Итальянская забастовка

⚡️ Будьте внимательны к требованиям миграционного законодательства Вчера на РБК вышел большой материал про кадровый голод и планы российских компаний по найму работников из стран Африки. Наш юрист из практики трудового права София Лунева приняла участие в статье и рассказала, что нанять иностранцев в России было всегда непросто, но события последних лет и трагедия в Крокусе сделали миграционное законодательство жестким, а ответственность за него неотвратимой. ‼️ Прекратить административное дело по малозначительности стало невозможным. Иностранные граждане, проживающие в России, тоже ощутили изменения. Недавно мы рассылали нашим подписчикам материал о том, о чем надо подумать, если работодатель хочет направить иностранного работника в зарубежную командировку. ⚠️ Вчерашняя новость прилетела из Одинцовского района Московской области. Как сообщает газета «Одинцовская неделя», на въезде в Одинцово появился специальный знак «Внимание! Зона регламентированного пребывания иностранных граждан». Теперь в границах четырехугольника «Успенское-Жаворонки-Одинцово-Барвиха» въезд иностранных граждан должен быть согласован. Задержанным на таких территориях иностранцам грозит штраф до 5т.р. и административное выдворение по ст. 18.8 КоАП РФ. ⚖️ Зоны регламентированного посещения для иностранных граждан были утверждены еще в 1992 году Постановлением Правительства РФ. Принимающие организации должны согласовать въезд иностранцев на территорию с органами службы безопасности. На протяжении многих лет это была мера избирательного действия. ❗️С начала этого года и до трагедии в Крокус Сити Холле нам удалось найти на сайте Одинцовского городского суда всего 5 административных дел по привлечению иностранцев к ответственности за несанкционированное пребывание на территории с особым режимом. С 22 марта по 16 июля этого года количество дел возросло до 57 (т.е в 11 раз). ❗️ Указанная территория является излюбленным местом для состоятельных иностранцев. Здесь находится Клинический госпиталь Лапино, клиника MedSwiss, Барвиха Luxury Village (гостиница, концертный зал, бутики) и дорогие рестораны. #законы_и_законопроекты

400 HR рассказали, как они учат своих работников Мы провели 400 интервью с сотрудниками компаний, принимающими решение об обучении работников и теперь знаем, как обстоят дела по теме. Сегодня 1 часть: как обстоят дела с обучением в зависимости от размера компании - Большинство компаний (84%) старается обучать персонал. В микро компаниях с численностью штата 6-15 человек обучение проводится реже (в 73%), в компаниях со штатом сотрудников 101-250 и 251+ человек - чаще (93% и 92% соответственно). - При этом из-за кадрового дефицита компании часто наращивают компетенции новых сотрудников (46%), забирая с рынка не всегда тех, что оптимально подходит под требования - Еще 42% компаний вынуждены нанимать менее квалифицированные кадры и организовывать им обучение по повышению ключевых навыков работы - А 26% работодателей вообще обучают смене специальности внутри компании, так как трудно найти кадры на рынке. Причем чаще всего это делают малые компании (33%) Далее расскажем: - затраты на обучение сотрудников - барьеры к обучению сотрудников и кандидатов - актуальность обучения кандидатов (студенты вузов/курсов, стажеры с обучением) для компании - формат обучения: кто какое выбирает и почему - планы на обучение - портрет компании, которой актуально обучение и др. Следите за новостями 🤗 HR Перезагрузке

Результаты голосования подведены! Суммарно в нем приняло участие 150 человек! И результаты получились довольно впечатляющие. 👉 Аудитория канала "Зарплатный переговорщик" — преимущественно наемные работники. Как показал опрос, 69% из них считают, что рынок труда сегодня — это рынок кандидата. Конечно, они судят по себе. Однако, мы видим, что специалисты чувствуют лояльность новых работодателей. 👉 Основная аудитория на нашем канале — это HR. И уже 82% из принявших участие в голосовании уверены, что рынок сегодня ориентирован на кандидатов. Можно сделать вывод, что очередь за забором действительно закончилась. И искать достойных специалистов непросто. ‼️ Добро пожаловать в новую реальность в российском найме — рынок труда стал рынком кандидата.

