ПОДКАСТ "КОД РЕКРУТЕРА"

Через час начинаем эфир по HR-аналитике 😎 Будем говорить про доходы аналитиков, использование ИИ в работе, выполнять практические задачки и не только! Подключаться ➡️ ЗДЕСЬ

Мы уже начали! Подключайтесь!

Мы знаем, вы любите реальные кейсы — с данными, конкретными шагами и честными выводами, которые можно сразу применить в команде🪄 🎙Поэтому мы позвали Ксению Игнатьеву из Единый ЦУПИС на вебинар — она поделится опытом внедрения ИИ-помощника Джун в своей команде: от первых попыток до выводов спустя год работы с платформой. Что обсудим: • какие задачи правда можно отдать ИИ, а какие лучше не трогать • как вообще начать внедрение и не утонуть в этом • как проходило внедрение ИИ — от тестов до рутины • что поменялось в работе рекрутеров — цифры и результаты ⏰ Встречаемся 23 апреля в 18:00, онлайн, участие бесплатно Принять участие ✨

Поговорим про ИИ в рекрутинге на реальном кейсе 👀 Мы позвали в гости компанию Звук, чтобы разобрать, как они используют ИИ в подборе и какое место в их процессах занимает Джун — ИИ-помощник для автоматизации найма ❤️ 🎙 Спикер — Федор Ценер, руководитель направления подбора и адаптации персонала в Звук. На вебинаре Федор расскажет, как команда внедряла ИИ-инструменты в рекрутинг, какие платформы они используют сейчас и какие результаты получили после запуска Джуна. 🟡 обсудим, зачем рекрутерам вообще ИИ и какие задачи он реально закрывает 🟡 поговорим о том, как обсуждать внедрение ИИ с руководством 🟡 разберём, какими ИИ-платформами пользуется команда Звука 🟡 покажем, какое место среди них занимает Джун 🟡 посмотрим на опыт внедрения платформы и результаты Обещаем честный разговор без хайпа и сложных терминов — только реальный опыт и практические выводы. ⏰ Дата и время: 18 марта в 19:00, онлайн Ивент бесплатный, но лучше зарегистрироваться сразу — чтобы мы направили вам ссылку на встречу ❤️ 👉 Зарегистрироваться

Знакомые всё лица! Буквально в феврале мы выпустили подкаст с Федором о том, почему иногда топы катастрофически не приживаются в новой компании 🔥 🎧 Послушать можно здесь. А теперь вы сможете не только послушать Федора, но и задать ему вопросы на вебинаре у «Рефни» 18 марта в 19:00 МСК!

Поговорим про ИИ в рекрутинге на реальном кейсе 👀 Мы позвали в гости компанию Звук, чтобы разобрать, как они используют ИИ в подборе и какое место в их процессах занимает Джун — ИИ-помощник для автоматизации найма ❤️ 🎙 Спикер — Федор Ценер, руководитель направления подбора и адаптации персонала в Звук. На вебинаре Федор расскажет, как команда внедряла ИИ-инструменты в рекрутинг, какие платформы они используют сейчас и какие результаты получили после запуска Джуна. 🟡 обсудим, зачем рекрутерам вообще ИИ и какие задачи он реально закрывает 🟡 поговорим о том, как обсуждать внедрение ИИ с руководством 🟡 разберём, какими ИИ-платформами пользуется команда Звука 🟡 покажем, какое место среди них занимает Джун 🟡 посмотрим на опыт внедрения платформы и результаты Обещаем честный разговор без хайпа и сложных терминов — только реальный опыт и практические выводы. ⏰ Дата и время: 18 марта в 19:00, онлайн Ивент бесплатный, но лучше зарегистрироваться сразу — чтобы мы направили вам ссылку на встречу ❤️ 👉 Зарегистрироваться

Если вам кажется, что «рынок снова поменялся» — вам не кажется. В гостях — Оксана Костикова, фаундер кадрового агентства OXY, 19 лет в рекрутменте, опыт работы на стыке бизнеса, собственников и рынка талантов. Говорим о том: 😀 почему кандидатов стало больше, а закрывать всё равно сложнее 😀 как рынок работодателя начинает расслаблять бизнес 😀 и какая компетенция рекрутера становится ключевой Этот выпуск — про смену правил игры. Про то, что гибкость стала обязательной. И про то, почему работать «как в 2019» больше не получится. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

🔥 −23% на курсы и мастер-классы Академии 😀 Когда: 22 и 23 февраля. 😀 Промокод: FEB23. Пополуярные обучения ⤵️ Потоковые курсы: ⚡️ HR-менеджер в IT (скидка на тариф «Стандарт» будет почти 15 000 ₽!) ⚡️ Executive Search & Headhunting  ⚡️ Нейросети: от теории к практике Курсы для самостоятельного изучения: ⚡️ Карьера 360 ⚡️ Linkedin Profile Makeover ⚡️ Продвинутый сорсинг 3.0 ⚡️ Сорсинг для начинающих ⚡️ Скрапинг и автоматизация ⚡️ Копирайтинг для рекрутеров Мастер-классы: ⚡️ Аналитика для рекрутеров и сорсеров  ⚡️ Practice Your English Книги: ⚡️ Пособие IT-рекрутера 2.0 (2 книги) Больше курсов и их расписание смотрите в КАЛЕНДАРЕ. ✅ Если у вас есть вопросы по наполнению, сайту или покупке обучения, пишите нам в @tech_recruiter. Вас это ни к чему вас не обязывает!

