JumbaQ Tech

До технических интервью в Amazon или Google обычно нужно пройти второй этап после Resume Screening этап: называется Recruiter Screening. Это первый разговор с recruiter, часто около 20-30 минут. Их задача: понять, есть ли match между кандидатом и вакансией. О чем могут спросить? • Расскажите о себе и своем опыте • Почему рассматриваете эту позицию? • Над какими проектами работали? • Какой у вас tech stack и scope? • Почему ищете новую работу? • Нужна ли visa sponsorship / relocation? • Иногда: salary expectations и timeline Recruiter также расскажет о роли и следующих этапах. Главная ошибка: пересказывать резюме 15 минут. Лучше подготовить 1-2 minute pitch: Current role → Experience → Expertise → Impact → Why this role. Например: “I’m a backend engineer with 5 years of experience building distributed systems. Currently I work on payment infrastructure processing X transactions per day…” И обязательно изучите Job Description. После разговора recruiter должен понимать: кто вы → какой у вас уровень → чем релевантен ваш опыт → почему вам подходит эта роль. Важно: процесс отличается между компаниями и позициями. Где-то до recruiter screen может быть Online Assessment, поэтому последовательность лучше уточнять у recruiter. Следующий этап: Technical Screening. И вот здесь начнем сравнивать Amazon vs Google 👀

Перед тем как сравнивать интервью в Google и Amazon, давайте сначала разберемся, какие этапы вообще предстоит пройти кандидату. И первый этап: Resume Screening. Recruiter смотрит резюме и решает, соответствует ли профиль требованиям позиции и стоит ли двигать кандидата дальше. Но резюме для Big Tech немного отличается от привычного CV в СНГ. Что важно: • фокус на impact и результатах, а не просто списке обязанностей • конкретные metrics и масштаб проектов • понятные международному recruiter названия ролей и технологий • обычно без фотографии, возраста, пола и другой лишней персональной информации Например, вместо: ❌ «Разрабатывал backend-сервисы» лучше: ✅ “Built backend services processing 1M+ requests/day and reduced latency by 30%.” Мы проводили отдельный Resume Masterclass вместе с действующим Senior Recruiter из Amazon, где подробно разбирали, как Big Tech recruiters читают резюме. Если хотите отдельную серию про резюме для Big Tech, напишите «+» в комментариях. А дальше разберем следующие этапы интервью и отдельно сравним, чем отличаются Google и Amazon.

Чем отличаются технические интервью в Amazon и Google? 👀 Как проходят coding интервью, чего ждут от кандидатов и на чём чаще всего ошибаются даже сильные инженеры? Недавно мы провели вебинар с интервьюерами из Amazon и Google, где они поделились своим опытом изнутри: рассказали о процессе найма, типичных ошибках кандидатов, подготовке к интервью и о том, на что действительно обращают внимание во время технических раундов. Я решила собрать самые полезные инсайты в отдельную серию постов: Amazon vs Google Technical Interviews. Если Big Tech или международные компании входят в карьерные планы, следите за серией. Дальше будет много практических деталей 🙌

Очень приятно получать отзывы от участников наших вебинаров (опубликовано в LinkedIn)! 🙌 JumbaQ ежемесячно проводит вебинары с интервьюерами и экспертами из индустрии. Буду рада видеть вас на наших следующих ивентах!

Мы провели вебинар об алгоритмических интервью в Amazon и Google! 🚀 Вместе с опытными интервьюерами: Альбой (SDE и Bar Raiser в Amazon) и Даной (Sr. Research Engineer в Google DeepMind), обсудили: • Как устроены интервью и чем отличаются ожидания в двух компаниях. • Какие задачи встречаются и что оценивают интервьюеры помимо правильного кода. • Что делать, если застряли, как задавать вопросы и использовать подсказки. • Как готовиться и понять, что пора идти на интервью. Студенты задали много отличных вопросов и смогли лучше разобраться в процессе. А Альба и Дана поделились полезными ресурсами для подготовки 📚 Отдельный бонус: Альба рассказала о бесплатной менторской программе для студентов, которую ведут сотрудники Amazon 🔥. Это возможность освоить AWS и создать свой проект с ментором из компании! Следующий набор ожидается весной, ориентировочно в мае. Поделюсь подробностями ближе к весне, как только получу информацию о запуске от Альбы! Для тех, кто не смог присутствовать, ожидайте серию постов с разбором самых важных моментов вебинара 🙌

