Социальная и информационная помощь

И ещё новости: ✅ Из Министерства труда: Министр труда подписал указ о повышении минимальной заработной платы. С 1 апреля 2024 года месячная минимальная заработная плата в общей сложности составит 5880,02 шекеля, почасовая оплата составит 32,3 шекеля. Повышение заработной платы вступит в силу задним числом - с января 2024 года. ✅ Из Кнессета: Во втором и третьем чтении принят законопроект, в соответствии с которым с 1 января 2025 года НДС вырастет с 17% до 18%. Ожидается, что повышение НДС приведет и к повышению индекса цен в будущем году - на 0,6%.

Новости Министерства транспорта 25 марта, через две недели, вступит в силу реформа оплаты проезда. В рамках реформы будут предоставлены: ✓50% скидка всем жителям периферии (социально-экономические кластеры 1-5) ✓50% скидка на ежемесячный проездной будет предоставлена всем, получающим пособие по обеспечению прожиточного минимума. Это в дополнение к имеющейся скидке в 50% при покупке ежедневного билета. ✓33% скидка при покупке ежемесячного проездного (автобус, трамвай и поезд) для молодых людей в возрасте 18-26 лет. ✓И год бесплатного проезда в общественном транспорте для демобилизованных солдат и тех, кто завершает национальную службу ("Ширут Леуми") . Подписывайтесь 🙏 @help_information

Продолжение >>> На этом этапе работодатель должен выдать увольняемому работнику подписанную форму 161. Напомню, что с 1 января 2024 года вступил в силу новый формат 161 формы, которая фактически объединила форму 161 работодателя и форму 161а, которую ранее заполнял сотрудник Форма состоит из трех частей. ✔ Часть алеф – Уведомление работодателя. В этой части работодатель сообщает все подробности о сотруднике: период работы, непоследовательные периоды работы, заработная плата, пенсионные выплаты, предоставляемые сотруднику. После того, как работодатель заполнил часть алеф, он должен передать форму сотруднику. ✔ Часть бет – Уведомление сотрудника. В этой части сотрудник должен заполнить свои пожелания в отношении предоставленных ему выплат на основании данных, которые работодатель заполнил в части алеф, а затем работник должен вернуть форму работодателю. Простым языком – в этой части вы должны выбрать то, что вы хотите, чтобы было с деньгами. Одно их трех - снять, оставить в рецеф кицба (на пенсию), или в рецеф пицуим. ✔ Часть гимель - Расчет работодателя и инструкции пенсионному фонду/кассе. Работодатель должен заполнить часть гимель и передать ее в ПФ и сотруднику. Важно! Работник, который не вернет форму работодателю в течение десяти дней со дня получения им формы 161, работодатель будет считать, что он выбрал последовательность выплат. Кстати, сейчас упрощена процедура по получению формы 161. Теперь ее можно заполнить в дигитальном виде. Работодатель заполняет онлайн бланк (свою часть алеф), после чего работник получит смс-сообщение, чтобы зайти в личный кабинет и заполнить свою часть бет. В соответствии с выбором сотрудника, система сама обработает форму (часть гимель) и она будет сохранена "на полках" личного кабинета в Налоговом управлении и отправлена в Пенсионный фонд. Лишь в крайних случаях, когда с момента прекращения трудовых отношений прошло два месяца и более, а вы до сих пор не получили форму 161 или вам до сих пор не были перечислены деньги на выходное пособие, рекомендуется обратиться к адвокату, чтобы он проверил причину задержки и отправил предупреждающее письмо вашему работодателю (Письмо можно написать самостоятельно, предупредив, что если в такие-то сроки вы не получите необходимые документы и выходное пособие, вы оставляете за собой право обратить в суд.). Даже если после письма работодатель не пошевилится, смело обращайтесь в суд по трудым спорам Важно понимать! Невыплата компенсации или бланка 161 увольняемому работнику в срок до 15 дней со дня прекращения трудовых отношений не влечет каких-либо санкций. Полезные ссылки с Коль Зхут: ✓ Компенсация за задержку выходного пособия ✓ Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав ✓ Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования ✓ Выходное пособие увольняемому сотруднику

