HEAD Times

🎉🚀 Промежуточные итоги байбэка: Хэдхантер выкупил 1,4% акций 15 мая компания объявила о программе байбэка и начала выкуп акций 18 мая. С начала программы Хэдхантер выкупил 636 тысяч собственных акций — около 1,4% от общего количества акций компании. Это промежуточные результаты программы. Всего на байбэк планируют направить до ₽15 млрд в течение 12 месяцев. Поскольку программа рассчитана на год, ее эффект обычно оценивают не по динамике котировок за несколько недель, а по итогам всего периода выкупа.

Мы убеждены в долгосрочном потенциале Хэдхантера и считаем, что текущая рыночная оценка компании не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость. Дмитрий Сергиенков, CEO Хэдхантер, о запуске программы байбэка в мае 2026 года

Байбэк проходит в дополнение к дивидендной политике. Выплата по итогам первого полугодия запланирована на осень 2026 года. Поскольку выкупленные акции не участвуют в распределении дивидендов, при прочих равных дивиденд на одну акцию может оказаться выше. 🥰 HEAD Times

📊 Число вакансий не отражает весь масштаб бизнеса hh․ru На Smart-Lab Conf директор по корпоративному развитию Хэдхантера Арман Арутюнян предложил посмотреть на бизнес джоб-бордов под другим углом. Бизнес-результаты таких сервисов часто оценивают по количеству вакансий. Но для платформы масштаба Хэдхантера эта метрика уже не описывает реальный уровень потребления сервиса. Работодатели могут сокращать число публикаций, но при этом продолжать активно пользоваться платформой: платить за доступ к базе резюме и аналитике рынка, продвигать вакансии, использовать ИИ-помощника и автоматизировать найм. Фактически одна вакансия может быть открытой месяцами. Всё это время компания обновляет её, покупает дополнительные инструменты продвижения и регулярно получает поток кандидатов. В статистике это по-прежнему одна вакансия, но вклад в выручку платформы многократный. Кроме того, часть вакансий оплачивается не поштучно, а в рамках подписки на пакеты публикаций. Около 70% выручки hh․ru формируется в рамках предоплаченных пакетных и подписных решений, включая годовые пакеты для крупных работодателей. Поэтому динамика числа опубликованных вакансий всё меньше коррелирует с финансовыми результатами бизнеса. Именно поэтому логичнее смотреть не на количество вакансий, а на глубину использования платформы: сколько работодателей регулярно работают внутри экосистемы, сколько откликов получают, насколько активно используют дополнительные HRTech-продукты и какую долю процессов найма переносят в инфраструктуру hh․ru. 🥰 HEAD Times

🌟 В эпоху GenAI данные становятся главным активом HRTech-платформ В 2026-м лидирующие игроки продолжают расширять экосистемы, интегрировать ИИ в ключевые сценарии работы и открывать платформы для внешних разработчиков. Сами по себе большие языковые модели быстро становятся доступной технологией. Конкурентное преимущество формируется не самой моделью, а данными, которыми располагает платформа, и тем, как она использует их в своих продуктах. Именно данные позволяют создавать более точные рекомендации, прогнозировать кадровые риски, оценивать состояние организации и запускать комплексных ИИ-помощников. На этой базе появляются такие решения, как Workforce Intelligence Hub от UKG, Data Cloud от Rippling и комплексные ИИ-помощники с различными навыками от Хэдхантера и ADP. В карточках собрали последние обновления крупных HRTech-платформ, которые показывают, как накопленные данные становятся основой новых продуктов. 🥰 HEAD Times