Топов часто нанимают не по задаче, а по ожиданиям. В новом выпуске Кода Рекрутера — Андрей Будаев, HR-директор и эксперт по оргразвитию. Поговорили о том, что на самом деле ломает найм топов: 😀 размытая цель «ну нам же нужен коммерческий директор» 😀 ожидание чуда от громкого бренда в резюме 😀 отсутствие онбординга «он же топ, разберётся» Очень сильная мысль выпуска — задать себе вопрос:

«Кто нам точно не подойдёт?»

Иногда он полезнее, чем список требований. Если вы HR, рекрутер или собственник — этот выпуск стоит сохранить и переслушать. Андрей в соцсетях: 😌 Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Ну какова красота, посмотрите! Начинаем встречу с Мариной Пайч уже через час. Готовьте свои глаза, уши, внимание и вопросы 😀 👉🏻 Ссылка на эфир

💝 Только два дня: 14 и 15 февраля −14% на все продукты Академии по промокоду LOVE14 😀😀 😀😀 😀 😀 😀 😀 Для самых 😀 😀 любимых 😀 😀 😀 😀 😀 😀 Что можно приобрести: 😀 Курс «HR-менеджер в IT» 😀 Курс Executive Search & Headhunting 😀 Курс «Карьера 360» 😀 Курс Linkedin Profile Makeover 😀 Курс «Продвинутый сорсинг 3.0» 😀 Мастер-класс «Аналитика для рекрутеров и сорсеров» 😀 Мастер-класс Practice Your English Вы также можете изучить календарь и посмотреть все предстоящие обучения. Если у вас что-то не открывается / не работает / не получается оплатить, напишите нам в @tech_recruiter ➡️ ВЫБРАТЬ ОБУЧЕНИЕ ⬅️

🔥 2 гранта на обучение в Академии Tech-recruiter Нет, не показалось! 😀 2 марта стартует курс «HR-менеджер в IT» с Мариной Пайч. Курс для тех, кто хочет: 😀 погрузиться в изучение всех сфер работы HR в IT-компании — подбор, поиск, онбординг и адаптация, финансовая и нефинансовая мотивация, офбординг. 😀 самостоятельно запускать, адаптировать и развивать HR-процессы в соответствии с бизнес-задачами и потребностями команды. Вместе с Мариной мы решили дать 2 гранта — один от меня и один от Марины. 😀 Грант — это возможность пройти обучение на тарифе «Стандарт» бесплатно. Мы оплатим ваше место.

Как получить грант? 😀 Выложить у себя в соцсетях пост, рилс или сторис и рассказать, почему именно вы должны получить этот грант. 😀 Сделать скрин публикации и прислать его в комментариях под этим постом. 😀 Сделать отметку Язили и Академии Tech-recruiter (в комментариях напишем, в какой сети как отмечать). 😀 Пост можно опубликовать где вам удобно: ВК, Telegram (если ведете) и в других соцсетях :)

😀 Главное — объяснить, почему вам важно это обучение. Мы хотим, чтобы грант получили те, у кого реально есть мотивация! Когда можно опубликовать пост: 😀 С 10 по 16 февраля. Когда будут результаты: 😀 18 февраля в 19:00 МСК на прямом эфире вместе с Мариной Пайч (подробнее об эфире). Мы отсмотрим все посты и выберем двух людей, чья мотивация покажется нам самой-самой мощной 😀 Желаем всем удачи и ждем публикаций ❤️