Есть ли разница между замечанием и выговором? Трудовой кодекс не делает различий. В судебной практике сложилось мнение о том, что замечание – это более легкий вид взыскания. Однако это всего лишь слова. Потому что в увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины можно положить как замечание, так и выговор. А снизить премию можно при наличии любого взыскания. Не усложняйте себе жизнь, когда пишете в ПВТР о том, что за первый проступок работодатель выносит замечание, а за второй выговор. Вы автоматом делаете увольнение за систему возможным тогда, когда есть три взыскания, хотя закон говорит, что достаточно два. 👉 Если вы играете с замечанием, то должны понимать, что в конструкции замечание-выговор-увольнение тяжесть проступка должна также расти, иначе наказание не будет соразмерным. Например, за опоздание на 1 час вы решили вынести замечание, а за опоздание в 4 часа при наличии замечания не рискнули уволить и вынесли выговор. ❓Вопрос: сколько должен прогулять работник, чтобы это тянуло на увольнение? Уже не меньше 1 рабочего дня. А если бы за опоздание на 1 час сразу бы вынесли выговор, то за отсутствие в течение 4 часов вполне могли бы уволить за систему или за прогул. ⚠️ Вывод: статус замечания в законе не определен, а это значит, что оно дает судам еще одно поле для широкого судебного усмотрения. ‼️ Не используйте замечание для дисциплинарной ответственности. #теория

В Китае фирма посадила работника в офис без света, чтобы он наконец-то уволился. Вот читаешь подобные новости и думаешь, может не зря китайцы так переживают по поводу работы? Лю Линжу работал в компании, производящей видеоигры, но в какой-то момент перестал устраивать своего работодателя. Увольняться по собственному желанию он не спешил, и руководство решилось на неоднозначные меры. Работнику аннулировали пропуск на въезд, закрыли доступ во внутреннюю сеть компании, забрали служебный телефон, а после вызвали на разговор, в ходе которого объяснили, что Лю необходимо пройти некий тренинг в новом офисе. Чему Лю должен был там научиться — не понятно. Из мебели в помещении был только стол и стул, отсутствовал компьютер, но самое главное — в комнате не было освещения. В таких условиях Лю просидел четыре дня, не получая никаких заданий от руководителей, после чего его жена пошла в полицию. Обращение помогло, мужчину отпустили из заточения — вручив приказ об увольнении за просмотр эротических сайтов в рабочее время. Работник признал, что действительно смотрел эротику, но исключительно по долгу службы. Будучи гейм-дизайнером, он использовал подобный контент для вдохновения и разработки новых персонажей. Для разрешения спора Лю обратился в суд, который признал причины увольнения, а также заключение в тёмную комнату незаконными и обязал компанию выплатить уволенному сотруднику $52 тысячи компенсации.

Чей сейчас рынок: работодателя или кандидата anonymous poll Преимущественно КАНДИДАТА: хорошие кандидаты чувствуют свою востребованность и работодатели ищут их долго и сложно ▫️ 0% Преимущественно РАБОТОДАТЕЛЯ: компании не испытывают труда в поиске достойных кандидатов, а кандидаты ищут работу долго ▫️ 0% 👥 Nobody voted so far.

