Техническая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ

7️⃣ августа - это День собирания звёзд✨. Часто в это время года на ночном небе можно наблюдать яркие звездопады... Но уникальные «звездочки» есть и среди железнодорожников. Убедится в этом можно в Телеграм-канале «Викторина ПТЭ» где проходит конкурс на Гимн Викторины на знание Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации. А ваша активность под постами позволит выявить лучший вариант гимна. 🤩🤩🤩🤩

Добрый день, друзья! Давно ищете полезные советы для поддержания своего здоровья и благополучия❓ Хотите иметь самую актуальную информацию по пропаганде здорового образа жизни❓ Тогда у нас для вас отличная новость❗️ Делимся с вами ссылкой от министерства здравоохранения Свердловской области, где размещены макеты печатной продукции по пропаганде здорового образа жизни.

На Главном материальном складе Горьковской ДМС прошел семинар по вопросу проведения входного контроля качества средств индивидуальной защиты. Отмечено, что качество специальной одежды и обуви улучшилось, но необходимо проводить эту работу во всех подразделениях дороги, так же обращать внимание на качество продукции во время гарантийного срока эксплуатации. Рассмотрены и другие вопросы: формирование заявок на спецодежду и обувь; обеспечение СИЗ вновь принятых работников (первозимников);необходимость перераспределения невостребованных запасов СИЗ между структурными предприятиями внутри ГЖД.

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НА ОКТЯБРЬСКОЙ Ж. Д. ИНФОРМИРУЕТ.  Приказ Росстандарта от 14.06.24г. № 792-ст впервые ввел стандарт ГОСТ Р ИСО 27500-2024 «Эргономика. Организация, ориентированная на человека. Общие принципы». 📢Цель документа - донести до руководства: ➖ ценности, которые лежат в основе создания организации ➖ как переориентироваться на работника ➖ как показать свои преимущества ➖ как настроить политику, чтобы учесть все пункты выше ГОСТ основан на 7 принципах: ✔️Установление в качестве приоритета деятельности обеспечения здоровья, безопасности и благополучия людей ✔️ Использование индивидуальных различий в качестве преимущества организации ✔️ Установление в качестве стратегической цели организации пригодности использования и доступности системы, продукции или услуги ✔️ Применение общего системного подхода ✔️ Осознание ценности персонала и создание условий для понимания сотрудниками значимости своей работы ✔️ Открытость и доверие ✔️ Социальная ответственность во всех действиях Документ будет введен 1 января 2025г.

❗️В конце июля технический инспектор труда Брянского регионального обособленного подразделения ДОРПРОФЖЕЛ Ефимов А. М. принял участие в приемочной комиссии по рассмотрению опытного образца вагона-цистерны для сжиженных углеводородных газов, изготовленной на заводе ООО "НовоТехРейл" г. Новозыбков. 🕵‍♂В ходе своей работы комиссия внимательно изучила комплекты конструкторской документации, результаты приемо-сдаточных испытаний и экспертные заключения по опытному образцу цистерны. Техническим инспектором и специалистами ЦВ ОАО" РЖД" осмотрены цеха завода и технологическая линия по изготовлению вагона-цистерны и сам изготовленный опытный образец. 🗣Комиссия завершила свою работу, выработав предложения и мероприятия для изготовителя по совершенствованию конструкции цистерны, устранению замечаний по конструкторской, эксплуатационной документации, оформлению протоколов по испытания изделия. (Дпроф на МЖД)

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НА ОКТЯБРЬСКОЙ Ж.Д ИНФОРМИРУЕТ ВОПРОС❓А вы проводите вводный инструктаж подрядчикам? 📕 Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства от 24.12.2021г. №2464, не устанавливает конкретного требования по проведению вводного инструктажа работникам сторонних организаций. ☑️ Согласно п. 10 Порядка, вводный инструктаж по охране труда проводится для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники,командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). ❓Кто же все-таки относится к иным лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору? ⚠️Разъяснение можно найти в ст.227 ТК РФ: ➡️ работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; ➡️ обучающиеся, проходящие производственную практику; ➡️ лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; ➡️ лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; ➡️ лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; ➡️ члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. ⁉️Четкого упоминания о работниках сторонних организаций нет. Но❗️❗️ 📕 Согласно ст.214 ТК РФ, при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. 📖 Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утвержден приказом Минтруда РФ от 22.09.2021 N 656н. ➡️ Согласно п.10 данного Перечня, работодатель, контролирующий территорию, должен проводить инструктирование по охране труда, учитывающее специфику организации и проведения работ на территории, работников (руководителей, специалистов по охране труда, уполномоченных по охране труда) работодателей, производящих работы (оказывающих услуги) на территории. ❗️❓Опять же четких разъяснений о проведении вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте работникам сторонних организаций в действующих НПА не содержится. ➡️ Однако, п. 7 Примерного положения к приказу Минтруда N 776Н положения по безопасности СУОТ доводятся до работников подрядных организаций при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ. И рамках разработки совместных мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги), работодатель может самостоятельно принять решение о необходимости проведения данного инструктажа исходя из специфики своей деятельности и утвердить порядок инструктирования в своих ЛНА.

