#کانال آموزش و اطلاع رسانی #دورهمی

#اطلاع_رسانی #پالایش_و_پخش #طرز_کار سوابق ارزشیابی طرز کار سال ۱۴۰۲ همکاران پالایش و پخش در سیستم جامع قابل مشاهده می باشد. همراه ما در کانال آموزشی #دورهمی باشید. https://t.me/+wiuDhLgx9bE3Nzg0

دکتر کتابی : جناب آقای مهندس اوجی ،چرا معاون منابع انسانی و مدیرکل تدوین مقررات اداری با توجه به دستور شما مبنی بر ابلاغ جدول شماره ۵ بخش دوم قانون بودجه ، روش محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت را به شرکت های اصلی تا امروز ابلاغ نشده علت دشمنی با کارکنان چیست ✍️ مدیران تنگ نظر موانع انسانی نفت تا این لحظه علیرغم ابلاغ قانون بودجه و تغییر نرخ محاسبه   مالیات هیچگونه اقدامی در این باره انجام ندادند

💠نامه‌نگاری‌ لطیفی به مخبر: کمک‌های معیشتی/رفاهی را با قید فوریت افزایش دهید!! 🔹چندی است که جابجایی قدرت مانند شُکی تنفسی برای کارکنان رو به موت گشته؛ با مرور روزهای پایانی دولت‌ها در دهه‌های گذشته می‌بینید مسئولین وقت بوقت ترک صندلی مهربان شده، افزایش حقوقی بیشتر و تصمیماتی عقلانی‌تر اتخاذ می‌کنند، درست مانند اوج لطافتی که از لطیفی باریدن گرفت! 🔹طبق این نامه دولت مجوز دارد اقلام رفاهی و کمک‌معیشتی(مثل کالاکارت، بن‌کارت نفت، وام قرض‌الحسنه و...)را ۲۰درصد افزایش دهد؛ تا تعبیرِ غسالِ #تدفین‌مقررات چه باشد..! #حسین‌نژاد #علی‌مددی #خداحافظی_مهربانانه 🆔@Afkarnaft          ▶1403.03.21 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkarmember

💠ابلاغ شایستگی‌ها توسط ناشایستگان 🔹درحالیکه شایستگی کارکنان نفت ۱۹خردادماه ابلاغ شد، اما خبرهایی بگوش می‌رسد که احتمالا و عمدا درماه جاری اعمال نشود! 🔹این درحالیست که بیش‌از ۲هفته قبل بصورت شفاهی به شرکت‌های تابعه اعلام شده بود شایستگی‌ها را طبق مقادیر ۲سال گذشته ببندید. 🔹سوال اینجاست وقتی که آقای معاون مقابل وزیر مبنی بر تشکیل کمیته‌ی ویژه منابع انسانی می‌ایستد و مدعی می‌شود کلی جلسه گذاشته‌ایم و خیلی کار کرده‌ایم! چرا از ۱۹خرداد علیرغم ۱۴روز زمان تا پایان ماه، از اعمال شایستگی‌ها ناتوان است؟! #کمیته‌ی_پرتوان_برس_بداد_معاون_ناتوان #علی‌مددی #آقای_گجت #مدعی_اما_ناتوان 🆔@Afkarnaft          ▶1403.03.21 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkarmember

#اطلاع_رسانی #قانون_بودجه #مالیات #سال_۱۴۰۳ ابلاغ بخش دوم بودجه به ۴ شرکت اصلی جهت اجرا. با این ابلاغ #مالیات حقوق کارکنان بر مبنای ۱۰ درصد با اعمال معافیت های قانونی (معافیت ماهیانه ۱۲ میلیون تومان و ۵۰ درصدی مناطق محروم )محاسبه خواهد شد. همراه ما در کانال آموزشی #دورهمی باشید.

✍ پاسخ #پویش به بلبلان معاونت و مدیرکل تدفین مقررات اداری بشرح ذیل تقدیم حضور عزیز میگردد: همکاران و همراهان عزیز مطالبه گر تشکل پویش طی اظهارنامه به وزارت نفت به شماره ۰۱۷۸۴ مورخ ۳۰/ ۰۱/ ۱۴۰۳ با موضوع الزام به اجرای دادنامه ۹۲۸ ، ۵۲۳ هیات عمومی و نامه محرمانه سقف حقوق مستند به دادنامه های صادره و خلاف شرع بین بودن با قانون اساسی طبق متن و نامه به وزارت نفت ارسال گردیده است . همانگونه در شرح نامه ۹۹۴۲۰ معاونت امور حقوقی و مجلس وزارت نفت پاسه داده شده، فقط یک بخش از درخواست انهم دادنامه ۵۲۳ به صراحت اجرا نشده و اعلام داشتن برای کارکنان مشمول آیین نامه اجرایی می گردد ؟ یعنی پس از ۳ سال اقدام نکردیم ( استنکاف در راستای ماده ۹۵، ۱۰۷ و ۱۱۲ دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوب ۱۰/ ۰۲/ ۱۴۰۲) صورت گرفته است . سوالی که مطرح میگردد وقتی معاونان  وزیر و مدیران کل و نمایندگان مجلس از بیرون وارد صنعت میشوند و گریدهای ان چنانی برایشان منظور و حقوق دریافت میکنند ایا حقوق کارکنان عملیاتی تضعیف نمیشود، آیا حقوق کارکنان ستادی رده پایین تضعیف نمیشود !!! پس علت اینهمه اهانت و فحاشی و تخریب توسط گروهای وابسته به معاونت منابع انسانی چیست

