رفاه کارکنان
Закрытый канал
👈آخرین خبرها و تحلیل های تخصصی اداری، شغلی، مالی، اقتصادی ِبرای : کارمندان،کارگران،فرهنگیان،ایثارگران و بازنشستگان تبلیغات داخل کانال رانه ماتایید میکنیم نه ردمیکنیم مراقب فیشینگ هاباشید مدیر تبلیغات @nargashasaniii تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران🇮🇷
Больше
Сеть:1 852
Подписчики
-124 часа
-37 дней
-1230 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '260
в 0 каналах
август '26
+1
в 0 каналах
Get PRO
июль '260
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+1
в 1 каналах
Get PRO
май '260
в 0 каналах
Get PRO
апрель '260
в 0 каналах
Get PRO
март '260
в 0 каналах
Get PRO
февраль '260
в 0 каналах
Get PRO
январь '260
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '250
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '250
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+1
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+2
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+6
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+3
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+5
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+13
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+2
в 1 каналах
Get PRO
март '25
+10
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+5
в 1 каналах
Get PRO
январь '25
+14
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+4
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+5
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+9
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+4
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+1
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+11
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+5
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+9
в 1 каналах
Get PRO
апрель '24
+10
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+17
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+4
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+5
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+2
в 11 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+2
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+2
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+3
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+6
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+3
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+7
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+3
в 0 каналах
Get PRO
апрель '230
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+1
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+4
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+6
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+18
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+6
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+13
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+7
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+7
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+3
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+2
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+6
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+7
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+5
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+6
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+8
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+5
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+19
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+9
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+19
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+11
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+32
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+12
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+51
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+18
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+32
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+20
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+25
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+8 533
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 06 сентября | 0 | |||
| 05 сентября | 0 | |||
| 04 сентября | 0 | |||
| 03 сентября | 0 | |||
| 02 сентября | 0 | |||
| 01 сентября | 0 |
Посты канала
Repost from اخبار استخدامی حقوق و دستمزد
گروه چت حقوق و دستمزد و استخدامی
بحث و گفتگو در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1
| 2 | ✅ بازنشستگان خواستار تعیین زمان پرداخت معوقات مزدی شدند
🔸جمعی از بازنشستگان تأمین اجتماعی با انتقاد از اعلام نشدن زمان پرداخت معوقات دو ماه ابتدایی سال، خواستار اطلاعرسانی شفاف و پرداخت هرچه سریعتر مطالبات خود شدند.
🔸به گفته آنان، تأخیر در پرداخت معوقات، مشکلاتی از جمله عقبافتادن اقساط بانکی، فشارهای معیشتی و دشواری در تأمین هزینههای روزمره را برای بسیاری از مستمریبگیران به همراه داشته است.
🔸برخی بازنشستگان نیز اعلام کردند که با وجود تماسهای مکرر با سامانه ۱۴۲۰، پاسخ روشنی درباره زمان پرداخت معوقات دریافت نکردهاند و همچنان در انتظار اعلام رسمی هستند.
🔸بازنشستگان تأکید کردند که معوقات مزدی، حق قانونی آنان است و انتظار دارند سازمان تأمین اجتماعی در سریعترین زمان ممکن، زمان پرداخت این مطالبات را مشخص و اجرایی کند./ایلنا
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 32 |
| 3 |  ۸۰٪ بازدهی در ۶ ماه؟ 👀
پیشنهادهای اقتصادی اکوتراست توی ۶ ماه گذشته تا ۸۰٪ بازدهی داشتهاند.
اما مهمتر از انتخاب دارایی، اینه که بدونی چه سرمایهگذاریای برای تو مناسبه.