Еще один путь в Big Tech: Нидерланды 🇳🇱 Amsterdam - один из крупнейших tech-хабов Европы. Здесь работают Google, Amazon, Microsoft, Uber, Booking.com и другие международные tech-компании. Один из основных путей для иностранных специалистов: Highly Skilled Migrant visa (Kennismigrant). Как это работает? Найти работу → получить offer от работодателя, признанного IND sponsor → работодатель подает документы на residence permit. В 2026 году минимальная зарплата: €5,942/месяц для специалистов 30+ €4,357/месяц для специалистов младше 30 Есть отдельный сниженный порог €3,122 для некоторых категорий. При этом зарплаты в крупных tech-компаниях значительно выше. По данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Нидерландах: Google: Entry ~€86K Middle ~€146K Senior ~€161K Amazon: Entry ~€108K Middle ~€124K Senior ~€179K Uber: Entry ~€89K Middle ~€161K Senior ~€202K Еще один плюс: после 5 лет непрерывного легального проживания можно потенциально претендовать на permanent residence при выполнении остальных требований. Для инженера из СНГ путь может выглядеть так: Точка А → Dutch Big Tech / tech company → Highly Skilled Migrant → потенциально permanent residence.

Уже сегодня вебинар с интервьюерами Google и Amazon 🙌

Уже сегодня вы узнаете, как интервьюеры отбирают кандидатов в Google и Amazon На вебинаре обсудим: - на что интервьюеры обращают внимание, а что для них не так важно; - что для них означает Yes, а что считается red flag; - какие последние тренды и изменения они замечают в процессе найма. Успейте зарегистрироваться и задать свои вопросы напрямую интервьюерам 🙌 Регистрация: www.jumbaq.kz/event

Еще один путь в Big Tech: Германия 🇩🇪 Германия, особенно Berlin и Munich, один из крупнейших tech-рынков Европы. Здесь работают Amazon, Google, Microsoft, Apple и множество международных tech-компаний. Один из основных путей для иностранных специалистов: EU Blue Card. Как это работает? Найти работу в Германии → получить offer → соответствовать требованиям Blue Card → подать документы на визу/ВНЖ. В 2026 году минимальная зарплата: €50,700 в год - стандартный порог €45,934 - для shortage occupations, куда входят многие STEM-профессии. Для Big Tech это обычно не проблема. Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Германии составляет примерно: Amazon: Entry level - €85K Middle - €129K Senior - €168K Google: Entry level - €117K Middle - €157K Senior - €202K Product Manager в Amazon: примерно €95K-161K в зависимости от уровня. Еще один большой плюс Германии: быстрый путь к permanent residence. С EU Blue Card settlement permit можно потенциально получить через 27 месяцев с немецким A1 или через 21 месяц с B1. И интересный момент для IT: при определенных условиях Blue Card можно получить даже без university degree, если есть минимум 3 года релевантного IT-опыта за последние 7 лет.

