Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ

с 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится срок для принятия решения по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени. ⚠️Работодатель должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника. Речь идет о случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. К таким работникам относятся, в частности, беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, ухаживающие за больным членом семьи по медицинскому заключению. ✅После рассмотрения заявления работодателю нужно оформить изменение условий работы: определить режим, продолжительность рабочего времени и порядок оплаты. Напомним, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или их сочетания. ❗Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права работника. ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

С 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится исключение из запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 👉Сейчас таких работников отзывать из отпуска нельзя. После вступления закона в силу это будет возможно только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. ✅Отозвать работника можно будет лишь при необходимости его непосредственного участия с учетом трудовой функции. Самого факта чрезвычайной ситуации недостаточно: нужно, чтобы именно этот работник был необходим для выполнения соответствующих обязанностей. ❗Порядок отзыва такого работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором. ⚠️Часы работы, выполненной из-за обстоятельств, послуживших причиной отзыва, нужно будет оплатить не менее чем в двойном размере. ✅Неиспользованную часть отпуска работнику предоставят по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединят к отпуску за следующий рабочий год. ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Для оплаты работы в выходной день нельзя удваивать только оклад СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ✅Работников регулярно привлекали к сверхурочным работам в выходной день и оплачивали им труд в соответствии с Положением об оплате труда компании. Работники поинтересовались методикой оплаты и возмутились — работодатель для оплаты такой работы удваивал только тарифную ставку и прибавлял к ней компенсационные и стимулирующие выплаты.  👉Сотрудники потребовали доплаты, но работодатель настаивал на том, что его метод — правильный. В итоге работники  обратились в суд. ⚖В каждом споре суды трёх инстанций вставали на сторону работников. ❗Судьи напомнили работодателю, что при оплате сверхурочной работы в выходной день нужно опираться на выводы из постановлений Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П и от 27.07.2023 № 35-П. Согласно этой позиции, при привлечении работников, у которых зарплата состоит не только из оклада или тарифной ставки, но и из стимулирующих или компенсационных выплат, то в двойном размере должны учитываться все выплаты, а не только голый оклад. Соответственно, в данном споре работникам необходимо было доплатить то, что работодатель неправильно рассчитал за последние пару лет. Иск удовлетворен, судебным решением предписано  компенсировать работникам  моральный вред и произвести доплаты за неправильный расчёт 📖Документ: определение Седьмого КСОЮ от 12.03.2026 № 88-3098/2026; от 18.03.2026 № 88-2835/2026

Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, но не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания. ⚠️Сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне не оплачивают. ❗Но оплачивают работу в выходные и праздники (Письмо Минтруда от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616). ✅Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска работодателья должен установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ). ✅Ненормированный рабочий день можно установить любому работнику, если это не запрещено НПА. Например, ненормированный день не допускается для инвалидов 1 и 2 группы, водителей такси (ст. 101 ТК РФ, Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899). ❗При неполной рабочей неделе с полным рабочим днем установить ненормированный рабочий день можно, а при неполном рабочем дне - нельзя (ст. 101 ТК РФ). 👉Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Госдума приняла в третьем чтении проект федерального закона о  новом порядке определения годового предела сверхурочной работы: для каждого работника его можно будет увеличить с 120 до 240 часов.  👉По принятому Госдумой тексту увеличить продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год можно будет только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. ❗Для некоторых работников предел в 120 часов в год сохраняется. Сверх этого лимита нельзя будет привлекать к сверхурочной работе работников, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Такое же ограничение предусмотрено для работников государственных и муниципальных учреждений, если продолжительность их работы по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников. ❗Для отдельных категорий работников привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год будет возможно только при дополнительных условиях. Это касается лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. 👉  Сверхурочную работу нужно будет оплачивать включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В пределах 120 часов в год первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенную оплату можно будет заменить дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 🔔Предусмотрено, что закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года. ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❗С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве  закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. 👉Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. ✅Указанным работникам также нужно будет предоставлять до 5 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы, если они обратятся с письменным заявлением. ✅Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство. 📖Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ ⚠️ Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

