еЛёрнинг, ЭдТех и медиа

Онбординг 📈 Нормальная человеческая прогрессия — от простого к сложному: Прежде, чем крутануть сальто, нужно научиться прыгать назад. Прежде, чем возглавить компанию, нужно организовать работу хотя бы трёх человек. 👩🏻‍💻 Так вот, про обучение и онбординг в компаниях — такая же история. В рекламе сервисов и кейсах внедрения часто можно встретить «не было ничего, и тут мы пришли и создали всё с нуля». Похвально, но, кажется, неправильно.

Между «нулём» и «всё» должно быть несколько этапов «мы попробовали так» — тогда внедряемое «всё» будет иметь смысл как результат опыта, а не восприниматься как абстрактные лучшие практики экспертных экспертов.

Пост навеян онбордингом в большой проект множества разных людей. В общем, подождите с компаниями: попробуйте отладить погружение новых участников в действующий конвейер 🫠 Когда-нибудь об этом будет серия статей, а пока 👨‍💻👨‍💻👨‍💻 #elearning #edtech

Новый и ускоренный цикл преподавания Инновации — веду предмет дважды в год, и теперь на более широкую аудиторию. Часов поменьше, темп плотнее. Практически очное #микрообучение 🙂 Будем решать задачу «как нанести добро и пользу за ограниченное число контактов», благо, теперь веду не один. UPD: Старосты, отпишитесь в личку @philanek, пожалуйста #edtech

Мысли про eLearning #8 ➕ Есть насмотренность на хорошее: лучшие практики, выдающиеся проекты, инновационные подходы. Забираем удачные кейсы, берём «на карандаш» инновации. ➖ Есть насмотренность на плохое: «как делать не надо», что не сработало у других, что на бумаге выглядело лучше. Вычёркиваем совпавшие гипотезы, избегаем наступать на те же грабли. А знаете, какая насмотренность недооценена? Насмотренность на нормальное Например: ▪️Что можно сделать в разумном бюджете; ▪️Какими простыми решениями можно решить задачу; ▪️Какая реализация сейчас считается «ок, сойдёт, не отталкивает».

Говорить и показывать сначала надо не абсолютное «хорошо», а относительное — относительно накопленного опыта «плохого», которое стало исторически восприниматься как «нормальное».

Звучит громоздко, поэтому пример. 👷🏻‍♂️ Если дать начальнику отдела добывающей компании шаблон выдающейся презентации для яркого очного выступления перед аудиторией, он его... не поймёт. 🙁 Не потому, что он как-то хуже понимает красоту, а потому что его 🔼 дельта ожиданий будет слишком большая: у него не получится провести в уме линию между «сейчас я умею так» до «потом я смогу делать так». 🤔 Зато если ему дать узнаваемый корпоративный шаблон, но сделать компактный текст, подобрать иллюстрации, убрать буйство красок и шрифтов — ему будет понятно, «как именно пришли к улучшенному виду». И к этой мысли он придёт не на основе вау!-яркого, а на основе нормального. Вывод получился про обучение, но задумывался как универсальный:

Прежде, чем показывать людям выдающиеся примеры, покажите им «просто нормальные»

〰️〰️〰️ 🤪 — к чёрту нормальность 🗿 — втирание дичи вернулось #elearning #edtech #ed_мысли

Внезапные предсказуемые проектные вакансии С прошлого поста про пул авторов прошло немало времени, а связываться с конкретикой мы начали только в августе. Запрягали долго, да. Зато сейчас надо ехать быстрее. 🔥 Осень ожидает быть жаркой (как это часто бывает в еЛёрнинге), поэтому мы в Ecourse планируем дополнить существующие контакты и проактивно ангажировать свободные кадры на будущие проекты. Протокол прежний: анкета в Яндекс Форме. Запросы прежние: переработка сложных текстов и видео в простые тексты и пошаговые действия. Экспериментальное предложение: вижу у коллег много хороших примеров работы с начинающими авторами, поэтому если кто-то хочет насобирать опыт и пополнить портфолио в режиме «новичок в контент-редакции», прямо напишите об этом. Не за «печеньки» и не за «доступ к курсам», упаси Господь. Если заполняли ранее — можно не заполнять, первый список мы прорабатываем прямо сейчас. Ну, или обновите коммит с новыми примерами работ — лишним не будет 🙂 #еЛёрнинг #ЭдТех #медиа #работа