اگه درباره سرمایهگذاریهات، داراییهات یا حتی انتخاب سبدت سوالی داری، میتونی رایگان از کارشناسان ارشد اقتصادی اکوتراست، زیر نظر اکواحسان، بپرسی. 🧠
👇 سؤالت رو همین الان رایگان بپرس
استفاده از مشاوره رایگان اقتصادی
استفاده از مشاوره رایگان اقتصادی | 28 |
| 4 |  ✅ آثار مزدی و بیمهای پورسانت در محاسبات قانونی کارگاهها
محمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمالغرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران
🔸 در مشاغل فروشمحور، پورسانت در قالب «مزد متغیر» تحلیل میشود و جایگزین مزد ثابت یا مزد مبنا نیست؛ این تفکیک در محاسبه عیدی، سنوات، مانده مرخصی اضافهکاری و حق بیمه اثر مستقیم دارد
🔸 در ساختارهای پرداخت مبتنی بر مزد ثابت بهعلاوه پورسانت، مبنای محاسبه مزایا همان مزد ثابت است و پورسانت تنها در صورت استمرار و پرداخت در قبال کار، وارد محاسبات بیمهای میشود
🔸 عدم درج پورسانت در لیست بیمه، در حالیکه این مبلغ بهطور مستمر و در قبال کار پرداخت شده باشد، تخلف بیمهای محسوب میشود و کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد ۳۵ و ۳۶ قانون تأمین اجتماعی ملزم به پرداخت دیون بیمهای خواهد بود
🔸 محاسبه پورسانت در هیچ شرایطی نباید منجر به پرداخت مزدی کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار شود؛ حداقلی که طبق ماده ۴۱ قانون کار هر سال تعیین میشود
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 16 |
| 5 | sticker.webp | 9 |
| 6 |  🛢 «دیوار دفاعی» از امشب به شبکه سوم سیما میآید
تیزر رسمی سریال «دیوار دفاعی» به کارگردانی احمد کاوری، تهیهکنندگی مسعود دهنمکی و نویسندگی کریم خودسیانی رونمایی شد.
«دیوار دفاعی» روایت کارگران صنعت نفت است که برای احقاق حقوق خود در برابر کمپانی انگلیسی میایستند و در مقابلش دیوار دفاعی تشکیل میدهند.
📆 از ۱۵ شهریورماه؛ روزهای فرد
(یکشنبهها، سهشنبهها و پنجشنبهها)
📺 ساعت ۲۰:۱۵ از شبکه سه سیما
بازپخش روز بعد ساعت ۱۴:۱۵
@simafilm_tv | کانال رسمی سیمافیلم | 11 |
| 7 |  🎥 سفرهای از حداقلها چند؟
🔸تورم نقطه به نقطه کشور در خرداد ۱۴۰۵ به ۸۸.۶ درصد رسیده که رکوردی تاریخی محسوب میشود. در کنار این تورم چشمگیر، گروه خوراکیها، آشامیدنیها و دخانیات نیز با تورم بیسابقه بالای ۱۰۰ درصد همراه بوده است. رقمی که روایت از هزینه بالای موادغذایی در کشور دارد.
🔸شاخص معیشتی اکوایران، با استفاده از الگوی تغذیهای انستیتو تحقیقات تغذیه و صنایع غذایی و دادههای مرکز آمار از متوسط قیمت اقلام خوراکی، سبدی از حداقل موادغذایی موردنیاز انسان را طراحی کرده است.