📖Новое в законодательстве: преимущественное право оставления на работе 👉При сокращении численности (штата) работодатель решает, кого оставить на работе при сокращении. Закон обязывает сначала сравнивнить производительность труда и квалификацию работников. Если эти показатели равны, учитываются категории, которым закон дает преимущество. ✅С 1 сентября 2026 года в этот перечень включат работников, которые исполняют трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. Здесь речь идёт о работниках, у которых трудовой договор приостанавливали на время призыва по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации, поступления на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время либо добровольного содействия выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. После этого работник вышел на работу, и действие трудового договора возобновилось. ⚠️Поправка не вводит полный запрет на сокращение таких работников. Она работает только в рамках ст. 179 ТК РФ: если производительность труда и квалификация равны, работодатель должен будет учесть новую льготную категорию при выборе работников, остающихся на работе. ⚠️Поэтому при проведении сокращения после 1 сентября 2026 года работодателям нужно будет проверять, есть ли среди сравниваемых работников те, чей трудовой договор был возобновлен по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. Если такие работники есть, их статус нужно учитывать при оценке  преимущественного права оставления на работе. 📖Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

⚠️Минтруд напомнил, нельзя отозвать работника из учебного отпуска. ✅Так, в справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. ✅Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам. 📖 Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-138 ⚠️ Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❗Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года ✅Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. 👉Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери. Документы: 📖Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

⚠️ Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника. Работодатель не вправе осуществлять такой перевод в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных 72.2 ТК  РФ (временный перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами). ✅ Перевод на другую работу, подразумевающий постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и соблюдать трудовое законодательство. ❗В случае отказа работника от перевода, который не является обязательным в силу закона, работодатель не может уволить его по этому основанию. Если работодатель настаивает на переводе без согласия работника, это является нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации работник вправе обратиться за защитой своих прав в правовую инспекцию труда Профсоюза, государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд. 👉Временный перевод на другую должность без согласия работника возможен только в строго ограниченных случаях, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. К таким случаям относятся: •    Чрезвычайные обстоятельства (катастрофы, аварии, стихийные бедствия и т.п.), ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, для предотвращения или устранения их последствий. •    Простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещение временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

❗Чтобы доказать сверхурочную работу в суде, работник должен подтвердить не только работу сверх нормы, но и то, что эта работа была по инициативе работодателя. Если работник задерживается по своей инициативе, то переработки сверхурочной работой не считаются и, соответственно, оплачивать их работодатель не обязан (ст. 99 ТК, п. 3 письма Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149). 👉Доказательства, которые помогут Вам доказать сверхурочную работу: 🔹 Приказ о привлечении к сверхурочной работе, иной документ, подписанный работодателем, подтверждающий, что вас привлекли к работе сверх нормы. 🔹 Табель учета рабочего времени 🔹Записи в электронных системах учета рабочего времени: если компания использует автоматизированные системы учета, их записи могут подтвердить переработки. 🔹 Показания свидетелей: коллеги, которые могут подтвердить, что вы работали сверхурочно. 🔹  Другие косвенные доказательства: путевые листы,  журналы прихода и ухода работников, объяснения сторон по делу. Важно: Если вы работаете по суммированному учету рабочего времени, то нужно доказывать сверхурочную работу в конце учетного периода, например, года. ⚖ Суд будет оценивать все представленные доказательства и определять, насколько они подтверждают факт сверхурочной работы и ее инициативу. Если Вы сможете доказать, что работодатель привлек Вас к работе сверх нормы, а не наоборот, суд, скорее всего, удовлетворит  требования к выплате оплаты за сверхурочные часы. Если же в  суде не будет доказательств, что Вы работали по инициативе работодателя, суд может отказать в удовлетворении исковых требований. ⚠️Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной (письмо Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002). Однако переработки у таких работников должны быть эпизодическими (ст. 101 ТК). Если переработки будут носить регулярный характер, это уже  сверхурочная работа. Как правило, для подтверждения длительных переработок работники используют все возможные способы.

✅По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ❗Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 🔺работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; 🔺работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 🔺работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; 🔺в других случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 👉📖Более того, Федеральным законом от 7 апреля 2025 г. N 64-ФЗ внесены дополнения в трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 07.04.2025. ⚠️Теперь в перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы дополнены: 🔺родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, военнослужащих, граждан, заключивших контракт и погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту до 14 календарных дней в году; 🔺родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, граждан, заключивших контракт и получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением до 35 календарных дней в году. Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)