Где посты, Лебовски? #2 Никуда не пропал — просто много интересного в работе на конец лета и осень-зиму. Из бытовых наблюдений: 1️⃣ До 30 лет было проще работать до поздней ночи, после 30 лет стало проще работать с раннего утра. 2️⃣ Источник роста всего без исключения — коллектив. Все «расширения» последнего времени произошли за счёт групповой организации. 3️⃣ Обучение других — естественный цикл развития специалиста и управленца. Тезис о том, что это недооценённый soft-skill, перспективен и требует дальнейшей проработки. 4️⃣ Кажется, я в таком режиме до конца декабря. Если что — не поминайте лихом. Но, в целом, всё посильно. Пишите инсайты, который отзываются. Или не пишите — тут без принуждения 🙂 #elearning #edtech #ed_мысли

Мысли про EdTech #7: учителя поневоле Плотно столкнулся с тренерами неоцифрованных профессий и наглядно прочувствовал эмпирически очевидную вещь:

Эксперт владеет темой обучения, но не научен объяснять. Обучатор научен объяснять, но не владеет темой обучения.

🙄 Абсолютно «капитанский» тезис, который все понимают в теории, но не все встречают на практике. Точнее, встречают в популярном изложении: историях о том, «Как продюсер с методистами упаковали эксперта и сделали запуск на  🍋🍋🍋» 💁🏻‍♂️ А что, если кроличья нора — глубже? В корпоративном обучении обычно нет продюсеров, методистов и контент-редакторов. 🌚 Там есть люди, которые годами погружались в тему, и которых фактически вынудили обучать этому других — без опыта, без навыков, без насмотренности. Параллельно с основной работой. На неадекватной ИТ-инфраструктуре. Без поддержки. Крупные «оцифрованные» компании могут привлечь команду или собрать отдел, чтобы перерабатывать материал. Но остаются десятки и сотни «неоцифрованных» компаний, где этого нет. 🎓 В итоге опытные профессионалы вынуждены делать непрофильную для себя работу, которая, вообще-то, требует знаний и опыта или хотя бы склонности к обучению других. Речь даже не про тексты или видеолекции — про тренинги, вебинары, мастер-классы и другие ни разу не простые форматы. Результат варьируется от «удивительно, что не так уж плохо» до «господь, жги — тут не спасти». Не они такие — жизнь такая. И что с этим делать, отнюдь не понятно. Вопросы для рефлексии: 1️⃣ А что, если базовая андрагогика — это тоже «мягкий навык» специалистов и руководителей? 2️⃣ А что, если в любые команды надо включать людей со склонностью учить других? Пишите ваши версии в комментариях. #elearning #edtech #ed_мысли

Пара лайфхаков PPt #1 В продолжение (нерегулярной) рубрики про переключения на анимациях и режим Cameo в слайдах буду иногда цитировать любимые приёмы из PPt: 1️⃣ Невидимая точка для стрелок. Предположим, вам нужно фигурную стрелку направить на конкретную область фотографии. Вместо того, чтобы надеяться на удачный изгиб, воткните её в точку или кружок без заливки и контура — это позволит вам указывать куда угодно под любым углом. 〰️〰️〰️ 2️⃣ Прозрачная заливка для рамок. Если вам нужно выделить что-то на слайде, первая мысль — сделать рамку без заливки. Да, но тогда для перемещения рамки придётся нажимать на линию, а клик внутри рамки будет выделять объекты под ней. А если залить рамку 100% прозрачной заливкой, её можно выделять и двигать, как любую другую фигуру. 〰️〰️〰️ 3️⃣ «Засвет» картинок. Если вы нашли удачную картинку с бледным фоном и не хотите копаться со встроенным удалением фона или внешними сервисами, есть простой выход. «Засветите» картинку в Формат рисунка -> Настройки -> Яркость и контрастность. Например, вполне недурно засвечиваются рукописные рисунки (см. в комментариях). 〰️〰️〰️ Такая вот нерегулярная рубрика в стиле акын — с чем сейчас работаю, о том и пишу. Пишите свои лайфхаки, соберём с указанием авторства. #elearning #лайфхак

Профессиональная деформация редактора: Возвращение На заре канала делился привычкой работать с типографскими символами. Казалось бы, поговорили и ладно, но через два года я нашёл адд-он в PPt, который позволяет показать типографские символы в текстовых блоках. Работает неидеально: по сути, меняет неотображаемые символы в PPt на их графические аналоги. Эти символы видны при просмотре, так что после обработки их нужно отключать обратно. Когда может быть полезно: 🔹 При сборке презентации из неоптимального исходника (распознанный текст, копирование из PDF); 🔹 Если в презентации есть объёмные блоки текста (лучше этого избегать, но такое бывает); 🔹 Если вы верстаете книжные форматы (рабочие тетради, раздатку к тренингу и др.). Ставится как «Надстройка PPt» из файла, добавляется в новую категорию на ленте команд. 〰️〰️〰️ Пользуетесь адд-онами PPt? 👍🏻 — да 🤔 — нет 🗿 — что такое адд-оны #elearning #edtech

