The 01 Adrian

نمیشه که همش من بفرستم شما بفرستید اینبار

‌ موزیک بفرست

هیچکس یعنی؟

🎮 بیا بازی دوز ۴ تایی رو شروع کنیم ! 🧠 هرکی زودتر ۴ تا مهره همرنگ (افقی، عمودی یا مورب) درست کنه، برنده‌ست 👇🏻 اگر آماده‌ای، دکمه زیر رو بزن و بازی رو شروع کن 👇🏻

GG

؟؟

🎮 بیا بازی دوز ۴ تایی رو شروع کنیم ! 🧠 هرکی زودتر ۴ تا مهره همرنگ (افقی، عمودی یا مورب) درست کنه، برنده‌ست 👇🏻 اگر آماده‌ای، دکمه زیر رو بزن و بازی رو شروع کن 👇🏻

دیدی نبودم برام عادی نبود نبودنم یه روز اینا برام عادی

بودم از قدیم گنگ

سلام خواستم یادآوری کنم فردا مدرسه داری و باید بخوابی.

احساس میکنم گربه‌ها بهتر درکم میکنن.

ببخشید مستقیم کدوم وره؟

این باید ویو هزار تایی بگیره

چی گفتم خدایی

آن شبِ تار نیز صبح شد؛ اما من، هیچ‌گاه طلوعِ آمدنت را ندیدم.

واقعا ارزش خوندن داره مرسی از تک تک جواب‌ها و نظرات رفقا🤍

‌ ببین من که روانشناسی صنعتی سازمانی داشتم واقعا راجع به سازمان ها و کارمندان اون سازمان میزان حقوق و بهره‌وری سازمان واقعا خیلی چیزا خوندم و از نظر من این سیستم ها دو شکل متفاوت دارن در شکل اول از سمتی نظم ، امنیت نسبی و امکان همکاری رو فراهم میکنن و از سمتی اگر تنها شکل قابل قبول زندگی باشن با چالش هایی مواجه هستن میتونن کارمندان یا در کل انسان ها رو به نقش و مسیر هایی محدود کنن که خودشون انتخاب نکردن یعنی فقط در این قسمت گنجانده شدن به عنوان مثال کارمندی به خودی خود بد یا بی‌معنا نیست برای بعضی‌ها واقعا درآمد و ثبات میاره نمونه بارزش افرادی که عاشق یک درآمد همیشگی با پاداش و بازنشتگی هستن یا بقولی همیشه میگن حقوق ما همیشه سر میخه و برای بعضی ها یک روتین تکراری هست هر روز و هر روز همین تکرار میشه و وابستگی یا از دست‌دادن اختیار اینکه فرد حس میکنه دیگه هیچ اختیاری از خودش نداره مسئله شاید خودِ چارچوب نباشه بلکه این باشه که چقدر حق انتخاب ، معنا و امکان تغییر در اون موضوع رو دارن .