Phenom — AI-инфраструктура для управления жизненным циклом сотрудника  🌟 Что такое Phenom  Платформа объединяет найм, развитие и удержание сотрудников в едином ИИ-контуре и заменяет десятки точечных инструментов одной инфраструктурой. Единорог с оценкой $1,4 млрд Мультипликатор P/S: ~6х  Phenom — это TEM-платформа (Talent Experience Management), которая закрывает потребности четырёх аудиторий: • Кандидатов: персонализирует поиск работы и сопровождает на всех этапах.  • Рекрутеров: автоматизирует рутину и предоставляет аналитику.  • Сотрудников: создаёт инструменты для внутреннего развития и мобильности.  • Нанимающих менеджеров: помогает планировать найм и развивать команды.  Каждая из сторон получает специализированные решения на основе ИИ. Это ускоряет найм, снижает нагрузку на HR и повышает эффективность всей HR-вертикали. 🌟 Единый контур вместо разрозненных HR-инструментов Phenom строит единую AI-first инфраструктуру и собирает в общем контуре все данные, процессы и HR-инструменты. Для этого компания консолидирует рынок и последовательно собирает недостающие экосистеме элементы через слияния и поглощения. Например, только за начало 2026 года Phenom купил сервис HR-аналитики Included, AI-инструмент когнитивной оценки Be Applied и инструмент для психометрической ИИ-оценки Plum.  Интеграции с лидирующими ATS и HCM, например SAP SuccessFactors, Workday, Greenhouse, Oracle и другими, позволяют Phenom бесшовно встраиваться в работу клиентов и становиться незаменимым инфраструктурным слоем над HR-системами. Компания не борется с HRTech-лидерами напрямую, но в нише TEM-платформ конкурирует с Beamery или Eightfold AI.  🥰 HEAD Times

Уровень проникновения HeadHunter в экономику страны — редкость даже по мировым меркам Директор по корп.развитию HeadHunter Арман Арутюнян подробно рассказал про это на конференции Smart-Lab Conf в субботу. HeadHunter — бизнес, который давно вышел за пределы джоб-борда. Компания развивает сервисы для соискателей и работодателей: от карьерных инструментов и обучения до автоматизации HR-процессов и работы с репутацией работодателя. Уже сейчас дополнительные продукты приносят около 16% выручки группы. 🌟 Один из крупнейших джоб-бордов мира hh․ru занимает первое место по трафику в России, Беларуси, Казахстане и Узбекистане. В глобальном сравнении среди джоб-бордов компания находится на втором месте по трафику — сразу после Indeed. Это фундаментальное конкурентное преимущество, которое помогает сохранять устойчивость и оперировать на высокой рентабельности даже при спаде рынка.  🌟 Большой бизнес, большие данные 80% трудоспособного населения страны пользуется hh․ru. Каждый час на платформе совершают 180 тысяч действий — публикуют вакансии и резюме, откликаются, приглашают на интервью, общаются. Так формируется уникальная база данных о рынке труда, которая помогает запускать новые продукты, развивать технологию GenAI, а также которую сложно воспроизвести другим игрокам.  🌟 Сетевой эффект усиливает бизнес-модель Чем больше соискателей приходит на hh․ru, тем полезнее платформа для работодателей. Чем больше работодателей и вакансий появляется внутри системы, тем ценнее она становится для соискателей. Этот цикл усиливает платформу, помогает компании удерживать лидерство и поддерживать высокую эффективность бизнеса.  🥰 HEAD Times

💸 Рынок WorkTech и HRTech в апреле и мае: раунды, сделки, M&A Весной компании продолжили приобретать недостающие инструменты и эксклюзивные разработки в сфере HR, такие как психометрическая ИИ-оценка эмпатии. Это позволяет им закрывать разрывы в HR-контуре, предлагать end-to-end решения и трансформироваться в операционные системы для всего жизненного цикла сотрудника. 🌟 Удалённая работа → Remote купил Bravas. Сделка поможет Remote создать end-to-end платформу для управления сотрудниками в разных странах: Bravas проводит финансовые консультации по вопросам налогообложения и релокации. → WorkFlex привлёк €37 млн. Европейская платформа помогает компаниям соблюдать законодательство разных стран, оформлять визы для сотрудников, рассчитывать и уплачивать налоги. Инвестиции направят на расширение продукта. → Deel купил Sastrify. Deel помогает управлять международными командами, а Sastrify — лицензиями, закупками и ПО. Сделка позволит Deel контролировать корпоративные расходы на ИТ-инфраструктуру. 🌟 Оценка навыков → Phenom приобрёл Plum. Plum с помощью ИИ и психометрии оценивает навыки соискателей, которые не может заменить ИИ, например, эмпатию, рассудительность, стрессоустойчивость. → HireVue приобрёл Hireguide. HireVue создаёт сервис для видеоинтервью и ИИ-оценки кандидатов, а Hireguide помогает принимать решения на основе анализа собеседований. Сделка поможет реализовать end-to-end решение для отбора кандидатов. 🌟 ИИ-автоматизация → Personio купил аurio. Европейская HR-платформа для МСБ покупает разработчика ИИ-агентов для разбора откликов, общения с кандидатами и автоматизации рекрутинговой операционки. → LumApps приобрёл Comeen. Comeen помогает управлять онлайн-офисами с помощью ИИ. Вместе компании создадут единую платформу для комфортной работы гибридных команд. → Factorial привлёк $150 млн. HCM-платформа из Испании помогает малому и среднему бизнесу управлять персоналом, рассчитывать зарплаты, учитывать рабочее время и автоматизировать HR-процессы с помощью ИИ. Инвестиции повысили оценку компании до $2,5 млрд — теперь это один из самых дорогих стартапов Европы. → Sona привлёк $45 млн. Платформа помогает управлять сотрудниками первой линии с помощью ИИ. Инвестиции серии B направят на развитие ИИ-функций и международное развитие. 🌟 Финансы и IT → Gusto купил Mosey. Mosey помогает соблюдать требования законодательства в разных штатах США, автоматизирует расчёт и уплату налогов. → Kashable привлёк $60 млн. Сервис предоставляет сотрудникам доступ к кредитам через работодателя как часть пакета финансовых бенефитов. Инвестиции помогут привлечь больше работодателей на платформу. → SAP провёл интеграцию со SmartRecruiters. Одна из крупнейших HCM-платформ объединяется с ATS SmartRecruiters, чтобы синхронизировать данные о кандидатах, найме и сотрудниках в едином HR-контуре. 🥰 HEAD Times

