Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🆘 HR компании пропал, а я — жду фидбека от компании Одна из больных тем – почему HR бегло и, порой, небрежно просматривают отклики на вакансии. Или, вообще не отвечают на них. Неужели им не нужны сотрудники? 90% откликов отпадают из-за ошибок, которые совершают сами кандидаты. Эти ошибки включают у HR своего рода баннерную слепоту, такие отклики не получают обратной связи (или же не проходят автоматизированную систему отбора кандидатов). Сейчас на рынок труда вышло много крутых, сильных специалистов. Нужно понимать, как работает весь этот механизм, и тогда даже у начинающих специалистов есть возможность конкурировать за крутую работу, но только если вы: 🔹чётко знаете свои сильные стороны; 🔹понимаете свою ценность и можете себя презентовать; 🔹знаете, на какую должность можете претендовать; 🔹умеете быстро искать эффективные, нетривиальные решения; 🔹понимаете правила и культуру поиска работы, особенно, если выходите на новый для себя рынок. Те, кто давно не искал работу или только начинают свой карьерный путь даже не знают как делать это правильно, в современных реалиях. Странно и даже обидно, что этому не учат в универах. Такие знания должны вкладывать в голову вместе с изучением самой профессии. Да, сейчас непростое время. Кризис во многих странах и разных сферах, но он октрывает возможности для инициативных, креативных, уверенных в себе кандидатов. Для этого важно знать, как обойти тех, кто не готов вкладываться в своё обучение и навык поиска работы в любых обстоятельствах. Если вы переживаете, что не выдержите конкуренции с топами, у которых большой опыт, то скажу так ➟ я не понаслышке знаю, что компаниям важны не только ваши hard skills, но и soft skills, и мотивация. ⤵️ В следующем посте расскажу, как это работает, не пропустите! #глазамиHR

🔑 Как пройти через карьерные кризисы, недостаток проектов в портфолио при смена направления Что в профессиональном плане пугает нас больше всего: увольнение? Выгорание? Остановка в прогрессе и развитии? Ничто так не пугает, как первый шаг на пути к новому, особенно через стадию выхода из зоны комфорта и понимания, что так-то у меня всё было круто, а сейчас я иду в совершенно незнакомом, даже страшном направлении — в никуда, в новую профессию. В новую сферу, где я новичок и пока у меня нет гида на этом пути. И язык этого мира — непонятен. Знакомо? У моей менти, Елена, была ровно такая же ситуация. Что было на старте: 🔺Елена долго не могла решиться сделать первые шаги к новой цели и мечте — переходу на позицию product-менеджера в международной компании. 🔺Из портфолио у Елены было — отсутствие большого опыта работы и кейсов itself. 🔺Aka, выезжать нужно было на одном желании, увлечении, знании английского и на transferrable skills с предыдущего места работы бизнес-аналитиком. 🔺Она чувствовала, что тратит время зря и не в той компании, где хотелось бы расти и развиваться. Это тоже очень важный аспект профессионального роста. Спустя четыре месяцы личных скитаний и мучений, Елена пришла ко мне на программу личного менторства. Что мы сделали вместе: 🔹Прежде всего мы разобрали разницу между проджектом, продактом и биздевом на примерах. 🔹Очень важно понимать не только то, чем вам хочется заниматься, важно себе признаться чем заниматься не хочется совсем. 🔹По итогам уже первой недели работы, у Елены были сформированы конкретные шаги для достижения большой цели. Наша работа длилась три месяца, а общение — продолжается до сих пор. Правда, сейчас я уже обсуждаю с Еленой, как ей развиваться в новой должности и компании, в которой она выстраивает свой путь, делясь важными моментами :) Нам всем нужна поддержка. Когда путь идёшь не в одиночку, становится уже не так страшно :) Хочу провести эфир и больше рассказать про кейсы и учеников, с которыми работаю сейчас, и инсайтами про текущие состояние рынка поделюсь. Накидайте огонёчков, если нужен эфир 🔥 #Кейсы

🫣 Давайте поговорим откровенно? 🫶 поделитесь тем, что болит, за что особенно страшно и где чувствуете неуверенность в плане работы и карьеры. пусть это будет поддерживающим комьюнити для вас!

