HEAD Times

🌟 Встречаемся на Smart-Lab Conf в Санкт-Петербурге В субботу 20 июня команда Хэдхантера выступит на крупнейшей в России конференции для частных инвесторов — Smart-Lab Conf 2026. Компанию представят: → Арман Арутюнян, директор по корпоративному развитию. → Тельман Шаганц, руководитель IR-подразделения. Поговорим о том, как GenAI меняет рынок труда и бизнес Хэдхантера, за счёт чего компания планирует расти дальше, а также обсудим дивиденды, байбэк и другие факторы, на которые сегодня обращают внимание инвесторы. После выступления ответим на ваши вопросы. 📅 20 июня, 18:00 📍 Отель Санкт-Петербург, зал «Стрельна» → Билеты на сайте конференции 🥰 HEAD Times

🌟 Рынок труда находится на очень ранней фазе ИИ-трансформации На прошлой неделе команда экспертов Хэдхантера выступила на Петербургском международном экономическом форуме. Мы приняли участие более чем в десяти сессиях, где говорили о будущем рынка труда и его стремительной трансформации. На форуме обсуждали инклюзивные HR-практики, дефицит кадров в ключевых областях и другие вызовы, с которыми сегодня сталкиваются работодатели. Особое внимание уделили влиянию искусственного интеллекта на рынок труда. По словам Дмитрия Сергиенкова, компания внимательно следит за динамикой развития ИИ, потому что изменения в этой сфере напрямую влияют на бизнес. Пока переход к AI-first-модели находится на самой ранней стадии: лишь 2–3% из 60 млн пользователей hh․ru указывают навыки работы с ИИ как ключевые или продвинутые. Подробнее об этих выводах рассказали в карточках. ➡️ На ПМЭФ Хэдхантер подписал ряд соглашений о сотрудничестве в сфере развития кадрового потенциала страны: с «Просвещением», вузами СПбГУ и СПбГЭУ, «Деловой Россией» и Моспромом. Планируем совместно работать над подготовкой специалистов под потребности экономики и помогать рынку труда быстрее адаптироваться к новым вызовам. 🥰 HEAD Times

💲 Хэдхантер запустил программу обратного выкупа акций на ₽15 млрд Компания уверена, что текущая рыночная оценка не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость. Поэтому совет директоров принял решение инвестировать в собственные бумаги и запустить программу байбэка. Об этом сообщили на звонке по результатам первого квартала. 🌟 Главное о программе → На инвестиции направят до ₽15 млрд в течение 12 месяцев. → Выкуп акций будет происходить через организованные торги. → Цель программы — повысить акционерную стоимость. → Ожидается, что увеличится дивидендная доходность на акцию в будущих периодах. → Компания продолжит выплачивать максимально возможный дивиденд дважды в год. Программа уже стартовала. Компания будет отчитываться об объёме и средней стоимости выкупленных бумаг. Подробнее о целях программы и её влиянии на дивиденды рассказали в карточках. 🥰 HEAD Times

В 20-й раз выбрали лучшие HR-проекты страны На прошлой неделе провели в Москве юбилейную, 20-ую Премию HR-бренд. Церемонию лично открыли CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков и директор Бренд-центра hh․ru Нина Осовицкая. Среди победителей и финалистов — VK, Х5, СИБУР, Северсталь и другие крупнейшие работодатели. Премию вручают за достижения в сфере управления персоналом. Экспертное жюри оценивает проекты по подбору, адаптации, обучению, развитию и мотивации сотрудников. За 20 лет премия выросла из отраслевой инициативы в один из самых престижных профессиональных конкурсов на рынке труда. В этом году на участие подали 407 заявок, а до финала дошли только 55 проектов. Проекты оценивали по шести критериям: → Эффективность — влияние на бизнес и HR-показатели. → Актуальность — решение приоритетных задач. → Технологичность — использование современных инструментов. → Масштаб — влияние на сотрудников, бизнес и отрасль. → Креатив — качество идеи и реализации. В этом году среди участников особенно заметны проекты, связанные с автоматизацией процессов, внедрением технологий и программами поддержки сотрудников. Премия даёт возможность Хэдхантеру собирать и отмечать лучшие практики крупнейших работодателей страны, которые со временем становятся новыми стандартами рынка труда. Подробнее о мероприятии — в карточках и на сайте премии. 🥰 HEAD Times

