Postgres Pro Team

Как мы интегрируем ML в СУБД и делаем возможными запросы к БД на естественном языке? Продолжаем рубрику и делимся подробностями о проектах ML-отдела Postgres Pro. В карточках рассказали про наши ключевые решения в области ML: 🔹SQL-генератор: обрабатывает вопрос на естественном языке, формирует SQL-запрос, получает ответ от базы 🔹AI-ассистент для работы с СУБД: работа с SQL-запросами, помощь в работе с документацией, ответы на вопросы о СУБД ⚡️Также поделились планами, среди которых — представить обновленный веб-интерфейс с нашим ассистентом, чтобы работа и изучение СУБД стали еще удобнее.

На день отдаем этот канал в руки ML-отдела Postgres Pro 🖥 Проведем день с командой разработки наших Machine Learning решений: узнаем больше о команде, проектах и планах по развитию продуктов. В этом посте рассказали про отдел, какие технологии используют ребята и кто работает в команде. Также сегодня подробнее поговорим о решениях, поделимся мини-интервью с лидом команды Савелием Батуриным и его рекомендациями для тех, кто начинает путь в работе с ML. ➡️ Наглядный пример решения, которое разрабатывает команда — наш AI-ассистент для работы с СУБД, который можно протестировать уже сейчас. Но на самом деле задач у ребят намного больше (читайте в карточках). 🐘Сейчас мы ищем 2 специалистов в команду ML, откликнуться на вакансии и узнать детали можно на нашем карьерном сайте. Пишите в комментарии вопросы про ML-отдел, решения и проекты — будем отвечать и делиться подробностями 🐘

Почему рынок найма за пару лет стал жестче, а резюме все меньше помогает работодателю понять, кто перед ним? HRD Postgres Professional Ксения Замуховская ответила на эти вопросы в статье на Хабре. Она пишет, что вакансий все меньше, а поток кандидатов растет. Наглядный пример: на стажировку мест условно 10, а заявок стало не 200–300, а больше полутора тысяч. Когда конкуренция становится такой, часть рынка начинает оптимизировать не навыки, а сам путь к офферу. Кандидатов учат не работать, а проходить отбор. Таких хитрецов называют ИТ-волками — это люди, которые хакают сам процесс найма. В ход идут накрутка опыта и легенды, нейросети, суфлер на созвоне и паровозик — это когда вопросы с интервью сразу уходят следующим кандидатам. Это гонка вооружений между работодателями и кандидатами. И это не про прихоть работодателя, ибо цена ошибки — месяцы потерянного времени и иногда миллионы рублей. Все чаще встречаются практики, которые заземляют отбор на проверяемые вещи: запись видео и пересмотр на признаки суфлера, пасхалки для ИИ в тестовых заданиях, вопросы про несуществующую технологию, проверки по открытым реестрам и главный фильтр — справка СТД-Р (сведения о трудовой деятельности). Ну а самый надежный, но непопулярный вариант — офлайн: ноутбук без интернета и код руками. Главная мысль статьи простая и неприятная: чем больше читинга, тем холоднее и формальнее становится найм для всех — в том числе для честных кандидатов. Рынок, по словам Ксении, будет двигаться к жесткой формализации, а человеческого в процессе станет меньше. Поэтому совет честным соискателям: не рисуйте опыт — вместо этого опирайтесь на рекомендации и реальные проекты, за которые можно поручиться. Полную статью читайте на Хабре. Участие в холиваре можно принять там же в комментах.

Поновогодничали и хватит. Но не печальтесь — в новом году еще будут праздники. Собрали в карточках поводы поздравить коллег-айтишников и интересные факты об этих поводах.

Печенье с предсказаниями пока что нельзя прикрепить к посту, поэтому крепим гифку с предсказаниями. Сделайте скриншот — узнайте, что ждет вас в 2026 году. И с друзьями поделитесь, вдруг они еще не знают свое будущее. С Новым годом! 🎄

Длиннющие праздники уже скоро. С одной стороны, мы все заслужили отдых, с другой — мы будем скучать по работе. Особенно по незамьюченным микрофонам, гибким дедлайнам, скачкам дофамина от фразы «Согласовано» и по тем багам, о которых тестировщики пообещали молчать.

Что помогает быстро находить корень проблемы в работе PostgreSQL? Дней до нового года все меньше, а контента на праздники — все больше. Рассказываем про инструменты, которые помогают в диагностике СУБД и показываем как они работают на практике. Открывайте наш доклад-адвент, чтобы узнать детали о докладе, которым делимся сегодня. ⚡️Запись — на Rutube, YouTube, в Дзен и ВК.