☕️ Ваша, да и что уж скрывать, моя любимая рубрика — свеженькая подборка позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте.  Смотрим, что есть в подборке сегодня: #Junior  — Talent Acquisition Intern (in Dubai) в Siemens #Marketing  — SEO Strategist (Remote, in Dubai, New York City) в starryai — Marketing Senior Executive (in Dubai) в Mercedes-Benz — SMM Manager в Rudenko Digital. — Lead Generation Manager в Roonyx. Есть прямой контакт для откликов: @YanaSmith #Creative #Design — Senior Graphic Designer в Qatar Insurance Company Контакт для откликов: @DiTereh — UX/UI Designer в Kidspace Контакт для откликов: @pavelpolovinka — UX Designer (in Armenia, Kazakhstan, Serbia, Poland) в Sperasoft #HR  — ​​​HR Business Partner (in Dubai) в Tabby — Technical Recruiter в Impress. Прямой контакт для откликов: @FoxyJay47 #Finance — Corporate Finance Manager (in Dubai) в Kept. — Commercial Finance Associate в Coca-Cola Icecek Казахстан — Cash & Reporting Manager в Danone #Product #Project #Producer  — Senior Product Manager в HypeAuditor — международная SaaS-компания в области MarTech. — Executive Search Consultant в Away. Есть прямой контакт для откликов: @XSemenova — Product manager (senior / middle+) в Tutortop. Откликнуться hr@tutortop.ru  — Senior project manager (cross functional projects) в Refocus. Прямой контакт для откликов: @MariiaZhi или maria.rozyapova@refocus.me  — Account manager в Cointelegraph. Релокация в Грузию или возможна работа из любой точки мира — Product Analyst (in Kazakhstan / Cyprus / Armenia) в Nexters — Senior Project Manager (in Kazakhstan) в red_mad_robot #Tech — Data Engineer (in Dubai) в Hubpay Подробнее — Information Technology Help Desk Administrator (in Dubai) в Tamara #Chiefs — Chief Product Officer в SpiroVerse. Есть прямой контакт для отклика: ТГ: @as13_7 e-mail: anna@spiroverse.io — Chief Product Officer в SpiroVerse — первая в мире платформа ориентированная на развитие человеческого сознания с технологиями Web3. — Технический директор/Соучредитель в QRPayment — мобильное приложение для оплаты счетов в кафе и ресторанах без официанта. Удаленная работа. Ищет Борис Шейнкман, его пост Дополнительно:  Много вакансий в GreenoSoil. Прямой контакт для откликов: be@greeno.ag Много вакансий в Naviteq: Прямой контакт для откликов: @devops_naviteq Архитектор в Дизайн-бюро №11, (Новосибирск/удаленно, full-time)  Требования: опыт работы от 1 года, владение Revit. Для резюме и портфолио: info@buro11.ru P.S.: У моих менти и учеников выбор позиций ещё больше, у них есть доступ к закрытым вакансиям от моего нетворка с фаундерами и предпринимателями 🙂 ~~~ Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote. ~~~ 💌 Жду ваши реакции и комментарии по нужным позициям и сферам (направлениям!) #ВзлетиВIT_вакансии

• Или давайте посмотрим на тестировщика: он проверяет, правильно ли работают игры, мобильные приложения, программы. Тестировщик умеет составлять кейсы — текстовые описания процессов тестирования. Помимо низкого порога вхождения, востребованности и перспектив небывалого карьерного роста, можно столкнуться с рутиной и переработками. 👋 TLDR Все преимущества и недостатки условны: • Например, для одних необходимость взаимодействовать с командой вовсе не минус: некоторым нравится, когда работаешь не один. • Или такой плюс как «творчество + аналитика» скорее смущает: не все умеют и хотят креативить. Поэтому оценивайте, какая специальность вам больше подходит, какие недостатки не играют роли, а какие преимущества — решающие.  🔍 Вижу большой запрос на разбор ваших кейсов, поэтому решила выделить на этой неделе слоты для спринт-консультаций для подписчиков) Рассказываю о карьерных перспективах, сложностях при смене профессии и способах их преодоления. Помогу выбрать вектор карьерного треккинга, который подходит именно вам. Напиши мне на @whynotveselova #ВзлетиВIT_Советы

Привет! 🙋‍♀️ На связи Настя Веселова — амбасадор удаленки и ментор потенциальных IT-специалистов. Со многими мы уже знакомы, а с теми, с кем нет — возможно тоже где-то пересекались:) Решила выкатить факт-лист, рассказать о себе более объёмно) 🔑Прошла большой путь от SMM-менеджера до COO в крупных американских стартапов (ex-COO Lingutarip, Fluent.Express, Verb. Kvell) и знаю как выстраивать все процессы, как зайти и настроить продукт так, чтобы работал как часы: и внутри команды, и на высоко конкурентом рынке. 🔑Вот уже 9 лет (!) как амбассадор удалёнки. 🔑За три года прособеседовала 1000+ кандидатов на разные позиции 🔑Ментор in Tech для Women in Tech три года (более 45 менти проходят в потоке), а их было уже три, и вот-вот стартует четвертый. 🔑 Веду подкаст о работе на удалёнке, куда приглашаю крутых ребят из разных сфер. Сейчас он на паузе, но можно послушать предыдущие сезоны здесь 🔑Иногда сама даю интервью. Несколько статей можно найти здесь 🔑И немного о мечтах! Должна была выступить на TEDx в мае, но его отменили. Верю, мы ещё сделаем этот крутой talk на тему роста стартапов-юникорнов 🔑Музыка живёт со мной всегда. Когда мне грустно — играю и пишу музыку, стихи, рифы. Когда круто — делаю то же самое. У меня всегда с собой наушники и заряженный на все мои вкусы Spotify-аккаунт. Поэтому периодически тут проскакивают посты о выходе нового альбома RHCP, поездке на концерт Сержа Танкяна на космическую конференцию STARMUS или разбор новых хитов London Grammar. 🔑 Для меня всегда было важно делиться знаниями: как с командой, так и со всеми, кому это важно и нужно сейчас. Поэтому у меня есть программа личного менторинга и групповое наставничество. 🔑 За пять лет помогла 220 менти найти свой путь в карьере и научиться мастерски проходить собеседования и получать офферы 🫶 А ещё я провожу короткие 15-ти минутные консультации для подписчиков → Если вы в процессе поиска работы или смены профессии, хотите перейти на удаленку, провести чек-ап своего опыта и сделать сильное резюме, разобраться в карьерном пути — пишите мне @whynotveselova. Это бесплатно. Что уже знали, что было неожиданным? Делитесь в комментариях) #Обо_мне