Пятничная рекомендация #23: бот канала «еЛёрнинг, ЭдТех и медиа» У канала теперь есть бот — @content_notes_bot. На текстовые запросы отвечает компиляциями из постов и статей автора (то есть, меня), а в качестве конкретной прикладной пользы распознаёт текст на присланных картинках. Сам регулярно достаю текст из скриншотов, поэтому делал по своим «болям». Пробуйте, пользуйтесь, пишите про баги и помните про галлюцинации нейросетей. Предыстория 1️⃣ В 2022 году я купил курс по no-code разработке, в котором познакомился с сервисом интеграций Make. 2️⃣ В 2024 году после обновления Assistant API в OpenAI я загрузил в ассистента архив постов канала и настроил выдачу ответов «по возможности, без галлюцинаций» (ха-ха). 3️⃣ В конце июля супруга привезла со встречи сообщества маркетологов примеры использования Make и OpenAI для автоматизации работы. 4️⃣ Три с половиной дня спустя я настроил сценарий в Make, где есть модули «Загружатор файлов», «Распознаватор изображений» и «Корректор фигни». Если интересно, покажу и расскажу. Сейчас это скорее эксперимент и тестовый проект. Как там оно будет в будущем — посмотрим по статистике использования и отзывам. Пишите их сюда 🙂 Бот тут: @content_notes_bot 〰️〰️〰️ 👍🏻 — больше ботов 🗿 — не надо ботов #elearning #мой_контент #инновации #рекомендации

Обучение личной нейросети на проектах #2 Продолжаю проект «лонгридов из видео» и продолжаю делать выводы. Напомню гипотезу:

Многочасовые записи онлайн-занятий никто не пересматривает в исходном виде — чтобы они стали долгосрочно полезными, их нужно переработать в другие форматы

Новая порция инсайтов и выводов: 1️⃣ Между быстро, качественно технологично и дёшево приемлемо по затратам всё ещё выбираем любые два. Быстро и приемлемо — это сначала смонтировать микровидео (3-10 минут, максимум 20), а потом уже думать, во что преобразовывать их дальше. 2️⃣ Второй этап жизненного цикла — это текстовая памятка, а не мультимедийный лонгрид. Желание сразу из видео делать интерактивный лонгрид лучше подавить. Почему? Потому что польза достигается за счёт равномерности результата. Да, это «просто микровидео» — зато через два-три дня по всем лекциям. Да, это «просто памятки» — зато через неделю-полторы по всем модулям курса. Если одна лекция будет «крутой лонгрид», а соседняя — «фрагменты видео», возникнет диссонанс. Особенно если учащийся хотел вспомнить другой материал, а не приоритетно преобразованный. 3️⃣ Приоритет переработки задают тема, спикер и его подготовка. Только на третьем этапе мы начинаем дополнять и «интерактивить» материал. Важную роль играет то, как выступал спикер: ▫️ по смысловым блокам с чёткой презентацией — 👍🏻 ▫️ в стиле свободного рассказа без презентации — 🫠 ▫️ монотонный рассказ — 🥱 ▫️ монотонный рассказ с полным текстом речи — 🤩 📚 Также в любом учебном курсе есть мякотка — самый важный, полезный и трансформирующий контент. Его нужно приоритизировать в любом случае, а обзоры смежных тем могут подождать в конце бэклога. Промежуточный вывод:

Преобразование синхронных онлайн-занятий в асинхронные мини-курсы — это трудоёмко, но долгосрочно перспективно

Продолжаю реализацию, в августе вернусь с готовым кейсом. #elearning #edtech #медиа

Пятничная рекомендация #22: сообщество «Скормите это LMS» 25 июля 2024 инициативная группа запустила проверку гипотезы нового сообщества: Скормите это LMS. Гипотеза:

Будет ли востребовано профессиональное сообщество разработчиков eLearning, если это будет не лента новостей с чатом в Telegram и «пассивным» участием, а сервер в Discord, где даже для входа нужно зарегистрироваться в другом сервисе и поставить отдельное приложение?