Выдача 161 формы. Вопрос повторяется каждый день несмотря на то, что обстоятельства увольнения каждого сотрудника в большинстве случаев совершенно разные. ✅ Первое, что важно знать и понимать: В любой ситуации прекращения отношений между работником и работодателем работодатель ОБЯЗАН выдать форму 161. Неважно, уволился ли человек по своей инициативе, был уволен работодателем, вышел на пенсию или скончался - в каждой из этих ситуаций работодатель должен предоставить форму 161 работнику или его наследникам. ✅ Второе, что важно знать и понимать: Без формы 161 у работника возникнут реальные трудности при выводе выходного пособия (пицуим), накопленных в Пенсионном фонде или кассе. Еще одно важное значение для работника связано с тем, что работник, не получивший форму 161, может заплатить гораздо более высокий налог при снятии выходного пособия, чем он заплатил бы, если бы у него была форма. ✅Согласно сухому закону, работодатель обязан передать работнику форму 161 и выплатить оставшиеся деньги на выходное пособие в течение 15 дней со дня прекращения трудовых отношений между сторонами. На практике этого почти никогда не происходит. Сотруднику, которого увольняют или которых уходит с работы, приходится проявлять терпение, иногда много терпения, несмотря на то, что трудовое законодательство устанавливает, казалось бы, четкие правила. Если мы рассмотрим ситуацию на местах, то обнаружим, что, в среднем, уволенные или прекратившие работу сотрудники получают форму через 45 дней после окончания трудовых отношений, а иногда и по истечении 60 дней. Причина этого заключается в том, что фактически существует два источника выплаты выходного пособия (пицуима) Первым и очевидным источником является сам работодатель, который должен выплатить свою долю выходного пособия, в составе последней зарплаты работника, а вторым источником является Пенсионный фонд или касса, куда отчисляются деньги на выходное пособие. Если посчитать высвободившиеся из пенсионного фонда средства (обычно 70-75% от общей суммы выходного пособия) плюс суммы, выплаченные работодателем, мы получим сумму, равную полной компенсации, причитающейся увольняемому работнику. Важно! В тех немногих случаях, когда работодатель по каким-либо причинам "забыл",что необходимо делать отчисления на пенсию и на выходное пособие (явно противоречащее закону), он обязан выплатить 100% суммы из собственного кармана и без оговорок. ✅ Как обстоят дела на практике? В начале месяца, близкого к дате увольнения, работодатель должен получить из пенссионного фонда(кассы)/страховой компании, где ведется пенсионный счет работника, действующий документ, в котором указана точная сумма средств, накопленных для выходного пособия. Этот документ известен как «дох эзер ле161» (вспомогательная форма для 161) (кстати, если хотите ускорить, то можете сами обратиться в свою пенсионную компанию и попросить этот документ, а затем передать его в бухгалтерию вашей компании) По этой форме работодатель сможет точно рассчитать, какую сумму ему следует выплатить на выходное пособие для уходящего работника. На этом этапе работодатель должен выдать увольняемому работнику подписанную форму 161. Напомню, что с 1 января 2024 года вступил в силу новый формат 161 формы, которая фактически объединила форму 161 работодателя и форму 161а, которую ранее заполнял сотрудник Форма состоит из трех частей. ✔ Часть алеф – Уведомление работодателя. В этой части работодатель сообщает все подробности о сотруднике: период работы, непоследовательные периоды работы, заработная плата, пенсионные выплаты, предоставляемые сотруднику. После того, как работодатель заполнил часть алеф, он должен передать форму сотруднику. ✔ Часть бет – Уведомление сотрудника. В этой части сотрудник должен заполнить свои пожелания в отношении предоставленных ему выплат на основании данных, которые работодатель заполнил в части алеф, а затем работник должен вернуть форму работодателю. Простым языком – в этой части вы должны выбрать то, что вы хотите, чтобы было с деньгами. Одно их трех - снять, оставить в рецеф кицба (на