Внимание, вопрос ❗️ Какая максимальная продолжительность нормативного срока эксплуатации специальной одежды для защиты от пониженных температур❓ 🔤 — 2 года 🔤 — 3 года 🔤 — 3,5 года 🔤 — 2,5 года Внимание, ответ⬇️ 🔤 — 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) 👍 — если ответили правильно 😢 — если ответили не правильно Блог—Инженера для тебя ❤️ #студентинфо #СИЗ

СТАЛО КОМФОРТНЕЕ 👷‍♂️ В Самарском участке Куйбышевской дирекции по тепловодоснабжению ОАО РЖД улучшены условия производственного быта аварийно-восстановительной бригады. В помещениях заменили оконные конструкции, обновили напольное покрытие, потолки и стены, облицевали плиткой душевую.

📣В Лисках юговосточники провели информационно-профориентационную акцию. 📌Около 20 специалистов рассказывали жителям и гостям города об особенностях железнодорожных профессий, условиях труда, заработной плате и возможностях карьерного роста в холдинге. ✅Многие соискатели сразу оформляли заявительные документы. 🔺За 2 дня мобильные группы железнодорожников приняли 32 анкеты для оформления на работу и раздали 700 информационных листов. (Дпроф на ЮВЖД)

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НА ОКТЯБРЬСКОЙ Ж. Д. ИНФОРМИРУЕТ. Основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин. ✅Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. ✅Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается. ✅Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение:ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. ▶️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. ‼️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. ▶️Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ✅При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. ✅Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. ✔️До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. ❌‼️Запрещается допускать беременных женщин: ➖к работе в ночное время; ➖к сверхурочной работе; ➖к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; ➖к работам вахтовым методом. Запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска. ✅Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ✅Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. ✅Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НА ОКТЯБРЬСКОЙ Ж. Д. ИНФОРМИРУЕТ.  31.07.2024 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 18 июля 2024 г. № 974,которым внесены изменения в «Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В частности, добавлено новое правило, согласно которому в случае если медпомощь не предусмотрена программой госгарантий бесплатной медицинской помощи, но при этом входит в объем лечения пострадавшего на производстве, определенного врачебной комиссией, страховщик оплачивает ее в полном объеме. Установлен порядок определения размера компенсации за самостоятельно приобретенные технические средства реабилитации. Регламентирован порядок исчисления сроков пользования техсредствами при их замене. С 835 руб. до 3 220 руб. увеличен размер компенсации на текущий ремонт транспортного средства и ГСМ. Предусмотрена его индексация раз в год с 1 февраля. Решено только один раз оплачивать расходы на профобучение застрахованного лица в соответствии с рекомендациями программы реабилитации. Проезд на ж/д транспорте в купе теперь также будет оплачиваться, за исключением проезда в 2-местных купе и вагонах повышенной комфортности.

📣Окончание срока расследования 🧐Предположим, что в пятницу началось расследование легкого несчастного случая. ☝️Срок расследования - 3 календарных дня. Течение срока начинается со дня издания приказа об образовании комиссии. 📗ст. 229.1 Трудового кодекса РФ, п. 22 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. ❓Каким днём необходимо закончить расследование? ✍Трудовой кодекс описывает тонкости исчисления сроков:

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

📗ст. 14 Трудового кодекса РФ. ❗️Получается, что завершить расследование мы можем в ближайший рабочий день - в понедельник. (Дпроф на ЮВЖД)