🌟 Встречаемся на Smart-Lab Conf в Санкт-Петербурге В субботу 20 июня команда Хэдхантера выступит на крупнейшей в России конференции для частных инвесторов — Smart-Lab Conf 2026. Компанию представят: → Арман Арутюнян, директор по корпоративному развитию. → Тельман Шаганц, руководитель IR-подразделения. Поговорим о том, как GenAI меняет рынок труда и бизнес Хэдхантера, за счёт чего компания планирует расти дальше, а также обсудим дивиденды, байбэк и другие факторы, на которые сегодня обращают внимание инвесторы. После выступления ответим на ваши вопросы. 📅 20 июня, 18:00 📍 Отель Санкт-Петербург, зал «Стрельна» → Билеты на сайте конференции 🥰 HEAD Times

🌟 Рынок труда находится на очень ранней фазе ИИ-трансформации На прошлой неделе команда экспертов Хэдхантера выступила на Петербургском международном экономическом форуме. Мы приняли участие более чем в десяти сессиях, где говорили о будущем рынка труда и его стремительной трансформации. На форуме обсуждали инклюзивные HR-практики, дефицит кадров в ключевых областях и другие вызовы, с которыми сегодня сталкиваются работодатели. Особое внимание уделили влиянию искусственного интеллекта на рынок труда. По словам Дмитрия Сергиенкова, компания внимательно следит за динамикой развития ИИ, потому что изменения в этой сфере напрямую влияют на бизнес. Пока переход к AI-first-модели находится на самой ранней стадии: лишь 2–3% из 60 млн пользователей hh․ru указывают навыки работы с ИИ как ключевые или продвинутые. Подробнее об этих выводах рассказали в карточках. ➡️ На ПМЭФ Хэдхантер подписал ряд соглашений о сотрудничестве в сфере развития кадрового потенциала страны: с «Просвещением», вузами СПбГУ и СПбГЭУ, «Деловой Россией» и Моспромом. Планируем совместно работать над подготовкой специалистов под потребности экономики и помогать рынку труда быстрее адаптироваться к новым вызовам. 🥰 HEAD Times

💲 Хэдхантер запустил программу обратного выкупа акций на ₽15 млрд Компания уверена, что текущая рыночная оценка не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость. Поэтому совет директоров принял решение инвестировать в собственные бумаги и запустить программу байбэка. Об этом сообщили на звонке по результатам первого квартала. 🌟 Главное о программе → На инвестиции направят до ₽15 млрд в течение 12 месяцев. → Выкуп акций будет происходить через организованные торги. → Цель программы — повысить акционерную стоимость. → Ожидается, что увеличится дивидендная доходность на акцию в будущих периодах. → Компания продолжит выплачивать максимально возможный дивиденд дважды в год. Программа уже стартовала. Компания будет отчитываться об объёме и средней стоимости выкупленных бумаг. Подробнее о целях программы и её влиянии на дивиденды рассказали в карточках. 🥰 HEAD Times