🔸حال، خانوارهای مناطق شهری کشور در خرداد ماه، چقدر برای این سبد هزینه کردهاند؟ در یک دهه گذشته، بیشترین هزینهای که خانوارها برای تهیه این سبد انجام دادهاند، مربوط به چه دورهای بوده؟
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 6 |
| 8 |  این تورها برای وقتیه که میخوای یه تجربه متفاوت داشته باشی✨
💳 امکان رزرو بهصورت ۴ قسطه
📞برای رزرو تور با تخفیف با شماره زیر تماس بگیرید :
02149275111 | 10 |
| 9 | گروه چت حقوق و دستمزد و استخدامی
بحث و گفتگو در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1 | 17 |
| 10 | ✍ واریز معوقات فروردین بازنشستگان به حروف «ث» رسید
✅پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان تأمین اجتماعی به ترتیب حروف الفبا ادامه دارد و طبق اعلام مسئولان، روزانه حدود ۲ همت برای این پرداختها اختصاص مییابد. تا زمان انتشار این خبر، معوقات بازنشستگانی که نام خانوادگی آنها با حروف «الف، ب، پ، ت و ث» آغاز میشود واریز شده است؛ با این حال برخی بازنشستگان نسبت به روند تدریجی و طولانی پرداخت مطالبات خود انتقاد دارند.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 27 |
| 11 | ✍انتظار ناقص نیروهای شرکتی!
🔹️ از ماه آینده پرداخت مستقیم نیروهای شرکتی از طریق سامانه رسمی آغاز میشود.
🔹️ کارگری که سالها با نجابت کار کرده، اکنون منتظر اولین حقوق مستقیم است. اما این انتظار، انتظار ناقص است. تا زمانی که شرکتهای پیمانکاری نفس میکشند و قرارداد مستقیم محقق نشود، دستور چند ماه پيش رئیسجمهور نیمهکاره باقی میماند.
🔹️ اگر پرداخت مستقیم آغاز شود اما سلطه پیمانکاران پابرجا بماند، آیا این همان «جمعآوری» بود که وعده داده شد؟
🔹️ بر اساس تصمیمات گرفته شده، سایه سود و سهم پیمانکاران همچنان روی زندگی کارگران و نیروهای شرکتی سنگینی میکند.
✍گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1
پیشنهاد می کنم عضو گروه چت شوید | 28 |
| 12 | ابهام در شمول برخی قراردادها در طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق
در حالی که اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق بهعنوان یکی از مطالبات مهم نیروهای شاغل در دستگاههای دولتی مطرح است، بررسی ماهیت قراردادها نشان میدهد که همه گروههای شاغل الزاماً مشمول این طرح نخواهند بود.
بر اساس تعاریف موجود، قراردادهای حجمی، پروژهای و غیرمستمر بهطور معمول خارج از شمول طرح ساماندهی کارکنان دولت قرار میگیرند. در مقابل، کلیه قراردادهای مستمر مشمول این طرح بوده و امکان بهرهمندی از سازوکار پرداخت مستقیم حقوق را خواهند داشت.
در این میان، درباره برخی گروهها از جمله کارکنان فصلی، روزمزد، مربیان ورزشی، معلمان حقالتدریس، نیروهای طرحی و سایر قراردادهای مشابه، همچنان ابهاماتی وجود دارد. این دسته از کارکنان اگرچه از نظر حقوق و مزایا در چارچوب قانون کار تعریف میشوند و مشمول مزایای قانونی این حوزه هستند، اما از آنجا که نوع قرارداد آنان در بسیاری موارد غیرمستمر تلقی میشود، هنوز مشخص نیست که در سازوکار جدید پرداخت مستقیم حقوق بهطور کامل قرار بگیرند یا خیر.
نکته مهم آن است که تا این لحظه جزئیات نهایی و رسمی درباره نحوه اجرای این طرح برای همه انواع قراردادها منتشر نشده است. با این حال، آنچه از مفاد و رویکرد فعلی برمیآید، این است که در مدل پرداخت مستقیم حقوق، نقش واسطه در فرآیند پرداخت کمرنگ میشود، اما پیمانکاران و واسطهها در ساختار قراردادهای دستگاههای دولتی همچنان حذف نشدهاند. به همین دلیل، اجرای این طرح الزاماً به معنای حذف کامل واسطهها نیست.
بر همین اساس، این احتمال وجود دارد که برخی قراردادهایی که ماهیت غیرمستمر دارند، حتی در صورت اجرای پرداخت مستقیم، مشمول این شیوه نشوند؛ هرچند در مواردی نیز ممکن است دستگاههای دولتی با توجه به نوع نیاز و نحوه تنظیم قرارداد، امکان پرداخت مستقیم به این دسته از نیروها را فراهم کنند.