Поздравление С.И. Черногаева с Днём железнодорожника

📣Подводим итоги ✅Совет молодежи Дорпрофжел на ЮВЖД подводит итоги конкурса ЭкоСтанций на предприятиях. 🎁 Три организатора станций, набравших наибольшее количество голосов членов Профсоюза, получат ценный приз: 🔸 Яндекс. Станция. 🔸 Беспроводные наушники. 👉 а также участник, занявший 4 место получает памятный сувенир! ⭐️ 1 место. В 3 корпусе ЧДОУ "Детский сад 100 ОАО "РЖД " работники уже несколько организуют экологический проект "Зеленый десант", который помогает облагораживать территорию детского сада. Клумбы распускаются, и радуют всех яркими цветами и благоуханием ароматов. Организаторы проекта: воспитатели 2 младшей группы Людмила Власова и Ольга Тарасова. ⭐️ 2 место. Работник ШЧ Грязи Жужлова Наталья организовала в ШЧ Грязи сбор и отправку на переработку пластиковых крышек в рамках экологического социально-благотворительного проекта #Крышка-малышка, а также члены Профсоюза собирают отработанные батарейки с их последующей утилизацией. ⭐️ 3 место. В рамках конкурса Дорпрофжел на ЮВЖД по организации на предприятии ЭкоСтанции сотрудник Службы пассажирских перевозок Элина Вознюк организовала сбор батареек и крышек-малышек. Коллеги с удовольствием поддержали инициативу Элины и совместными усилиями собрали 6 кг крышек и 10 кг батареек. ⭐️ 4 место. На вокзале Воронеж-Курский работник ТЦФТО Оксана Бугакова организовала эко-пункт для сбора пластиковых крышечек. (Дпроф на ЮВЖД)

#аксиома_ответственности ⚡️В тройку призеров чемпионата в рамках профсоюзного проекта "Аксиома ответственности" среди работников железнодорожного транспорта по общественному контролю «Железный аргумент» вошли: 🥇 команда  Московской железной дороги 🥈 команда  Октябрьской железной дороги 🥉 команда  Калиниградской железной дороги.                                               📣А абсолютными победителями проекта "Аксиома ответственности" стала команда Свердловской дороги, заняв первое место в номинации "Лучшая дорожная команда"👏

#Аксиома_ответственности В Москве в рамках финала проекта «Аксиома ответственности» проходит Чемпионат среди работников железнодорожного транспорта по общественному контролю «Железный аргумент»💫 ‼️48 человек, победители дорожного этапа проекта, представляют 16 железных дорог. Они выполняют задания в 10 локациях, сражаясь за звание лучших. Подробности — в следующем номере газеты «Сигнал».

📣Знаком "30 лет в ОАО РЖД" награждён машинист электровоза ТЧЭ Кочетовка (общественный инспектор по безопасности движения поездов) Олег Никулин. 📣Трыкинчук Дмитрий машинист электровоза ТЧЭ Кочетовка (общественный инспектор по безопасности движения поездов) удостоен "Почётной  грамоты ОАО РЖД" за обеспечение эффективной работы ж.д. транспорта ✅За время работы в депо Олег Николаевич и Дмитрий Николаевич зарекомендовали себя грамотными, добросовестными и принципиальными работниками. 🎉 Поздравляем коллег с высокими наградами! (Дпроф на ЮВЖД)

📣Знаком "30 лет в ОАО РЖД" награждён машинист электровоза ТЧЭ Кочетовка (общественный инспектор по безопасности движения поездов) Олег Никулин. ✅За время работы в депо Олег Николаевич зарекомендовал себя грамотным, добросовестным и принципиальным специалистом. 🎉 Поздравляем! (Дпроф на ЮВЖД)

📣Председатель Совета молодёжи Юго-Восточной дирекции тяги Иван Кузенко и лидер Совета молодёжи эксплуатационного локомотивного депо Россошь Данил Соломка стали единственными представителями холдинга РЖД на масштабном IT-форуме "Область будущего". ✅Представлен проект под названием "Плоггинг-забег", который подразумевает экологическое движение, при котором бег трусцой сочетается со сбором мусора. ☝️Это первый проект, который стал победителем форума «Росмолодёжи». (Дпроф на ЮВЖД)

В Дновской дистанции пути ПЧ-21 состоялся день открытых дверей для детей железнодорожников, воспитанников детского сада «Сказка». Ребята познакомились с различными железнодорожными специальностями. #ОЖД #РОСПРОФЖЕЛ #Профсоюз #ДорпрофжелОЖД