✍ پاسخ پویش به بلبان معاونت و مدیرکل تدفین مقررات اداری بشرح ذیل تقدیم حضور عزیز میگردد: همکاران و همراهان عزیز مطالبه گر تشکل پویش طی اظهارنامه به وزارت نفت به شماره ۰۱۷۸۴ مورخ ۳۰/ ۰۱/ ۱۴۰۳ با موضوع الزام به اجرای دادنامه ۹۲۸ ، ۵۲۳ هیات عمومی و نامه محرمانه سقف حقوق مستند به دادنامه های صادره و خلاف شرع بین بودن با قانون اساسی طبق متن و نامه به وزارت نفت ارسال گردیده است . همانگونه در شرح نامه ۹۹۴۲۰ معاونت امور حقوقی و مجلس وزارت نفت پاسه داده شده، فقط یک بخش از درخواست انهم دادنامه ۵۲۳ به صراحت اجرا نشده و اعلام داشتن برای کارکنان مشمول آیین نامه اجرایی می گردد ؟ یعنی پس از ۳ سال اقدام نکردیم ( استنکاف در راستای ماده ۹۵، ۱۰۷ و ۱۱۲ دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوب ۱۰/ ۰۲/ ۱۴۰۲) صورت گرفته است . سوالی که مطرح میگردد وقتی معاونان  وزیر و مدیران کل و نمایندگان مجلس از بیرون وارد صنعت میشوند و گریدهای ان چنانی برایشان منظور و حقوق دریافت میکنند ایا حقوق کارکنان عملیاتی تضعیف نمیشود، آیا حقوق کارکنان ستادی رده پایین تضعیف نمیشود !!! پس علت اینهمه اهانت و فحاشی و تخریب توسط گروهای وابسته به معاونت منابع انسانی چیست

#هشدار #کف_حقوق #سقف_حقوق #کف_بگیران #افزایش_مجدد_امتیازات #خدمات_کشوری #تکرار_تاریخ #منابع_انسانی #علی_مددی #حسین_نژاد #ترابی #اسفند_۹۸ با دقت بخوانید: لایحه افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را به هیات دولت ارسال کردیم معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در جمع مدیران منابع انسانی دستگاه های اجرایی با اشاره به اقدامات این سازمان در راستای اصلاح نظام پرداخت حقوق و مزایا گفت سازمان اداری و استخدامی کشور لایحه افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را به هیات دولت ارسال نموده است. نشست هم اندیشی مدیران منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی به میزبانی وزارت امور اقتصادی و دارایی در روز سه شنبه مورخ یک خرداد ۱۴۰۳ برگزار شد. جناب آقای روح الامینی، معاون محترم سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور: – دستگاههای اجرایی پیشنهاد رتبه (طبقه) بندی مشاغل اختصاصی خود را به سازمان اداری و استخدامی کشور بدهند تا مانند مشاغل حقوقی و فناوری اطلاعات مورد بررسی و تایید قرار گیرد. 🧩– دستگاه هایی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند برای رویکرد ترمیم حقوق مشاغل خود در چارچوب مقررات موجود پیشنهاد خود را به سازمان اداری و استخدامی ارائه دهند تا مورد بررسی قرار گیرد. _✅✅✅✅✅ #همکاران عزیز #رسمی صنعت #نفت بدانند که بار دیگر مانند اسفند سال ۱۳۹۸ قرار است حقوق کارکنان دولت افزایش یابد. از همین الان #هشدار می دهیم که  #وزارت_نشینان از جمله آقایان #علی_مددی و #حسین_نژاد بدانند این بار کارکنان رسمی کوتاه نخواهند آمد. هیچ بهانه ای هم ندارید، چرا که اعلام کرده اند دستگاه هایی مثل نفت هم پیشنهادات خود را بدهند. #دورهمی پیشنهاد می دهد: در سال ۱۳۹۸ شما می بایست یا جدول بدو استخدام را ۵۰ درصد افزایش می دادید و یا درصد آیتم های حقوق را، اما نکردید و در حق پرسنل #رسمی و بویژه #کف_بگیر #خیانت کردید. پیشنهاد می دهیم این بار این کار را انجام بدهید و دیگر بهانه ای هم ندارید. کمتر از این باشد پرسنل بدانند باز هم در حقشان اجحاف شده، بویژه #کف_بگیران. همراه ما در کانال آموزشی #دورهمی باشید. https://t.me/+UWtKikmUbONkZWRk

