Кадрова допомога 🔴🟡🟢
Канал щоденних кадрових новин, роз'яснень Держпраці, ПФУ та інших центральних органів влади
Больше1 699
Подписчики
+524 часа
+187 дней
+9630 дней
Время активного постинга
Загрузка данных...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Анализ публикаций
| Посты | Просмотры | Поделились | Динамика просмотров |
01 У трудовій книжці відсутні номери записів: чи можна їх проставити самостійно?
Порахуйте кількість записів у трудовій книжці та зазначте наступний порядковий номер нового запису про прийняття на роботу.
А самостійно поставляти попередні номери записів не можна. Інструкція № 58 не дозволяє під час прийняття на роботу доповнювати чи виправляти записи, які внесли попередні роботодавці.
Неправильні або неточні записи про роботу, переведення, нагородження чи заохочення має право виправити лише власник або уповноважений ним орган за місцем роботи, де їх зробили (п. 2.6 Інструкції № 58).
Джерело: Кадровик-01 | 175 | 1 | Loading... |
02 Які підстави звільнення працівника, якого засуджено до позбавлення волі?
Пунктом 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачено підставу звільнення – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.
Джерело: ОК.Кадровик | 222 | 0 | Loading... |
03 Внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією
Зміни стосуються територіальних громад Донецької та Харківської областей.
Наказ набрав чинності 05 червня 2024 року.
Джерело: Мінреінтеграції | 246 | 0 | Loading... |
04 Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки у зв’язку зі збройною агресією проти України, зокрема, тому що залишився на тимчасово окупованій території, з ним доцільно призупинити дію трудового договору.
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця, який має містити:
✔️причини призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;
✔️спосіб обміну інформацією;
строк призупинення дії трудового договору;
✔️кількість, категорії і прізвища, ім’я, по-батькові (за наявності) працівників;
✔️реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера та повідомили про це орган ДПС і мають позначку в паспорті) відповідних працівників,
умови відновлення дії трудового договору.
З наказом про призупинення дії трудового договору працівник, якого стосується цей наказ, має бути ознайомлений в будь-який обраний за згодою з роботодавцем спосіб комунікації.
Джерело: hrliga | 267 | 1 | Loading... |
05 Народні депутати прийняли в першому читанні проєкт Закону «Про самоврядування у сфері охорони здоров’я в Україні»
Прийняття законопроєкту створить можливості для розвитку, правового і соціального захисту професійної спільноти та надасть її представникам реальні важелі впливу на формування політики, управління сферою охорони здоров’я та вектори її розвитку.
Законопроєкт передбачає формування п’яти організацій професійного самоврядування — палат, а саме:
✔️палата лікарів сімейної медицини;
✔️палата лікарів-спеціалістів;
✔️палата стоматологів;
✔️палата сестер медичних/братів медичних;
✔️палата фармацевтів.
Джерело: МОЗ | 261 | 1 | Loading... |
06 Профільний Комітет ВРУ розпочав роботу з аналізу ефективності законодавства щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність
Метою даного аналізу є оцінка застосування на практиці положень відповідного Закону, дослідження рівня поінформованості економічно активного населення про спрощений режиму регулювання трудових відносин з працівниками, впливу на процеси дерегуляції трудових відносин, а також впливу на рівень гарантій прав працівників зайнятих у малому і середньому підприємництві тощо.
Відповідаючи на запитання, Ви отримуєте можливість поділитися своїм досвідом, висловити свою думку, допомогти Комітету краще з’ясувати, чи позначилися (і як саме) передбачені Законом заходи на досягненні його цілей і завдань зі зменшення бюрократичного навантаження на роботодавців, спрощення регулювання праці і скорочення зайвих бюрократичних процедур у сфері трудових відносин, а також формування сприятливих умов для діяльності і розвитку суб’єктів малого та середнього підприємництва.
⚠️Взяти участь в опитуванні та сприяти долученню до опитування осіб та організацій Ви можете за посиланням.