#Вопрос_в_студию Ограничение использования наличных при покупке/продажи машины. В 2018 году был принят Закон о сокращении использования наличных, который ограничил возможность использовать наличные деньги выше определенного потолка. С августа 2022 года вступило в силу решение об ужесточении закона. С тех пор, максимальная сумма оплаты наличными при заключении сделки между частным лицом и компанией составляет 6 тысяч шекелей. Максимальная сумма оплаты наличными между частными лицами - 15 тысяч шекелей. За нарушение новых правил можно нарваться на штраф. Оплата наличными сделки в размере 25.000 шекелей будет караться штрафом, размер которого составит 9% от суммы сделки. Если же сумма сделки с использованием наличных составит от 25.000 до 50.000 шекелей, то штраф вырастет до 15%, больше 50.000 шекелей - до 20%. Важно уточнить: до августа 2024 года, первое нарушение не будет облагаться штрафом. Будет выписано только предупреждение, а штрафовать будут только тех, кто нарушил принятое решение во второй раз и более. А что же происходит, когда речь идет о покупке/продаже автомобиля? Когда речь идет о сделке с автодилером, который покупает автомобиль за наличные, и частным лицом, покупка автомобиля за наличные ограничивается также суммой 6000 шекелей. Если сумма продажи выше, лимит на использование наличных составит 10% от суммы. Исключением является сделка купли-продажи автомобиля между частными лицами. Если сумма транзакции достигает 50 000 шекелей, вы можете оплатить/получить всю сумму наличными. *"А что делать если стоимость автомобиля превышает 50 000 шекелей?** В Израиле распространено заблуждение о том, что можно заплатить 50 000 шекелей наличными, а остальное другими платежными средствами. *"ЭТО НЕВЕРНО!** При стоимости машины, сумма которой ПРЕВЫШАЕТ 50 000 шекелей, вы можете заплатить наличными только до 10 % от цены. То есть: если машина стоит 60 тысяч шекелей, то разрешено заплатить только 6000 шекелей наличными, а остальное другими платежными средствами. Подписывайтесь 🙏 @help_information

Дорогие женщины, с праздником вас! Хочу пожелать каждой из вас слышать комплименты и получать подарки не только в праздник, но и без повода. Девчонки, никогда не сдавайтесь, чувствуйте себя королевами и пусть этот мир крутится вокруг вас. Витаминов счастья вам, мои дорогие ❤️

Новости Кнессета: Вчера на комиссии по труду был утвержден ко второму и третьему чтениям законопроект об удержании с работника стоимости одного дня оздоровительных выплат. Однако по просьбе председателя комиссии по труду было принято решение, что работнику, который зарабатывает до 6000 шекелей в месяц и имеющий право на 5 дней оздоровительных, будет удержана стоимость только половины дня. По словам представителей Минфина, этот шаг должен принести в государственную казну около 2 миллиардов шекелей, предназначенных для выплаты пособий резервистам. Стоимость одного дня оздоровительных, которая в настоящее время составляет 471 шекель в государственном секторе и 418 шекелей в частном секторе, будет заморожена и не будет обновляться в сторону увеличения в 2024 году. Важно! Законопроект должен пройти второе и третье чтение на пленарном заседании Кнессета Подписывайтесь 🙏 @help_information

Новости Министерства транспорта: В правила дорожного движения внесена поправка, согласно которой возраст, при котором медицинский осмотр становится обязательным условием продления водительских прав, увеличен с 70 до 75 лет. Следующая проверка должна быть осуществлена в 80 лет, а начиная с 80 лет необходимо проходить медицинский осмотр и продлевать водительское удостоверение каждые два года. Подписывайтесь 🙏 @help_information