📊 Хэдхантер закрыл дивидендный гэп на 8,2% за восемь дней 🌟 Что случилось 12 мая Хэдхантер определил список акционеров для выплаты дивидендов за второе полугодие 2025 — ₽233 на акцию. После даты отсечки стоимость акций ожидаемо снизилась, и на рынке образовался дивидендный гэп.

Дивидендный гэп — это снижение цены акций после отсечки примерно на размер дивидендов. Компания выплачивает часть капитала акционерам, поэтому рынок корректирует стоимость бумаг вниз. После этого инвесторы заново оценивают привлекательность актива уже без будущей дивидендной выплаты.

🌟 Что важно Чем выше дивиденды, тем сильнее обычно падают акции после отсечки и тем сложнее рынку быстро восстановить цену. Хэдхантер — один из лидеров российского рынка по дивидендной доходности, поэтому дивидендный гэп достиг отметки в 8,2%. Инвесторы начали активно выкупать актив после снижения, и к 21 мая стоимость акций HEAD выросла до уровня до отсечки. В итоге Хэдхантер закрыл гэп всего за 8 торговых дней. Для лидера рынка по дивидендной доходности и для технологического сектора это рекордная скорость восстановления. 🌟 Что это значит Рынок продолжает оценивать Хэдхантер как качественный долгосрочный актив с устойчивым бизнесом и сильными финансовыми результатами. 🥰 HEAD Times

📊 Эффективность платформы находится на историческом максимуме Об этом рассказали на онлайн-звонке по финансовым результатам компании за первый квартал 2026 года. Что ещё обсудили на встрече → Исторический максимум эффективности платформы. → Динамику клиентской базы и прогнозы на 2026-й год. → Стремительный рост HRTech-сегмента и дополнительных продуктов. → Стратегию оптимизации расходов и возможности для инвестиций. В карточках собрали главные вопросы аудитории и комментарии компании со звонка. Много вопросов было о программе обратного выкупа акций — подробности про неё расскажем отдельно в следующем посте. 🥰 HEAD Times

📅 Результаты HeadHunter за I квартал 2026 года 🌟 Выручка. Составила ₽9,5 млрд при чистой прибыли ₽3,7 млрд. Общая выручка снизилась на 1,5% г/г с поправкой на календарный фактор. Клиенты пользуются HeadHunter преимущественно в рабочие дни, но таких дней в этом квартале было на три меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это негативно повлияло на динамику выручки — скорректированный рост составил бы 0,3% год к году. 🌟 Рентабельность. Показатель скорр. EBITDA всей группы составил 48%, основного бизнеса — 53%. Компания сохранила эффективность бизнеса на высоком уровне за счёт снижения маркетинговых затрат при умеренном росте расходов на персонал. 🌟 HRTech-направление. Выручка сегмента продолжает уверенно расти. По итогам квартала она увеличилась на 32% г/г и достигла ₽698 млн. Рентабельность сегмента по EBITDA улучшилась почти в 2,5 раза — с (18,6%) до (7,6%). 🌟 Обратный выкуп акций. 14 мая совет директоров одобрил программу байбэк. В течение 12 месяцев на это планируют направить до ₽15 млрд. Программа направлена на повышение акционерной стоимости и отражает взгляд компании на текущую рыночную оценку, которая не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость. Ожидается, что обратный выкуп повлечёт сокращение числа акций в свободном обращении, что призвано способоствовать увеличению эффективного денежного потока на акцию в последующих периодах. 🌟 Дивиденды. Компания продолжит выплачивать максимально возможные дивиденды дважды в год. 12 мая наступила дата отсечки реестра для получения дивидендов за второе полугодие 2025 в размере ₽233 на акцию. Выплату по итогам первого полугодия 2026 ожидаем осенью этого года. Полный финансовый отчёт и презентацию для инвесторов найдете на нашем IR-сайте. Напоминаем, что ждём вас на онлайн-звонок по результатам в 14:00. 🥰 HEAD Times