در مجموع، مبنای اصلی تعیین شمول یا عدم شمول در طرح پرداخت مستقیم حقوق، ماهیت مستمر یا غیرمستمر بودن قراردادهاست و تا زمان انتشار دستورالعملها و جزئیات تکمیلی، نمیتوان با قطعیت درباره همه گروههای شغلی اظهارنظر نهایی کرد.
✍گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1
پیشنهاد می کنم عضو گروه چت شوید | 24 |
| 13 | جزئیات پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی و وضعیت آیتمهای مزدی
با اجرای طرح پرداخت مستقیم حقوق، تمامی آیتمهایی که در چارچوب حقوق و دستمزد تابع قانون کار تعریف شدهاند، به نیروهای شرکتی نیز تعلق خواهد گرفت. بر این اساس، هرگونه مزایا و پرداختی که برای نیروهای قراردادی پیشبینی شده و مبنای آن قانون کار باشد، در صورت خودداری کارفرما یا پیمانکار از پرداخت، از طریق این سازوکار به نیروهای شرکتی نیز پرداخت میشود.
با این حال، آیتمهایی که خارج از شمول قانون کار بوده و بر اساس ماده ۲۹ و مقررات مربوط به قراردادهای معین تابع قانون مدیریت خدمات کشوری تعریف شدهاند، به نیروهای شرکتی تعلق نخواهد گرفت.
به بیان دیگر، ملاک بهرهمندی نیروهای شرکتی از مزایا در شیوه پرداخت مستقیم، ماهیت قانونی آن آیتم پرداختی است؛ بهگونهای که مزایای مبتنی بر قانون کار قابل پرداخت خواهد بود، اما مزایای مبتنی بر قانون خدمات کشوری شامل این گروه نمیشود.
✍گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1
پیشنهاد می کنم عضو گروه چت شوید | 22 |
| 14 | پرداخت مستقیم حقوق کارگران؛ افزایش دستمزد در برخی قراردادها، ثبات نسبی در پیمانهای درصدی
بررسیها نشان میدهد که پرداخت مستقیم حقوق کارگران در دستگاههای دولتی، لزوماً در همه قراردادها به افزایش چشمگیر دریافتی منجر نمیشود و میزان اثرگذاری آن، به ماهیت قرارداد کار و نحوه تعیین نرخ در پیمانها بستگی دارد.
در قراردادهایی که نرخ آنها بر مبنای نیروی انسانی تعیین شده است، در بسیاری از موارد برخی از آیتمهای قانونی حقوق و مزایا یا بهدرستی تعریف و اجرا نشدهاند، یا پرداختها مطابق فرمولهای مصرح در قانون کار انجام نگرفته است. در چنین شرایطی، با استناد به مستندات موجود، پیشبینی میشود که پرداخت مستقیم حقوق از سوی دستگاههای دولتی و همچنین اعمال کامل این آیتمها، بتواند به افزایش ملموس دریافتی کارگران منجر شود.
در مقابل، در قراردادهای مدیریتی و درصدی، شرایط متفاوت است. از آنجا که در این نوع پیمانها نحوه تعیین نرخ در فرآیند مناقصه، همچنین الزامات قانونی مرتبط با حقوق و دستمزد و اجرای نظام طرح طبقهبندی مشاغل از ابتدا با دقت بیشتری لحاظ میشود، معمولاً افزایش قابل توجهی در پرداختیها مشاهده نخواهد شد. حتی اگر تغییری نیز ایجاد شود، این افزایش در اغلب موارد محدود و جزئی خواهد بود.