Напоминалка про скидку на электричество в размере 50% на первые 400 киловатт в месяц. Кому положено? 1. Пожилым людям, получающим пособие по старости с социальной надбавкой; 2. Пережившим Холокост; 3. Пожилым людям, получающим пособие по старости с надбавкой для инвалидов; 4. Инвалидам, получающим надбавку на особые услуги («ширутим меюхадим») в размере 112% или более; 5. Семьям, которые получают пособие на ребенка-инвалида, в случаях: ребенок проходит специальное медицинское лечение или ребенок старше 3х лет имеет право на пособие по инвалидности по причине зависимости от помощи других; 6. Пожилым людям, получающим пособие по уходу, начиная с 5 степени зависимости; 7. Солдатам-одиночкам и женатым солдатам, получающим от армии помощь на оплату аренды жилья; 8. Родителям-одиночкам с 3 или более детьми, получающим пособие по прожиточному минимуму или алименты; 9. Семьям с 4 детьми или более, получающим пособие по прожиточному минимуму; 10. Инвалидам Армии Обороны Израиля; 11. Пострадавшим в терактах или от военных действий с инвалидностью не менее 50%. Как правило, скидка предоставляется автоматически. Но если вы по какой-либо причине не получаете ее, то вам необходимо обратиться в Электрическую компанию по номеру телефона 103. Важно: скидка на оплату электричества будет предоставлена только в том случае, если вы зарегистрированы в "Хеврат Хашмаль" и платежный документ приходит на ваше имя.

Новости Министерства энергетики: По инициативе Министерства запланировано ввести специальный "социальный тариф", в соответствии с которым размер предоставляемой скидки на электроэнергию для пожилых граждан, имеющих право на льготы, будет увеличен с 50% до 65% Новая инициатива Министерства коснется пожилых людей, получающих пособие по старости с социальной надбавкой, пособие по старости с надбавкой по инвалидности и для пожилых людей, признанных пережившими Холокост, получающих ежемесячное пособие от Минфина. Напомню, что скидки на электричество представляются автоматически, в соответствии со списками, которые Битуах Леуми и Управление по правам переживших Холокост передает в электрическую компанию. Важно! Чтобы получить скидку, счёт за электричество должен быть оформлен на имя льготника.

А вы знали, что если из-за сбоев в электроснабжении у вас перегорели электроприборы, вы можете получить компенсацию от Электрической компании "Хеврат Хашмаль"? ✅ Кто имеет право на компенсацию? Любой потребитель электроэнергии, у которого повредилось электрическое устройство в результате одной из неисправностей электроснабжения, указанных в стандартах Электрической компании (глава хей, пункт далет, 48 и 49 подпункты) ✅ Как подать заявку на компенсацию? Вы должны подать заявление, в котором указать дату, время и описание события и список поврежденных электроприборов. Документы, которые должны быть приложены к заявлению: ✔ Если устройство еще не ремонтировалось, необходимо приложить заключение квалифицированного специалиста о неисправности прибора и подробное ценовое предложение на ремонт устройства. ✔ Если прибор уже отремонтирован, к нему должен быть приложен официальный документ с подробным описанием проведенного ремонта, включая сведения о замененных деталях и счет за ремонт устройства. ✔ Если починить поврежденное устройство невозможно, и вы уже приобрели новое устройство, необходимо приложить справки о поврежденном устройстве: заключение о том, что устройство не подлежит ремонту, модель, дату покупки и фотографию прибора. Это нужно для того, чтобы оценить стоимость старого устройства, за которое будет выплачена компенсация. ✅ Как подаем заявление? Заявение можно подать онлайн по ссылке: https://www.iec.co.il/login?returnPath=%2Finquiries-center%2Fcomplaint (нужно зарегистрироваться) ПО электронной почте: TlunotHatsibur@iec.co.il Факсу: 072-3428252 Послать письмо обычной почтой: П/Я 25, индекс 6100001, Тель-Авив Важно! Вы должны сохранить поврежденное устройство. Не исключено, что в ходе проверки, вас попросят показать прибор. ✅ Если ваша просьба о компенсации будет утверждена: ✔ Если речь о ремонте - вы можете получить бесплатную услугу по ремонту поврежденного прибора на дому через сервисную лабораторию от имени Электрической компании. ✔ Если речь о получении компенсации - сумма компенсации составит сумму общей стоимости ремонта старого прибора, которое было повреждено. Если стоимость ремонта превышает стоимость испорченного устройства, то сумма компенсации будет равна стоимости старого устройства на момент повреждения. И еще немного: ✔ Ответ на ваше заявление будет дан не позднее 21 рабочего дня со дня получения обращения. ✔ Компенсация будет перечислена не позднее 60 рабочих дней со дня принятия решения о выплате компенсации. Подписывайтесь 🙏 @help_information

