Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🍃 306 компаний в сфере climate tech и 2355 новых вакансий за неделю

сохраняй и используй для откликов самый подробный джобборд в сфере climate tech: более 20 тысяч позиций по всему миру публикуется ежедневно

включая 449 remote-позиций в топовых компаниях индустрии: • BayWa • EDF Renewables • Vestas • 1Komma5° • Everlight Solar • Fisker Automotive • Pula • Rivian • Lucid Motors • Statkraft • Westinghouse Electric Company • Fluence • Seurat Technologies 👉 https://www.climatetechlist.com/jobs #поисквакансий #джобборды

📍временный пост: кто-нибудь летит из Москвы в Тбилиси в ближайшие дни? нужна помощь передать легкие документы (конверт), за доплату

если вы прямо сейчас проходите интервью в компании, поделитесь своим опытом 🙏 недавно в Linkedin-сообществе нанимающих менеджеров подняла тему, что рекрутеры часто не перенаправляют кандидатов на другие вакансии в своей компании после отказа. обычно они сосредоточены на одной текущей позиции и не учитывают все остальные открытые вакансии и вот что интересно: 1️⃣ почти каждый рекрутер в ответ сказал, что они всегда это делают. 2️⃣ но каждый соискатель, с которым я общалась за последние 3-4 месяца, ни разу этого не видел. давайте вместе разберёмся, насколько это распространённая практика с точки зрения соискателей и кандидатов?) опрос выше — анонимный. если вы готовы поделиться конкретным кейсом — пишите в комментах👇 #послеотказа

как адаптировать резюме к новой работе и почему это важно? подниму тему об актуальном для каждого, кто ищет работу или хочет перейти в новое направление —почему важно адаптировать ваше резюме под каждую конкретную вакансию или индустрию. 🔎 по итогам разборов ваших профайлов, проблема позиционирования текущей позиции была топ-1. • итак, адаптация под вакансию: почему это нужно? допустим, у вас есть опыт работы менеджером линии поддержки в отделе заботы. на первый взгляд, может показаться, что достаточно просто перечислить свои прошлые должности и обязанности. но стоп!

если вы аплайтесь на роль, скажем, customer success менеджера, просто указание старой должности не поможет вам выделиться.

здесь включается важность контекста: 🔑 ключик к эффективному резюме — в умении показать, как ваш прошлый опыт соотносится с требованиями новой роли. это не просто о переформулировке должностных обязанностей, это о том, чтобы подчеркнуть переносимые навыки и достижения, которые актуальны для будущей работы. в обложке поста показала пример, как текущая позиция, указанная через направления прошлой работы, мешает рекрутеру понять ваш основной фокус и сбивает ats-системы, так как включает в себя 3 позиции в одном job title :) как адаптировать должности и опыт: • анализируйте описание вакансии: Четко понимайте, какие ключевые навыки и опыт требуются. • соотнесите с вашим опытом: Подумайте, какие из ваших прошлых задач и проектов могут быть релевантны. • используйте ключевые слова: Включите в резюме термины и ключевые слова, которые используются в описании вакансии. • фокус на результаты: Подчеркните результаты вашей работы, которые могут заинтересовать работодателя. как это поможет? такой подход показывает, что вы знаете, в чём ваш фокус и классный hard опыт :) ~~~ я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы 👉 проработать подачу отклика👈 ~~~ с вами Настя, на страже ваших классных офферов✨ #поискработы #резюме Настя 💙

ребята, наши разборы про позиционирование опыта в LinkedIn обязательно выпущу в течение недели, экстренно попала в клинику! всем, кто ждёт от меня ответы и комментарии по кейсам: смогу вернуться к вам на следующей неделе 💔 берегите себя, не пропускайте чекапы, даже если ничего не болит

📨 завтра повторяем разбор ваших откликов с вас: резюме/linkedin-профиль и ссылка на вакансию, куда планируете подаваться. успею разобрать до 8 кейсов и ответить на вопросы присылать информацию лучше напрямую мне на @whynotnasy ✿ если вам нужен экспресс-разбор, как подсветить опыт в cv под конкретную позицию и советы, напишите 👇 приходите обсудить. это бесплатно 🕊️

❤️‍🔥 две офигенские позиции в крутые компании (Flo и Zalando) с контактами нанимающих оставила у себя в Linkedin кто ещё не подписан — сейчас самое время) активно стартовал второй квартал и в крупных компаниях, очень крутые позиции находим для учеников, успевайте, откликайтесь, добавляйте в коннекты нанимающих менеджеров 👩‍💻 #вакансии