Наняли сильного топа — и он не взлетел. Знакомый сценарий? В новом выпуске говорим о том, почему сильные руководители не приживаются в компаниях — даже если резюме блестящее, харизма зашкаливает, а офер был щедрым. В гостях — Фёдор Ценер, Head of Talent Acquisition в «Звук» (экосистема Сбера). Обсудили: 😀 почему бизнес почти всегда начинает поиск с гипотезы, которая потом меняется; 😀 как харизма может ослепить нанимающего менеджера; 😀 и как отсутствие системы оценки делает найм субъективным. Если вы нанимаете руководителей или хотите научиться это делать — выпуск точно стоит вашего времени. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Не каждый сильный специалист становится хорошим руководителем. И уж точно не каждый — топом. В новом выпуске говорим о том, как в OneTwoTrip растят топ-менеджеров внутри компании. Вместе с Екатериной Дмитриевой, HR Generalist OneTwoTrip, обсуждаем: 😀 почему внутренний рост часто работает лучше найма с рынка; 😀 по каким признакам видно будущего лидера ещё до должности; 😀 какие риски есть у стратегии «растим своих»; 😀 и зачем в найме и развитии топов так много внимания уделять ценностям и рекомендациям. О том, как важно не торопиться и думать на несколько шагов вперёд. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Гонорары в экзекьютив 👇🏻 У нас есть прекрасная таблица, где собраны гонорары по разным позициям из ИТ и телекома, фармацевтики, FMCG и др. Но мы вам ее не дадим, вы нам кодовое слово еще не сказали. Получить таблицу можно по кодовому слову из предыдущего эфира с Наташей Абрашитовой. Записи эфира здесь: 😉 Youtube 😄 VK видео 🥰 Rutube Кодовое слово пишите в @tech_recruiter (да, можно прям без лишних приветствий). ⚡️ Завтра пройдет второй эфир, где будем говорить подробнее о зарплатах → регистрация. ⚡️ 9 февраля стартует курс Executive Search & Headhunting — 5 недель плотной работы и понимания того, как устроен рынок топ-кандидатов, где их находить, как на них выходить, что кому говорить и не только.

— Мне нужен человек. — Какой?

И вот тут то и начинаются сложности. Во втором выпуске нового сезона КОДА РЕКРУТЕРА говорим о найме топов таким, какой он есть на самом деле: без регламентов, чётких портретов и универсальных инструкций. Вместе с Кирой Айрапетовой, HR-директором Timeweb Cloud, обсуждаем: 😀 почему бизнес часто сам не до конца понимает, кого ищет; 😀 чем найм C-level принципиально отличается от любого другого подбора; 😀 почему рекрутеру приходится работать в хаосе — и это нормально; 😀 и какие ошибки в найме топов компании совершают снова и снова. Про ситуации, в которых нет правильного ответа, но решение всё равно принимать надо. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Завтра выходит новый выпуск подкаста, а сегодня мы приглашаем вас на еще одно бесплатное мероприятие от нас 😏 😀Тема встречи: Три ошибки в хедхантинге, из-за которых вы теряете топов. На эфире поговорим про мышление в работе с executive-уровнем: 😀где рекрутеры чаще всего теряют контакт в самом начале, 😀почему привычные подходы из массового подбора здесь не работают, 😀и что на самом деле считывают топы ещё до обсуждения офера. Будут кейсы, живые примеры и разборы — чтобы после эфира стало понятнее, что именно делать по-другому. 😀 Эфир бесплатный, нужно только зарегистрироваться: https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh Ждём всех, кому интересна эта тема, и кто хочет выйти на другой уровень подбора.

«Пару недель назад я классно съездила в Лиссабон, тут недавно была на Мальте, а в октябре у нас была командировочка в Грецию»

Так Екатерина Фирсова, HR-директор международной IT-компании Altenar, между делом рассказывает о своей жизни. И это не про бесконечную работу, а про то, как может выглядеть жизнь, когда тебе действительно нравится то, что ты делаешь. Вообще, выпуск получился очень живой. Про найм топов, решения за миллионы, ошибки, которые случаются даже в сильных компаниях, и про то, почему «идеальный кандидат» не всегда означает правильный. Если думаете, что посмотреть/послушать на выходных — это прям хороший вариант. Для дороги, прогулки или просто фоном, когда хочется чего-то умного, но не тяжёлого. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео

Топ за миллионы — это всегда хороший знак? Оказывается, не всегда😀 Найм топ-менеджера — это не только про опыт, громкие компании в резюме и высокий чек. Иногда «идеальный кандидат» приходит и… команда начинает сыпаться. В первом выпуске десятого сезона подкаста КОД РЕКРУТЕРА вместе с Екатериной Фирсовой, HR-директором международной IT-компании Altenar, говорим о найме топов без иллюзий и глянца. В этом эпизоде обсуждаем: 😀 почему деньги редко бывают главным мотиватором для топов; 😀 как на самом деле работает executive search и нетворкинг; 😀 зачем за сильными кандидатами иногда охотятся годами; 😀 и что чаще всего ломает команды при найме C-level. Этот выпуск — для рекрутеров, HR, фаундеров и всех, кто хоть раз принимал дорогое решение в найме. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Сегодня хочется начать с главного — спасибо 🤍 Спасибо всем, кто остался в канале и не отписался, пока подкаст был на паузе. Спасибо, что дождались. Это правда очень ценно. И у нас есть хорошие новости 👀 На этой неделе «Код рекрутера» возвращается — и не просто так, а с юбилейным 10 сезоном 🥳 Как думаете, какую тему мы выбрали на этот раз? Напишите свои версии в комментариях — посмотрим, кто угадает 😉