📅 Приглашаем на онлайн-звонок с HeadHunter по итогам квартала Уже завтра раскроем финансовые результаты за первый квартал 2026 года и опубликуем отчёт на нашем IR-сайте. В 14:00 проведём онлайн-звонок с аналитиками и инвесторами. Результаты прокомментируют: → Генеральный директор Дмитрий Сергиенков. → Директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян. → Операционно-финансовый директор Дмитрий Гордеев. → Руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц. В конце проведём сессию вопросов-ответов. Добавляйте событие в календарь, чтобы не пропустить. ➡️ Когда: 15 мая в 14:00 (мск). ➡️ Ссылка на подключение в Zoom: https://us06web.zoom.us/j/88555855451 🥰 HEAD Times

📅 12 мая определим список акционеров для выплаты дивидендов за второе полугодие 2025 🌟 Что это значит Чтобы попасть в список, акции HeadHunter (HEAD) должны находиться в портфеле инвестора к концу 11 мая. Компания выплатит дивиденд в размере ₽233 на одну акцию. Решение утвердили на общем собрании акционеров 4-го мая. 🌟 Напомним В октябре 2025-го HeadHunter выплачивал аналогичный дивиденд за первое полугодие. Таким образом, общая выплата за 2025 год — ₽466 на акцию, а дивидендная доходность — порядка 16% годовых к котировке HEAD на 8.05.26. Последние пять лет компания возвращает всю чистую прибыль акционерам в виде дивидендов. После редомициляции в Россию в 2024-м HeadHunter выплатил спецдивиденд ₽907 на акцию и распределил около 100% скорректированной чистой прибыли за 2022–2024 годы. По итогам 2025 года компания направляет на выплаты ~116% скорректированной чистой прибыли. Даже с такими высокими дивидендами компания оперирует с рентабельностью выше 50% и продолжает инвестировать в развитие бизнеса. 🌟 Место на рынке Акции HEAD показывают стабильно высокую дивидендную доходность на российском рынке. Аналитики SberCIB и Т-Инвестиций добавили их в число фаворитов и лидеров по дивидендной доходности в 2026-м. При этом текущая недооценка стоимости не мешает акциям демонстрировать самую высокую акционерную доходность по итогам последних трёх лет. 🥰 HEAD Times

❗️ 15 мая раскроем финансовые результаты HeadHunter за первый квартал Ключевые цифры и инфографику опубликуем в этом канале, подробный пресс-релиз и презентацию — на нашем IR-сайте. В тот же день проведём онлайн-звонок с инвесторами, где прокомментируем результаты квартала, расскажем о планах на год и ответим на вопросы аналитиков. → Встречаемся 15 мая, 14:00 (мск). → Ссылку на встречу опубликуем ближе к дате. Добавляйте событие в календарь, чтобы не пропустить. Если не сможете подключиться, запись также можно будет найти на нашем сайте. До встречи! 😇 HEAD Times

В пятницу команда HeadHunter провела закрытую встречу с аналитиками и лидерами мнений В неформальной обстановке пообщались с инвесторами, показали обновлённую презентацию и ответили на вопросы. Компанию представляли: 🌟 Дмитрий Сергиенков, гендиректор 🌟 Арман Арутюнян, директор по корпоративному развитию 🌟 Тельман Шаганц, руководитель IR-подразделения На встрече обсудили: 1. Фундаментальные показатели бизнеса и возможности роста в разных сегментах. 2. Текущие рыночные позиции и лидерство на рынке СНГ. 3. Бизнес-модель, структуру выручки и их связь с экономикой. 4. Дивидендную политику и текущую стоимость акций HEAD. На следующий день почти тем же составом представили компанию на «Солид Профит Конф», где встретились с инвесторами, подробно рассказали про стратегию HeadHunter и ответили на новые вопросы. В следующих постах разберём ключевые тезисы инвестиционного кейса HeadHunter. А пока смотрите обновленную презентацию в разделе «Презентация для инвесторов» на нашем IR-сайте. 🥰 HEAD Times

