HR для WB 🟣Ирина Изотова

Подкаст на тему «Акутальное о рынке труда в 2024 году. Как подбирать персонал в этом году?»

В мире ничто не существует само по себе. Всё является частью системы Любое событие или явление имеет причинно-следственную связь Способность это выявлять и использовать - признак наличия аналитического мышления О том, как дело обстоит с подбором специалистов с учетом особенностей бизнеса (маркетплейсе) в подкасте 👇

Вероятное - вероятно. Нашу Дашу из новичков «Менеджеры на всю голову» забрали. Уже вовсю ассистирует ведущему менеджеру. Долгих Анжелика ждет оффер (в субботу прошли собеседование), но еще рассматриваем предложения, т.к там не совсем менеджер ( скорее ассистент селлера) И новый кандидат Гриб Мария - дисциплина, внимательность к деталям и настойчивость Новые кандидаты будут только через месяц.

10 июня 2024 - запомню этот день! Первое утреннее шоу для начинающих менеджеров в закрытом ТГ канале А еще: Мы подняли чек Увеличили вознаграждение сотрудников (она же зарплата) Ввели финансовую компенсацию рабочих ресурсов на удаленке И еще: Мы открыли 2 вакансии- рекрутер Для этого необходимо- Ваше желание стать мастером в этом деле И наше обучение и клиенты Откликнуться и стать нашим😉

Брать или не брать? ⠀ Начинающий менеджер, который хочет стать селлером В стремлении когда-нибудь открыть свой кабинет, менеджер будет познавать все детали- ему нужно знать все, испытать лично все инструменты, залезть во все направления. Ему важно видеть картину сверху и тестировать, тестировать, тестировать, чтобы понять как создавать топовые карточки и много продавать. Масштаб его вовлеченности, инициативности и профессиональных амбиций огромен. Ему во чтобы то ни стало нужно научиться всему, даже юнит экономику и привлечение инвестиций. Да, он будет с вами всего пару лет. Но зато какими эффективными для компании эти 2 года могут быть. И, если быть честными, я редко встречаю команды селлеров с низкой текучестью кадров. Уходят из компании совсем не по этой причине. ⠀ Начинающий менеджер, который хочет быть лучшим менеджером. Чаще всего люди процесса. Внимательны, усидчивы, дисциплинированы. Оттачивают свое мастерство до идеала. Инициативны только в своем рабочем поле. Не следует от него ждать проявлений активности и участия в глобальном и долгосрочном. Он просто хорошо делает свою работу. Хороши и те и другие. В этом выборе важно одно - ваша цель и ваше видение и представления о команде - ее характер, ее цели и ее компетенции Ирина Андреева - начинающий менеджер, чья цель создать свой бренд одежды. Настойчива, уверенная в себе с желанием вовлекаться в работу на полную катушку при зарплатных ожиданиях 30 000 рублей Стоимость услуг агентства - отзыв о работе с Ириной через 30 дней, оценка ее компетенций Тестовое задание Интервью

Брать или не брать? ⠀ Начинающий менеджер, который хочет стать селлером В стремлении когда-нибудь открыть свой кабинет, менеджер будет познавать все детали- ему нужно знать все, испытать лично все инструменты, залезть во все направления. Ему важно видеть картину сверху и тестировать, тестировать, тестировать, чтобы понять как создавать топовые карточки и много продавать. Масштаб его вовлеченности, инициативности и профессиональных амбиций огромен. Ему во чтобы то ни стало нужно научиться всему, даже юнит экономику и привлечение инвестиций. Да, он будет с вами всего пару лет. Но зато какими эффективными для компании эти 2 года могут быть. И, если быть честными, я редко встречаю команды селлеров с низкой текучестью кадров. Уходят из компании совсем не по этой причине. ⠀ Начинающий менеджер, который хочет быть лучшим менеджером. Чаще всего люди процесса. Внимательны, усидчивы, дисциплинированы. Оттачивают свое мастерство до идеала. Инициативны только в своем рабочем поле. Не следует от него ждать проявлений активности и участия в глобальном и долгосрочном. Он просто хорошо делает свою работу. Хороши и те и другие. В этом выборе важно одно - ваша цель и ваше видение и представления о команде - ее характер, ее цели и ее компетенции Ирина Андреева - начинающий менеджер, чья цель создать свой бренд одежды. Настойчива, уверенная в себе с желанием вовлекаться в работу на полную катушку при зарплатных ожиданиях 30 000 рублей (стоимость услуг агентства - отзыв о работе с Ириной через 30 дней, оценка ее компетенций) Тестовое задание

Вот так сейчас проходит наша планерка. Так захотелось легкости и воздуха в рабочих отношениях, что на летний сезон сменили планерки на совместные завтраки. Теперь 2 раза в месяц будем вместе пить чай.

Из нашей новой базы супер подготовленных начинающих менеджеров, Биткину Дарью уже пригласили в понедельник на собеседование. Держу за нее кулачки. Есть еще Долгих Анжелика - высочайший уровень самостоятельности. Есть опыт руководства. Ей бы получить качественную практику менеджера и можно смело выводить в руководители отдела. Не забывайте, что еще у нас есть база менеджеров, с которой мы начинали. И продолжаем. Только с одним отличием - выбирая кандидата, вы не оплачиваете нашу работу. Оплата только сотруднику за рабочие дни. Обратите внимание на Нараяна Мунасыпова - он молод и настойчив. Стремление начать работу менеджера и получить практику очень велико. Готов работать много и усердно и пока за небольшую плату. Посмотрите его тестовое задание - объемно, структурно, аккуратно. Маякните и организую вам встречу с ним. https://docs.google.com/spreadsheets/d/1qOXj9Y0CWt0S7JkXSX2gwgOqhqrfWNZnjVOHyLRn-hc/edit?usp=sharing

Стабильны только мертвые. Все остальные либо развиваются, либо деградируют В стремлении стать точкой притяжения для селлеров и менеджеров мы создали невероятное- за 3 недели довели 5 начинающих менеджеров до высокого уровня осознания себя в новой профессии Психолог, карьерный консультант и hr достали из них весь релевантный опыт и поколдовали с личными характеристиками Почти универсальные солдаты. Взглянуть и забрать к себе в команду можно здесь