В 20-й раз выбрали лучшие HR-проекты страны На прошлой неделе провели в Москве юбилейную, 20-ую Премию HR-бренд. Церемонию лично открыли CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков и директор Бренд-центра hh․ru Нина Осовицкая. Среди победителей и финалистов — VK, Х5, СИБУР, Северсталь и другие крупнейшие работодатели. Премию вручают за достижения в сфере управления персоналом. Экспертное жюри оценивает проекты по подбору, адаптации, обучению, развитию и мотивации сотрудников. За 20 лет премия выросла из отраслевой инициативы в один из самых престижных профессиональных конкурсов на рынке труда. В этом году на участие подали 407 заявок, а до финала дошли только 55 проектов. Проекты оценивали по шести критериям: → Эффективность — влияние на бизнес и HR-показатели. → Актуальность — решение приоритетных задач. → Технологичность — использование современных инструментов. → Масштаб — влияние на сотрудников, бизнес и отрасль. → Креатив — качество идеи и реализации. В этом году среди участников особенно заметны проекты, связанные с автоматизацией процессов, внедрением технологий и программами поддержки сотрудников. Премия даёт возможность Хэдхантеру собирать и отмечать лучшие практики крупнейших работодателей страны, которые со временем становятся новыми стандартами рынка труда. Подробнее о мероприятии — в карточках и на сайте премии. 🥰 HEAD Times

📊 Хэдхантер закрыл дивидендный гэп на 8,2% за восемь дней 🌟 Что случилось 12 мая Хэдхантер определил список акционеров для выплаты дивидендов за второе полугодие 2025 — ₽233 на акцию. После даты отсечки стоимость акций ожидаемо снизилась, и на рынке образовался дивидендный гэп.

Дивидендный гэп — это снижение цены акций после отсечки примерно на размер дивидендов. Компания выплачивает часть капитала акционерам, поэтому рынок корректирует стоимость бумаг вниз. После этого инвесторы заново оценивают привлекательность актива уже без будущей дивидендной выплаты.

🌟 Что важно Чем выше дивиденды, тем сильнее обычно падают акции после отсечки и тем сложнее рынку быстро восстановить цену. Хэдхантер — один из лидеров российского рынка по дивидендной доходности, поэтому дивидендный гэп достиг отметки в 8,2%. Инвесторы начали активно выкупать актив после снижения, и к 21 мая стоимость акций HEAD выросла до уровня до отсечки. В итоге Хэдхантер закрыл гэп всего за 8 торговых дней. Для лидера рынка по дивидендной доходности и для технологического сектора это рекордная скорость восстановления. 🌟 Что это значит Рынок продолжает оценивать Хэдхантер как качественный долгосрочный актив с устойчивым бизнесом и сильными финансовыми результатами. 🥰 HEAD Times

📊 Эффективность платформы находится на историческом максимуме Об этом рассказали на онлайн-звонке по финансовым результатам компании за первый квартал 2026 года. Что ещё обсудили на встрече → Исторический максимум эффективности платформы. → Динамику клиентской базы и прогнозы на 2026-й год. → Стремительный рост HRTech-сегмента и дополнительных продуктов. → Стратегию оптимизации расходов и возможности для инвестиций. В карточках собрали главные вопросы аудитории и комментарии компании со звонка. Много вопросов было о программе обратного выкупа акций — подробности про неё расскажем отдельно в следующем посте. 🥰 HEAD Times

