HR Перезагрузка

Более 120 тыс. россиян указали в резюме, что готовы переехать в Петербург ради новой работы Откуда едут? Чаще всего в Петербург ради новой работы готовы переехать москвичи – сразу 13% резюме приходится именно на этот город. На втором месте по доле таких желающих – Краснодар, Сочи и Казань (по 3% местных соискателей готовы к переезду в Петербург), на третьем месте – Екатеринбург и Нижний Новгород. Также Петербург оказался популярным в качестве нового места работы и жизни у жителей Сибири и Юга России. Кроме того, на внутреннюю релокацию в Петербург готовы 1% активных соискателей из Калининграда. Между тем петербуржцы тоже не прочь куда-нибудь переехать. Так, самые популярные варианты переезда внутри страны у местных жителей стали Москва, Сочи, Краснодар, Казань, Екатеринбург и Московская область. Причины переезда разные У россиян, которые хотят переехать из своих городов и сменить место жительства в том числе на Петербург в качестве причин лидируют маленькие зарплаты и отсутствие работы в родном регионе. А вот сами петербуржцы хотят покинуть родной город чаще всего из-за того, что им не нравится климат и погода (ответили 49%), из-за того, что местным жителям надоело жить в одном месте и хочется новых впечатлений. На третьем месте среди причин с большим отрывом стоят маленькие зарплаты (28%). Кто приедет работать в Петербург? Статистика показывает, что чаще всего о переезде в Петербург ради новой работы задумываются соискатели топ-менеджеры (каждый десятый), менеджеры по продажам и программисты. Также Петербург интересен инженерам, водителям, представителям рабочих профессий (монтажники, наладчики), преподавателям и дизайнерам. HR Перезагрузка

🔔🔔🔔Cегодня последний день, когда можно пройти опрос hh.ru как CEO, нанимающие менеджеры, HRD и HR справляются с дефицитом кадров. Это третья волна данного исследования (что очень ценно для понимания ситуации в динамике). Этими данными мы активно делились на мероприятиях ранее и будем делиться еще. В этой волне опроса ответили уже более 800 респондентов-представителей компаний по всей стране. Добавьте и ваше мнение, а еще можно переслать Вашим CEO и руководителям 🤗 Пройти опрос можно тут по ссылке HR Перезагрузка

Коллеги из Skillaz пришли с анонсами двух отличных встреч ✅ 23 мая, 18:00 (мск), HR бизнес-ужин «Автоматизация EJM», Москва. Приглашены HR эксперты из компании Unilever и Банк «Санкт-Петербург», они поделятся практическим опытом и рекомендациями. Какие инструменты и решения будут в помощь? Какие решения принимают компании, которые уже на пути к комплексной автоматизации? Количество мест ограничено. Регистрация здесь ✅ 28 мая, 10:00 (мск), онлайн-вебинар «Инструменты автоматизации рекрутмента» Пригласили экспертов из «Бубль-Гум» и Technodom, готовых поделиться своими кейсами, опытом и ценными рекомендациями! Беседа пойдет вокруг вопросов о том, как быстро автоматизировать массовый найм из коробки и получить грандиозные результаты? Как включить в процесс подбора систему оценки? Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн по ссылке Бонус ❗️ Бесплатный тематический IT онлайн-квиз HR Перезагрузка

Выросла доля тех, кто решил уволиться по собственному желанию (66% респондентов, +4% к прошлому году) Большое исследование настроений работников показало, что каждый пятый опрошенный (18%) в начале этого года ощущает нестабильность на работе вплоть до угрозы увольнения. Интересно, что по сравнению с началом прошлого года доля таких работников сократилась на 6%. Не видят проблем и чувствуют стабильность в завтрашнем дне на работе 74% (YoY +6%). Остальные затруднились ответить. В «минус» по настроениям ушли В разрезе регионов чаще других жалуются на утрату ощущения стабильности на работе жители Кемеровской области (сразу 29% опрошенных жителей региона), Удмуртии (22%), Свердловской, Нижегородской областей (по 21%), Красноярского края (21%) и Москвы (20%). В разрезе профессий: сильнее всего нестабильность ощущают топ-менеджеры и специалисты по продажам (по 22% в каждой проф.сфере), а еще 20% административных работников. Позитивно оценивают Среди регионов стабильней всего себя чувствуют жители Иркутской области и Приморья (по 83%), Ставрополья и Саратовской области (по 82%). Среди профессий лучше других оценивают обстановку на работе работники общепита и туризма, работники из сферы ритейла, рабочие, медики и транспортники. Интересно, что за год доля тех, кто решил уволиться по собственному желанию выросла на 4% и сейчас доходит до 66% (по данным опроса). Из-за сокращения потеряли работу 9% (-5% YoY), из-за реорганизации компании еще 8% (-1% YoY), из-за невыполнения плана – 1%. Здесь полезно напомнить, что мы собираем данное исследование (и еще миллион других) уже более 8 лет через свой сервис Как дела, он, кстати, бесплатный для всех работодателей на hh 😉. HR Перезагрузка

