The 01 Adrian
前往频道在 Telegram
Between Zero and One.
显示更多未指定国家未指定类别
271
订阅者
+124 小时
无数据7 天
+330 天
帖子存档
ببین من که روانشناسی صنعتی سازمانی داشتم واقعا راجع به سازمان ها و کارمندان اون سازمان میزان حقوق و بهرهوری سازمان واقعا خیلی چیزا خوندم و از نظر من این سیستم ها دو شکل متفاوت دارن در شکل اول از سمتی نظم ، امنیت نسبی و امکان همکاری رو فراهم میکنن و از سمتی اگر تنها شکل قابل قبول زندگی باشن با چالش هایی مواجه هستن میتونن کارمندان یا در کل انسان ها رو به نقش و مسیر هایی محدود کنن که خودشون انتخاب نکردن یعنی فقط در این قسمت گنجانده شدن
به عنوان مثال کارمندی به خودی خود بد یا بیمعنا نیست برای بعضیها واقعا درآمد و ثبات میاره نمونه بارزش افرادی که عاشق یک درآمد همیشگی با پاداش و بازنشتگی هستن یا بقولی همیشه میگن حقوق ما همیشه سر میخه و برای بعضی ها یک روتین تکراری هست هر روز و هر روز همین تکرار میشه و وابستگی یا از دستدادن اختیار اینکه فرد حس میکنه دیگه هیچ اختیاری از خودش نداره مسئله شاید خودِ چارچوب نباشه بلکه این باشه که چقدر حق انتخاب ، معنا و امکان تغییر در اون موضوع رو دارن .
خب راستش کلا سیستمی که
سقف و یه محدوده ی خاصی برای پیشرفت داره چه از نظر جایگاه و چه از نظر مالی و نمیشه ازش فراتر رفت جالب نیست به نظرم
خسته کنندست
کسل کنندست
فکر کن هر کاری هم کنی از یه سقفی فراتر نمیتونی بری
کلا سبکی رو خودم شخصا خیلی دوست دارم
که بتونم تا جایی که ممکنه سقف و محدوده ی پیشرفت رو خودم مشخص کنم
که بدونم با تلاش میتونم محدوده خودم رو گسترش بدم و به یه سقف از پیش تعیین شده برخورد نمیکنم
اهان خب نظرم اینکه همچین چیزی اصلا خوب نیست و نباید اجازه بدیم کسی بجامون تصمیم بگیره و فقط بقیه میتونن راه درستو نشونمون بدن نه اینکه بخوان بجامون انتخاب کنن حق ندارن برامون تصمیم بگیرن اگه حق انتخاب نداشته باشیم باید هرطور شده از حقمون دفاع کنیم
حضار عزیز نظرتون درباره سیستم های انسانی ( از قبیل زندگی کارمندی و ... که از پیش تعیین شده و محدود هستند چیه ؟ )
اگه بیدارید ( با ریاکشن نشون بدید )
میخوام یه بحث فلسفی رو باز کنم
پایهاید بحث کنیم؟
فکت نامحسوس :
موزیک فرستادن بهونس واس پیام دادن به همونی که خودتون میدونید. ( ما که میدونیم )
