Your Human Resources

Москва Обязанности: работа с учебными центрами, колледжами, центрами занятости, вахтовый метод ( мастера ногтевого сервиса, косметологи и т д). План от 150 вакансий в месяц. обеспечение выполнения плановых показателей подбора и укомплектованности персоналом концепций компании анализ эффективности используемых источников, тестирование и запуск новых инструментов в подборе управление коллективом- 6 человек(часть в офисе, часть на удаленке) аналитика по отделу, работа с CRM ( дашборд, мониторинг рынка, анализ…

Москва Обязанности: управлять HR системами на вверенных регионах; управлять процессом обучения сотрудников, формирования кадрового резерва, оценкой персонала, формирования ИПР сотрудников; анализировать HR показатели ресторанов; проводить аудит ресторанов; участвовать в рекрутинге управленческого состава ресторанов; внедрять новые системы обучения, инструменты, реализовывать HR-проекты. Требования: развитые аналитические способности, коммуникативные и лидерские навыки; системный подход к работе; ориентация…

Руководить распределённой командой может быть непросто, особенно если ваши сотрудники живут в разных часовых поясах. Как обеспечить эффективную коммуникацию, сотрудничество и координацию в команде без ущерба для производительности и work-life-balance сотрудников? Разбираемся вместе.

Москва Обязанности: Ведение вакансий от снятия заявки до передачи кандидатов на оформление. Работаем в hr-crm Huntflow. Размещение вакансий и отбор резюме на job-сайтах и других источниках привлечения; Обзвон соискателей по откликам и холодной базе; Проведение первичных собеседований по телефону и назначение собеседований. Требования: Активная жизненная позиция; Желание развиваться в HR; Грамотная устная и письменная речь; Опыт работы в подборе от полугода. Условия: Стабильная оплата труда: фиксированный оклад…

Москва Обязанности: подбирать персонал по заявкам руководителей (в основном научные специальности); вести базу кандидатов Е-Стафф; улучшать методы привлечения и оценки соискателей; контактировать с заказчиками подбора по вопросам требований к кандидатам и условий сотрудничества; заниматься адаптацией новых сотрудников; вести установленную отчётность. Требования: высшее профессиональное образование (в идеале по специальности Управление персоналом); опыт работы в подборе персонала от 2 лет (большим преимуществом…

Learn how digital HR can revolutionize your organization. Discover the benefits of integrating digital technologies into HR processes.

Москва Обязанности: Поиск и подбор персонала (подбор агентов по недвижимости) Размещение вакансий на различных площадках Обработка входящих откликов Презентация вакансии Проведение собеседований Сбор обратной связи, работа со статистикой Требования: Имеет похожий опыт работы в сфере общения с кандидатами Знает, как организовывать и осуществлять подбор персонала Использует разнообразные ресурсы/площадки/каналы для привлечения потенциальных кандидатов Умеет работать в режиме многозадачности Желание расти и развиваться…

Москва Обязанности: Подбор персонала (точечные вакансии направления HoReCa и офис) Обсуждение и согласования профилей вакансии с внутренними заказчиками Работа с различными источниками поиска кандидатов Составление профиля кандидата Проведение телефонных, личных собеседований и других оценочных мероприятий Проверка необходимых документов у кандидатов для трудоустройства на работу Организация встреч внутренних заказчиков с отобранными кандидатами Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу, помощь в…

Москва Обязанности: Подбор на вакансии в московский офис (back-office) и региональных сотрудников Департамента продаж (программа Potok) Ведение отчетности о подборе, анализ HR показателей, разработка мероприятий по повышению эффективности подбора Организация процессов онбординга и адаптации: организация индакшен встреч с новичками, welcome letter, welcome book, поддержка buddy системы и т.п., проведение опросов/исследований по эффективности адаптации, разработка и выполнение мероприятий по ее улучшению Участие…

Москва Обязанности: Поиск специалистов и руководителей среднего звена во все функциональные подразделения (производственный блок, экономика и финансы, инжиниринг и т.д.) Оценка кандидатов (проведение собеседований, тестирований), коммуникация с заказчиками Ведение базы данных по кандидатам, работа с внешним кадровым резервом Еженедельная отчетность Участие в проектах блока HR Требования: Высшее образование Опыт работы в точечном подборе персонала от 2-х лет в строительной, нефтегазовой, производственной отрасли…