вреда. Больше вреда причиняет тот человек, кто упорно держится за незнание и ошибку. Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#интеллект   Влияние искусственного интеллекта (AI) на будущее человечества   Счёл нужным поделиться с вами мыслями бывшего топ-менеджера компании Google X Мо Гавдата о влиянии искусственного интеллекта (AI) на будущее человечества.   Ниже приведены 10 самых важных мыслей и идей:

1.      Период «10–12-летнего кризиса» (переходный период)

Из-за стремительного развития искусственного интеллекта человечество в ближайшие 10–12 лет переживёт серьёзные экономические и социальные трудности. Если мы благополучно пройдём этот период, впоследствии может наступить процветание.  

2.      Массовое исчезновение рабочих мест

В ближайшие 2–3 года на рынке труда произойдут огромные изменения. ИИ заберёт себе всю однотипную, скучную и повторяющуюся работу (операторов, бухгалтеров, исследователей), а также работу специалистов начального уровня.  

3.      Крах капитализма и экономики

Нынешняя экономическая система основана на человеческом труде. Если люди потеряют работу, у них не будет денег на покупку товаров. Это потребует полного пересмотра всей экономической системы и капитализма (например, потребуется выплачивать всем одинаковый базовый доход).  

4.      Невозможность отличить правду от лжи

ИИ достигнет такого уровня, что станет невозможно отличить, насколько реальны тексты, изображения, видео в интернете и даже сами люди. Это приведёт к тому, что людьми станет легко манипулировать.  

5.      Замена человеческих отношений искусственным интеллектом

Вместо общения друг с другом люди начнут предпочитать дружбу или отношения с искусственным интеллектом. Потому что ИИ всегда их слушает, понимает и подстраивается под их вкусы.  

6.      Крах традиционного образования

Университеты и нынешняя система образования, основанная на заучивании, утратят своё значение. ИИ обретёт способность решать любую сложную задачу быстрее и лучше, чем люди.  

7.      Упрощение создания бизнеса и стартапов

Проекты, которые раньше требовали 4 лет времени и сотен программистов, теперь можно создать с помощью ИИ силами нескольких человек всего за несколько недель. Это даст каждому человеку возможность воплотить в жизнь свою идею.  

8.      Сосредоточение власти в руках горстки людей

Руководители крупных компаний, владеющих технологиями ИИ (техно-олигархи), превратятся в обладателей самой большой власти в мире. Это может привести к усилению цифрового контроля в обществе.  

9.      Секрет выживания: адаптивность и критическое мышление

В будущем успеха добьются только те люди, которые способны очень быстро адаптироваться к изменениям, каждый день учатся новому и не верят слепо любой информации из интернета (мыслят критически).  

10.  Нравственность — единственный путь, способный спасти человечество

Искусственный интеллект сам по себе не является ни хорошим, ни плохим; он — зеркало людей. Поэтому важнейшей задачей становится обучение детей не просто сухим знаниям, а правильным нравственным ценностям, а также требование использовать ИИ только во благо. Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#аудит   Профессиональная этика аудитора   Аудитор — это специалист с квалификационным сертификатом, чья работа даёт разумную уверенность в том, что финансовая отчётность компании составлена верно и достоверно. Речь здесь именно о внешнем аудиторе — про этику внутренних аудиторов и налоговых консультантов поговорим в отдельной серии позже.   Работа аудитора служит общественному интересу, и именно поэтому он обязан действовать профессионально, опираясь на этические принципы, а не только на технические навыки. Его заключение — это то, что повышает доверие пользователей отчётности к предмету, о котором он высказался. А фундамент этого доверия — независимость аудитора.   Чтобы по-настоящему понять, что значит профессиональная этика аудитора, нужно разбираться в трёх вещах сразу: в общих принципах этики, в угрозах, которые на неё покушаются, и в мерах защиты от этих угроз. Соблюдение этих правил — не формальность для галочки, а неотъемлемая часть повседневной работы аудитора. В международной практике их нарушение оборачивается штрафами, временным приостановлением членства в профессиональной организации или полным исключением из неё.   Возьмём три простых примера. Дать заключение, не проведя саму проверку, — значит нарушить принцип честности. Раскрыть третьим лицам информацию о клиенте без его согласия — значит нарушить конфиденциальность. Владеть акциями клиента и одновременно проводить у него аудит — значит поставить под угрозу собственную объективность.   Во всех подобных ситуациях есть только два выхода: полностью устранить угрозу этическим принципам или снизить её влияние до незначительного уровня. Других вариантов профессиональная этика не предполагает.  

В следующих постах разберём, какими бывают эти угрозы — от самопроверки до банального шантажа — и как аудитор от них защищается на практике.

  Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#мнение   Что такое консультирование?  

Консультирование — это когда один человек (специалист), опираясь на свои знания, опыт и квалификацию, даёт другому человеку (клиенту) указания, рекомендации и заключения по определённому вопросу. Консультант не решает проблему сам — он помогает клиенту принять правильное решение.

  Философская основа консультирования: человек не способен знать всё сам. В жизни бывают моменты, когда нам нужен взгляд со стороны. Консультант и есть тот самый взгляд извне — он видит то, чего не может увидеть клиент. Консультирование — это живой процесс. Он направлен на поиск истины через диалог. Консультант высказывает своё мнение, клиент возражает, и вместе они находят наиболее верное решение.   Консультирование состоит из трёх элементов. 1️⃣ Знание Консультант должен глубоко понимать то, о чём говорит. Для этого ему необходимо владеть информацией об объекте, знать о его практическом применении и об ошибках, допускаемых при этом применении. Профессиональный консультант открыто признаёт, если не знает чего-либо.   2️⃣ Отношение Консультант обязан уважать клиента и внимательно его слушать. Даже если вопрос кажется простым, нужно слушать внимательно и не принижать клиента.   3️⃣ Ответственность Консультант должен нести ответственность за данный им совет, то есть за свои слова. Но человек полностью отвечает за собственный выбор. Консультант не может забрать ответственность у клиента — он лишь указывает путь, а идти по нему — дело самого клиента.   Консультант говорит клиенту не то, что приятно услышать, а то, что необходимо. В этом и заключается великая философия консультирования. Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#мсфо   Разница между платёжеспособностью и ликвидностью   Одно время звучало предложение: сделать оценку платёжеспособности (Solvency) главной целью отчёта о финансовом положении, раз уж заодно из него можно увидеть и ликвидность компании (Liquidity). Совет по МСФО эту идею отклонил — она слишком сузила бы применение отчётности. Разные пользователи обращаются к ней с разными целями, и Совет сознательно ограничился общей формулировкой: отчётность существует для того, чтобы её пользователи могли принимать экономические решения.   Но раз уж оба понятия так тесно переплетены в одном отчёте, стоит развести их чётко.  

Платёжеспособность — это способность компании покрыть все свои обязательства за счёт имеющихся ресурсов. Ликвидность — куда более узкое понятие: способность гасить именно текущие, краткосрочные обязательства.

  Ключевой индикатор платёжеспособности — совокупный собственный капитал, он же чистые активы. Если показатель уходит в минус, вывод однозначен: компания не может покрыть свои обязательства. Ликвидность же обычно измеряется через отношение текущих активов к текущим обязательствам, и как только оно опускается ниже 1,25 — компания признаётся неликвидной (по практике Узбекистана — ПКМ № 207 от 28.07.2015).   А теперь — самое главное, ради чего вообще стоит различать эти два понятия. Компания вполне может оставаться ликвидной и при этом быть неплатёжеспособной: денег хватает, чтобы вовремя закрывать текущие счета, но совокупных активов недостаточно, чтобы покрыть все обязательства целиком. Именно поэтому при оценке риска банкротства ориентируются не на ликвидность, а именно на платёжеспособность — она отвечает на куда более фундаментальный вопрос: выживет компания в принципе или нет. Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#учет   Само по себе истечение срока долга не создаёт дохода?   Если по кредиторской задолженности предприятия перед другими лицами истекает срок исковой давности, данная задолженность должна быть списана и включена в совокупный доход предприятия. Это, в свою очередь, приводит к уплате налога на прибыль (статья 297 НК).  

Если срок исковой давности истекает в конце отчётного года (например, в декабре), может ли предприятие, с целью не включать этот долг в доход текущего года и отложить уплату налога на следующий год, перенести процесс инвентаризации задолженности на начало следующего года?

  Согласно Гражданскому кодексу, общий срок исковой давности установлен в три года. Истечение трёхлетнего срока исковой давности не означает автоматического аннулирования долга. Предприятие может по собственному желанию погасить долг, даже если срок исковой давности истёк. Поэтому для списания долга недостаточно одного лишь истечения срока — требуется соответствующий приказ (решение) руководителя предприятия.   Процесс списания задолженности регулируется правилами бухгалтерского учёта. Согласно требованиям НСБУ №19 «Организация и проведение инвентаризации», порядок и сроки проведения инвентаризации обязательств устанавливаются руководителем предприятия. Просроченная кредиторская задолженность списывается с бухгалтерского учёта только на основании результатов инвентаризации (актов) и приказа руководителя предприятия.  

