شبكة الناجح للقسم المهني
📝لجميع اقسام #المهني📝 قناه تعليميه لغرض الفائده لطلاب #الصناعة #التجاري #تمريض#فنون تطبيقية | اخبار وزارة التربيه ملازم + مرشحات + اسئلة وزارية 📚 - للاستفسار @dar_altrath
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала شبكة الناجح للقسم المهني
Канал شبكة الناجح للقسم المهني (@mntyl) языкового сегмента Арабский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 53 608 подписчиков, занимая 3 176 место в категории Образование и 977 место в регионе Саудовская Аравия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 53 608 подписчиков.
Согласно последним данным от 27 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 3 656, а за последние 24 часа — -133, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 5.52%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 5.50% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 960 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 2 952 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 7.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как طَالِب, تَقدِيم, دِرَاسَة, دَور, جَامِعَة.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“📝لجميع اقسام #المهني📝
قناه تعليميه لغرض الفائده لطلاب #الصناعة #التجاري #تمريض#فنون تطبيقية
| اخبار وزارة التربيه
ملازم + مرشحات + اسئلة وزارية 📚
-
للاستفسار @dar_altrath”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 28 июня, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Образование.
Загрузка данных...
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 28 июня | +2 | |||
| 27 июня | 0 | |||
| 26 июня | +2 | |||
| 25 июня | +109 | |||
| 24 июня | +31 | |||
| 23 июня | 0 | |||
| 22 июня | +22 | |||
| 21 июня | +136 | |||
| 20 июня | +31 | |||
| 19 июня | +3 | |||
| 18 июня | +48 | |||
| 17 июня | +12 | |||
| 16 июня | +10 | |||
| 15 июня | +346 | |||
| 14 июня | +1 | |||
| 13 июня | +101 | |||
| 12 июня | +15 | |||
| 11 июня | +2 232 | |||
| 10 июня | +19 | |||
| 09 июня | 0 | |||
| 08 июня | +2 169 | |||
| 07 июня | +912 | |||
| 06 июня | +36 | |||
| 05 июня | +47 | |||
| 04 июня | +12 | |||
| 03 июня | +4 | |||
| 02 июня | +518 | |||
| 01 июня | +1 158 |
| 2 | حل الفنون | 1 |
| 3 | فنون | 866 |
| 4 | سؤال الثالث فرع ب موارد
وهي من المصادر التي قد تحبذها بعض المنظمات لتغطية احتياجاتها من بين أقارب ومعارف العاملين الحاليين، وذلك لضمان الحصول على أفراد موثوق بهم، لاسيما بالنسبة للمنظمات التي ترغب بالمحافظة على سرية طرق الانتاج حين لا تكفي مصادرها الداخلية لتغطية كل احتياجاتها. | 982 |
| 5 | فراغات الموارد
١_ادارة الموارد البشرية
٢_الثبات والصدق
٣_السلوكيات
٤_ديناميكية ومتغيرة
٥_التدريب والتعليم الذاتي
٦_ادارية وتطويرية و بحثية | 978 |
| 6 | فراغات المعالجات | 877 |
| 7 | س٦ ثالثا معالجات | 874 |
| 8 | س٦ أ معالجات | 875 |
| 9 | س ٦ ثالثا موارد | 878 |
| 10 | س٢ ب موارد بشريه | 875 |
| 11 | س٤ ب معالجات | 779 |
| 12 | س٤ أ معالجات | 803 |
| 13 | س٣ ب معالجات | 796 |
| 14 | س٣ أ معالجات | 764 |
| 15 | س٢ ب معالجات | 766 |
| 16 | س٢ أ معالجات | 766 |
| 17 | معالجات | 770 |
| 18 | سؤال الاول تعاريف //
١/ طريقة المقالة وهي طريقة بسيطة حيث يقوم المدير بكتابه تقرير تفصيلي عن الموظف يصف فيه نقاط القوة والضعف فضلا عن مهاراته التي يمكن تطويرها مستقبلا تعتمد على مهارة كاتب المقالة .
٢/قائمة مواصفات الوظيفة :
وهي القائمة التي توضح الحدود الدنيا من مؤهلات وخصائص الأفراد المطلوبة لإنجاز الوظيفة بنجاح
٣/ تخطيط الموارد البشرية
هو التنبؤ باحتياجات المنظمة من الافراد بالكم والنوع الملائمين وفي الوقت والمكان المناسبين للإيفاء بهذه الاحتياجات
٤/تقويم اداء العاملين :- هي عملية دورية هدفها معرفة نقاط القوه والضعف في اداء الفرد وسلوكه..
٥/ البيئة العلمية والتكنولوجية : يقصد بهذه البيئة كل العوامل الخاصة بالعلم والتكنلوجيا مثل المؤسسات التي ترفد المنظمة بالموظفين والمتخصصين
٦/الوظائف التخصصية (الفنية) :- وهي الوظائف التي تختص بها إدارة الموارد البشرية وتشمل كل مايتعلق بشؤون الموارد البشرية | 769 |
| 19 | س٦ ثالثا | 404 |
| 20 | س ٦ ثانيا انتبهو ع اهدافه | 770 |
Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