Джерело: Комітет ВРУ | 268 | 0 | Loading... |
07 Чи правомірні дії роботодавця, який наполягає щоб усі працівники отримували заробітну плату в одному банку?
Відповідно ст. 25 Закону про оплату праці забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою, крім випадків, передбачених законодавством.
Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону про оплату праці за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття та ведення обслуговування рахунків.
⚠️Отже, працівник вправі самостійно обрати банк через який бажає отримувати заробітну плату, написавши заяву та зазначивши реквізити особистого рахунку, на який роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату яка належить працівнику.
Джерело: Держпраці | 274 | 1 | Loading... |
08 Верховна Рада прийняла законопроект про дошкільну освіту, який поліпшить умови праці для вихователів і розширить права батьків
Серед основних змін:
✔️для вихователів – оптимізація навантаження, 56 днів щорічної відпустки, можливість встановлення вищих посадових окладів, доплат та надбавок;
✔️для батьків – більше можливостей і гнучкості: територіальна доступність закладу дошкільної освіти; формування індивідуальної освітньої траєкторії; вибір форми навчання: очна, мережева, дистанційна;
✔️для садочків – різноманітність і структурованість: нові формати – мобільні, сімейні, мінісадки, сучасні освітні та парціальні програми, чіткі правила прийому дітей.
Джерело: ВРУ | 307 | 0 | Loading... |
09 За плагіат та написання робіт за допомоги ChatGPT будуть нові санкції
Верховна Рада ухвалила в першому читанні законопроект № 10392 про академічну доброчесність. Він передбачає відповідальність за написання наукових робіт за допомогою штучного інтелекту та плагіат у науковій діяльності.
⚠️Зокрема тим особами, які мали плагіат у своїх роботах, можуть запропонувати добровільно відмовитися від присудженого наукового ступеня чи вченого звання.
Закон буде поширюватися зокрема на:
✔️наукову, науково-педагогічну, викладацьку діяльність;
✔️навчальну діяльність здобувачів освіти;
✔️діяльність, пов’язану зі створенням, рецензуванням, науковим редагуванням академічних творів;
✔️вступні випробування під час вступу до закладів освіти (наукових установ);
✔️діяльність осіб, що залучаються до проведення олімпіад, турнірів, конкурсів, змагань та інших заходів змагального характеру;
✔️діяльність, пов’язану із присудженням наукових ступенів і ступенів освіти, присвоєнням вчених і педагогічних звань, кваліфікаційних категорій;
✔️здійснення процедур внутрішнього та зовнішнього забезпечення якості освіти тощо.
Джерело: СЮГ | 335 | 2 | Loading... |
10 Як завантажити скан-копію трудової книжки на вебпортал ПФУ?
Сервіс дозволяє подавати через вебпортал Фонду копії паперових трудових книжок, інших документів, які підтверджують трудову діяльність працівника, і зберігати в електронному вигляді інформацію про страховий стаж і сплачені страхові внески.
Відомості про трудову діяльність працівника зберігаються в складі персональної облікової картки застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Держреєстру протягом строку, передбаченого ч. 4 ст. 20 Закону № 2464.
Оцифрувати трудову книжку може як фізична особа, так і роботодавець за своїх працівників.
Скан-копії всіх заповнених сторінок трудової книжки подаються у хронологічному порядку та мають відповідати таким вимогам:
✔️повинні бути кольоровими та чіткими;
✔️відображати всі реквізити документа (назва документа, серійний номер, дата видачі, печатки, підписи, ПІБ власника) та безпосередньо самі записи (рекомендована роздільна здатність при скануванні — 300 dpi);
✔️формат зображення має бути .jpg або .pdf;
✔️розмір кожного файлу не має перевищувати 1 Мб.
Разом з трудовою книжкою додаються скановані документи, що підтверджують страховий стаж:
✔️документи про здобуття освіти;
✔️свідоцтво про народження дитини (для жінок);
✔️військовий квиток;
✔️інші документи, які підтверджують періоди роботи, — у разі необхідності.