Стоит ли за дверью очередь из кандидатов? На прошлой неделе мы поспорили с Андреем Носовым, автором канала “Зарплатный переговорщик”. И вот по какому поводу. Последнее десятилетие российские работодатели и кандидаты жили с ощущением, что мы находимся на устойчивом "рынке работодателя". 👉 Что вакансий на рынке ограниченное количество, а голодных и качественных соискателей много – и конкуренция между ними высока 👉 Что за дверью всегда стоит огромная очередь из голодных кандидатов 🐊🐊🐊🐊🐊 👉 Что работа является ограниченным и дефицитным ресурсом, который надо долго искать и за который кандидату надо бороться 🏆 👉 Что это работодатели отсматривают рынок и выбирают себе кандидатов 🫵 – а не кандидаты выбирают себе работодателя 👉 Что работодатели определяют условия, на которых они себе берут сотрудников – а соискатели вынуждены соглашаться и принимать их 🧎‍♂️ 👉 А если что не нравится – то вон за дверью стоит очередь из кандидатов, возьмем кого-то из них 🤦‍♂️ Но за последние несколько лет на российском рынке труда произошел целый ряд кардинальных изменений. Где-то оказали влияние глобальные тенденции, где-то свои собственные российские наработки 🛠 ❓ И вот внимание ВОПРОС: А сейчас за дверью по-прежнему стоит очередь из голодных и качественных кандидатов? В каком рынке мы преимущественно живем сегодня: работодателя или кандидата? Работодателям по-прежнему легко найти достойного кандидата – или ищут "днём с огнём" 🔥 и подолгу не могут найти? И мы с Андреем решили сделать вот что. Мы одновременно запустим опрос на наших телеграмм каналах. Наши подписчики – на 90% - это HR’ы компаний. А подписчики Андрея преимущественно сами наемные работники. И мы посмотрим, какие результаты будут на моем канале, и какие на ее – а потом сравним и всем покажем. Любопытно, какая будет разница во взглядах на этот вопрос HR и сотрудников ;-) Опрос прямо под этим постом ⬇️ При этом мы понимаем, что рынок может быть неоднозначен, и опыт у всех может быть разный, особенно по разным вакансиям. Поэтому мы сознательно исключили вариант ответа “Всё неоднозначно – и зависит от вакансии и от моей конкретной ситуации”. Вероятно, этот вариант получил бы 90% ответов – и в чем тогда смысл опроса? И мы специально оставили только два ответа: 1️⃣ Преимущественно рынок работодателя 2️⃣ Преимущественно рынок кандидата Если бы вам надо было выбрать из этих двух вариантов – какой из них, вы считаете, более точно описывает текущий рынок труда? Проголосуйте ниже, прямо под этим постом 👇

Инфаркт — несчастный случай на производстве? У работника в рабочее время случился инфаркт. Нужно ли создавать комиссию, проводить расследование, уведомлять ГИТ или Социальный фонд? Будет ли он расцениваться как несчастный случай на производстве? ⚖️ Несчастные случаи с работниками при исполнении трудовых обязанностей подлежат расследованию и учету (ст. 227 ТК РФ). То есть, чтобы выяснить, относится ли инфаркт к несчастному случаю на производстве, нужно обязательно провести расследование. Для этого работодатель должен создать специальную комиссию. ⚖️ О каждой такой ситуации на производстве работодатель должен в течение суток сообщить в Социальный фонд. Следовательно, про инфаркт тоже нужно сообщить. ⚖️ А вот будет ли он расцениваться как несчастный случай на производстве, однозначно ответить нельзя. В целом, инфаркт относится к общим заболеваниям. Ч. 6 ст. 229 ТК РФ относит смерть от общих заболеваний в перечень несчастных случаев, которые могут квалифицироваться как не связанные с производством. Но Верховный суд в определении № 35-КГ22-2-К2 напомнил, что в зависимости от конкретных обстоятельств такая ситуация может быть квалифицирована и как несчастный случай на производстве. Поэтому так важно провести расследование. Челябинский областной суд в своем апелляционном определении от 23.11.2023 по делу N 2-228/2023 разъяснил, что в процессе расследования комиссия должна выяснить: ❓ обстоятельства и причины несчастного случая ❓ были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем ❓ было ли у работника при прохождении периодических медосмотров диагностировано заболевание — ИБС, инфаркт ❓ могли ли вредные или опасные производственные факторы способствовать наступлению несчастного случая при исполнении им трудовых обязанностей ‼️ И уже в зависимости от ответов на эти вопросы принимается решение, признавать ли несчастный случай производственным. Полезная информация? Ставьте 🔥 #несчастный_случай