А вы знали, что если из-за сбоев в электроснабжении у вас перегорели электроприборы, вы можете получить компенсацию от Электрической компании "Хеврат Хашмаль"? ✅ Кто имеет право на компенсацию? Любой потребитель электроэнергии, у которого повредилось электрическое устройство в результате одной из неисправностей электроснабжения, указанных в стандартах Электрической компании (глава хей, пункт далет, 48 и 49 подпункты) . ✅ Как подать заявку на компенсацию? Вы должны подать заявление, в котором указать дату, время и описание события и список поврежденных электроприборов. Документы, которые должны быть приложены к заявлению: ✔ Если устройство еще не ремонтировалось, необходимо приложить заключение квалифицированного специалиста о неисправности прибора и подробное ценовое предложение на ремонт устройства. ✔ Если прибор уже отремонтирован, к нему должен быть приложен официальный документ с подробным описанием проведенного ремонта, включая сведения о замененных деталях и счет за ремонт устройства. ✔ Если починить поврежденное устройство невозможно, и вы уже приобрели новое устройство, необходимо приложить справки о поврежденном устройстве: заключение о том, что устройство не подлежит ремонту, модель, дату покупки и фотографию прибора. Это нужно для того, чтобы оценить стоимость старого устройства, за которое будет выплачена компенсация. ✅ Как подаем заявление? Заявение можно подать онлайн по этой ссылке (нужно зарегистрироваться) ПО электронной почте: TlunotHatsibur@iec.co.il Факсу: 072-3428252 Послать письмо обычной почтой: П/Я 25, индекс 6100001, Тель-Авив Важно! Вы должны сохранить поврежденное устройство. Не исключено, что в ходе проверки, вас попросят показать прибор. ✅ Если ваша просьба о компенсации будет утверждена: ✔ Если речь о ремонте - вы можете получить бесплатную услугу по ремонту поврежденного прибора на дому через сервисную лабораторию от имени Электрической компании. ✔ Если речь о получении компенсации - сумма компенсации составит сумму общей стоимости ремонта старого прибора, которое было повреждено. Если стоимость ремонта превышает стоимость испорченного устройства, то сумма компенсации будет равна стоимости старого устройства на момент повреждения. И еще немного: ✔ Ответ на ваше заявление будет дан не позднее 21 рабочего дня со дня получения обращения. ✔ Компенсация будет перечислена не позднее 60 рабочих дней со дня принятия решения о выплате компенсации. Подписывайтесь 🙏 @help_information  Осторожно, мошенники! https://www.newsru.co.il/community/6mar2024/bankisraell106.html

Осторожно, мошенники! https://www.newsru.co.il/community/6mar2024/bankisraell106.html