Еще один путь в Big Tech: Великобритания 🇬🇧 UK, особенно London, является одним из крупнейших tech-хабов Европы. Здесь есть офисы и engineering teams: • Google • Amazon • Microsoft • Meta • Apple • Bloomberg • Palantir • Stripe и других global tech-компаний. Один из основных путей для иностранного специалиста: Skilled Worker visa. Как это работает? Найти вакансию у UK employer с sponsor licence → получить offer → работодатель выдает Certificate of Sponsorship → податься на Skilled Worker visa. Для большинства стандартных заявок зарплата должна быть не ниже £41,700 в год. Есть исключения с более низкими порогами. При этом зарплаты в Big Tech значительно выше минимального порога для визы. Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в London составляет: Для Amazon: Entry ~£79K, Middle ~£132K, Senior ~£173K Для Google: Entry ~£110K, Middle ~£175K, Senior ~£219K По данным UK Home Office, в 2025 году было выдано около 65,900 Skilled Worker visas в соответствующей статистической категории. Еще один большой плюс UK: Skilled Worker может быть путем к permanent residence (вид на жительство). После 5 лет на qualifying routes можно потенциально получить Indefinite Leave to Remain (ILR), если выполняются остальные требования. А дальше, при соблюдении условий, появляется путь к British citizenship. Для инженера из СНГ стратегия может выглядеть так: Точка А → UK Big Tech / international tech company → Skilled Worker → 5 лет → потенциально ILR. При этом UK не обязательно должен быть конечной точкой. Опыт в международной компании также может открыть internal mobility в другие страны, включая США, в зависимости от вакансии.

Еще один путь в Big Tech в Северной Америке: Канада Если попасть напрямую в США не получается, не стоит ограничивать стратегию только американским рынком. На вебинаре Kelsey рассказывала, что для некоторых кандидатов альтернативой США становится Vancouver. И Канада действительно является крупным Big Tech рынком. Amazon: Vancouver, Toronto и другие города Microsoft: Vancouver, Toronto Google: Waterloo, Toronto, Montreal Здесь есть Software Engineering, AI/ML, Data, Security, Product и другие позиции. Почему Канада интересна иностранным специалистам? Один из механизмов найма квалифицированных специалистов - Global Talent Stream / Global Skills Strategy. Для подходящих highly skilled workers канадское правительство ставит целью processing work permit примерно за 2 недели после подачи полного заявления, хотя фактические сроки могут быть больше. Для работодателей Global Talent Stream также предусматривает ускоренное рассмотрение LMIA: service standard составляет 10 рабочих дней для подходящих заявок. Еще одно важное отличие от США: Канада имеет Express Entry - систему отбора кандидатов на permanent residence. В 2026 году STEM остается одной из категорий Express Entry. Для этой категории требуется минимум 12 месяцев опыта за последние 3 года в одной из профессий из актуального STEM-списка. То есть возможная стратегия может выглядеть так: Kazakhstan → Big Tech / tech company в Канаде → Canadian experience → дальнейшее развитие карьеры в Канаде или потенциальный переход внутри международной компании. Важно: работа в канадском офисе не гарантирует последующий transfer в США. Но Канада сама по себе может быть сильной точкой входа в североамериканский tech market.

Какой путь в США подходит специалистам разного уровня (Senior/Middle/Junior)? Важно: визы не разделяются официально на Junior/Middle/Senior. Ниже практическая карта по примерному уровню опыта. SENIOR / LEAD Примерно 8+ лет опыта Потенциальных маршрутов больше: • прямой sponsorship → H-1B • international office → L-1 transfer • H-1B через университеты/research organizations без ежегодного лимита • потенциально O-1A O-1A особенно интересна специалистам с сильными достижениями: significant contributions, judging, публикации, высокая compensation, critical roles, награды. При этом Senior title и количество лет опыта сами по себе не дают права на O-1. USCIS оценивает профессиональное признание и extraordinary ability. MIDDLE SPECIALIST Примерно 3-7 лет опыта Основные варианты: • sponsorship → H-1B • international office → L-1 • F-1 → OPT → H-1B • H-1B через университеты/research organizations Для L-1 обычно требуется минимум 1 непрерывный год qualifying employment за пределами США в течение предыдущих 3 лет. JUNIOR SPECIALIST Примерно 0-2 года опыта Прямой найм из-за рубежа сложнее, поэтому реалистичнее рассматривать дополнительные точки входа: F-1 → учеба → internship/CPT → OPT → full-time → H-1B или международная компания за пределами США → опыт → internal transfer через L-1. Если упростить: Senior → sponsorship, transfer + потенциально O-1 Middle → sponsorship или transfer Junior → учеба или международная компания как точка входа