Как чувствует себя полиграфическая отрасль России? На днях выступали с аналитикой на IX Петербургском международном полиграфическом форуме Print PARK, рассказали много полезного, из самого яркого: - За год спрос на персонал в полиграфической отрасли вырос на 16% - В целом по стране было размещено с января по апрель 2024 года более 17 тыс. вакансий - В топ самых востребованных профессий в полиграфии сейчас входят и "белые", и "синие" воротнички (менеджеры, операторы линий, дизайнеры, водители, кладовщики и др.) - В целом по РФ предлагаемые зарплаты на рынке труда выросли за год на 17,3 тыс. до 64,7 тыс. рублей, а в полиграфической отрасли год к году рост +11,4 тыс. до 68,9 тыс. рублей. - За год изменились и другие условия труда в сфере: компании стали на 29% чаще предлагать пройти стажировку, на 127% увеличили число вакансий по вахте, на 47% нарастили объём вакансий для кандидатов без опыта. Полная версия обзора - в презентации выше 👆 HR Перезагрузка

Про мигрантов и не только В свете разных событий и в Петербурге, и по стране в частности разговоры о трудовых мигрантах ведутся и очень активно. Мы наблюдаем, как и наши читатели, за происходящим и имеем пару мыслей, которыми тоже хотим поделиться. В условиях дефицита кадров и низкой безработицы во всех регионах страны работодатели все чаще вынуждены рассматривать варианты привлечения внешних трудовых мигрантов. Причем не только из стран СНГ, но и из таких «нетрадиционных» с точки зрения притока рабочих рук регионов мира, как Индия или страны Африки. Исследование hh.ru, проведенное весной прошлого года, показало, что: • больше половины (61%) российских работодателей нанимают трудовых мигрантов на роли, не требующие специализированных навыков. • также компании достаточно часто (в 59% случаев) готовы брать мигрантов на позиции, связанные с физическим трудом и опытом в профессии. • и лишь 23% работодателей рассматривают иностранных работников на позиции, не связанные с рабочими специальностями. Как правило, трудовые мигранты выбирают определенные сферы, где большинство вакансий с так называемым «легким входом», чаще всего не требуется высокая квалификация и в которых присутствует сильный дефицит кадров. Здесь не работник ищет работодателя, а работодатель ищет работника, и зачастую он готов договариваться о размере и графике выплат: два раза в месяц, еженедельно или даже каждый день в конце смены. Во время пандемии трудовые мигранты все чаще стали выбирать работу в сегментах неквалифицированного массового персонала: курьеры, упаковщики, водители и т.д. Этот переток, в свою очередь, приводит к нехватке рабочей силы на производстве и стройке. За последние годы чаще всего подработку ищут в сферах доставки, складской логистики и ретейле. Но вот еще один важный нюанс: а что сейчас делать бизнесу? Прием на работу мигрантов с точки зрения стратегии рассматривают многие и многие компании и просто так взять, и отказаться от них невозможно. Более того, «традиционные» страны исхода (UZ, TJ, KG) имеют высокую рождаемость и высокий миграционный потенциал, который всегда помогал закрывать кадровые дыры в РФ. Но, тут, конечно, автоматически возникает вопрос ассимиляции, знаний, квалификации и проч., и проч. Все это предстоит обсуждать и решать совместно бизнесу и государству, и кажется ни в коем случае не рубить с плеча. HR Перезагрузка