Вы знали о том, что у вас есть право привести с собой переводчика? ✅ Присутствие переводчика при обсуждении вопроса об отчислении школьника В Израиле немало детей, выросших в семьях, где иврит не является родным языком. В случае, если не дай б..г, сорванцу грозит исключение или отстранение от занятий в школе, и руководство школы вызывает родителей в школу, а родитель или ребенок не говорит на иврите - родитель имеет право прийти с переводчиком или другим сопровождающим, говорящим на обоих языках, или попросить школу организовать присутствие такого человека. Важно знать – недостаточно того, что ваш ребенок владеет языком. Школа должна убедиться, что процедура проводится таким образом, чтобы все стороны понимали друг друга, включая родителей. ✅ Перевод медицинской информации Медицинский персонал обязан убедиться, что пациент понял все, что ему сказали. Медицинские учреждения могут нанимать переводчиков или сотрудников, владеющих языками. Сами пациенты могут воспользоваться услугами телефонного центра, предоставляющего услуги синхронного перевода на различные языки *5144. Кроме того, бланки, требующие подписи пациента (информированное согласие, согласие на госпитализацию, бланки для оплаты и др), должны быть на иврите, арабском, русском и английском языках. Кстати, на сайте Израильской медицинской ассоциации (RAI) вы можете найти множество бланков согласия на различных языках. По желанию пациента для перевода медицинской информации может быть привлечен родственник. ✅ Присутствие переводчика на медицинской комиссии Битуах Леуми. Люди, которым необходимо явиться на медицинскую комиссию Битуах Леуми, и которые не говорят на иврите как на родном языке, имеют право прийти с сопровождающим, который поможет с переводом. Переводчиком может быть любой человек, говорящий на языке застрахованного и свободно владеющий ивритом. Если будет получено подтверждение того, что присутствие переводчика было необходимо – переводчик также будет иметь право на оплату проезда. ✅ Присутствие переводчика на заседаниях психиатрической комиссии. Неговорящие на иврите и находящиеся на слушании психиатрической комиссии, имеют право на получение услуг по переводу от государства. В случае, если один из членов комиссии говорит на языке пациента – он может выступать в роли переводчика. ✅ Присутствие переводчика при обсуждении увольнения беременных женщин и женщин, проходящих лечение бесплодия или после родов. В случае увольнения беременной женщины или работницы, проходящей лечение бесплодия, или в течение 60 дней после отпуска по беременности и родам, увольнение может вступить в силу только при наличии специального разрешения от Министерства труда. Работодателю, запросившему разрешение такого типа, может быть предложено пригласить на слушание работника. В этой ситуации, если одна из сторон не говорит на иврите – Министерство труда обязано предоставить квалифицированного переводчика. Подписывайтесь 🙏 @help_information

"Бросай курить, вставай на лыжи" Вслед за решением правительства о "профилактике курения и пропаганде здорового образа жизни" министр финансов подписал указ о повышении налога на покупку различных курительных изделий на 270%. Повышение налога вступит в силу сегодня в полночь. Стоимость сигарет увеличится примерно на два шекеля, стоимость 1 грамма табака увеличится на 13 агорот, жидкость для электронных сигарет и одноразовые электронные сигареты будут облагаться налогом по ставке 0,84 шекеля за 1 мл.

Коротко из Кнессета. Запланированное сокращение бюджета, выделяемого на пособия на аренду жилья - отменено. Переживать больше нечего:) Подписывайтесь 🙏 @help_information