Amazon vs Google: Inside Algorithmic Interviews 💻 Чем отличаются подходы интервьюеров в Amazon и Google? И как успешно пройти алгоритмическое интервью? 22 сентября обсудим это с опытными интервьюерами из индустрии: 🎙 Alba Mustafaj, SDE и Bar Raiser в Amazon Luxembourg. 🎙 Dana Mukusheva, Senior Research Engineer в Google DeepMind. 🎙 Aidana Nurlanova, Модератор, Founder, ex-Amazon SDE. Разберём: • Что общего и в чём различия подходов интервьюеров • По каким критериям оценивают кандидатов • Как объяснять свои мысли и работать с подсказками • Что делать, если застряли, и как исправить ошибку • На чём сосредоточиться при подготовке 📅 22 сентября 🕖 19:00 по Астане (UTC+5) 💻 Онлайн 🎟 25 000 ₸ Регистрация: www.jumbaq.kz/event

🇺🇸 Еще один путь в США: O-1 «виза талантов» O-1A предназначена для специалистов с extraordinary ability в науке, образовании, бизнесе и других сферах. Для сильных IT-специалистов это один из альтернативных путей в США. В отличие от H-1B, у O-1 нет ежегодной квоты и лотереи. Как получить O-1A? USCIS оценивает профессиональные достижения. Обычно нужно иметь крупную международную награду либо соответствовать минимум 3 из 8 критериев. Например: • профессиональные награды • публикации в СМИ о специалисте • участие в judging работы других • significant contributions в своей сфере • профессиональные или научные публикации • critical/leading role в известных организациях • высокая compensation • членство в ассоциациях с высокими требованиями При этом соответствия трем критериям недостаточно автоматически: USCIS оценивает весь профиль и уровень признания. Как выглядит путь для IT-специалиста из Казахстана? Создать сильный профессиональный профиль → найти U.S. employer или agent → собрать доказательства → petitioner подает Form I-129 → после одобрения пройти visa process → работать в США. Важно: O-1 нельзя просто самостоятельно оформить на себя. Petition подает U.S. employer или U.S. agent. Для инженера профиль могут усиливать: значимый impact, media coverage, judging, публикации, open-source contributions, патенты, высокий доход и признание в индустрии, если они соответствуют критериям USCIS. Плюсы: • нет лотереи • нет ежегодной квоты • можно подаваться в течение года Минус: высокий порог

🇺🇸 Еще один путь в США: H-1B через research и университеты Обычная H-1B для коммерческих работодателей имеет ежегодный лимит: 65 000 + 20 000 мест для обладателей qualifying U.S. master’s degree или выше. Но существует cap-exempt H-1B, которая освобождена от этого лимита и обычного отбора. Кто может спонсировать? • университеты и некоторые связанные с ними nonprofit организации • nonprofit research organizations • government research organizations Главное преимущество: работодатель может подать H-1B petition в течение года без обычного cap selection. По данным DHS/USCIS, в FY2025 было около 25 000 одобрений таких H-1B для новых трудоустройств в основных cap-exempt категориях. Какие позиции можно искать? • Software Engineer • Data Scientist • ML/AI Engineer • Research Engineer / Scientist • Bioinformatics • Professor / Postdoc • некоторые медицинские специальности Важно: значение имеет не только должность, но и qualifying employer. А Big Tech? Обычная позиция в Google, Amazon или другой коммерческой tech-компании не становится cap-exempt только потому, что компания занимается R&D. Поэтому этот путь особенно интересен тем, кто готов смотреть шире Big Tech: университеты, research labs и academic/medical institutions. Еще один нюанс: при переходе в обычную коммерческую компанию впоследствии может потребоваться стандартный H-1B отбор. Полезные ресурсы: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations Официальный источник. Объясняет лимит H-1B, категории cap-exempt работодателей и переход из cap-exempt employment в обычную коммерческую компанию https://www.higheredjobs.com/ Крупнейший сайт вакансий в университетах США: software engineering, research computing, data science, ML, bioinformatics, postdoc и faculty roles.