📅 Результаты HeadHunter за I квартал 2026 года 🌟 Выручка. Составила ₽9,5 млрд при чистой прибыли ₽3,7 млрд. Общая выручка снизилась на 1,5% г/г с поправкой на календарный фактор. Клиенты пользуются HeadHunter преимущественно в рабочие дни, но таких дней в этом квартале было на три меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это негативно повлияло на динамику выручки — скорректированный рост составил бы 0,3% год к году. 🌟 Рентабельность. Показатель скорр. EBITDA всей группы составил 48%, основного бизнеса — 53%. Компания сохранила эффективность бизнеса на высоком уровне за счёт снижения маркетинговых затрат при умеренном росте расходов на персонал. 🌟 HRTech-направление. Выручка сегмента продолжает уверенно расти. По итогам квартала она увеличилась на 32% г/г и достигла ₽698 млн. Рентабельность сегмента по EBITDA улучшилась почти в 2,5 раза — с (18,6%) до (7,6%). 🌟 Обратный выкуп акций. 14 мая совет директоров одобрил программу байбэк. В течение 12 месяцев на это планируют направить до ₽15 млрд. Программа направлена на повышение акционерной стоимости и отражает взгляд компании на текущую рыночную оценку, которая не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость. Ожидается, что обратный выкуп повлечёт сокращение числа акций в свободном обращении, что призвано способоствовать увеличению эффективного денежного потока на акцию в последующих периодах. 🌟 Дивиденды. Компания продолжит выплачивать максимально возможные дивиденды дважды в год. 12 мая наступила дата отсечки реестра для получения дивидендов за второе полугодие 2025 в размере ₽233 на акцию. Выплату по итогам первого полугодия 2026 ожидаем осенью этого года. Полный финансовый отчёт и презентацию для инвесторов найдете на нашем IR-сайте. Напоминаем, что ждём вас на онлайн-звонок по результатам в 14:00. 🥰 HEAD Times

📅 Приглашаем на онлайн-звонок с HeadHunter по итогам квартала Уже завтра раскроем финансовые результаты за первый квартал 2026 года и опубликуем отчёт на нашем IR-сайте. В 14:00 проведём онлайн-звонок с аналитиками и инвесторами. Результаты прокомментируют: → Генеральный директор Дмитрий Сергиенков. → Директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян. → Операционно-финансовый директор Дмитрий Гордеев. → Руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц. В конце проведём сессию вопросов-ответов. Добавляйте событие в календарь, чтобы не пропустить. ➡️ Когда: 15 мая в 14:00 (мск). ➡️ Ссылка на подключение в Zoom: https://us06web.zoom.us/j/88555855451 🥰 HEAD Times

📅 12 мая определим список акционеров для выплаты дивидендов за второе полугодие 2025 🌟 Что это значит Чтобы попасть в список, акции HeadHunter (HEAD) должны находиться в портфеле инвестора к концу 11 мая. Компания выплатит дивиденд в размере ₽233 на одну акцию. Решение утвердили на общем собрании акционеров 4-го мая. 🌟 Напомним В октябре 2025-го HeadHunter выплачивал аналогичный дивиденд за первое полугодие. Таким образом, общая выплата за 2025 год — ₽466 на акцию, а дивидендная доходность — порядка 16% годовых к котировке HEAD на 8.05.26. Последние пять лет компания возвращает всю чистую прибыль акционерам в виде дивидендов. После редомициляции в Россию в 2024-м HeadHunter выплатил спецдивиденд ₽907 на акцию и распределил около 100% скорректированной чистой прибыли за 2022–2024 годы. По итогам 2025 года компания направляет на выплаты ~116% скорректированной чистой прибыли. Даже с такими высокими дивидендами компания оперирует с рентабельностью выше 50% и продолжает инвестировать в развитие бизнеса. 🌟 Место на рынке Акции HEAD показывают стабильно высокую дивидендную доходность на российском рынке. Аналитики SberCIB и Т-Инвестиций добавили их в число фаворитов и лидеров по дивидендной доходности в 2026-м. При этом текущая недооценка стоимости не мешает акциям демонстрировать самую высокую акционерную доходность по итогам последних трёх лет. 🥰 HEAD Times

❗️ 15 мая раскроем финансовые результаты HeadHunter за первый квартал Ключевые цифры и инфографику опубликуем в этом канале, подробный пресс-релиз и презентацию — на нашем IR-сайте. В тот же день проведём онлайн-звонок с инвесторами, где прокомментируем результаты квартала, расскажем о планах на год и ответим на вопросы аналитиков. → Встречаемся 15 мая, 14:00 (мск). → Ссылку на встречу опубликуем ближе к дате. Добавляйте событие в календарь, чтобы не пропустить. Если не сможете подключиться, запись также можно будет найти на нашем сайте. До встречи! 😇 HEAD Times

