Карьерный Хакер | Алина Большева

Мое резюме оценил AI 🤓 Его вывод: стаж менее 1 года (с 2021 года) 🤔 Сегодня какой год? А это уже не смешно, от слова совсем... Есть чувство, что в некоторых платформах AI настроен как очень глупый бот без понимания контекста. В итоге вы получаете отказы 🤯 UPD по моему тесту ats Коллеги из Потока пошли фиксить баг с моей потерей откликов, новости будут в 2026 По оценке опыта AI тоже буду ждать новостей 🫡 Что думаете по поводу ats и hr tech? P.S. если это читают менеджеры из Talent tech, просьба не ругать и не увольнять конкретного менеджера, разберитесь в продукте, товарищи.. и в менеджменте в первую очередь. Я не верю, что я первая, кто поймала баги Карьерный хакер

UPD завтра вместе с коллегами из ats Поток будем разбираться, почему потерялись отклики Снимаю для вас сериал, присаживайтесь поудобнее 🍿 Жаль, что я планирую сделать обзор на vc и Хабр раньше, ну что уж... Слишком долго ждала ответы Будет серия статей, значит 🤓

UPD по потерянным откликам в ATS. Отклики так и не подтянулись в популярную ATS. Менеджер молчит... Параллельно: hh показал рекламу "Резюме исчезло? Пользуйся Talantix". Talantix - собственная ATS от hh 🤔 Что думаете? Кто-то сам сломал API? 🙄 Или что могло пойти не так?) Карьерный хакер

Каналу всего месяц, а вас уже 96 🥹💪 ♥️ Давайте дойдем до 100 Зовите друзей, все подписчики будут участвовать в розыгрыше Telegram Premium на 3 месяца. 🤗 Победитель будет объявлен в 00.00 🍾 А ещё буду рада твоему голосу за канал, это меня поддержит и вдохновит ♥️ Голосовать здесь 👉 https://t.me/boost/hackcareera

Нарядили ёлку?? 🍾🥳 Я - да. Как обычно с моим СДВауГолубь, получилось немного криво 🫣 и надо бы ещё шариков купить 🙃 Всем отличных последних в 2025 выходных ♥️

Я потеряла отклики как и HR теряют ваши😀 Тестирую 2й день интеграцию ATS и hh. ИТОГО hh: мы ниче не знаем, все настройки работы по интеграции должны осуществляться силами ваших (или производителей используемого у вас ПО) специалистов. ATS:  1й ответ: вы подключили интеграцию сегодня (хах, я? нет, вообще-то еще позавчера 😀 и я вам даже скрины с датами прислала... ). Запрашиваю информацию, какую дату активации интеграции они видят - No comments. 2й ответ: отклики начали подтягиваться, если на работном сайте их много, то разброс по времени может быть разный: от нескольких минут до нескольких часов. Выше максимально свежие скрины, как отклики "начали подтягиваться"... Жду с 15 часов примерно после ответа поддержки. Такие дела 🙄 Всем хороших выходных и ждите статью. Если уж и делать обзор, то уже на Хабр и vc 😏 P.S. люблю собирать баги и всегда даю возможность сотрудникам тех. поддержки показать себя во всей красе ❤️ Карьерный хакер

Все, что нужно знать о рекрутинге 2025 и 2026 Одолжила в чате 🤓

Нашла классное фото слайдов коллег с презентации для HRD из 2017го 😁 Очень актуально и сегодня Если на стороне HR кривой процесс (или ещё какие-нибудь проблемы...), AI не спасет 😐🥹 а даже усугубит ситуацию А у меня сегодня при синхронизации ATS и hh потерялось 66 откликов. Так и ваши отклики теряются... Спасибо hr tech продуктам 🤫 Завтра пойду в поддержку известной ATS узнавать, где мои отклики, а еще тестирую AI в ATS и на hh. Ждите новостей 🤓 Ваш карьерный хакер ♥️ *ATS - CRM для рекрутеров, в которых большинство компаний ведёт работу с вашими откликами

Больше никаких красных флагов от HR, только офферы 🥳🍾💪 Составить резюме или сделать массовую рассылку откликов в 2026 недостаточно. Нужен четкий план и поддержка нескольких экспертов 🤫 У нас в Университете карьерного роста есть комплексный индивидуальный подход, который доказал свою эффективность - сопровождение до результата💪 При предоплате до 28.12.25 включительно программа "До результата. Бронзовый пакет" будет стоить 90.000  вместо 120.000 Предоплата: 40.000 руб. Оставить заявку и узнать о программе можно тут👇 Отметь в заявке, что основным консультантом хочешь видеть меня или выбери мою коллегу ♥️ https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=bolsheva

Тестирую ИИ для разбора откликов. ИИ разрешает мне дискриминировать кандидатов и будет их сортировать, хоть и понимает, что признак является дискриминирующим 🤯😵‍💫😐 К слову, в US уже очень много исков в судах на тему дискриминации при помощи платформ по отбору и скринингу кандидатов. Я никого не дискриминирую, вакансия является тестовой и используется мной только для исследования свежих алгоритмов, включая их сбои и возможности в нарушении законодательства РФ с целью фиксации нарушений. Если хотите поучаствовать в опыте, напишите, какие вопросы о функционале платформ вас интересуют, я все изучу и поделюсь с вами ♥️🙏 Карьерный хакер

Напомню о том, что появляется все больше судебной практики по защите прав работников. Пост об увольнении доступен выше по ссылке 👆 Чем больше кейсов, тем прозрачнее становится любая система. А я искренне надеюсь, что скоро появятся большие прецеденты в области ATS и работы с вашими перс данными 🤫 Карьерный хакер