🗂как найти правильные скиллы в linkedin, чтобы твой профиль привлекал внимание рекрутеров [приятный бонус в конце] 1️⃣ начни с поиска вакансии, которая тебе интересна. прокрути до раздела “show qualification details" и забирай их себе (кстати, у меня в примере позиции сразу контакты команды видно) 2️⃣ записывай навыки в гугл-док или любой удобный для тебя файл. повтори этот процесс более 15-20 раз с разными вакансиями, чтобы увидеть, какие навыки встречаются чаще всего. 3️⃣сформируй понимание, какие навыки тебе нужно добавить в свой профиль в linkedin. 🗑когда ты добавишь наиболее часто встречающиеся навыки, не забудь удалить те, которые уже не актуальны. → если вдруг навыки из вакансий не очень подходят, попробуй воспользоваться подсказкой chatgpt: • скопируй текст вакансии в чат и задай следующий промт: based on the job I provided you, can you please provide a list of the 10 most important skills required to do this job well. Please make each skill 1-3 words long and focus more on hard skills over soft skills. • запиши предложенные навыки в свой гугл-док. это поможет сделать профиль более привлекательным для работодателей и увеличить шансы на классный оффер. удачи! ✨ 👇на первые 7 вакансий в комментах пришлю расширенный список скиллов для кандидатов из рекрутерского профайла) #поискработы #linkedin

🔍 что делать если после собеседования вы получил отказ | шпаргалка с инструкцией помимо шагов как это сделать правильно и не испортить впечатление о себе у потенциальной компании-работодателя, встал вопрос: а почему мои рекомендации направлены в сторону английского общения с компаниями и я поняла, что стоит эту тему освежить и рассказать подробнее: как понять, на каком языке отвечать на позицию? → если вакансия опубликована на русском: • и нет требования к иностранному → отвечаем на русском и cover letter пишем так же на русском • и есть требования к иностранному → повысить свой шанс среди кандидатов можно, откликнувшись с cv и cover letter в английской версии → если позиция опублкикована на английском, а компания с ру-корнями: • изучите постинг и кто нанимает, почитайте в Linkedin/FB про этот бизнес-юнит, если всё указывает на наличие англоговорящих коллег в команде — откликайтесь на английском → если позиция опубликована на английском, компания международная: • откликайтесь на английском, в cover letter упомянув другие языки, если того требуется в позиции от компании → если позиция опубликована на иностранных языках: • откликайтесь на иностранном языке или английском, если он требуется в позиции почему это важно? ответила в сообщении на обложке ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ #поискработы #интервью Настя 💙

🗂 Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла  обновила и дополнила для вас кое-что вкусненькое: заглянем в кабинет рекрутёра и посмотрим как выглядят фильтры для кандидатов на позиции. Каждый фильтр, выбранный вами в настройке профайла поиска, виден рекрутёрам. Почему это важно: https://teletype.in/@whynotremote/linkedin-profile-updates ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_Советы #ГлазамиHR #linkedin улучшить свой профиль → http://bit.ly/3E94dun Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 хочу ввести традицию – обмениваться контактами в Linkedin. Тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. Или какие позицию ищете сейчас. Вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

Когда соврал в резюме, но всё-таки получил работу 😁 https://x.com/ksuunja/status/1773656695081771499?s=46&t=-uj8GCe5pFqkmOWCLRQblQ #мем #юмор

💼 джобборды для поиска работы за рубежом помимо всем известных платформ (Linkedin, Indeed, Otto) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание. их становится так много, что за всеми и не уследишь. рекомендую не пропустить: 1. remote.com 2. remoteok.com 3. workingnomads.com/jobs 4. justremote.co 5. remotive.com 6. remoterocketship.com 7. https://weworkremotely.com 8. https://tldr.tech/talent/jobs команда Лайфхаков Удалёнщика создала базу полезных ресурсов, которые помогут тебе найти работу в любой точке мира! 🙌 все ресурсы уже распределены по категориям. поделиться своим ресурсом можно по ссылке внутри базы ресурсов — мы добавим его после того, как он пройдет модерацию. прикольно? Да! удобно? Ещё как :) 📎 Забрать себе базу ресурсов для поиска работы Какие ресурсы попали в базу? 1️⃣ Сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру. 2️⃣ Чаты, каналы, группы — каналы, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы. 3️⃣ Начинающим — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии. Чем больше возможностей ты используешь, тем больше шансов на успех. Не бойся откликаться на сайте компании, где ты мечтаешь работать! 😉 — Настя 🕊️

день тишины: Крокус 💔😭 страшно, когда ты ещё и схему зала знаешь, сама часто там была. до одури жутко от кадров и новостей. позвоните близким и друзьям. проверьте списки

🔍что стоит за будущим рекрутинга в 2024-м году рассказывает Linkedin Linkedin активно собирает все мировые практики и следит за трендами рекрутинга ежегодно, поэтому принесла обсудить с вами a new recruiting playbook если вы выходите на новый поиск работы и общения с работодателями, этот материал для вас ключ к пониманию тенденций и изменения в общении со стороны потенциального работодателя) так что даже если вы не работаете в отделе кадров (хе-хе), изучить материал и вынести для себя важные тейки при общении с компаниями будет очень круто) trust me! что обсуждается в деталях: → AI will supercharge recruiting. → recruiters will help build the skills-based workforce of the future. → quality of hire will top the recruiting agenda. → agility will be a must-have for recruiters. → recruiting teams will advocate for flex work policies. → attracting Gen Z will require a new playbook. почитать материал полностью: здесь 📍если прямо сейчас ищете позиции на удалёнку: напишите в комментариях позицию и страну, где находитесь, посоветую ресурсы для поиска. ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ #linkedin #hiring Настя 💙