В пятницу команда HeadHunter провела закрытую встречу с аналитиками и лидерами мнений В неформальной обстановке пообщались с инвесторами, показали обновлённую презентацию и ответили на вопросы. Компанию представляли: 🌟 Дмитрий Сергиенков, гендиректор 🌟 Арман Арутюнян, директор по корпоративному развитию 🌟 Тельман Шаганц, руководитель IR-подразделения На встрече обсудили: 1. Фундаментальные показатели бизнеса и возможности роста в разных сегментах. 2. Текущие рыночные позиции и лидерство на рынке СНГ. 3. Бизнес-модель, структуру выручки и их связь с экономикой. 4. Дивидендную политику и текущую стоимость акций HEAD. На следующий день почти тем же составом представили компанию на «Солид Профит Конф», где встретились с инвесторами, подробно рассказали про стратегию HeadHunter и ответили на новые вопросы. В следующих постах разберём ключевые тезисы инвестиционного кейса HeadHunter. А пока смотрите обновленную презентацию в разделе «Презентация для инвесторов» на нашем IR-сайте. 🥰 HEAD Times

DreamJob — крупнейший ресурс с отзывами сотрудников в России 🌟 Что за сервис DreamJob помогает соискателям изучать, как на самом деле устроена компания, а работодателям — управлять HR-брендом и работать с обратной связью. Репутация работодателя напрямую влияет на отклик и решение о выходе на работу. Благодаря платформе кандидат формирует мнение о компании ещё до первого контакта. 🌟 Мировая практика Аналогичная модель уже доказала эффективность в США. В 2018-м Recruit Holdings купил Glassdoor за $1,2 млрд. Сегодня Indeed и Glassdoor действуют как единая экосистема: поиск работы и проверка работодателя встроены в один пользовательский сценарий. 🌟 Стратегия компании HeadHunter последовательно увеличивал долю в DreamJob последние 6 лет и довёл её до 92%. Это доказывает, что гипотезы подтвердились измеримыми результатами, а бизнес-модель показала свою эффективность. С момента первых инвестиций HeadHunter аудитория сервиса выросла в 8 раз, стоимость бизнеса — кратно. 🥰 HEAD Times

25 апреля встречаемся с руководителями IR-направления 🌟 Что будет HeadHunter примет участие в инвест-конференции ProfitConf. Компанию представят директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель по работе с инвесторами Тельман Шаганц. Они расскажут о стратегии роста бизнеса, позициях компании на рынке и долгосрочной ценности акций. В конце выступления ответят на вопросы из зала. 🌟 Когда и где → Суббота, 25 апреля → Москва, ул. Новый Арбат, 24 → Кинотеатр «Октябрь» → Зал №7, начало выступления в 14:45 🌟 Подробнее о мероприятии ProfitConf — конференция для частных инвесторов от команды PROFIT. Топ-менеджеры публичных компаний, лидеры мнений и частные инвесторы проанализируют российский рынок акций, поделятся экспертизой и эффективными инструментами. Всего запланировано 57 выступлений от 100+ спикеров. Подробная программа и билеты на сайте: profitconf.ru До встречи на конференции! 🥰 HEAD Times

Ramp, Indeed, ADP и другие HR-сервисы вошли в список самых инновационных компаний мира 🌟 Что случилось Fast Company опубликовал ежегодный рейтинг The World’s Most Innovative Companies. Компании оценивали за инновационные идеи, которые задают новые стандарты в отрасли и формируют будущее индустрий. Для инвесторов это индикатор трендов и потенциала роста компаний. 🌟 Кто попал в рейтинг из сегмента HRTech → Ramp занял пятое место во всём рейтинге среди 600+ участников. Платформа управляет финансами компаний и выпускает корпоративные карты. Ramp высоко оценили за инновационных ИИ-агентов, которые интегрируются в финансовые системы клиентов и автоматизируют процессы при минимальном участии человека. → Asana заняла первое место в категории Workplace. Платформа для управления рабочими процесса разработала автономных ИИ-агентов AI Teammates. Они погружаются в контекст компании и самостоятельно автоматизируют широкий спектр задач — от генерации текста до аналитики больших данных. → ADP стала самой инновационной компанией в категории HR. Глобальная платформа для управления персоналом разработала ADP Assist. Система ИИ-агентов автоматизирует самые длительные задачи HR-команд: выявляет ошибки в расчётах и тенденции внутри компании, контролирует комплаенс и анализирует данные по всем сотрудникам. В рейтинг также вошли Indeed, Findem, Remote и другие игроки рынка. Полный список компаний в категориях HR и Workspace — в карточках. 🥰 HEAD Times