DreamJob — крупнейший ресурс с отзывами сотрудников в России 🌟 Что за сервис DreamJob помогает соискателям изучать, как на самом деле устроена компания, а работодателям — управлять HR-брендом и работать с обратной связью. Репутация работодателя напрямую влияет на отклик и решение о выходе на работу. Благодаря платформе кандидат формирует мнение о компании ещё до первого контакта. 🌟 Мировая практика Аналогичная модель уже доказала эффективность в США. В 2018-м Recruit Holdings купил Glassdoor за $1,2 млрд. Сегодня Indeed и Glassdoor действуют как единая экосистема: поиск работы и проверка работодателя встроены в один пользовательский сценарий. 🌟 Стратегия компании HeadHunter последовательно увеличивал долю в DreamJob последние 6 лет и довёл её до 92%. Это доказывает, что гипотезы подтвердились измеримыми результатами, а бизнес-модель показала свою эффективность. С момента первых инвестиций HeadHunter аудитория сервиса выросла в 8 раз, стоимость бизнеса — кратно. 🥰 HEAD Times

25 апреля встречаемся с руководителями IR-направления 🌟 Что будет HeadHunter примет участие в инвест-конференции ProfitConf. Компанию представят директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель по работе с инвесторами Тельман Шаганц. Они расскажут о стратегии роста бизнеса, позициях компании на рынке и долгосрочной ценности акций. В конце выступления ответят на вопросы из зала. 🌟 Когда и где → Суббота, 25 апреля → Москва, ул. Новый Арбат, 24 → Кинотеатр «Октябрь» → Зал №7, начало выступления в 14:45 🌟 Подробнее о мероприятии ProfitConf — конференция для частных инвесторов от команды PROFIT. Топ-менеджеры публичных компаний, лидеры мнений и частные инвесторы проанализируют российский рынок акций, поделятся экспертизой и эффективными инструментами. Всего запланировано 57 выступлений от 100+ спикеров. Подробная программа и билеты на сайте: profitconf.ru До встречи на конференции! 🥰 HEAD Times

Ramp, Indeed, ADP и другие HR-сервисы вошли в список самых инновационных компаний мира 🌟 Что случилось Fast Company опубликовал ежегодный рейтинг The World’s Most Innovative Companies. Компании оценивали за инновационные идеи, которые задают новые стандарты в отрасли и формируют будущее индустрий. Для инвесторов это индикатор трендов и потенциала роста компаний. 🌟 Кто попал в рейтинг из сегмента HRTech → Ramp занял пятое место во всём рейтинге среди 600+ участников. Платформа управляет финансами компаний и выпускает корпоративные карты. Ramp высоко оценили за инновационных ИИ-агентов, которые интегрируются в финансовые системы клиентов и автоматизируют процессы при минимальном участии человека. → Asana заняла первое место в категории Workplace. Платформа для управления рабочими процесса разработала автономных ИИ-агентов AI Teammates. Они погружаются в контекст компании и самостоятельно автоматизируют широкий спектр задач — от генерации текста до аналитики больших данных. → ADP стала самой инновационной компанией в категории HR. Глобальная платформа для управления персоналом разработала ADP Assist. Система ИИ-агентов автоматизирует самые длительные задачи HR-команд: выявляет ошибки в расчётах и тенденции внутри компании, контролирует комплаенс и анализирует данные по всем сотрудникам. В рейтинг также вошли Indeed, Findem, Remote и другие игроки рынка. Полный список компаний в категориях HR и Workspace — в карточках. 🥰 HEAD Times