Сообщение от Битуах Леуми о продолжении выплат пособий по безработице уволенным и отправленным в неоплачиваемый отпуск, у которых закончился или закончится в ближайшее время период права на получение пособия. Важно! Решение еще не принято! Как только будет принято, оно будет иметь обратную силу – выплаты для тех, кто имеет право, будут осуществлены ретроактивно с января 2024 года. И самое важное, что надо знать: На них будут иметь право только ЭВАКУИРОВАННЫЕ! То есть те, кто не эвакуирован - не сможет иметь право на продолжение выплат. Запланированные выплаты будут дотациями, а не пособиями по безработице, что позволит получать и другие пособия одновременно. Дотация для НЕ достигших 67 лет: На продление выплат будут иметь право: 1. Безработные, получавшие пособие по безработице в период с октября по декабрь 2023 года и использовавшие полную норму положенных дней. 2. Безработные, у которых год безработицы закончился в период с октября 2023 года по февраль 2024 года или закончится к августу 2024 года. 3. Безработные, подавшие заявление на пособие по безработице начиная с января 2024 года.ю и использовавшие полную норму положенных дней. 4. Безработные, подавшие заявление на пособие по безработице начиная с января 2024 года, их заявление было одобрено, но они не имеют права на выплату, поскольку стали безработными во второй раз (актуально для тех, кому не исполнилось 40 лет). Дотация для достигших 67 лет: На продление выплат будут иметь право: 1. Те, кто получил специальную дотацию в период с октября по декабрь. 2. Те, кто работал в течение трех месяцев подряд (с января по август 2024 года) и был уволен или взят в неоплачиваемый отпуск на срок не менее 30 дней. 3. Те, кто получал пособие по безработице до декабря 2023 года или до февраля 2024 года (а также до августа 2024 года) и выплата пособия по безработице была прекращена только потому, что ему исполнилось 67 лет.

#Частый_вопрос Что входит в услуги по уходу, предоставляемые работником по уходу за пожилыми людьми ("метапелет" и "метапель")? ✅ Уход и присмотр Персональный уход призван помочь пожилым людям в выполнении следующих повседневных действий, по потребности: Одевание Прием пищи Мытье Личная гигиена Смена подгузников и постельного белья Передвижение по дому и за его пределами Присмотр ✅ Помощь в ведении домашнего хозяйства Помощь в ведении домашнего хозяйствадолжна удовлетворить текущие потребности пожилого человека и включать в себя следующие действия: Поддержание порядка и чистоты в доме Наведение порядка и уборка производятся в тех помещениях, которыми пользуется пожилой человек, а именно в кухне, столовой, ванной комнате, туалете, спальне (если супруг /-а престарелого пользуется отдельной спальней, то также и в ней), а также в гостиной. Подметание Протирание пыли Мытье полов в комнате престарелого (не только протирание) Поддержание элементарного порядка в кухне Гигиеническая обработка ванной и туалета Приготовление пищи с учетом диетических потребностей престарелого Легкая ручная стирка и машинная стирка Глажка Покупки и другие дела вне дома Важно! Уборка не может включать тяжелые виды работы, такие как мытье окон, жалюзи, стен, чистка плиты, передвижение тяжелой мебели и т.п. ✅ Помощь в приеме лекарств Помощь при приеме лекарств, выписанных ему лечащим врачом и подготовленных ЗАРАНЕЕ для работника по уходу. Напоминание о приеме лекарств - по мере надобности. Вода для приема лекарств. "Техническая" помощь при приеме лекарств: подать лекарство, приблизить его ко рту, помочь в принятии правильной позы для приема лекарств, разделить таблетку на две части и т.д. Важно! Уход носит персональный характер, и работник по уходу НЕ должен оказывать услуги другим членам семьи. Уход не включает услуги, целью которых является помощь в лечении престарелого, или изменение его жилищных условий, или помощь в приобретении оборудования для дома или персональных вспомогательных приспособлений и т.п. В случае госпитализации пожилого человека, он имеет право на услуги по уходу в течение первых 30 дней госпитализации. Подписывайтесь 🙏 @help_information

должен будет доказать, что информация действительно имеет отношение к характеру и сути должности, а также о том, что существует прямая связь между способностью выполнять должность и требуемой информацией. Например, на собеседовании, где работодатель проводит собеседование с кандидатом на должность рентгенолога. В этом случае уместно спросить кандидата, беременна ли она, поскольку работа может быть опасной для беременных. Обратите внимание: Эта публикация носит только ознакомительный характер и не заменяет консультацию у адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Подписывайтесь 🙏 @help_information