Фууух! Закончила аудиты ваших резюме. Надеюсь, было полезно ♥️  я увлеклась и записала целые подкасты в личке 😁 Резюме - верхушка айсберга. Раньше я отпускала кандидатов с готовым резюме и они находили работу. Теперь в некоторых кейсах требуется более комплексный подход. Барьеры как правило возникают на этапе откликов (как обойти конкурентов по рынку труда и алгоритмы hh), на этапе собеседований (и первичных, и повторных, и по компетенциям), СБ. Если вы понимаете, что нужна моя помощь, записывайтесь на консультации на январь 🤗 Если тебе перезвонит менеджер, а не я, скажи, что ты ко мне 🤗 А я завершаю задачи декабря и скоро уйду  на каникулы 🍾🥳 Записаться можно здесь: https://career-university.ru/alina_bolsheva/?utm_source= Карьерный хакер

Wildberries ищет Product Owner в свой финтех для создания кредитных продуктов для селлеров. РВБ вообще начинает сильно "пылесосить" рынок, чтобы стать лидером, а также запускает новые продукты. Выше ссылка на видео инструкцию, как подписаться на вакансии конкретной компании на hh 👆 Карьерный хакер https://hh.ru/vacancy/128917777

Коротко о стриме. 1. Рекрутерам продолжают активно продавать AI решения, которые будут общаться с кандидатами вместо них. AI очень глупо считывает ваш опыт из резюме, делает ложные выводы. ИТОГ: вы получаете ОТКАЗ Я, кстати, столкнулась с похожей ситуацией буквально на этой неделе. Кандидат получил отказ и приглашение на одну и ту же вакансию с разницей в сутки. Приглашение получил, когда я больше поколдовала над резюме...  💪 2. В компаниях появляются методички, как определить, что кандидат лгун и мошенник. Туда входит много красных флагов. Меня лично позабавил такой: суетливое, нервное поведение 🥹 То есть тот факт, что собеседование - это стресс, а от стресса большинство людей может начать суетиться и нервничать, никого не волнует. Меня удивляет, что такие выводы делают люди, которые работают с людьми. Они должны по идее понимать базу, связанную с особенностями человеческого поведения... 🥹 Ну а если у вас СДВГ, РАС, тревожное или другое расстройство, я так понимаю, от подобных HR вы получите отказ 🙄 Сказать, что для меня это новые знания о логике современного HR рынка не могу. Так как HR в России (по крайней мере на моих глазах с 2015го года) всегда были такими... Конечно не все, но очень очень многие И каждый раз, когда я слышу такое от лидеров HR мнений на конференциях, мне хочется не просто злиться, а поднять эти темы в дискуссии с руководством компаний, где работают эти менеджеры... Руководство вообще видит и слышит, что говорят эти люди??! 🤔🤯 Я ушла готовиться к новой неделе. А вы не отчаивайтесь 🤗 Буду поддерживать вас в этом сошедшем немного с ума мире AIHR и рассказывать про другие красные флаги и фильтры 🤫 С любовью и пониманием к людям, ваш Карьерный хакер

Джобс про управление персоналом. Интересно, как бы он относился к современному процессу отбора? 👽 И к тому, что теперь основная задача талантливого профи - очаровать рекрутера и менеджера навыками ораторского мастерства, чтобы получить оффер

🤖 HR еще не поняли, кто такой AI и как использовать простых ботов (да что уж там, как бывший сотрудник hh могу сказать, что большая часть hr даже базовые настройки хэдхантер не освоили...)... А им уже впаривает очередные AI-инструменты одна из самых популярных платформ — Хантфлоу. Эксперты AIHR в виде Хантфлоу прислали мне письмо на почту. Краткий пересказ ниже. Обзор трендов HR на 2026 год. 🔮 ИИ — это уже не «инструмент», а стратегический партнёр. От HR ждут участия в ключевых бизнес-решениях по внедрению AI. 🧠 AI-грамотность станет must-have навыком для каждого рекрутера и HR-а. ❤️ Главной ценностью HR останутся человеческие навыки: эмпатия, этика, доверие — то, что не заменит никакой алгоритм. ⚠️ Придётся бороться с технострессом и страхом сотрудников перед автоматизацией (FOBO). 💰 Бюджеты на AI-технологии в HR будут только расти. Ахахаха. Этот пункт меня испугал до истерики 🤯 Получается парадокс: большинство HR еще не изучили базу, а рынок (если верить Хантфлоу) тянет их уже в сложный стратегический AI. Готовы ли к этому большинство HR-отделов? 🍿 Кажется, некоторые hr (которые любят hr игрушки) и hr tech продукты задают все новые тренды которые ломают найм 🥹 Карьерный хакер

Инфа из Яндекса. Коллеги смотрят отклики со своего карьерного сайта, не только на hh. Сейчас есть рефералки, активно смотрят аналитиков в разные направления. Напоминаю, что сегодня уже лучше не откликаться. Либо сделайте дубль отклика в понедельник. Ваш пятничный отклик может отражаться ниже в ATS в понедельник, когда hr начнет новую неделю 😉 НАПИШИТЕ ПОТОМ, С КЕМ СВЯЖУТСЯ ПОСЛЕ ОТКЛИКА НА САЙТЕ https://yandex.ru/jobs Карьерный хакер

Олень припарковался у моего подъезда Мне кажется, или, он не трезв? 🙄😁 Наверное с корпоратива 🍾🍾