Предпосылки (детали от инициатора — тут): 1️⃣ А что, если сообщество будет вне самого популярного личного и рабочего мессенджера? 2️⃣ А что, если для активного участия нужно преодолеть барьеры входа? 3️⃣ А что, если малая численность — это не баг, а фича, т.к. активность каждого будет выше? Как оно пойдёт дальше — неизвестно, но вы можете подключиться к тесту гипотезы вот здесь 🙂 В будущем я буду активничать в контентных чатах, мероприятиях и обучениях. Кому актуально — присоединяйтесь! #elearning #edtech #рекомендации

Пятничная рекомендация #22: сообщество «Скормите это LMS» 25 июля 2024 инициативная группа запустила проверку гипотезы нового сообщества: Скормите это LMS. Гипотеза:

Будет ли востребовано профессиональное сообщество разработчиков eLearning, если это будет не лента новостей с чатом в Telegram и «пассивным» участием, а сервер в Discord, где даже для входа нужно зарегистрироваться в другом сервисе и поставить отдельное приложение?

Предпосылки (детали от инициатора — тут): 1️⃣ А что, если сообщество будет вне самого популярного личного и рабочего мессенджера? 2️⃣ А что, если для активного участия нужно преодолеть барьеры входа? 3️⃣ А что, если малая численность — это не баг, а фича, т.к. активность каждого будет выше? Как оно пойдёт дальше — неизвестно, но вы можете подключиться к тесту гипотезы вот здесь 🙂 В будущем я буду активничать в контентных чатах, мероприятиях и обучениях. Кому актуально — присоединяйтесь! #elearning #edtech #рекомендации

50 оттенков насыщенного текста Когда я говорил про сосуществование разных форм одного формата без явно доминирующего, я имел в виду вот это. ▫️Слева — сплошной текст, и это вполне коммерчески успешный продукт (позже становится разнообразнее, но несильно). ▫️В центре — текст с тестами и видео, и тоже коммерчески успешный продукт. ▫️Справа — прототип мультимедийного лонгрида, чьи последователи становятся коммерчески успешными прямо сейчас. Эти и другие формы мультимедийных материалов на основе текста применяются параллельно. 🤔 Субъективно и по опыту мы можем предположить, что «справа скучновато, а остальные вроде поинтереснее». Но это не всегда подтвердит рыночный спрос и соотношение затрат к результату. 💁🏻‍♂️ Чем больше лично я вижу зарубежных проектов и примеров мультимедийного учебного контента, тем больше убеждаюсь, что пустой текст в цифровой среде существовать... может, но зачем. 🤖 Развитие транскрибаторов и GPT-статей здесь ситуацию не спасёт, потому что они пока что создают именно сплошные кирпичи из букв — работу ускорят, но конечный результат не обеспечат. Прогноз:

Следующими трендами в подготовке специалистов по обучению станут цифровая дидактика и мультимодальная педагогика #угадал_тренд

О них будем говорить чаще. #elearning #edtech

Самоисполняемые пророчества — самые прикольные Заявил тренд, сам продвинул, сам реализовал. И не надо ждать, пока кто-то другой на рынке это сделает. Лонгриды из видео получили импульс и скоро станут кейсом (с разрешения, конечно). Кажется, планы по созданию подробной инструкции по такой работе пора ускорять. Сначала для команды, далее — везде 🙂 #elearning #edtech

Почему текст — это вовсе не текст Изучал взгляды на интерактивные лонгриды в педагогике и нашёл очень годную «теорию всего», которая может подружить и онлайн vs. оффлайн, и материалы vs. живое общение. Пока систематизирую мысли в статью (серию статей?), поделюсь инсайтом:

Текст — это не один формат контента, а два

Смотрите: 🔈 Аудиокнига — это один формат контента, потому что носителем является только речь диктора. 📹 Видеолекция — это два формата контента, потому что носителями является речь диктора и видеоряд (жесты, мимика, образы на экране). Так вот, 📝 Текст — это тоже два формата контента, потому что носителями являются письменная речь (буквы, вёрстка, списки, таблицы), а ещё наш внутренний голос, который «читает» нам текст в голове. 🧐 Большинство людей читают, мысленно «проговаривая» текст. По сути, чтение — это аудиокнига, которую мы надиктовываем сами себе. И вот эта внутренняя интерпретация со своей интонацией, ударениями, шероховатостями, даже оговорками и является вторым форматом восприятия текста. Почему это важно и как это применять? Применений масса, вот самые частотные: 1️⃣ Нормативные тексты нельзя оставлять в исходном виде. Задача кодекса — максимально подробно задать рамки применения нормы. Люди так не говорят, поэтому при мысленном проговаривании такие тексты в памяти не задерживаются. Привет всем корпоративным курсам, в которых «нельзя менять текст закона» 👋🏻. 2️⃣ Тексты должны быть написаны «под речь». Книги, которые «легко читать, на самом деле написаны в манере устного рассказа — там компактные фразы, умеренная длина абзацев, мало заумных терминов и многоэтажных предложений. В контент-маркетинге давно советуют читать вслух (!) свои тексты, и этот совет можно смело забирать в обучение. 3️⃣ В авторских курсах полезно «задать внутренний голос». Гипотеза, которая сейчас кажется очевидной: когда люди читают текст, они не знают, как бы его читал автор, поэтому они читают его себе сами. А если в начале курса дать аудиозапись или приветственное видео автора, именно этот голос в этой манере будет дальше «читать» текст в голове слушателя. Например, в курсах Digital Dolina (уважаю, рекомендую) стиль текста расходится с манерой речи спикеров в видео. Возникает диссонанс: мозг наследует манеру речи автора, прикладывает её на текстовую часть — а они разные. И это становится заметно и влияет на иммерсию в контент. 🙄 Казалось, бы — простая мысль про внутренний голос, описанный в педагогике в 1970-х. Но обоснованных следствий из неё довольно много, хотя это только часть «теории всего». 〰️〰️〰️ 🤔 — давай быстрее статьи 🗿 — неубедительно #elearning #edtech #медиа