В этом году Postgres Professional исполнилось 10 лет. В честь этого мы проехали по всей стране от Санкт-Петербурга до Владивостока с митапами, посвященными PostgreSQL и всему, что рядом. И, судя по отзывам, правильно сделали. Этим постом хотим подбить статистику по этой нелегкой затее и сказать спасибо тем, кто ее воплотил. Цифры: ➡️ Полторы тысячи участников в 6 городах узнали, что такое митап от Postgres Professional: Пермь, Нижний Новгород, Казань, Владивосток, Санкт-Петербург и Екатеринбург. ➡️ Всего прочитали 21 доклад, из которых 6 — от дражайших партнеров. ➡️ Павел Конотопов подготовил аж три доклада по личной инициативе! Будьте как Павел! ➡️ И, пожалуй, главное достижение: съели 423 пиццы и выпили 834 литра пива в прекрасной компании. Спасибо: ✔️ Отделу ивентов в лице Маши Критской и Юли Брусковой за сильный бэкофис и крутую организацию. ✔️ Мише Жилину за создание и поддержку бота. ✔️ Саше Фатину за продюсирование происходящего. ✔️ Родиону Зосину за медиаподдержку. ✔️ Кате Соколовой за терпеливое общение с посетителями. ✔️ Рекрутерам за умение отвечать на нетехнические вопросы. ✔️ Саше Смирновой за терпение и усидчивость на сертификации. ✔️ Сергею Зиновьеву за презентации и Этери Бежашвили за дизайн митапов. ✔️ Бюджету за то, что он просто был. И всем-всем-всем, кто участвовал. С наступающим Новым годом!

Какие форматы позволяют учить SQL играючи — от квестов до DOOM в СУБД? Приближаются праздники, а значит — появится время сделать то, что раньше не удавалось. Например, запустить DOOM на PostgreSQL или протестировать пару-тройку нетривиальных расширений для СУБД. Об этом — в докладе, который постим в адвенте сегодня. Чтобы узнать детали, откройте вторую картинку. ⚡️Запись — на Rutube, YouTube, в Дзен и ВК.

Коллеги в питерском офисе желают всем, кто весь год бился головой об таски, как об стену, вовремя попасть на нужную платформу.

Наши коллеги написали письма Деду Морозу, но на всякий случай поделились своими виш-листами и с нами. В карточках — подарки, которые айтишники хотят найти под елкой. Смотрим, вдохновляемся.

Как построить и поддерживать высокодоступный и масштабируемый кластер PostgreSQL? Продолжаем считать дни до наступления Нового года и делиться записями докладов с наших митапов. В выступлении, которое публикуем сегодня, вы узнаете про высокую доступность PostgreSQL. Смотрите запись на Rutube, YouTube, Дзен и VK. ⚡️Будет интересно DevOps-инженерам и DBA, стремящимся к созданию надежных и эффективных систем.

Докладываем о докладах: 18 декабря провели митап клуба проектных менеджеров СПБ в нашем питерском офисе. Сначала Алексей Васильев, эксперт по командному и организационному доверию, рассказал, как собирать стратегию через гипотезы, проверять их на практике и держать фокус. Плюс поделился уроками из разных проектов. Потом пили кофе. Затем Галина Михайлова, менеджер айти-проектов, разобрала ретроспективы: как выжать максимум пользы и не превратить ретро в обязаловку, какие форматы работают и что делать с болями команды. В конце был практический блок. Спасибо спикерам, организаторам и всем, кто дошел и не забыл паспорт.

Все мы немного продакты. И потому в промозглый вторник 16 декабря собрались в нашем питерском офисе на митап. Было полезно и вкусно: пицца, чай, много знакомств и разговоров уже после докладов. ➡️ Екатерина Бадовская (Agile-коуч, МТС) показала, как собирать доклад как продукт: с идеей, сценарием, тестированием и релизом без сюрпризов. ➡️ Елена Кунина (Lead Project Manager, Озон Банк) говорила про ответственность как результат процессов и среды, где команда растет автономно, а руководитель не превращается в контролера. ➡️ Евгения Кюбарсэп (экс Циан, Skyeng) предложила продуктовый подход к жизни: личные проекты, честный кастдев и движение к версии себя, которую хочется вывести в прод. Спасибо всем, кто пришел, задавал вопросы и не расходился сразу после официальной части.

Ювентус, бретцели и amanita muscaria. Все это и многое другое можно найти на елках наших коллег. Мы и в офисе уже елку нарядили. И вы наряжайте — пора. А если новогоднее настроение пока хромает — держите стикеры, чтобы его раскачать 😉

Стоит ли доверять SQL-генератору критически важные для бизнеса вещи? Ответ — в докладе. Доклад — в видео. Видео — на YouTube, Rutube, VK и Дзен. Смотрите и подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить — вплоть до Нового года будем делиться записями докладов в этом адвент-календаре.

Привет из Москвы от олоротитана, эласмотерия и ивантозавтра. Под питерским небом они вымерли, а у нашего московского офиса всегда май.

Поздравляем коллег из питерского офиса с цветом года.

Как стать старшим инженером техподдержки в Postgres Professional Поговорили Камилем Каримовым про выбор специальности, обмен опытом, карьерный рост и ключевые навыки. Он рассказал много интересного для тех, кто считает, что у него стальные нервы и собирается работать в техподдержке или просто интересуется, как там у них все устроено. Ответы Камиля — в карточках. Там же секрет того, как вырасти до старшего инженера всего за полтора года.