Джерело: ПФУ | 436 | 8 | Loading... |
11 Верховна Рада ухвалила закон з правками Президента щодо звільнення за колабораціонізм
Законопроєктом № 7731 пропонувалося у зв’язку з випадками колабораціонізму, зокрема на підприємствах критичної інфраструктури, надати роботодавцю право розірвати трудовий договір у разі, якщо:
✔️ законної сили набрав вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
✔️ працівник не виконує правил поведінки на підприємстві.
Звільнення в таких випадках потребуватиме попередньої згоди профспілки.
Правки Президента, зокрема, стосувалися виключення норми про право роботодавця на звільнення співробітника за неінформування про зв'язки з фізичними особами, які перебувають у рф і в окупації.
Отже, запроваджується поняття «правил поведінки на підприємстві, в установі, організації» як додаткова складова правил внутрішнього трудового розпорядку. Відповідні правила поведінки мають містити положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, у т.ч. інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення правил поведінки на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.
Джерело: ВРУ | 418 | 2 | Loading... |
12 Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників?
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП.
Відповідно до ч. 2 ст. 49-2 КЗпП передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
У таких випадках роботодавець повинен дотримуватися вимог ст. 42 КЗпП, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Джерело: Держпраці | 385 | 0 | Loading... |
13 Чи може роботодавець відмовити батькові в наданні відпустки при народженні дитини?
Не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Законодавство про працю передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 к.дн.
⚠️Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). Ця відпустка надається тільки одній особі.
Для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
⚠️Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому в період дії воєнного стану.
Джерело: Держпраці | 391 | 0 | Loading... |
14 Парламент прийняв за основу проєкт Закону щодо стимулювання участі державних органів і ОМС у реалізації програм та проектів міжнародної технічної допомоги та транскордонного співробітництва
Законопроєктом № 10284 встановлюється надбавка держслужбовцям і посадовим особам місцевого самоврядування за додаткове навантаження, у зв’язку з виконанням обов'язків за програмами і проєктами міжнародної технічної допомоги та транскордонного співробітництва.
Розмір надбавки передбачається на рівні не більше 50% середньої зарплати посадової особи.
Джерело: ВРУ | 392 | 1 | Loading... |
15 Чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану?
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (та в разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).
Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені ст. 40 і 41 КЗпП.
⚠️На звільнення працівників з інших підстав вимоги ст. 184 КЗпП не розповсюджуються.
Джерело: Держпраці | 399 | 0 | Loading... |
16 Цифрове посвідчення ветерана тепер у Дії
Його можна додати, якщо ви маєте статус:
✔️учасника бойових дій;
✔️людини з інвалідністю внаслідок війни;
✔️учасника війни;
✔️постраждалого учасника Революції гідності;
✔️члена сім’ї загиблого ветерана війни;
✔️члена сім’ї загиблого захисника і захисниці України.
Для того, щоб додати документ необхідно оновити застосунок, прогортати всі документи у Дії, натиснути “Додати документ”, вибрати “Посвідчення ветерана”, надати дозвіл на отримання даних і натиснути “Додати посвідчення”.
Джерело: КМУ | 413 | 0 | Loading... |
17 В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Згідно зі ст. 17 Закону № 875 відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
Джерело: Держпраці | 417 | 0 | Loading... |
18 Що таке доповнення до особового листка з обліку кадрів та навіщо його оформлювати?
Доповнення до особового листка з обліку кадрів — це додаток до особового листка з обліку кадрів, в якому фіксуються події та досягнення в трудовій діяльності працівника за час його роботи на підприємстві.
Заповнюється цей документ кадровиком, і вперше записи до нього вносяться під час оформлення особової справи.