Про эволюцию носителей учебного контента Пока я себя монтирую, можно продолжить рассуждать про эволюцию носителей контента в обучении. 🏞 Слайды прошли путь от глиняных табличек до проекционных аппаратов до ПО для создания презентаций до интерактивов и анимации. Формат стал сложнее и функциональнее, и два последних состояния полностью вытеснили предшественников. 📹 Видео прошло путь от тахископов и «Прибытия поезда» до... того же самого, но в 4K и со смартфонов. Формат не менялся больше 100 лет, интерактивность в видео редка, и даже «дополненные видео» с распознаванием актёров и контекстной рекламой в кадре — это пока ещё маргинальные стартапы. 📝 Тексты от материи к цифре прошли огромный путь и набрали функций: гиперссылки, поиск, вставка интерактивов, вложенность контента и прочее. Формат сильно поменялся, НО! его вариации существуют параллельно: как есть нестандартно структурированные бумажные книги, так и ссылки на кирпичи сплошного текста, выдаваемые за «учебные лонгриды», так и цифровые учебники с анимацией, тестами и встроенным ИИ-куратором. В итоге непонятно, какой формат эволюционно лучше. Точнее, это понятно эмпирически, а на практике часто бывает, что «лучше» — это «быстрее + проще». 🙄 Тезис «на подумать» в последующих постах:

По-настоящему цифровым можно считать формат, принципиально невоспроизводимый в оффлайне

Текст с картинками повторить можно, зачитать однонаправленную лекцию — тоже, а вот интерактивный слайд или мультимедийный текст с тестами, обратной связью, передачей данных и анализом прогресса — уже нет. Соответственно, задача цифрового обучения: делать то, что невозможно повторить в обучении аналоговом. В том числе если «быстрее + проще + невозможно аналогово» будет за одну секунду доставить одинаковый текст с картинками тысячам человек одновременно по всей стране. 〰️〰️〰️ 🤔 — о, так вот как выглядит автор 🗿 — не надо видео #edtech #elearning

Всем спасибо и хорошего дня! На днях соберу из речи лонгрид. Пожелания и вопросы к будущим эфирам можно продолжать писать в форму 🙂 Промокоды и ссылки по итогам эфира — в комментариях:

Привет! Все проснулись и начали день? Включайте в 08:30 утреннее шоу «Сонные эдтехи» радиопередачу про лонгриды. Пишите в комментариях вопросы.

Продолжаем собирать вопросы к эфиру 16.07 Вопросы собираем тут и помним, что они так или иначе попадут в статью. Что уже прислали:

— Примеры неудачного использования лонгридов — Типовые ошибки в лонгридах — Когда от лонгрида лучше отказаться — Твой прогноз: заменят ли лонгриды слайдовые курсы? — Сравнение редакторов лонгридов — Пример идеального лонгрида

Пишите ещё вопросов, чтобы было больше фактуры 💪🏻 Буду рад услышаться завтра утром или асинхронно — в записи и в лонгриде. Уже довольно скоро 🙂 #edtech #эфир

Пятничная рекомендация #21: ИНТЦ «Ломоносов» Распаковка кластера «Ломоносов» прошла успешно. По ошущениям — гибрид Сколково и Стартап-хаба в комфортном (для меня) месте в городе. 29-го сможем увидеться на встрече по HR- и EdTech, это для меня не менее профильно, чем инвестиции 🙂 #edtech #инновации #рекомендации