Инженеры, обратите внимание на этот бесплатный онлайн-ивент от Amazon! 11 сентября AWS проводит виртуальную встречу для Software Development Engineers (SDE) и Network Development Engineers (NDE). На встрече расскажут: - чем занимаются команды AWS Software и Network Development; - какие технологии и масштабные задачи они решают; - как устроен процесс найма в AWS; - советы по подготовке к интервью; - реальные истории и карьерные пути инженеров AWS. 📅 11 сентября 🕖 19:00–20:30 GMT+5 💻 Онлайн Это хороший шанс лучше понять, какие инженерные роли есть в AWS, как найти подходящую команду и чего ожидать от рекрутингового процесса. По описанию мероприятие открыто для специалистов из разных стран. https://app.brazenconnect.com/events/JnO1L??

🇺🇸 Еще один путь в Big Tech в США: F-1 → H-1B Один из распространенных маршрутов: Учеба в США → internship → OPT → full-time job → H-1B F-1 - студенческий статус для обучения в США. Во время учебы можно получать практический опыт по специальности, например через CPT. После выпуска можно получить OPT - разрешение на работу по специальности до 12 месяцев. Для определенных STEM-программ доступно продление еще на 24 месяца. То есть потенциально можно работать в США до 3 лет после выпуска. В этот период многие выпускники находят full-time работу, а работодатель может регистрировать их на H-1B. И это действительно распространенный маршрут. По данным USCIS за FY2024, среди 73 571 одобренной H-1B petition около 71% приходилось на людей с предыдущим статусом F-1/F-2. Плюсы: • учеба и networking в США • доступ к internships • до 3 лет OPT для подходящих STEM-программ • время найти работодателя для H-1B Минусы: • дорогое обучение • работа не гарантирована • есть требования к OPT employment • H-1B все равно зависит от работодателя и cap selection

🇺🇸 Еще один путь в Big Tech в США: L-1 виза В отличие от H-1B визы, L-1 обычно используется для внутреннего перевода сотрудника из зарубежного офиса компании в американский. Например: Работа в Amazon в Европе → internal transfer → Amazon USA. Чтобы претендовать на L-1, обычно необходимо проработать минимум 1 непрерывный год за пределами США в qualifying organization в течение последних 3 лет. Есть две основные категории: L-1A - для managers и executives. Максимальный срок пребывания в статусе L-1A - до 7 лет. L-1B - для сотрудников со specialized knowledge: специальными знаниями о продуктах, процессах, технологиях или работе конкретной компании. Максимальный срок - до 5 лет. Почему L-1 интересна? • нет ежегодной квоты как у H-1B • нет H-1B selection process • может быть способом перейти из международного офиса компании в США Но есть ограничения: • сначала нужно получить необходимый опыт в qualifying organization за пределами США • американская и зарубежная компании должны иметь qualifying corporate relationship • L-1 привязана к qualifying employer, поэтому это не виза для свободной смены работодателей Для инженера один из возможных сценариев выглядит так: Big Tech в Европе/Канаде/другой стране → минимум год работы → поиск internal transfer opportunity в США → L-1.

🇺🇸 Один из путей в Big Tech в США: H-1B H-1B - рабочая виза для квалифицированных специалистов, включая IT специалистов. Как это работает? Можно напрямую подаваться на вакансии американских компаний, которые готовы спонсировать H-1B. После получения оффера работодатель запускает иммиграционный процесс. Для большинства коммерческих работодателей действует ежегодный H-1B лимит: • 65 000 - основная квота • +20 000 - дополнительная квота для кандидатов с master’s degree или выше, полученной в qualifying U.S. university Если заявок больше доступной квоты, USCIS проводит отбор. При этом американское образование для основной квоты не обязательно. Кандидаты с образованием из других стран также могут претендовать на H-1B при соответствии требованиям. Плюсы: • прямой путь к работе в США • не нужно сначала работать в офисе компании в другой стране • многие крупные tech-компании спонсируют H-1B • высокий уровень compensation на американском рынке Минусы: • высокая конкуренция за позиции со sponsorship • оффер не гарантирует получение H-1B • процесс зависит от работодателя • статус связан с H-1B employment, хотя сменить работодателя можно через новый H-1B petition