Работнику стало плохо и он ушел: можно ли уволить за прогул? Наверное самая популярная отговорка при опоздании или прогуле - это болезнь. Кстати, суды считают, что увольнение за прогул или уход с рабочего места по состоянию здоровья будет обосновано только, если работник предоставит доказательства этого самого плохого самочувствия. А в следующих случаях наказание или увольнение для работника будет оспорено: ❌ Если работник официально предупредил руководителя, что нуждается в медицинской помощи. Например, сотрудник направил служебную записку начальнику, в которой предупредил, что уйдет с работы, т. к. ему требуется медпомощь. Суд признал выговор незаконным. ❌ Если работник предоставил доказательства обращения за медицинской помощью. Медсестра пропустила две смены, но представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию. Суд признал увольнение за прогул незаконным. ❌ Если впоследствии работник находился на лечении и предоставил больничный лист. Сотрудник в рабочее время пешком вышел из карьера и вызвал такси домой. Уже домой он вызвал скорую помощь, был госпитализирован и больше месяца был на больничном. Предоставил больничный лист. Суд признал увольнение незаконным. ❌ Если работник из-за плохого самочувствия ушел с рабочего места, хотя руководитель запретил. У работника заболела спина. Он предупредил начальника, что ему нужна медицинская помощь. Руководитель покидать рабочее место запретил. Но работник пошел в поликлинику. Спустя некоторое время предоставил объяснительную, медицинскую справку и больничный лист. Московский городской суд признал увольнение незаконным. В каждом случае, суды отметили, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения или наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение его порядка возложена на работодателя. Ему необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. ‼️ В общем, с увольнением в таких ситуациях нужно быть осторожным. А ещё проблемы могут возникнуть, если уволить работника, который приостановил работу из-за задержки зарплаты. #увольнение

Увольнение за прогул из-за проблем в отпуске? Второй кассационный суд в очередной раз показывает нам, что увольнение сотрудника за прогул — это весьма непросто. Для этого работодателю нужны поистине железобетонные аргументы. Допустим, ситуация: Врач-нейрохирург взял отпуск за свой счет после новогодних праздников и улетел за границу. Причем, купил электронные билеты на самолет. Но из-за технического сбоя деньги списали, а билеты не оформили. Поэтому пришлось покупать их еще раз. Конечно, он был уверен, что за отпуск деньги вернут. Но просчитался. Когда пришло время возвращаться, денег на билеты по-прежнему не было. Из-за этого он не смог вовремя выйти из отпуска. ⚠️ Но! Врач заранее предупредил заведующего и договорился с коллегой о замене. А когда вернулся на работу, его отправили писать объяснительную и уволили. Суды трех инстанций встали на сторону врача. Они решили, что работодатель: 👉 уволил сотрудника без достаточных оснований, свидетельствующих о грубом нарушении трудовых обязанностей 👉 не учел тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства прогула 👉 не оценил предшествующее поведение работника и его отношение к труду 👉 не предоставил доказательств, дающих основания для применения самого строго взыскания ‼️ Все это в очередной раз доказывает, если прогул совершен из-за непреодолимых обстоятельств, увольнять бесполезно. Суды примут сторону работника. Кстати, похожая практика и по увольнению из-за прогулов в плохую погоду. Рассказать об этом? #увольнение

⚡️ ВАЖНОЕ Постановление КС РФ от 27.04.2024, которое вы могли пропустить Конституционный суд РФ высказался по поводу изменения места работы. Переводим с юридического на русский 😉 Классическая ситуация: хочешь избавиться от работника с семейными гарантиями, поменяй ему место работы с Москвы на Биробиджан. Откажется – выплатишь пособие в размере двухнедельного заработка. Так случилось и с заявителем в КС РФ: его уведомили о том, что теперь он работает не в поселке Тура Красноярского края, а в самом Красноярске. Суд отмечает, что недопустимо увольнение работника, отказавшегося работать в новой местности, без гарантий, которые могут смягчить негативные последствия. По сути, это такая же ситуация, когда компания закрывает филиал/представительство в регионе. Работники ему там не нужны, но само юридическое лицо продолжает функционировать. ‼️ Поэтому выплаты работнику должны быть не в сумме двухнедельного заработка, а КАК ПРИ ЛИКВИДАЦИИ до трех средних заработков. При этом никаких поправок в Трудовой кодекс вносить не будут. Сохраните себе и перешлите друзьям и коллегам! #увольнение

⚡️ Подведем итоги опроса Мы не удивлены, что вариант 4 набрал больше всего голосов. Ведь именно так и написано в ТК РФ. Но нельзя забывать, что трудовое право тем и коварно, что только одним кодексом не обойдешься. 👉 Поэтому правильный вариант ответа — вариант 3 "Компания должна выплатить сотруднику выходное пособие и оно рассчитывается как при сокращении и ликвидации". Подробнее об этом читайте ниже👇