کارشناسان معتقدند دلیل اصلی این تفاوت آن است که در پیمانهای درصدی، بهدلیل نظارت و کنترل دقیقتر دستگاهها بر فرآیند پرداخت حقوق، اجرای قانون کار و رعایت نظام طرح طبقهبندی مشاغل با حساسیت بیشتری دنبال شده و از بروز انحراف در پرداختها جلوگیری شده است.
✍گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1
پیشنهاد می کنم عضو گروه چت شوید | 22 |
| 15 |  ✅ناکارآمدی مطلق چتر حمایتی تامین اجتماعی برای کارگران بیکار در پی سقوط ارزش واقعی مقرریها
عباس کاربخش(دبیراجرایی خانه کارگر کرمان):
🔸️مکانیزم فعلی بیمه بیکاری در ایران به دلیل تفاوت فاحش با استانداردهای جهانی و خط فقر، کارایی خود را از دست داده است.
🔸️حمایتهای ناشی از بیمه بیکاری در شرایط فعلی را به هیچ وجه نمیتوان خوب یا عالی توصیف کرد؛ این طرح در واقعیت صرفاً یک نام را یدک میکشد و عملکرد آن به صورت نسبی، ضعیف و دور از یک حمایت مؤثر و واقعی است.
🔸️علت اصلی نارضایتی گسترده بیمه شدگان و بازنشستگان از خدمات صندوق تامین اجتماعی، فاصله عمیق و فاحش میان میزان حقوق و دریافتیها با خط فقر و نرخ تورم حاکم بر جامعه است.
🔸️در شرایطی که حتی بازنشستگان با وجود داشتن سوابق کامل کاری در مضیقه شدید معیشتی قرار دارند، متقاضیان بیمه بیکاری در ردههای بعدی اولویت صندوق قرار میگیرند و همین امر سبب شده خروجی سیستم برای کارگران به هیچ وجه رضایتبخش نباشد./دسترنجنیوز
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 24 |
| 16 | sticker.webp | 18 |
| 17 |  💥فـــرصـــتـیطـــــلایـی بـرای خــریـد لـوازم خـانـگی بـا قــیـمـتهـای بــــــاورنــــــکـــردنــی💥
.🌹🌹🌹🌹 🌹🌹🌹🌹 🌹🌹🌹🌹
{خرید تکرار نشدنی با دلار 🔢🔢🔢تومانی}
✅ بزرگترین تخفیف سال، فقط تا پایان هفته❌
✅ تخفیفهای ویژه +اشانتیونهای ارزنده
✅ ارسال فوری و رایگان به سراسر کشور
✅ پرداخت درب منزل + گارانتی معتبر شرکتی
💰 خرید لوازم خانگی کمتر از 25 میلیونتومان 😱
❌قیمتها پایینتر از همیشه، فرصت را از دست ندهید⚡
#کولرگازی|#یخچالفریزر | #لباسشویی | #ظرفشویی | #جاروبرقی | #جهیزیهکامل
🩸🩸🩸4️⃣0️⃣😶✅
👇جهت ثبتسفارش واطلاعاتبیشتر👇
📲 +98917-196-9663
📲 +98917-221-2147
✅ مشاهده قیمتها و محصولات👇👇👇
🌐 https://t.me/+AqO-zhCyWGw1MDA8
🌐 https://t.me/+AqO-zhCyWGw1MDA8
🟠موجودی محدود است! همین حالا خرید کنید قبل از افزایش قیمتها🔴 | 22 |
| 18 | ⚫️کالابرگ سرپرستان خانوار با رقم پایانی کد ملی ۰، ۱ و ۲، خانوارهای تحت پوشش نهادهای حمایتی، و نیروهای مسلح واریز شد
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 26 |
| 19 | ### نیروهای حجمی پروژهای مستمر در شمول طرح ساماندهی و پرداخت مستقیم حقوق قرار میگیرند
بررسی مفاد و قوانین حاکم بر طرح ساماندهی کارکنان دولت نشان میدهد که ملاک اصلی برای شمول پرداخت مستقیم حقوق، ماهیت فعالیت، استمرار کار و نوع قراردادهای اجرایی است. بر این اساس، نیروهای حجمی پروژهای مستمر که در قالب فعالیتهای مداوم و مستمر در دستگاههای اجرایی به کار گرفته میشوند، میتوانند در دایره شمول این طرح قرار گیرند.
