ru
Feedback
شبكة الناجح للقسم المهني

شبكة الناجح للقسم المهني

Открыть в Telegram

📝لجميع اقسام #المهني📝 قناه تعليميه لغرض الفائده لطلاب #الصناعة #التجاري #تمريض#فنون تطبيقية | اخبار وزارة التربيه ملازم + مرشحات + اسئلة وزارية 📚 - للاستفسار @dar_altrath

Больше

📈 Аналитический обзор Telegram-канала شبكة الناجح للقسم المهني

Канал شبكة الناجح للقسم المهني (@mntyl) языкового сегмента Арабский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 53 608 подписчиков, занимая 3 176 место в категории Образование и 977 место в регионе Саудовская Аравия.

📊 Показатели аудитории и динамика

С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 53 608 подписчиков.

Согласно последним данным от 27 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 3 656, а за последние 24 часа — -133, при этом общий охват остаётся высоким.

  • Статус верификации: Не верифицирован
  • Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 5.52%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 5.50% реакций от общего числа подписчиков.
  • Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 960 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 2 952 просмотров.
  • Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 7.
  • Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как طَالِب, تَقدِيم, دِرَاسَة, دَور, جَامِعَة.

📝 Описание и контентная политика

Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
📝لجميع اقسام #المهني📝 قناه تعليميه لغرض الفائده لطلاب #الصناعة #التجاري #تمريض#فنون تطبيقية | اخبار وزارة التربيه ملازم + مرشحات + اسئلة وزارية 📚 - للاستفسار @dar_altrath

Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 28 июня, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Образование.

53 608
Подписчики
-13324 часа
-2767 дней
+3 65630 день
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+7 976
в 11 каналах
май '26
+18 014
в 8 каналах
Get PRO
апрель '26
+2 056
в 4 каналах
Get PRO
март '26
+8 365
в 2 каналах
Get PRO
февраль '26
+15 778
в 14 каналах
Get PRO
январь '26
+34 549
в 14 каналах
Get PRO
декабрь '25
+1 539
в 5 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+1 486
в 8 каналах
Get PRO
октябрь '25
+534
в 5 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+274
в 6 каналах
Get PRO
август '25
+682
в 11 каналах
Get PRO
июль '25
+1 450
в 5 каналах
Get PRO
июнь '25
+2 857
в 13 каналах
Get PRO
май '25
+1 195
в 5 каналах
Get PRO
апрель '25
+725
в 1 каналах
Get PRO
март '25
+341
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+1 310
в 6 каналах
Get PRO
январь '25
+6 010
в 8 каналах
Get PRO
декабрь '24
+558
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+201
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '24
+94
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+80
в 4 каналах
Get PRO
август '24
+69
в 1 каналах
Get PRO
июль '24
+32
в 1 каналах
Get PRO
июнь '24
+153
в 1 каналах
Get PRO
май '24
+201
в 1 каналах
Get PRO
апрель '24
+122
в 1 каналах
Get PRO
март '24
+40
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+289
в 3 каналах
Get PRO
январь '24
+196
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '23
+126
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+48
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '23
+63
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+156
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+60
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+77
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+589
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+166
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+146
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+67
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+249
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+270
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+139
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+46
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+62
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+216
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+400
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+1 317
в 0 каналах
Дата
Привлечение подписчиков
Упоминания
Каналы
28 июня+2
27 июня0
26 июня+2
25 июня+109
24 июня+31
23 июня0
22 июня+22
21 июня+136
20 июня+31
19 июня+3
18 июня+48
17 июня+12
16 июня+10
15 июня+346
14 июня+1
13 июня+101
12 июня+15
11 июня+2 232
10 июня+19
09 июня0
08 июня+2 169
07 июня+912
06 июня+36
05 июня+47
04 июня+12
03 июня+4
02 июня+518
01 июня+1 158
Посты канала
حل_اسئله_التغذيه_الدور_الاول_لوزاري_26_الست_سناء_الناجي،🥰.pdf2.01 MB

2
حل الفنون
حل الفنون
1
3
فنون
فنون
866
4
سؤال الثالث فرع ب موارد وهي من المصادر التي قد تحبذها بعض المنظمات لتغطية احتياجاتها من بين أقارب ومعارف العاملين الحاليين، وذلك لضمان الحصول على أفراد موثوق بهم، لاسيما بالنسبة للمنظمات التي ترغب بالمحافظة على سرية طرق الانتاج حين لا تكفي مصادرها الداخلية لتغطية كل احتياجاتها.
982
5
فراغات الموارد ١_ادارة الموارد البشرية ٢_الثبات والصدق ٣_السلوكيات ٤_ديناميكية ومتغيرة ٥_التدريب والتعليم الذاتي ٦_ادارية وتطويرية و بحثية
978
6
فراغات المعالجات
فراغات المعالجات
877
7
س٦ ثالثا معالجات
س٦ ثالثا معالجات
874
8
س٦ أ معالجات
س٦ أ معالجات
875
9
س ٦ ثالثا موارد
س ٦ ثالثا موارد
878
10
س٢ ب موارد بشريه
س٢ ب موارد بشريه
875
11
س٤ ب معالجات
س٤ ب معالجات
779
12
س٤ أ معالجات
س٤ أ معالجات
803
13
س٣ ب معالجات
س٣ ب معالجات
796
14
س٣ أ معالجات
س٣ أ معالجات
764
15
س٢ ب معالجات
س٢ ب معالجات
766
16
س٢ أ معالجات
س٢ أ معالجات
766
17
معالجات
معالجات
770
18
سؤال الاول تعاريف // ١/ طريقة المقالة وهي طريقة بسيطة حيث يقوم المدير بكتابه تقرير تفصيلي عن الموظف يصف فيه نقاط القوة والضعف فضلا عن مهاراته التي يمكن تطويرها مستقبلا تعتمد على مهارة كاتب المقالة . ٢/قائمة مواصفات الوظيفة : وهي القائمة التي توضح الحدود الدنيا من مؤهلات وخصائص الأفراد المطلوبة لإنجاز الوظيفة بنجاح ٣/ تخطيط الموارد البشرية هو التنبؤ باحتياجات المنظمة من الافراد بالكم والنوع الملائمين وفي الوقت والمكان المناسبين للإيفاء بهذه الاحتياجات ٤/تقويم اداء العاملين :- هي عملية دورية هدفها معرفة نقاط القوه والضعف في اداء الفرد وسلوكه.. ٥/ البيئة العلمية والتكنولوجية : يقصد بهذه البيئة كل العوامل الخاصة بالعلم والتكنلوجيا مثل المؤسسات التي ترفد المنظمة بالموظفين والمتخصصين ٦/الوظائف التخصصية (الفنية) :- وهي الوظائف التي تختص بها إدارة الموارد البشرية وتشمل كل مايتعلق بشؤون الموارد البشرية
769
19
س٦ ثالثا
س٦ ثالثا
404
20
س ٦ ثانيا انتبهو ع اهدافه
س ٦ ثانيا انتبهو ع اهدافه
770