Ординатура или аспирантура? Безусловно, в каждой ситуации выбор остается за обучающимся. Но есть нюанс. Обучение и в ординатуре, и в аспирантуре — это основание для предоставления отсрочки от воинского призыва. Вот только срок обучения в ординатуре составляет 2 года, а в аспирантуре — 4. Но использовать обе отсрочки не получится. Верховный суд в Кассационном определении № 5-КАД23-43-К2 разъяснил, что после получения диплома о высшем образовании у студента есть право выбора следующего уровня профессионального образования — ординатура или аспирантура. Каждая из них предоставляет право на отсрочку от призыва на военную службу на основании пп. «б» п. 2 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», но только ОДИН раз. 👉 При этом лица, которым была присвоена ученая степень кандидата наук, освобождаются от призыва на военную службу вне зависимости от возраста. Правда в случае мобилизации эта норма не действует. В Госдуму ранее вносили законопроект об освобождении кандидатов и докторов наук от мобилизации, но движения по нему не было. Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Друзья, мы сделали алерт для наших клиентов, в штате которых имеются иностранные работники из сопредельных государств, которые могут быть направлены в командировки. Формат и объем документа не позволяют его разместить в нашем канале. Если вы хотите получить алерт, то пишите запрос по адресу: employment@bgplaw.com ‼️ Мы вышлем алерт только на корпоративные электронные адреса тем, кто укажет наименование компании, ФИО и должность. Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Поворот исполнения решения и «Колхоз Путь к коммунизму» Вы знали, что если работник отсудил у вас сумму в двух инстанциях и взыскал ее, то вернуть деньги не получится, даже если кассация будет в вашу пользу? Поворот исполнения судебного постановления в трудовых спорах не работает. Так получилось и с СПК «Колхоз Путь к коммунизму». Колхозник Глушков подал иск о том, что его зарплата ниже минимального размера. И ему удалось взыскать с работодателя 38 000 руб. и по 3 000 руб. за моральный вред и расходы на представителя. Кассационный суд отменил решение, отправил на новый круг рассмотрения, где в иске колхознику отказали. Суды учли, что работник получал 13 зарплату, а еще к спорным отношениям применяется особое регулирование ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации». Но к этому моменту колхоз выплатил деньги, а после победы в суде решил их вернуть, ссылаясь на поворот исполнения решения. 👉 Первая инстанция согласилась только на взыскание с колхозника госпошлины и расходов на представителя 👉 Вторая инстанция снизила услуги на представителя на 1 000 руб. 👉 Дело опять попало в кассационный суд, который указал на невозможность поворота. Но почему-то не отказал в иске полностью, а спустил в апелляцию. ❓ Итак, теперь понятно, что деньги не вернуть. Значит ли это, что после проигрыша в двух инстанциях работодателю нет смысла идти в кассацию? Вовсе нет. ‼️ Можно подать полную кассационную жалобу и ходатайство об отсрочке исполнения решения до того, как дело вернется из апелляции в первую инстанцию. Тогда есть большая вероятность, что дело сразу отправят в кассацию. И когда работник придет за исполнительным листом, но его попросту не смогут выдать, поскольку дело уехало. Ну а в кассации уже можно побороться за свою позицию. Да и вообще, в судах работодателю отступать не стоит. Иначе можно надолго погрязнуть в исках. Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Пьянству — бой? Лето, жара. Рука буквально сама собой тянется к запотевшей бутылочке пива. Правда рабочий день еще не окончен. Но кого это останавливало? Между прочим, еще в прошлом году Верховный суд разъяснил право работодателя уволить работника, который находится на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения, даже БЕЗ освидетельствования. Так что с алкоголем лучше подождать до конца рабочего дня 😉 Ситуация заключалась в следующем: Слесарь выпивал на работе. Об этом сообщили начальству. Комиссия от работодателя потребовала от него объяснительную. Но он смог написать только: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» Его направили на освидетельствование, куда слесарь, ожидаемо, не поехал. Работник пояснил, что у него не было с собой денег на освидетельствование и на проезд. А работодатель транспорт и деньги не предоставил. Но его все равно уволили. Тогда мужчина обратился в суд. Он требовал восстановления на работе и компенсацию морального вреда. И пояснял, что доказательств опьянения у руководства нет, а запись в акте он сделал под давлением. Суды трех инстанций с ним согласились. Но Верховный суд принял другую сторону. Он пояснил, что: 👉 освидетельствование — не единственный способ доказать опьянение 👉 нахождение в рабочее время в нетрезвом состоянии даже на территории предприятия — это уже основание для увольнения Дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, где работнику было отказано. А основными доказательствами опьянения стали показания свидетелей. ‼️ Без лишней скромности отметим, что это грандиозное решение. Везти работника на освидетельствования без его согласия — незаконно, делать забор крови против его воли — никто не будет. А как еще можно доказать опьянение — было непонятно. Сохраните себе, перешлите друзьям! #увольнение Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Не оформили вовремя — значит трудовой Вернемся к установлению факта трудовых отношений. То есть, к ситуации, когда работник фактически свою трудовую функцию выполнял, а работодатель с ним трудовой договор не заключил. ☝️ Безусловно, стороны вправе заключить гражданско-правовой, срочный или самый обычный трудовой договор. Но сделать они это должны сами и своевременно. Вот к примеру ситуация. Работник устроился в качестве водителя к ИП. Буквально через 15 дней он попал в ДТП и был уволен. Вот только трудовой договор работодатель оформить не успел (или не захотел — кто знает?). Но водитель не стал с этим мириться и подал иск в суд. Он хотел установить факт трудовых отношений и получить компенсацию морального вреда. Ему пришлось дойти до Верховного суда, но он добился своего. Казалось бы — 15 дней. Водитель осуществлял регулярные грузоперевозки. Это вполне мог бы быть и гражданско-правовой договор. ‼️ Но Верховный суд четко указал: если работник и работодатель не заключили гражданско-правовой договор, а их отношения имеют признаки трудовых — значит суд должен признать заключенным именно ТРУДОВОЙ договор. В общем, хотите заключить договор ГПХ — заключайте. Но сами и вовремя. Иначе суд решит все за вас. #факт_трудовых_отношений Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Лето – не только сезон отпусков, но и горячая пора для родителей абитуриентов Все сложилось удачно: нужные баллы набраны и желаемый факультет выбран. При поступлении учебное заведение требует комплект документов, среди которых медицинская справка по форме 086у. Согласитесь, что к таким справкам у многих пренебрежительное отношение, время на них тратить не хочется. Спрос рождает предложение и в поисковике можно найти много объявлений о покупке справки. Хоть с доставкой на дом. Не будем вас пугать ответственностью по ст. 327 УК РФ, а обратим внимание на другие последствия. В каждом учебном заведении есть устав, положения о дисциплине и иные документы с правилами поведения, за нарушение которых студента могут отчислить. Подделка медицинских справок для поступления, освобождения от физры или переноса сессии – явление массовое, поэтому отчисления за такие действия прописаны в каждом крупном ВУЗе. В правовых базах можно найти много решений, когда уже бывшие студенты идут оспаривать отчисление и проигрывают. Из практики Мосгорсуда: Суд установил, что при зачислении на обучение в университет истец был ознакомлен с локальными актами университета и обязался их выполнять. Вместе с тем, в нарушение Устава, он представил поддельную медицинскую справку о болезни от 26 мая 2014 г. за № 85. Из ответа Консультативного диагностического центра № 2 следует, что справка под № 85 от 26 мая 2014 года ему не выдавалась. Поэтому суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец правомерно был отчислен из университета, приказ об отчислении является законным, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований. Случай из СПбГУ: Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для отмены приказа СПбГУ об отчислении ФИО1 за предоставление поддельной справки при прохождении обучения, учитывая, что ООО "АВА-ПЕТЕР" не подтвердило факт выдачи ФИО1 справки. СПбГУ даже был вынужден опубликовать пост-предупреждение, что с поддельными медицинскими справками шутить не стоит. Аналогичное предупреждение есть и в МГУ. К сожалению, за поддельный больничный работника уволить нельзя. Можно, конечно, его уволить за прогул, но при соблюдении процедуры и сроков, если их не пропустить. ❓ Хотите узнать, как бороться с работниками, которые перекрываются больничными?