مطابق ضوابط موجود، در مواردی که وزارتخانهها و دستگاههای اجرایی، قراردادهایی بدون تأمین نیروی انسانی و صرفاً در قالب پیمانهای حجمی با پیمانکاران منعقد کردهاند، اما ماهیت فعالیت انجامشده بهصورت مستمر و دائمی بوده و نیروی انسانی نیز به شکل پیوسته در همان چارچوب مشغول به کار بوده است، این نوع همکاری از منظر حقوقی قابل بررسی در چارچوب طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق خواهد بود.
در چنین شرایطی، اگرچه عنوان قرارداد میان دستگاه اجرایی و پیمانکار ممکن است «حجمی» یا «پروژهای» باشد، اما آنچه در تشخیص شمول قانون اهمیت دارد، واقعیت رابطه کاری، استمرار خدمت و نوع فعالیت نیروی انسانی است. بنابراین، چنانچه کارکنان بر اساس قوانین کار و در قالب فعالیتهای مستمر و جاری دستگاه به کار گرفته شده باشند، این دسته از نیروها میتوانند در زمره کارکنان مشمول ساماندهی و پرداخت مستقیم حقوق قرار گیرند.
به بیان دیگر، صرف عنوان پیمان یا پروژهای بودن قرارداد، مانع شمول قانون نیست؛ بلکه معیار اصلی، مستمر بودن کار، نیاز دائمی دستگاه و تداوم حضور نیروی انسانی در انجام وظایف محوله است. از همین رو، نیروهای حجمی پروژهای مستمر، در صورت احراز این شرایط، از جمله گروههایی هستند که امکان بهرهمندی از مزایای ناشی از طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق برای آنان متصور است.
گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1 | 35 |
| 20 | ## نیروهای پروژهای غیرمستمر مشمول پرداخت مستقیم حقوق نمیشوند
بررسی مفاد و قوانین حاکم بر طرح ساماندهی کارکنان دولت نشان میدهد که شمول یا عدم شمول پرداخت مستقیم حقوق، تابع ماهیت فعالیت و نوع قراردادهای منعقدشده است. بر همین اساس، نیروهای پروژهای غیرمستمر که همکاری آنها در چارچوب قراردادهای مشخص و مبتنی بر انجام کار یا اتمام پروژه تعریف شده، مشمول این طرح قرار نمیگیرند.
مطابق ضوابط موجود، نیروهایی که بر اساس قراردادهای پروژهای، موقت و غیرمستمر به کار گرفته میشوند و رابطه کاری آنها ناظر بر اجرای یک موضوع مشخص، مدت معین یا تکمیل یک پروژه است، از نظر حقوقی در زمره نیروهای مشمول طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق قرار ندارند.
در واقع، ماهیت غیرمستمر فعالیت، موقتی بودن همکاری و نوع پیمان منعقدشده از جمله عوامل تعیینکننده در تفسیر قانون و تشخیص دامنه شمول این طرح به شمار میرود. از این رو، هرگاه در قراردادهای طرف پیمان، رابطه همکاری بر مبنای انجام کار مشخص یا اتمام پروژه تنظیم شده باشد، این دسته از نیروها مشمول پرداخت مستقیم حقوق و مزایای ناشی از طرح ساماندهی کارکنان دولت نخواهند بود.
به بیان دیگر، ملاک اصلی در اجرای این طرح، استمرار رابطه کاری و نوع قرارداد استخدامی است، نه صرف حضور فرد در یک پروژه یا همکاری با دستگاه اجرایی.
گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1 | 29 |