Рынок WorkTech и HRTech в марте: раунды, сделки, M&A В марте рынок продолжил поддержку двух крупных трендов: автоматизация процессов с помощью ИИ и создание end-to-end решений вместо разрозненных процессов. 🌟 Системы поощрений → Origin привлёк $30 млн. Компания управляет льготами и компенсациями в международных командах, оптимизирует расходы и контролирует риски с помощью ИИ. Инвестиции направят на усиление платформы и развитие сети партнёров. → Viventium купил Perks4Care. Комплексная HCM-платформа для медицинских организаций выкупила сервис поощрений Perks4Care. Инструмент удерживает персонал через систему баллов, которые можно обменять на подарочные карты и другие бенефиты. 🌟 Аналитика и навыки → Juicebox привёк $80 млн. Платформа автоматизирует рекрутинг с помощью ИИ: самостоятельно определяет критерии кандидатов и проверяет их на соответствие вакансии. Финансирование повысило оценку компании до $850 млн. Предыдущий раунд инвестиций Juicebox закрыл в сентябре прошлого года. → Findem приобрёл Glider AI. Findem оценивает и нанимает кандидатов с помощью ИИ, а Glider AI проверяет навыки и личность соискателей. Это уже второе поглощение Findem — в конце 2025 года компания приобрела платформу Getro. → Perceptyx приобрел Lyceum AI. Платформа непрерывно мониторит действия сотрудников с помощью ИИ и повышает их производительность. Покупка сервиса корпоративного обучения Lyceum AI поможет точечно повышать недостающие навыки и непосредственно влиять на результат бизнеса. 🌟 Автоматизация рекрутинга → Paraform привлёк $40 млн. Компания разрабатывает ИИ-инструменты для учёта, оценки и контроля кандидатов, а с помощью опытных рекрутеров и ИИ-агентов сервис подбирает релевантных кандидатов за несколько дней. Инвестиции используют для ускорения роста бизнеса. → Allvia приобрёл HR Pals. ИИ-платформа для управления персоналом выкупила аутсорс-компанию для контроля зарплат, льгот и безопасности в компании. Объединение поможет создать end-to-end решение и покрыть больше задач бизнеса. 🌟 Джоб-борды → Adzuna приобрёл Trovit Jobs и Mitula Jobs. ИИ-платформа для поиска работы из Великобритании приобрела джоб-борды Trovit и Mitula. Слияние поможет масштабировать бизнес на рынке Европы и США. 🥰 HEAD Times

HRTech превращается в гонку ИИ-инфраструктур 🌟 Что происходит HR-платформы активно внедряют возможности ИИ и даже делают их ядром продукта. Например, Deel масштабировал чат-бот с ИИ до автономного исполнителя и интегрировал его во все процессы на платформе. Конкуренты тоже анонсировали обновления платформ за счёт ИИ: например, Workday, Rippling, ICIMS, Boostie, Workable. Каждый делает ИИ более автономным и расширяет его присутствие в ежедневной работе HR-команд. Подробнее рассказали в карточках. 🌟 Что это значит ИИ глубже проникает в операционные процессы и становится центральной инфраструктурой продукта. Так HRTech-платформы могут обучать ИИ-агентов на больших данных бизнеса и повышать качество услуг. А это повышает порог входа на рынок для небольших платформ. Спрос смещается в сторону end-to-end решений, поэтому критерием эффективности бизнеса становится доля HR-процессов, которые платформа способна автоматизировать и монетизировать. HeadHunter уже отвечает на этот технологический тренд: в 2025 году компания инвестировала более ₽1 млрд в GenAI, и активно интегрирует ИИ в продукты, процессы и ведение бизнеса. 🥰 HEAD Times

Deel анонсировал масштабное обновление платформы Deel провёл ежегодную онлайн-конференцию The Big Deel 2026. Компания показала обновление платформы, подвела итоги за семь лет работы и обозначила планы роста. 🌟 Ключевые обновления Deel • HR и выплаты объединены. Deel контролирует денежные потоки клиентов через собственные финансовые инструменты. В 2025 году платформа обработала более $22 млрд транзакций, из них $250 млн — в криптовалюте. • Новая ATS. End-to-end решение на базе HRIS Deel. ATS синхронизирована с другими HR-инструментами, а все данные о сотрудниках обновляются автоматически. • ИИ стал ядром платформы. Deel AI превратился из чат-бота в исполнителя. Он понимает контекст, анализирует данные и самостоятельно принимает решения внутри платформы. В последнем обновлении ИИ научился генерировать описания вакансий и первично отбирать кандидатов, аналогично ИИ-помощнику от hh.ru. • Появились инструменты оценки навыков. Они связаны с системой компенсаций: оплату можно корректировать по продуктивности и результатам. Так Deel реагирует на тренд на навыкоцентричный подход. • Новый сервис Deel Mobility. Помогает управлять международной мобильностью сотрудников: визы, релокации, командировки и соответствие требованиям в 150+ странах. 🌟 Что это значит Deel продолжает строить вертикально интегрированный продукт и брать под контроль не только процессы, но и денежные потоки клиентов. Это усиливает удержание: чем больше функций и данных внутри Deel, тем выше стоимость переключения на альтернативные решения. Параллельно Deel увеличивает долю в бюджете клиента, замещая отдельные HR- и финтех-инструменты. Выход на стык HR и финансов даёт доступ к транзакционной выручке, а встроенный AI снижает операционные затраты и повышает ценность продукта. В итоге компания усиливает позицию инфраструктурного игрока и создаёт основу для роста выручки и маржинальности. 🥰 HEAD Times

Заключительное про итоги 2025 года для HeadHunter Мы уже обсудили финансовые результаты, вопросы инвесторов и дивиденды. Сегодня расскажем главные выводы для компании за 2025 год и дальнейшую траекторию роста в текущих экономических условиях. Собрали их в карточках вместе с комментариями гендиректора с итогового звонка. 🥰 HEAD Times

HeadHunter — лидер по дивидендной доходности на российском рынке HeadHunter вновь готовится выплатить высокий дивиденд — за второе полугодие 2025 совет директоров рекомендовал ₽233 на акцию. С учётом выплат за первое полугодие, итоговая доходность — около 16% к текущей цене акций. 🌟 Почему так HeadHunter исторически направляет акционерам максимум прибыли: последние пять лет компания направляет на дивиденды не менее 100% скорректированной чистой прибыли. В отличие от большинства технологических компаний, которые реинвестируют в рост, HeadHunter сочетает высокие выплаты с высокой маржинальностью и масштабированием бизнеса. 🌟 История дивидендных выплат

HeadHunter вернулся к выплатам после редомициляции в Россию. В декабре 2024-го компания выплатила спецдивиденд ₽907 на акцию и распределила около 100% скорректированной чистой прибыли за 2021–2024 годы. С 2025 года компания перешла на полугодовые выплаты: • За 1П: ₽233 на акцию (130% скорр.чистой прибыли) • За 2П: рекомендовано ₽233 (105% скорр.чистой прибыли). Итого за 2025 год — ₽466 на акцию (около ₽21 млрд), или 116% скорректированной чистой прибыли.

🌟 Что обеспечивает стабильно высокие выплаты 1. Исторически высокая маржинальность. Рентабельность более 50% и сильный свободный денежный поток позволяют платить дивиденды без ущерба для роста. 2. Устойчивая бизнес-модель. Стабильная база крупных клиентов и дополнительные HR-продукты нивелирует цикличность рынка. Даже в самые кризисные периоды экономики HeadHunter сохраняет максимальные выплаты. 📅 Выплата дивиденда за второе полугодие запланирована на середину мая. А реестр акционеров закрывается 12 мая. 🥰 HEAD Times

🌟 Главное с онлайн-встречи по итогам года 6 марта HeadHunter раскрыл финансовые результаты за 2025 год и провел онлайн-звонок с инвесторами. На встрече прокомментировали: • Завершение года выше установленных ориентиров • Прогноз по выручке и рентабельности на 2026 год • Динамику клиентской базы и стратегию оптимизации • Положительную маржинальность HRTech-сегмента • Планы по монетизации своего ИИ-помощника В конце встречи ответили на вопросы. На случай, если вы не успели на трансляцию, мы собрали в карточках главные вопросы аудитории, комментарии и ответы компании. В следующем посте подробнее расскажем про дивидендную политику компании. 🥰 HEAD Times