Согласно пункту 12 части 3 статьи 297 (Совокупный доход) Налогового кодекса Республики Узбекистан, доход, полученный от списания обязательств в установленном законодательством порядке, включается в состав совокупного дохода. В части 10 статьи 297 Налогового кодекса говорится следующее: «Если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, дата признания дохода определяется в соответствии с требованиями законодательства о бухгалтерском учёте».   Следовательно, в налоговых целях доход признаётся в тот момент, когда задолженность фактически списывается в бухгалтерском учёте (то есть на дату издания приказа руководителя).

  С другой стороны, для признания дебиторской задолженности в качестве вычитаемого расхода, помимо самого факта истечения срока исковой давности по этой задолженности, требуется выполнение таких требований, как её отражение в бухгалтерском учёте (статья 313 НК); логично, что для другой стороны — на этом же основании требования — она должна приниматься в доход в качестве кредиторской задолженности. Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#учёт   Прямые материальные и переменные затраты   Компания McKinsey, анализируя ценовую динамику рынка электромобилей, установила: себестоимость аккумуляторов за прошедший период снизилась на 80% — с 1000 долларов за кВт⋅ч в 2010 году до 227 долларов за кВт⋅ч к 2016 году. Прогноз здесь очевиден: чем дальше падает себестоимость аккумуляторов, тем ниже становится отпускная цена производителя, а значит, растут и продажи таких автомобилей.   Интересно, что в управленческом учёте компании-производители электромобилей рассматривают аккумуляторы одновременно и как прямые материальные затраты, и как переменные затраты — и в этом нет противоречия, просто это две разные оптические призмы для одного и того же ресурса.   Каждый аккумулятор — это компонент конкретного электромобиля, а значит, речь идёт именно о прямых материальных затратах: их можно напрямую отнести к конкретному изделию, а не распределять условно.   Но тот же аккумулятор — ещё и переменные затраты. Расход на один автомобиль остаётся неизменным, а вот совокупные затраты на аккумуляторы растут пропорционально росту объёма производства.  

Показательный пример того, что классификация затрат в управленческом учёте зависит не от природы самого ресурса, а от угла зрения, с которого на него смотрят: с точки зрения объекта затрат — это прямые затраты, а с точки зрения поведения затрат при изменении объёма производства — переменные.

  Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#притча   Что такое долгосрочный актив?   Ученик спросил своего почтенного учителя: — Учитель, что такое долгосрочный актив? Учитель ответил: — Это экономический ресурс, находящийся в вашем распоряжении, который не будет израсходован в течение одного года, если им пользоваться. Простодушный ученик спросил снова: — Учитель, а лучше пользоваться таким ресурсом самому или сдать его в аренду?   Учитель ответил: — Что бы вы ни делали — главное, не «съешьте» его без документов. Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#налоги   О НДС   Если оценивать налоги по эффективности сбора, НДС — безусловный лидер.   Интересный факт: в мировой практике момент, когда возникает обязательство по НДС, определяют тремя разными способами.  

1️⃣Кассовый метод привязывает начисление НДС к моменту оплаты товара или услуги. 2️⃣Метод начисления — к моменту фактической поставки товара или оказания услуги, независимо от того, поступили деньги или нет. 3️⃣ Гибридный метод берёт более раннюю из двух дат — оплаты или поставки. Узбекистан работает по второму, самому распространённому в мире варианту — методу начисления.

  Ещё один момент — сроки оформления документов. Большинство стран дают налогоплательщикам не менее месяца на выставление электронного счёта-фактуры, при этом в самом документе отдельно фиксируются две даты: когда реализация произошла фактически и когда оформлен сам счёт-фактура. Это не формальность — именно электронный счёт-фактура служит тем документом, на основании которого получатель товара или услуги вправе принять НДС к зачёту. Подписывайтесь и будьте в курсе!👍

#успех   Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?   В детстве все мы слышали этот вопрос. Возможно, тогда, глядя вокруг себя, мы представляли себя в образе самых близких нам людей — учителя, полицейского, инженера, адвоката или хирурга. Мы часто ищем ответ вокруг заметных в нашем обществе, знакомых многим и почётных профессий, и, исходя из этого, определяем свой путь к успеху. Однако если вы построите свою жизнь на ответе на неверно заданный вопрос, вы можете упустить огромные возможности, которые вам даже не приходили в голову.   На самом деле правильный вопрос должен звучать так: «Чем вы хотите заниматься в течение своего короткого срока пребывания на земле?»   Если вы думаете о масштабе влияния своей деятельности и хотите принести пользу как можно большему числу людей — чего тогда можно достичь? Какой самый мощный инструмент понадобится вам, чтобы полностью раскрыть свой потенциал?   Правильно заданный вопрос — это уже половина правильного ответа.   Подписывайтесь и будьте в курсе!👍