Його заповнення слід почати із внесення інформації про прийняття працівника на роботу. Згодом він наповнюється відомостями, які відсутні в особовому листку з обліку кадрів, та під час наступних змін в облікових даних працівника, які відбулися після заповнення особового листка з обліку кадрів.
Унесені дані мають відповідати наказам і документам, що надані працівником, а саме про:
✔️переведення;
✔️переміщення;
✔️зміну назви посади;
✔️стягнення;
✔️заохочення;
✔️виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення.
Джерело: KadrEx | 455 | 6 | Loading... |
19 Чи потрібно інформувати працівниць з медичною (фармацевтичною) освітою про правила військового обліку?
Обов’язки роботодавця у сфері персонального військового обліку визначає Порядок № 1487. Пункт 34 Порядку зобов’язує роботодавця проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних і резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.
Крім цього, є базова норма:
✔️жінок із медичною або фармацевтичною освітою беруть на військовий облік обов’язково (п. 11 ст. 1 Закону № 2232-XII).
Таким чином, щоб убезпечитися від зауважень під час перевірки стану військового обліку, потрібно:
✔️поінформувати жінок з медичною та/або фармацевтичною освітою про обов’язок стати на військовий облік;
✔️попросити надати військово-обліковий документ, коли жінка його отримає.
Джерело: prokadry | 488 | 9 | Loading... |
20 Працівник не працював, та зарплата за ним зберігалась: чи має він право на щорічну основну відпустку?
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6), зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково.
Також, до такого стажу включають і час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.
Джерело: Кадровик.ЮА | 465 | 0 | Loading... |
21 Чи треба проходити ВЛК для отримання бронювання?
Для отримання броні за новими мобілізаційними правилами військово-лікарську комісію потрібно проходити всім.
Особливо це стосується тих, хто оформлює бронювання вперше.
Проходження ВЛК – це обов'язкова процедура в будь-якому випадку. Для подачі на бронь також потрібен військово-обліковий документ, а його можна отримати шляхом проходження військово-лікарської комісії. Без цього документа ви не можете подати особу на бронювання.
Джерело: ОК.Кадровик | 467 | 14 | Loading... |
22 Підприємства щороку мають подавати до ТЦКСП відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів i техніки, а також про відповідних працівників (за наявності)
Цей документ подається двічі на рік, і вперше цього року він подається не пізніше 20 червня (тобто радимо його подати 19 червня).
Подати його потрібно за формою, яка наведена в додатку 1 до Положення про військово-транспортний обов’язок, затвердженого постановою КМУ від 28.12.2000 № 1921.
Фізичні особи — підприємці не зобов’язані подавати цю відомість.
⚠️Якщо на обліку у підприємств транспортні засоби і техніка відсутні, незаповнену відомість також подавати не потрібно.
Джерело: KadrEX | 453 | 6 | Loading... |
23 Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Стаття 26 КЗпП забороняє встановлювати випробувальний термін працівникам, яким не виповнилося 18 років. Але це в мирний час.
Відповідно до ст. 2 Закону № 2136, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
⚠️Однак , встановлення випробувального терміну не є обов’язком роботодавця, це його право, а законодавство про працю поширюється на працівників і в період випробування.
Джерело: hrliga | 436 | 0 | Loading... |
24 Чи можливе звільнення роботодавцем працівника при встановленні йому інвалідності?
Розірвання трудового договору відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП можливе в разі:
✔️відсутності вакантного робочого місця, посади, на які роботодавець повинен перевести працівника відповідно до медичного висновку;
✔️відмови працівника від переведення на іншу роботу згідно з рекомендаціями медичного висновку;
✔️якщо згідно з медичним висновком працівник визнається непрацездатним і відсутні види робіт, які він може виконувати в силу його працездатності та необхідності охорони здоров’я.
Джерело: Держпраці | 430 | 2 | Loading... |
25 Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.
Звільнення працівника на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.
Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Джерело: Держпраці | 453 | 0 | Loading... |
26 Статус англійської як однієї з мов міжнародного спілкування в Україні стане обов'язковим
Англійська мова отримає офіційно закріплений статус як однієї з мов міжнародного спілкування в Україні відповідно до законопроекту № 9432.
Тобто, володіти англійською мовою повинні будуть ті, хто претендує на посади: державної служби категорії «А», «Б» і «В», перелік яких встановлюється Кабміном; голів місцевих держадміністрацій та їхніх заступників; військовослужбовців офіцерського складу, які служать за контрактом (перелік встановлює КМУ); поліцейських середнього та вищого складу НПУ, начальників в інших правоохоронних органах і службах цивільного захисту (перелік встановлює уряд); прокурорів; працівників митних та податкових органів (перелік встановлює КМУ); керівників суб'єктів господарювання державного сектора економіки (перелік визначає Кабмін).
Також, вимога володіти англійською мовою може висуватися в органах місцевого самоврядування, якщо посада передбачає міжнародну співпрацю (за винятком виборних посад).
Іспити на визначення рівня володіння англійською мовою кандидатів на зазначені посади організовує Міністерство освіти і науки.
У всіх видах пасажирського транспорту, на вокзалах, в аеропортах інформація, оголошення, повідомлення, надписи щодо транспортного обслуговування, поряд з державною мовою, мають подаватися також англійською.
В інших сферах англійська мова заохочується, але не є обов'язковою.
Джерело: ЮТ | 498 | 2 | Loading... |
27 Уряд продовжив на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Це стосується тих працівників, які отримали «бронь» від Мінекономіки, у кого не закінчився її строк на момент ухвалення постанови 7 травня.
Джерело: представник КМУ у ВРУ | 581 | 8 | Loading... |
28 У Раді зареєстровано законопроєкт щодо економічного бронювання
Так, Закон № 3543 запропоновано доповнити нормою, згідно з якою бронювання громадян військовозобов’язаного віку і стану, які офіційно працевлаштовані або займаються підприємницькою діяльністю і які сплачують за місяць до бюджету податків не менше ніж розмір встановленої на поточний місяць в країні мінімальної заробітної плати, відбуватиметься автоматично шляхом щомісячного інформування через засоби електронного зв’язку або в інший доступний спосіб, з підтвердженням сплати відповідних податків.
Джерело: ВРУ | 566 | 7 | Loading... |
29 Що робити, якщо у паперовій трудовій книжці працівника відбиток печатки є нечітким?
У випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи чи містяться неправильні та неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу обов’язково приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Зазначене положення передбачено Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 № 637.
⚠️Крім цього, в особистому кабінеті на вебпорталі електронних послуг ПФУ людина може ознайомитися з інформацією про наявний страховий стаж і розмір заробітної плати, яка враховується для розрахунку пенсії.
Джерело: hrliga | 534 | 2 | Loading... |
30 Перенесення вихідних і робочих днів визначається трудовим та/або колективним договором
Якщо такого положення в договорі немає, то перенесення вихідних і робочих днів здійснюється наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з профспілкою, а в разі її відсутності – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.
⚠️Наказ про визнання святкових днів робочими під час воєнного стану писати не потрібно. Однак, якщо роботодавець захоче надати вихідні дні, наприклад, 24 і 28 червня, то тоді слід видати відповідне розпорядження.
Джерело: Держпраці | 498 | 0 | Loading... |
31 Шість календарних днів додаткової відпустки мають працівники, обрані до складу виборних органів профспілки, на час профспілкового навчання
Середня заробітна плата за ці дні компенсується коштом профспілкової організації, яка направляє працівника на навчання.
Джерело: Держпраці | 488 | 0 | Loading... |
32 Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини
Важливо, що для того, щоб таку відпустку міг оформити працівник-батько дитини (який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки), потрібно мати підтвердження-заяву від матері та свідоцтво про народження дитини, в якому вказана відповідна інформація про батька дитини.