Вас когда-нибудь спрашивали на собеседовании при приеме на работу, планируете ли вы забеременеть в ближайшие годы, о вашей религии или происхождении? Вы когда-нибудь сидели на собеседовании и чувствовали, как вам становится неудобно и неприятно от навязчивых вопросов? Собеседование – волнительная, стрессовая и порой даже небезопасная ситуация, особенно, когда нам задают совершенно неподобающие вопросы. Закон о равных возможностях в сфере труда запрещает работодателю дискриминировать своих сотрудников или соискателей работы на основании их пола, сексуальной ориентации, личного статуса, в случае лечения бесплодия, беременности, родительского статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, политических взглядов, места жительства или службы в резерве при приеме на работу и определении условий труда, при принятии решения о продвижении по службе, при прохождении профессиональной подготовки, при увольнении и др. Вопросы, которые работодатель задает кандидату на работу или работнику, по которым запрещена дискриминация (согласно приведенному выше перечню), могут свидетельствовать о дискриминационных соображениях. Если против работодателя будет подан иск о запрещенной дискриминации на работе, то тот факт, что он задавал вопросы такого типа, будет служить доказательством против работодателя. Работодателю придется убеждать суд в том, что, несмотря на вопрос, он не дискриминировал ни работника, ни кандидата. Попробуйте ответить – подходят ли, по вашему мнению, следующие вопросы для собеседования? ✓ Ваш возраст? В каком году вы окончили среднюю школу? ✓ Вы женаты/замужем? Сколько времени? ✓ У вас есть дети? Сколько у вас детей? ✓ Планируете ли вы забеременеть? Завтра/через месяц/год? ✓ Как вам удастся работать и одновременно воспитывать детей? ✓ Каковы ваши политические взгляды? ✓ Каково ваше происхождение/национальность? ✓ Вы верующий? ✓ Ты замужем за мужчиной? / Ты женат на женщине? И ответ, как вы уже догадались, заключаются в том, что эти вопросы не строго запрещены, но они могут указывать на дискриминацию во время собеседования В прошлом уже были случаи, когда кандидаты, почувствовавшие дискриминацию во время собеседования, обращались в суд и успешно выигрывали иски. Пример: Истец подал иск в суд по трудовым спорам на том основании, что он подвергся дискриминации при приеме на работу со стороны ответчика из-за его возраста. Ответчиком являлась компания, занимающаяся цифровым маркетингом и рекламой, а истец подал заявку на должность контент-менеджера (копирайтера). Несмотря на то, что судом была принята позиция ответчика (работодателя), согласно которой интервьюер задал вопрос без всякого умысла, и возраст истца не повлиял на решение не принимать его на должность, истец получил компенсацию в размере 5000 шек, так как даже на невинное поднятие вопроса о возрасте представляет собой "косвенную дискриминацию". Допустимо ли работодателю задавать кандидату на работу вопросы, связанные с его инвалидностью? Работодатель может задавать кандидату вопросы, связанные с его инвалидностью, только в том случае, если цель вопроса состоит в том, чтобы понять, какие корректировки на рабочем месте необходимо провести, чтобы подходило кандидату. Работодатель должен дать понять кандидату, что он не обязан отвечать на эти вопросы. Кандидат с инвалидностью не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности, но обязан сообщить о своей способности выполнять работу, требуемую работодателем. Кроме того, работодатель обязан сохранять конфиденциальность относительно этой информации и использовать ее только в тех целях, для которых она была предоставлена. В соответствии с Законом о равных правах для людей с ограниченными возможностями запрещается дискриминация работника при приеме на работу по причине того, что он является инвалидом, если он имеет квалификацию для выполнения своей работы. Важно! В ситуации, когда характер и суть должности требуют задать вопросы, которые могут быть восприняты как дискриминационные, то в случае подачи кандидатом/работником в суд на работодателя - работодатель