Как ваше настроение, работа спорится? Cлужба исследований hh.ru прямо сейчас проводит большой опрос работодателей, мы тоже приглашаем вас принять в нем участие. 📌Вопросы, которые будут подняты: - оценка того, насколько успешно проходит текущий год в сравнении с предыдущими - оценка причин и факторов успеха и сложностей текущего года, включая дефицит кадров - планы в отношении персонала - HR-стратегия: происходит ли корректировка - оценка наличия фокуса на человекоцентричность По итогам опроса мы предоставим вам полный отчет с данными (в том числе в разрезах по отраслям и размеру компаний). Пожалуйста, заполните анкету по ссылке Настроение работодателей в первом полугодии 2024 года до 17 мая включительно. HR Перезагрузка

Углубляемся в тему HR-среды и автоматизации. Коллеги из Talantix поделились данными из своего большого исследования по теме, о том, как российские компании подключают технологии к битве за персонал. Выяснилось интересное: - каждая третья вакансия для HR-профессионалов в 2023 году — это запрос на экспертов с навыками работы в автоматизированных системах по подбору, управлению персоналом и кадровому делопроизводству - YoY число запросов от бизнеса и госучреждений на экспертов, умеющих в HR-автоматизацию выросло на 47% - спрос на экспертов по HR-автоматизации выше всего в отраслях с наиболее острой конкуренцией за персонал. Например, в добывающей отрасли - здесь в 48% вакансий для специалистов по управлению персоналом содержатся соответствующие требования - в региональном разрезе навыки HR-автоматизации оказались наиболее ценными для работодателей Ленинградской области (50% вакансий для специалистов по работе с персоналом содержат такое требование), Московской области (45%), Ханты-Мансийского АО - Югры (43%), Красноярского края (39%) 🔔 Кстати, на днях рассказывали о росте спроса на HR-специалистов и приглашали поучаствовать в опросе о том, вырос ли спрос на эйчаров за последний год. Мнения читателей HR Перезагрузки разделились. Так, 2\3 или 65% респондентов в сумме указали, что видят рост спроса на HR. И некоторым (15%) даже повысили ЗП на этом фоне. У 2% схантили коллег, а 11%, наоборот, ищут HR к себе в компании. А вот 27% не заметили роста спроса, 9% также добавили, что считают тему "перегретой". Спасибо за ваши мнения, это ценно для нас 👍 HR Перезагрузка

Продолжаем цикл постов на базе большого опроса о работе на удаленке/гибриде. Разберем интересное по частям. Сегодня – часть 2. Про то, где работают удаленщики. Тут разобрали тему выгорания на удаленке Сколько дней люди работают из дома? Выяснилось, что каждый второй опрошенный (54%) работает удаленно 1-2 раза в неделю, еще треть (29%) трудятся из дома\вне офиса 3-4 дня в неделю. Полностью удаленно - 3%. Еще 6% бывают в офисе несколько раз в месяц и по желанию, а вот полностью в офисех\на территории работодателя работают 8% опрошенных. Где расположено рабочее место удаленщика? Чаше всего удаленщики имеют возможность оборудовать себе рабочее место дома. Так, за специально оборудованным рабочим столом сидят сразу 60% опрошенных. Но 40% вынуждены ютиться в не самых приспособленных для работы местах. Из них 24% работают на кухне. Еще 7% - сидя дома на диване. У 4% рабочее место – это их постель, еще 4% в разных других местах (библиотека, коворкинга, кафе), 1% удаленщиков работают у себя дома на балконе. Кстати, в зависимости от возраста меняется и организация рабочего места. Так, работники (54 года и старше) стараются работать в специально оборудованном месте дома (93% опрошенных). На кухне чаще других сидят удаленщики 35-44 лет, на диване работают обычно сотрудники 25-34 лет, а вот прямо в постели предпочитают работать молодые (18-24 лет). Что важно при обустройстве рабочего места дома? Наиболее важный фактор для работы на дому у местных удаленщиков – это соблюдение эргономики и удобства. Также для работающих удаленщиков особенно ценна тишина и отсутствие отвлекающих факторов. Кстати, к вопросу, а кому вообще нужна эта ваша удаленка. Не так давно в рамках другого большого нашего исследования каждый третий (!) респондент честно признался, что при выборе потенциального работодателя обращает внимание даёт ли компания возможность работать удаленно и помогает ли оборудовать рабочее место. HR Перезагрузка