PRO Управление. Анна Стрелка

Рандомная статистика недели. В этот раз цифр немного, но все очень интересные. 🤯 20% россиян считают своих начальников самодурами, выяснили исследователи карьерного портала myresume.ru. 18% пожаловались, что их руководитель слишком агрессивный. 14% сказали, что их босс страдает микроменеджментом. 13% бесит неорганизованность начальника. 11% сказали про «словоблудие», неуместные шутки и мат. На некомпетентность шефа пожаловались 10%. 3% заявили, что их руководитель — пофигист. Столько же сказали, что у их босса явные проблемы с коммуникацией: ходит что-то бубнит себе под нос. Ещё 3% отметили, что им в работе мешают вредные привычки руководства: то пьют, то курят, то чавкают над ухом. Среди других раздражающих привычек начальства: надменно смотреть поверх очков, требовать 150% отдачи от подчинённых, злопамятность и привычка ходить на работу больным. Короче, быть идеальным руководителем — очень сложная задача. 🙅‍♀️ Каждый 8 сотрудник после повышения уволил бы своих коллег, узнали аналитики SuperJob. Под удар первыми попали бы «бездельники, любимчики и подхалимы». Кроме этого, в топе первых распоряжений в руководительском кресле усиление дисциплины и повышение зарплаты. 7% увеличили бы компенсационный пакет и ввели материальную мотивацию за успехи в работе. 6% перераспределили бы обязанности и ввели постоянную практику совещаний. 4% устроили бы аттестацию. 3% — ввели систему штрафов. Ещё по 3% голосов у распоряжений о нормировании рабочего дня, введении удалёнки или гибридного формата работы, проведении инвентаризации. Решение оставить всё, как есть, озвучили только 5% опрошенных. Вообще быть руководителем сложно, как мы поняли. 💸 286 окладов за раз получил сотрудник чилийской компании, сообщает Oddity Central. И это не бонус, а счётная ошибка. Нужно ли говорить, что сотрудника потом никто больше на рабочем месте не видел. Вообще зарплата мужчины в месяц была 500 тысяч чилийский песо — это примерно 30 тыс. рублей. За месяц, однако, он получил 165,4 млн чилийских песо, а это почти миллион рублей. Сотрудник рассказал об ошибке начальству и пообещал вернуть деньги в банк. Надо ли говорить, что он этого так и не сделал. Сначала мужчина перестал выходить на связь, а потом и вовсе направил в местный отдел кадров заявление на увольнение. Теперь компания собирается с ним судиться. Ах, а какой бы вышел приятный бонус. 👎 300 сотрудников уволил Netflix, чтобы компенсировать увеличение расходов и падение выручки, пишет The Guardian. Это к 150 сотрудникам, которые потеряли работу на прошлой неделе. Компания вынуждена сокращать расходы из-за падения количества подписчиков: с начала года их стало на 200 тысяч меньше, а прогнозируемое падение во II квартале — 2 млн. Одна из причин такого оттока — в том числе уход с российского рынка и экономическая ситуация. Причем под увольнения кто только не попадает: от работников контента до руководителей и сотрудников, которые отвечают за «инклюзивность» проектов Netflix. 📌#HR_статистика

Друзья управленцы, мой знакомый собственник продаёт своё заведение в Красноярске! Подробности читайте в скрине. И пишите напрямую собственнику @Asif_Lunga_coffee Предложение огонь! 🔥

Друзья, я немного в отпуске Не теряйте 🤗

⬆️Всё дело в балансе Баланс между: 1. Я умею 2. Я учусь «Я умею» - даёт сотруднику крепкую самооценку, фундамент, от которого он отталкивается «Я учусь» - совершенствует сотрудника Формула следующая Если 🔽 «Я учусь» > «Я умею» то развития сильно много, силы быстро покинут сотрудника, плюс самооценка снижается, так как сотрудник постоянно в позиции ученика Если 🔽 «Я учусь» < «Я умею» то развития мало или совсем нет /это не есть плохо, кому-то это и не нужно/ #Инструменты_управления

Не переборщите с развитием сотрудников У меня был сотрудник Дмитрий (руководитель отдела), который очень хотел развиваться, расти и продвинуться в карьере. Я провела оценку потенциала - потенциал хороший. Составили с Димой индивидуальный план развития (ИПР) и понеслось 🚀 Мои ожидания: Дима счастлив от того, как преодолевает каждую сложную задачу, которую мы спланировали с ним, когда писали ИПР. Кайфует от своего роста 🤤 Реальность: Дима из последних сил пыхтит над задачами, лёгкость ушла, улыбается всё меньше. Налицо все признаки выгорания 🥴 Встречали такое? Может сами были на месте Димы? #Кейсы_управление

Всё просто достало на работе 🤯 🔸двойные стандарты руководства 🔸система мотивации невыполнимая 🔸коллектив недружный Причин ещё может быть много… Недавно обсуждали с моим приятелем ТОП-руководителем крупной компании: А почему люди, которых всё достало, не увольняются? 🤔 Кроме очевидных причин (страшно и прочее) вывели ещё одну очень важную: Именно это всё некоторым людям и нравится! В хорошем смысле. Если речь про руководителей, то они, как правило, достиженцы. Достиженцы и антикризисники 💪 Поэтому сложные условия на работе - это именно та среда, которая им нужна! Преодолевать, добиваться, вносить изменения - вот, что их мотивирует ☝️ И часто текущие условия, которыми человек якобы недоволен, являются самыми подходящими для него 🙂 ____________ Если всё достало, как проверить действительно ли это не ваше место: Представьте, что вы работаете в прямо противоположной компании: все гладко, спокойно, коллеги - чудо, руководство не напрягает, вы на расслабоне и тд… И как вам? Нравится? 😌 Если нет, то сейчас вы на своём месте 😏

Женщина - это искусство 🙌 Словами это не описать, и как я счастлива, что есть творцы, которые по истине раскрывают и передают всю нашу красоту и глубину ❤️ Я про Катю Курбанову Завтра состоится торжественное открытие ее авторской фотовыставки 🔥 Я очень горжусь, что моя фотография занимает почетное место этой удивительной выставки 🙏🏻 Какое именно фото, приходите посмотреть 3 июня в 19:00 в арт-резиденцию «Каменка» на Павлова 21

#Инструменты_управления