Кадрова допомога 🔴🟡🟢

​Як оформити лікарняний дистанційно: алгоритм дій Для цього вам потрібно зробити наступні кроки: 1⃣Зверніться до лікаря дистанційно за допомогою засобів телефонного зв’язку, інтернет-телефонії або засобів телемедичного зв’язку. На підставі отриманої інформації лікар сформує медичний висновок про тимчасову непрацездатність – електронний документ в електронній системі охорони здоровʼя. 2⃣Ви отримаєте смс-повідомлення з номером медичного висновку тимчасової непрацездатності від електронної системи охорони здоровʼя. 3⃣МВТН автоматично потрапить до Електронного реєстру листків непрацездатності, який веде Пенсійний фонд. На основі даних, що містить МВТН, формується електронний листок непрацездатності. Це саме той документ, за яким нараховуються виплати. 4⃣Тепер чекайте смс-повідомлення вже від Пенсійного фонду – з номером лікарняного. Це значить, що все оформлено успішно. 5⃣Повідомте роботодавцю, що захворіли, зателефонувавши або переславши номер лікарняного. Побачити ваш листок він зможе в кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду. Через 7 днів після дати закриття лікарняного роботодавець зможе його сплатити. Джерело: ЮТ

​Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах? Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу). ⚠️Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою. Джерело: Держпраці

​Працівника перевели на іншу посаду під час воєнного стану. Чи потрібно буде повернути працівнику його заробітну плату та посаду після закінчення воєнного стану? У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Вразі, якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП. ⚠️Отже, якщо працівник погодився із істотними змінами умов праці та не звільнився з підприємства припинення дії Закону № 2136 не є обов’язковою підставою для переведення працівника на попередні умови праці. Джерело: Держпраці

​Простій оголошується за рішенням роботодавця, а не на вимогу працівника Відповідно до ч. 1 ст. 34 КЗпП, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Оголошення простою як організаційне рішення роботодавця оформлюється наказом. При цьому роботодавець оцінює можливість виконання роботи як усім підприємством, так і окремими працівниками, оскільки у'в результаті простою роботодавець може зупинити роботу всього підприємства, його окремих підрозділів або роботу окремо взятого працівника. Джерело: Держпраці

​Скорочення штату: яких строків слід дотримуватися? Вимоги до строків кожного етапу проведення вивільнення мають бути такими: ✔️звернення до профспілки щодо проведення консультацій із питань скорочення чисельності або штату працівників; ✔️повідомлення Державної служби зайнятості про заплановане масове вивільнення; ✔️дотримання попереджувального строку; ✔️виплата всіх сум, що належать працівникам від установи. Водночас, є категорії працівників, звільнення яких не допускається, а саме: ✔️працівник у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як зі збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах; ✔️вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років); ✔️одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Джерело: Держпраці

​Порядок припинення суміщення аналогічний порядку його встановлення 1⃣Припинення суміщення за ініціативою роботодавця. В такому випадку слід видати наказ про зміну істотних умов праці через зміну в організації виробництва та праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). ⚠️У період воєнного стану працівник має бути повідомлений до впровадження таких змін. 2⃣За ініціативою працівника. Працівник має написати заяву на ім’я роботодавця, а роботодавець видати наказ про припинення суміщення. Джерело: Держпраці

​Чи має працівник право на доплату за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги? Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією чи посадою або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата. Розміри доплат за суміщення професій чи посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Джерело: Держпраці

​Президент наклав вето на законопроект про звільнення з роботи за колабораціонізм Даний закон міг би дозволити роботодавцю звільняти з роботи людину за колабораціонізм. Джерело: ВРУ

​Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах? Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою ст. 9 Закону про відпустки (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу). ⚠️Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою. Джерело: Держпраці

​23 травня відбудеться презентація посібника «Новації Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 2 травня 2023 року: коментарі та порівняльний аналіз» Видання допоможе експертам і усім зацікавленим особам ґрунтовніше підготуватися до реалізації Закону «Про службу в органах місцевого самоврядування». Закон № 3077-IX визначає нові організаційно-правові засади служби в ОМС та сприяє гармонізації національного законодавства із вимогами Європейської хартії місцевого законодавства та стандартами ЄС. ⚠️Запрошуємо до участі представників і представниць ОМС та галузевих асоціацій, провайдерів навчальних послуг, міжнародних проектів та програм, з експертного середовища. Початок об 11:00. Для участі у заході прохання заповнити Google форму тут. Джерело: НАДС