راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

مهمترین متریکهای جذب و استخدام 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

طرفداران OKR به عنوان یک رویکرد راهبردی در مدیریت عملکرد استراتژی ها، فرایندها و کارکنان

کتاب خوب دیگری در زمینه OKR به زبان اصلی از پایگاه جهانی WILEY با مثالهای اجرایی 👇👇👇

در زمینه OKR در حوزه مدیریت راهبردی عملکرد، دانشجویان و مدیران زیادی از من سوال داشتند. این تکنیک رو به صورت کاملا اجرایی و مبتنی بر استراتژیهای کلان شرکت، در شرکتهای خودرویی، شرکتهای محصولات پلیمری و صنعت غذا،( نام شرکتها را به جهت محرمانگی ذکر نمی کنم)، بنده در کارگاه دو روزه ای مبتنی بر کار اجرایی و تیمی، تدریس و اجرا میکنم. سه کتاب خوب در این زمینه هم بنا به درخواست عزیزان در این پست معرفی شده است.

مدیران فروش نیز در این گزارش معتقدند ۱.۸ برابر فروششان بدلیل دسترسی بهتر به مشتری، فروش موازی و بازگشت مشتری اتفاق افتاده است.

مدیران تولید در این پژوهش اعلام کردند استفاده از هوش مصنوعی تا ۵۰ درصد تسهیل وظایف مدیریتشان، تا ۳۰ درصد افزایش سرعت تصمیم گیریشان و ۲۰ درصد کاهش هزینه های تولید و انبارشان را با هوش مصنوعی تجربه کردند.

در زمینه مدیریت تکنولوژی این شرکتها معتقدند استفاده از چت باتها سبب ساز دو برابر شدن میزان بازگشت سرمایه حاصل از هوش مصنوعی ارتقا دهنده فروش آنها شده، 25 درصد در زمان اکتشاف نوآورانه آنها از محیط صرفه جویی شده و 20 درصد در هزینه های بازاریابی آنها به واسطه هوش های مصنوعی اتوماسیون بازاریابی کاهش اتفاق افتاده است.

این شرکتها اذعان کردند که در زمینه مالی، هوش مصنوعی سبب شده است به میزان 50 درصد دقت پیش بینی های مالی آنها افزایش یافته، سرعت تصمیم گیریهای مالی آنها دو برابر شده، و به میزان 40 درصد کارایی مالی آنها افزایش یافته است.

80 درصد سازمانهای شرکت کننده در این پژوهش از هوش مصنوعی در زمینه منابع انسانی استفاده نموده و اذعان کردند که به میزان 50 درصد در مدیریت وظایف شغلی کارکنان کاهش هزینه داشته و به میزان 25 درصد نیز در هزینه های استخدامشان صرفه جویی کرده اند.

آنجایی که مفهوم Co work را به عنوان حرکت از رقابت به همکاری و اشتراک گذاری منابع و افزایش هم افزایی و رشد تبیین میکنیم.

از جدیدترین شماره های نشریه TIME: هرگز مانند قبل نخواهیم بود: مسائلی در زمینه انفجار نوآوری، درمانگری بدون کوچ، پیشگیری از پاندمی های بعدی و ... 👇👇👇

یکی از مشاغل آینده در حوزه HR از دید این گزارش، رهبر آینده کاری سازمان است. فرد متخصصی که بتواند با تحلیل داده های کسب و کار و سازمان، مشاغل آینده مورد نیاز آن را تشخیص دهد، برای ایجاد آنها برنامه ریزی کند، مدیران را برای پذیرش این مشاغل و تعاملات با مشاغل موجود توجیه و راهنمایی کند و برای نسل بعدی مهارتهای مورد نیاز سازمان، برنامه ریزی، منبع یابی و آموزش و بودجه ریزی نماید.