Джерело: Держпраці | 471 | 1 | Loading... |
33 Тривалість відпусток має зазначатися у трудовому та/або колективному договорі та незалежно від режимів і графіків роботи розраховуватися в календарних днях
Максимально можлива кількість календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить не більше 30 к.дн. на рік (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки).
⚠️Строк такої відпустки має бути обумовлений угодою між працівником і роботодавцем.
Джерело: Держпраці | 483 | 1 | Loading... |
34 Для подачі електроенергії до виробничих, офісних, житлових та інших приміщень основна функція припадає на розподільчі щити
Під час їх використання та обслуговування виникають певні небезпеки. Тому, робітники та підприємства, які займаються їх встановленням і експлуатацією, мають дотримуватися таких норм:
✔️на лицьовому й зворотному боках панелей щитів мають бути нанесені написи, що вказують на призначення приєднань та їх диспетчерське найменування;
✔️на дверях щитів мають бути вивішені чи нанесені попереджувальні плакати та знаки встановленого зразка;
✔️з внутрішньої сторони щитів мають бути вивішені однолінійні схеми електричних з’єднань;
✔️на схемах щитів, запобіжників і біля самих запобіжників та автоматичних вимикачів усіх приєднань мають бути написи, що вказують на номінальні струми плавких вставок запобіжників або допустимі значення вставки струму автоматичного розчіплювача.
Крім того, для контролю наявності напруги на групових щитах і збірках електродвигунів повинні бути встановлені вольтметри або сигнальні лампи.
Джерело: Держпраці | 498 | 1 | Loading... |
35 Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах
Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання та переміщення важких речей особами, молодшими від вісімнадцяти років, затверджено МОЗ за погодженням із Держпраці.
Крім цього, згідно зі ст. 192 КЗпП, забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Джерело: Держпраці | 508 | 1 | Loading... |
36 Що необхідно пам’ятати роботодавцю, який залучає до роботи неповнолітніх працівників:
✔️щорічні відпустки надаються у зручний для них час;
✔️щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються за заявою неповнолітніх працівників до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
✔️тривалість щорічної основної відпустки 31 к.д.;
✔️забороняється ненадання щорічних відпусток протягом робочого року;
✔️додаткові оплачувані відпустки на період складання випускних іспитів;
✔️обов’язкова за бажанням працівника відпустка без збереження зарплати для вступних іспитів у ВНЗ;
✔️не допускається заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією.
Джерело: Держпраці | 527 | 1 | Loading... |
37 На надбавку до пенсії за донорство можуть розраховувати українці, які мають статус почесного донора
Цей статус набувають особи, які здали безкоштовно 40 разових максимально допустимих доз крові або 60 разових максимально допустимих доз плазми крові.
Доплата до пенсії, яка передбачена ст. 21 Законом № 931, становить 10 % від прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць. Ця сума додається до основної виплати пенсіонера. При зростанні прожиткового мінімуму зростає і сума щомісячної доплати.
Джерело: ПФУ | 552 | 6 | Loading... |
38 Про умови зарахування страхового стажу
До страхового стажу зараховуються лише ті періоди трудової діяльності, за які сплачені страхові внески у розмірі, не менше мінімального. У травні 2024 року мінімальна зарплата становить 8000 грн, а розмір мінімального ЄСВ – 1760 грн.
Перевірити свій страховий стаж, нараховану зарплату та сплату роботодавцем ЄСВ можна в особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ: у розділі «Мій страховий стаж» можна перевірити свій стаж, а в розділі «Моя заробітна плата» – суму нарахованої зарплати, з якої роботодавець сплатив ЄСВ.
Джерело: ПФУ | 540 | 0 | Loading... |
39 Звільнити з ініціативи роботодавця працівника, якому ще не виповнилося 18 років, можна, крім додержання загального порядку, тільки за згодою районної чи міської служби у справах дітей
При цьому провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування звільнення з таких підстав:
✔️зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
✔️виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також відмова в наданні допуску до державної таємниці чи його скасування, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;
✔️поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
Джерело: Приватний Підприємець | 526 | 0 | Loading... |
40 Рада прийняла за основу законопроєкт № 10017 про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування
Законопроєктом № 10017 хочуть, зокрема, уточнити норми абз. 2 ст. 1 Закону № 1105 щодо права застрахованих осіб на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.
Завдяки такому уточненню зміниться «або» на «та» і роботодавець зможе оплачувати лікарняні суміснику і за основним місцем роботи і сумісництвом.
Джерело: Кадровик.ЮА | 531 | 6 | Loading... |
У трудовій книжці відсутні номери записів: чи можна їх проставити самостійно?
Порахуйте кількість записів у трудовій книжці та зазначте наступний порядковий номер нового запису про прийняття на роботу.
А самостійно поставляти попередні номери записів не можна. Інструкція № 58 не дозволяє під час прийняття на роботу доповнювати чи виправляти записи, які внесли попередні роботодавці.
Неправильні або неточні записи про роботу, переведення, нагородження чи заохочення має право виправити лише власник або уповноважений ним орган за місцем роботи, де їх зробили (п. 2.6 Інструкції № 58).
Джерело: Кадровик-01
Які підстави звільнення працівника, якого засуджено до позбавлення волі?
Пунктом 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачено підставу звільнення – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.
Джерело: ОК.Кадровик
Внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією
Зміни стосуються територіальних громад Донецької та Харківської областей.
Наказ набрав чинності 05 червня 2024 року.
Джерело: Мінреінтеграції
👎 1
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки у зв’язку зі збройною агресією проти України, зокрема, тому що залишився на тимчасово окупованій території, з ним доцільно призупинити дію трудового договору.
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця, який має містити:
✔️причини призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;
✔️спосіб обміну інформацією;
строк призупинення дії трудового договору;
✔️кількість, категорії і прізвища, ім’я, по-батькові (за наявності) працівників;
✔️реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера та повідомили про це орган ДПС і мають позначку в паспорті) відповідних працівників,
умови відновлення дії трудового договору.
З наказом про призупинення дії трудового договору працівник, якого стосується цей наказ, має бути ознайомлений в будь-який обраний за згодою з роботодавцем спосіб комунікації.
Джерело: hrliga
Народні депутати прийняли в першому читанні проєкт Закону «Про самоврядування у сфері охорони здоров’я в Україні»
Прийняття законопроєкту створить можливості для розвитку, правового і соціального захисту професійної спільноти та надасть її представникам реальні важелі впливу на формування політики, управління сферою охорони здоров’я та вектори її розвитку.
Законопроєкт передбачає формування п’яти організацій професійного самоврядування — палат, а саме:
✔️палата лікарів сімейної медицини;
✔️палата лікарів-спеціалістів;
✔️палата стоматологів;
✔️палата сестер медичних/братів медичних;
✔️палата фармацевтів.
Джерело: МОЗ
Профільний Комітет ВРУ розпочав роботу з аналізу ефективності законодавства щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність
Метою даного аналізу є оцінка застосування на практиці положень відповідного Закону, дослідження рівня поінформованості економічно активного населення про спрощений режиму регулювання трудових відносин з працівниками, впливу на процеси дерегуляції трудових відносин, а також впливу на рівень гарантій прав працівників зайнятих у малому і середньому підприємництві тощо.
Відповідаючи на запитання, Ви отримуєте можливість поділитися своїм досвідом, висловити свою думку, допомогти Комітету краще з’ясувати, чи позначилися (і як саме) передбачені Законом заходи на досягненні його цілей і завдань зі зменшення бюрократичного навантаження на роботодавців, спрощення регулювання праці і скорочення зайвих бюрократичних процедур у сфері трудових відносин, а також формування сприятливих умов для діяльності і розвитку суб’єктів малого та середнього підприємництва.
⚠️Взяти участь в опитуванні та сприяти долученню до опитування осіб та організацій Ви можете за посиланням.
Джерело: Комітет ВРУ
Чи правомірні дії роботодавця, який наполягає щоб усі працівники отримували заробітну плату в одному банку?
Відповідно ст. 25 Закону про оплату праці забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою, крім випадків, передбачених законодавством.
Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону про оплату праці за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття та ведення обслуговування рахунків.
⚠️Отже, працівник вправі самостійно обрати банк через який бажає отримувати заробітну плату, написавши заяву та зазначивши реквізити особистого рахунку, на який роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату яка належить працівнику.
Джерело: Держпраці
Верховна Рада прийняла законопроект про дошкільну освіту, який поліпшить умови праці для вихователів і розширить права батьків
Серед основних змін:
✔️для вихователів – оптимізація навантаження, 56 днів щорічної відпустки, можливість встановлення вищих посадових окладів, доплат та надбавок;
✔️для батьків – більше можливостей і гнучкості: територіальна доступність закладу дошкільної освіти; формування індивідуальної освітньої траєкторії; вибір форми навчання: очна, мережева, дистанційна;
✔️для садочків – різноманітність і структурованість: нові формати – мобільні, сімейні, мінісадки, сучасні освітні та парціальні програми, чіткі правила прийому дітей.
Джерело: ВРУ
За плагіат та написання робіт за допомоги ChatGPT будуть нові санкції
Верховна Рада ухвалила в першому читанні законопроект № 10392 про академічну доброчесність. Він передбачає відповідальність за написання наукових робіт за допомогою штучного інтелекту та плагіат у науковій діяльності.
⚠️Зокрема тим особами, які мали плагіат у своїх роботах, можуть запропонувати добровільно відмовитися від присудженого наукового ступеня чи вченого звання.
Закон буде поширюватися зокрема на:
✔️наукову, науково-педагогічну, викладацьку діяльність;
✔️навчальну діяльність здобувачів освіти;
✔️діяльність, пов’язану зі створенням, рецензуванням, науковим редагуванням академічних творів;
✔️вступні випробування під час вступу до закладів освіти (наукових установ);
✔️діяльність осіб, що залучаються до проведення олімпіад, турнірів, конкурсів, змагань та інших заходів змагального характеру;
✔️діяльність, пов’язану із присудженням наукових ступенів і ступенів освіти, присвоєнням вчених і педагогічних звань, кваліфікаційних категорій;
✔️здійснення процедур внутрішнього та зовнішнього забезпечення якості освіти тощо.
Джерело: СЮГ
👍 2
Як завантажити скан-копію трудової книжки на вебпортал ПФУ?
Сервіс дозволяє подавати через вебпортал Фонду копії паперових трудових книжок, інших документів, які підтверджують трудову діяльність працівника, і зберігати в електронному вигляді інформацію про страховий стаж і сплачені страхові внески.
Відомості про трудову діяльність працівника зберігаються в складі персональної облікової картки застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Держреєстру протягом строку, передбаченого ч. 4 ст. 20 Закону № 2464.
Оцифрувати трудову книжку може як фізична особа, так і роботодавець за своїх працівників.
Скан-копії всіх заповнених сторінок трудової книжки подаються у хронологічному порядку та мають відповідати таким вимогам:
✔️повинні бути кольоровими та чіткими;
✔️відображати всі реквізити документа (назва документа, серійний номер, дата видачі, печатки, підписи, ПІБ власника) та безпосередньо самі записи (рекомендована роздільна здатність при скануванні — 300 dpi);
✔️формат зображення має бути .jpg або .pdf;
✔️розмір кожного файлу не має перевищувати 1 Мб.
Разом з трудовою книжкою додаються скановані документи, що підтверджують страховий стаж:
✔️документи про здобуття освіти;
✔️свідоцтво про народження дитини (для жінок);
✔️військовий квиток;
✔️інші документи, які підтверджують періоди роботи, — у разі необхідності.
Джерело: ПФУ