LEFT JOIN
Понятно про анализ данных, технологии, нейросети и, конечно, SQL. Услуги — leftjoin.ru Курсы по аналитике — https://stepik.org/users/431992492 Автор — @valiotti Реклама — @valiotti Перечень РКН: https://tapthe.link/PpkTHavwS
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала LEFT JOIN
Канал LEFT JOIN (@leftjoin) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 43 081 подписчиков, занимая 3 111 место в категории Технологии и приложения и 14 711 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 43 081 подписчиков.
Согласно последним данным от 27 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -785, а за последние 24 часа — -18, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 17.48%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 11.62% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 7 530 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 5 006 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 14.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как аналитика, sql, данными, datalens, csv.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Понятно про анализ данных, технологии, нейросети и, конечно, SQL.
Услуги — leftjoin.ru
Курсы по аналитике — https://stepik.org/users/431992492
Автор — @valiotti
Реклама — @valiotti
Перечень РКН: https://tapthe.link/PpkTHavwS”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 28 июня, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Технологии и приложения.
На тестовом задании, я хочу прежде всего увидеть кандидата — его опыт и образ мышления. Но, к сожалению, вижу копипаст, часто даже нефильтрованный 🙁 P.S. Внедряю теперь в HR-воронку автоматическую проверку на AI и отказ таким кандидатам.И вот некоторые мысли, к которым мы пришли с Толей в диалоге: 🔵Однозначно на рынке образовалась проблема читинга, причем кандидаты максимально изощрены в том, как использовать нейронные сети и LLM в частности 🔵Тестовые задания в классическом виде перестают работать и это интересный вызов для всех работодателей 🔵LLM — это хорошо, и, например, аналитики обязаны им пользоваться. Однако, когда собеседуешь человека более "гуманитарной направленности", то часто встречаешь сгенерированные ответы с минимальной редактурой, что максимально расстраивает. Людям дали удобный интерфейс, и теперь они ожидают, что нажмут одну кнопку и могут отправить сопроводительное письмо / тестовое задание работодателю, а он должен это принять за чистую монету. Ну, как будто на той стороне кто-то не очень сообразительный 🫠 Иногда я встречаю тестовые написанные примерно таким образом:
Некоторая Мысль: Тут Объяснение Мысли.Если вижу такое — сразу отсеиваю кандидата, т.к. это кусок текста на 100% сгенерированный ChatGPT без какой-либо редактуры. Зачем мне роботы в команде? 🤖 А как у вас в компаниях сегодня с кандидатами и использованием LLM? @entrepreneurskaya
Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