ادبیاتی عجیب در درخواست #علی‌مددی از وزیر جهت لغو کمیته‌ی رسیدگی به موضوعات منابع انسانی در اینخصوص بزودی مطلبی منتشر خواهیم کرد. 🆔@Afkarnaft          ▶1403.03.13 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkarmember

ادامه از پیام قبل👆 🔹حال که پس‌از چندین ماه و قریب یکسال پیگیری بالأخره اتفاقی افتاد که وزیر با دستور تشکیل کمیته‌ای، بصورت خاص و ویژه‌تر مطالبات کارکنان را پاسخ دهد چرا شماها سوخته‌اید؟ به کدام ورودی‌تان فشار آمده که خروجی‌ِ یاوه‌گویتان فعال گشته است؟ اصلا چه اشکال دارد کمیته‌ای با حضور بازرسی، معاون حقوقی و مجلس، حراست سازمان، علی‌مددیِ نوبر و دفتر وزیر تشکیل شود؟ اگر حرکت مثبتی در رفع مشکلات معیشتی پرسنل صورت پذیرد، مگر ایرادی دارد؟ 🔹مگر این علی‌مددی که چندروز است مثل اسپند روی آتش بالا و پایین می‌پرد و هرکه را می‌شناسد واسطه‌ی لغو دستور وزیر کرده است، تاکنون چه گلی به سر پرسنل زده؟ #کف‌حقوق را اصلاح کرده؟ #سقف‌حقوق را بیش‌از آن مجوزی که #مینو و #مولایی در خرداد۱۴۰۰ گرفتن بیشتر کرده؟ #فوق‌العاده‌ی_ویژه را اعمال کرده؟ میزان ریالی #گرید و #اپریزال را افزایش داده؟ #حق‌سنوات‌بازنشستگی ذیل سقف را حذف کرده؟ یا چه؟ تمامی این‌ها قانون است که عاجز و عقیم در اجرایش بوده و تنها ابلاغیه‌های دولت را ابلاغ کرده است! مثل کالاکارت و حق مسکن و اولاد و عائله! جز اِشغال آن سمت مهم و اجرای مصوبات جدید دولت دیگر چه کرده است؟ کدام یک از مصوبات پیشین که محمل قانونی داشته‌اند را اعمال کرد؟ حتی همین #ماده۱۰ نیز با پیگیری وزیر از رئیس‌جمهور به سرانجام رسید که درعوض #علی‌مددی بک‌پی را به گروگان گرفته و #حسین‌نژادش صرفا بیس حقوق را مشمول دانست!! 🔹چه کرده‌اید که اینقدر گشاده‌گویی می‌کنید و سنگ‌اندازی؟ شاید در این کمیته گره‌ای باز شد، فشارش به کجای شما می‌آید؟ جوری می‌گویند این به آن وصل است انگار قبلی‌ها به کسی وصل نبودند! بلبل‌جان شما که خودت با لابی عموخانتان که وصل بود، وصل شدید و سمت مدیریتی در همین دولت دارید بعد در مذمت اتصال گُنده می‌گویی؟ مگر نه آنکه کسی که در زمینه‌یIT فعالیت می‌کند می‌بایست ازIQ هم برخوردار باشد نابرخوردار؟؟ 🔹ختم کلام: هرکه به هرکجا می‌خواهد وصل باشد درست مثل خود بلبل، خود علی‌مددی و خودِ خوداشون... اما عملکرد مثبت باشد کارکنان احترام می‌گذارند در غیراینصورت شستوشوی‌تان خواهیم داد. وصل باشید، هرکس را هم دوست دارید متصل کنید، نظافتچی باشد یا پسر سفیر، باندبازی کنید، اختلاس کنید، بدزدید، بخورید و بیاشامید و اتفاقا اسراف هم بکنید، اما حق و حقوق کارکنان نفت را محترم شمرده و قوانین معیشتی را اجرا کنید؛ والسلام. #موانع_انسانی #علی‌مددی #نفوذی‌ها #حسین‌نژاد #تدفین‌مقررات 🆔@Afkarnaft          ▶1403.03.13 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkarmember