Охрана труда | Учебно-экспертный центр «Айтэко»
Открыть в Telegram
Наш канал — о безопасности труда и экологической безопасности предприятий. Актуальные новости, практические рекомендации и полезные материалы для специалистов и руководителей. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе важных изменений 🔔
Больше821
Подписчики
Нет данных24 часа
-17 дней
-430 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
ноябрь '26нояб. '26
ноябрь '260
в 0 каналах
октябрь '26
+2
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '26
+9
в 0 каналах
Get PRO
август '26
+3
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+1
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+3
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+3
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+19
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+22
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+28
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+22
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+18
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+30
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+31
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+22
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+21
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+16
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+23
в 2 каналах
Get PRO
апрель '25
+56
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+58
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+59
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+43
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+43
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+34
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+42
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+50
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+40
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+498
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 13 ноября | 0 | |||
| 12 ноября | 0 | |||
| 11 ноября | 0 | |||
| 10 ноября | 0 | |||
| 09 ноября | 0 | |||
| 08 ноября | 0 | |||
| 07 ноября | 0 | |||
| 06 ноября | 0 | |||
| 05 ноября | 0 | |||
| 04 ноября | 0 | |||
| 03 ноября | 0 | |||
| 02 ноября | 0 | |||
| 01 ноября | 0 |
Посты канала
🔴 «На это нет бюджета».
Знакомая фраза? Вы приносите расчеты рисков, статистику несчастных случаев, а в ответ — стена. Большинство руководителей видят в охране труда только две статьи: штрафы, которых еще нет, и расходы, которые мешают маржинальности. Ваша задача — показать им третью статью: сэкономленные и заработанные деньги.
Охрана труда — это не центр затрат, который вечно что-то просит. Это отдел прибыли, который просто пока не научился считать свои деньги.На практикуме с Сергеем Нестеренко мы переводим сложный язык безопасности на язык P&L (прибыли и убытков).
Никакой воды, только практика:
📊 Разбор реальных кейсов: как авария на производстве за 500 тысяч рублей убытков превращается в аргумент для закупки СИЗ на 2 миллиона.
🎭 Бизнес-симуляция: участники в ролях защищают свои проекты перед требовательным «топ-менеджментом». Оправдания не принимаются — только цифры.
🛠 Инструменты аргументации: готовые шаблоны презентаций, которые вы заберете с собой и сможете использовать уже на следующий день. Специалист по ОТ, который умеет считать деньги бизнеса, мгновенно переходит из статуса «исполнителя требований» в статус «доверенного советника».
⚡ Спорить. Доказывать свою правоту не инспектору, а «генеральному директору», который защищает каждый рубль.
⚡ Считать. Переводить абстрактные риски в понятные бизнесу цифры: стоимость простоя, штрафы, падение акций, потерю репутации.
⚡ Продавать. Учиться упаковывать безопасность так, чтобы руководство само приносило вам бюджет. Специалист по охране труда сегодня — это бизнес-партнер. Тот, кто умеет монетизировать риски.
📅 Когда: 5 ноября, 11:00
📍 Где: Подольск, БЦ «Пассаж»
💰 Инвестиция в вашу переговорную силу: 2 000 ₽👉
Перестаньте просить. Начните аргументировать.
Места ограничены, потому что мы работаем в малых группах.
Регистрация здесь
| 2 |  Как перестать просить бюджет на охрану труда и начать говорить с бизнесом на языке выгоды? 🔥
На нашем практикуме с Сергеем Нестеренко участники не просто слушали — спорили, разбирали реальные ситуации, искали аргументы и учились превращать риски в понятные бизнесу решения.
Специалист по охране труда — не просто исполнитель требований. Он может стать настоящим бизнес-партнёром, который умеет обосновать ценность безопасности.
И мы повторяем этот практикум!
📅 5 ноября, 11:00
📍 Подольск, БЦ «Пассаж»
🎓 Спикер — Сергей Нестеренко
💰 Участие — 2 000 ₽
Если вам знакома ситуация, когда руководство отвечает на предложения по безопасности: «На это нет бюджета», — приходите.
Будем учиться не просить, а аргументировать!
🔗Регистрация | 125 |
| 3 |  За что компании готовы платить приглашенным экспертам больше, чем своим сотрудникам?
В отделе людей не хватает, все завалены работой, а задачи продолжают прибавляться. На обучение сотрудников бюджета нет, на новые инструменты тоже. Но стоит возникнуть проблеме, с которой команда не справляется, как деньги на дорогого эксперта со стороны почему-то находятся.
Хотя свои сотрудники годами работают на этом производстве и знают его вдоль и поперек.
Так за что бизнес готов платить больше? И что нужно уметь, чтобы самому стать таким человеком?
Об этом поговорили с Георгием Алпацким в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха». Георгий больше 16 лет занимается производственной безопасностью, работал в Coca-Cola, Schneider Electric, НЛМК и других крупных компаниях.
За свою карьеру он не раз сталкивался с ситуациями, когда компаниям требовались новые компетенции, а подготовить человека внутри было некогда. Но всегда ли для решения проблемы нужен новый эксперт? Возможно, сначала стоит разобраться, как на самом деле работает отдел.
У Георгия был показательный случай. Все сотрудники заняты, но кто сколько работы выполняет на самом деле? Чтобы разобраться, он создал в Excel простую систему, которая показывает, насколько загружен каждый сотрудник.
С помощью конкретных расчетов удалось по-новому посмотреть на привычную работу отдела. Что именно выяснил Георгий и к каким выводам пришел, рассказали в подкасте.
Полезный разговор для тех, кто хочет, чтобы его опыт замечали и ценили по достоинству. Смотрите новый выпуск!
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен | 114 |
| 4 |  🚛 Практика на выезде: мобильный полигон «АЙТЭКО» в Липецкой области!
На этой неделе наш мобильный полигон отправился в командировку в Липецкую область!
Мы привезли практику прямо на площадку заказчика, чтобы обучение проходило не только в аудитории, но и в условиях, максимально приближенных к реальным рабочим задачам. 💪
🦺 Меньше теории — больше практики!
🎯 Отработка навыков на специализированном оборудовании.
🚀 Обучение там, где это удобно нашим заказчикам.
Для нас важно, чтобы каждый участник не просто получил знания, а научился применять их на практике и безопасно выполнять свою работу. | 191 |
| 5 |  8 из 10 специалистов по ОТ не проходят эту проверку
В новом выпуске «Охрана труда. Истории успеха» Дмитрий Касенов рассказал, какое практическое задание дает специалистам на собеседовании и почему большинство кандидатов с ним не справляются.
В основе задания реальная рабочая ситуация. По тому, как кандидат ее разбирает, можно понять, на что он обращает внимание, как оценивает происходящее и какие решения предлагает.
Например, журнал месяцами остается пустым. Какой можно сделать вывод? Значит ли это, что никаких микротравм не было? Возможно, сотрудники просто о них не сообщают.
Подобных ситуаций в работе специалиста по охране труда достаточно.
Дмитрий рассказал, где можно искать такую информацию и на что обращать внимание, чтобы получить более полную картину.
С нарушениями между сменами возникает другая проблема. Допустим, нарушение обнаружили днем и сообщили о нем следующей смене. Информация передана, сотрудники о ситуации знают, но в итоге нарушение так никто и не устранил.
Отдельная тема — несчастные случаи. После происшествия оформляют акт Н-1, проводят инструктаж и назначают необходимые мероприятия.
Но даже после этого важно понять, устранена ли сама причина и достаточно ли сделанного, чтобы подобная ситуация не повторилась.
Таких практических примеров в разговоре было немало. Дмитрий разобрал реальные рабочие ситуации и рассказал, как сам действует в каждом конкретном случае.
🎥 Смотрите новый выпуск «Охрана труда. Истории успеха» прямо сейчас:
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен | 196 |
| 6 |  Уже в этот четверг приглашаем вас на интерактивный воркшоп, бизнес-симуляцию
Продажа безопасности бизнесу и монетизация рисков
📅 08 октября в 11:00
очно и онлайн
⭐️ Спикер
Сергей Нестеренко
Руководитель направления продвижения и продажи ДАСВ в компании ООО «ХИМЗАЩИТА». Более 25 лет в сфере продажи спецодежды и СИЗ. Спикер форумов по ОТ и ПБ. Ведущий тренингов
📍Место проведения:
Московская область, г. Подольск, ул. Комсомольская, д. 28, стр. 2, 5 этаж, аудитория 506 (БЦ "Пассаж")
🔗Записаться | 204 |
| 7 |  Даже лучшие инструменты безопасности у вас НЕ сработают!
Проводить проверки, внедрять цифровые инструменты, обучать сотрудников, разбирать нарушения, усиливать контроль и однажды обнаружить, что результат совсем не соответствует количеству вложенных сил (знакомо?). Более того, инструмент, который отлично работает в одной компании, в другой может практически не дать эффекта. Почему тогда даже лучшие решения для повышения безопасности иногда не дают результата? И что мешает им работать у вас?
🎥 Об этом мы поговорили с Вячеславом Пачиным в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха». И одним неудобным вопросом не ограничились.
Из выпуска вы узнаете:
📌 С чего начинать автоматизацию охраны труда, чтобы получить реальную пользу для работы?
📌 Какие наиболее трудоемкие этапы проведения проверок уже можно автоматизировать?
📌 Как организовать предрейсовые медосмотры 24/7 и одновременно получать аналитику о состоянии сотрудников?
📌 Как дистанционный формат помогает выявлять проблемы со здоровьем еще до обращения человека к врачу?
📌 И как увидеть то, что происходит с безопасностью на местах, но остается незаметным для руководства?
В этом выпуске собраны опыт, решения и подходы Вячеслава Пачина, которые можно адаптировать под задачи своей компании.
🎥 Новый выпуск уже на всех площадках:
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен | 216 |
| 8 |  Даже лучшие инструменты безопасности у вас НЕ сработают!
Проводить проверки, внедрять цифровые инструменты, обучать сотрудников, разбирать нарушения, усиливать контроль и однажды обнаружить, что результат совсем не соответствует количеству вложенных сил (знакомо?). Более того, инструмент, который отлично работает в одной компании, в другой может практически не дать эффекта. Почему тогда даже лучшие решения для повышения безопасности иногда не дают результата? И что мешает им работать у вас?
🎥 Об этом мы поговорили с Вячеславом Пачиным в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха». И одним неудобным вопросом не ограничились.
Из выпуска вы узнаете:
📌 С чего начинать автоматизацию охраны труда, чтобы получить реальную пользу для работы?
📌 Какие наиболее трудоемкие этапы проведения проверок уже можно автоматизировать?
📌 Как организовать предрейсовые медосмотры 24/7 и одновременно получать аналитику о состоянии сотрудников?
📌 Как дистанционный формат помогает выявлять проблемы со здоровьем еще до обращения человека к врачу?
📌 И как увидеть то, что происходит с безопасностью на местах, но остается незаметным для руководства?
В этом выпуске собраны опыт, решения и подходы Вячеслава Пачина, которые можно адаптировать под задачи своей компании.
🎥 Новый выпуск уже на всех площадках:
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен | 30 |
| 9 |  Почему вас не слышат, даже когда вы правы?
17 сентября 11:30–13:00
онлайн
⭐️ Спикер
Анна Воронкова, тренер авторских программ по культуре безопасности, коуч, наставник, сертифицированный NEBOSH, к.т.н.
Знакома ситуация: вы видите риск, знаете требования, понимаете последствия, говорите правильные вещи. А в ответ слышите: «Мы всегда так работали»; «сейчас не до этого»; «это ваша охрана труда, вы и контролируйте»...
На вебинаре поговорим о том:
▫️почему ссылка на законодательство не всегда убеждает
▫️почему замечание часто вызывает защиту или сопротивление
▫️какие фразы закрывают диалог
▫️как говорить о нарушении без обвинения
▫️как переводить разговор с требования на риск
▫️как задавать вопросы, чтобы человек начал думать, а не защищаться
▫️как получить не формальное “хорошо”, а конкретную договорённость
💬Вы посмотрите на свои рабочие разговоры со стороны и поймете, что именно мешает вам быть услышанным.
💡Участники получат шаблон подготовки к сложному разговору о риске или нарушении.
🔗Записаться | 186 |
| 10 |  👇 Вам знакомы эти ситуации?
- Вы много раз говорили, но ничего не меняется.
- Руководитель соглашается, но не берёт ответственность.
- Работники говорят, что “так быстрее”.
- Вас слышат только перед проверкой.
- После каждого разговора всё снова возвращается к СОТу.
- Вы устали напоминать, контролировать и доказывать очевидное.
👉 Тогда ждем вас 17 сентября на вебинаре, где разберём, почему правильные слова СОТа не всегда приводят к действию. | 125 |
| 11 | А если обучение проходило несколько лет назад?
Здесь важно разделять две ситуации.
Если обучение было проведено до 1 марта 2023 года, необходимо учитывать переходные положения постановления № 2464. Положения пунктов 118 и 119 о внесении сведений в реестр применяются с 1 марта 2023 года.
Если же обучение проводилось после 1 марта 2023 года, отсутствие записи в ЕИСОТ нельзя объяснять тем, что «тогда еще не требовалось вносить сведения».
Минтруд прямо разъяснял необходимость внесения результатов обучения на высоте в реестр уже в 2023 году.
Важное исключение: ежегодная проверка знаний
Необходимо отличать обучение от периодической проверки знаний, которая проводится без обучения.
Правила по охране труда при работе на высоте предусматривают ситуации, когда работодатель может проводить периодическую проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без проведения нового обучения.
Минтруд в письме от 28.05.2026 № 15-2/ООГ-922 подтвердил такую возможность для предусмотренных Правилами случаев.
При этом в письме от 29.08.2024 № 15-2/ООГ-2820 Минтруд разъяснял, что ежегодная проверка знаний сама по себе не должна рассматриваться как новое обучение, если обучение не проводилось. Поэтому ежегодную проверку знаний не нужно отдельно отражать в ЕИСОТ как обучение.
А если учебный центр говорит: «До 1 сентября 2026 года вносить не требовалось»?
Такое объяснение нельзя считать соответствующим позиции Минтруда.
Еще в апреле 2023 года Минтруд прямо указал: если работник прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, эти сведения должны быть внесены в реестр обученных лиц.
В феврале 2026 года ведомство повторно подтвердило эту позицию.
Поэтому 1 сентября 2026 года — не дата возникновения обязанности по внесению сведений о высоте в ЕИСОТ.
Это дата, к которой особенно важно привести процессы обучения и оформления документов в соответствие с обновленными Правилами № 2464.
Что должен получить работодатель от учебного центра?
После обучения на высоте работодателю рекомендуется проверить наличие:
• протокола проверки знаний;
• сведения о программе обучения;
• наличие аккредитации Минтруда по программе на период обучения;
• регистрационного номера записи в реестре обученных лиц ЕИСОТ.
Минтруд указывает, что регистрационный номер записи в реестре должен быть связан с протоколом проверки знаний. В разъяснениях 2023 года ведомство описывало последовательность: оформить протокол, передать сведения в реестр, получить регистрационный номер и внести его в протокол.
Вывод
Если учебный центр обучал работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте после 1 марта 2023 года, но не передавал сведения о результатах проверки знаний в ЕИСОТ, работодателю стоит запросить у учебного центра устранение ситуации.
При этом с 31 августа 2026 года позиция стала еще более определенной: обновленные Правила № 2464 прямо относят обучение в соответствии со специальными правилами охраны труда к программе, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 — то есть к программе «В». | 183 |
| 12 |  ⚠️Прошли обучение по работам высоте, но не попали в ЕИСОТ: кто виноват и что делать работодателю?
Обучение работам на высоте и ЕИСОТ: что делать, если учебный центр не вносил сведения об обученных лицах в реестр.
С 1 сентября 2026 года вопрос внесения сведений об обучении работам на высоте в ЕИСОТ приобретает особую актуальность. Но важно понимать: сама обязанность вносить такие сведения появилась значительно раньше.
Многие работодатели обнаруживают, что сотрудники прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, получили протокол и удостоверение, но сведения о проверке знаний отсутствуют в реестре обученных лиц ЕИСОТ.
Возникает вопрос: действительно ли учебный центр должен был вносить эти сведения и что делать сейчас, если этого не произошло?
Работы на высоте — это программа «В»
Пункт 46 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, предусматривает три основные программы обучения требованиям охраны труда.
Подпункт «в» пункта 46 устанавливает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами в области охраны труда.
Работы на высоте относятся именно к этой категории.
Минтруд России еще в письме от 28.04.2023 № 15-2/ООГ-2006 прямо разъяснил: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте относится к программе обучения, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 Правил № 2464.
Следовательно, если работник прошел обучение по программе безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте и успешно прошел проверку знаний, сведения о результате должны быть внесены в реестр обученных лиц.
Эту же позицию Минтруд подтвердил позднее — в письме от 26.02.2026 № 15-2/ООГ-250. В нем отдельно указано, что обучение по Правилам охраны труда при работе на высоте относится к программе, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46, а сведения по результатам проверки знаний должны быть внесены в реестр обученных лиц.
Что изменилось с 31 августа 2026 года?
Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в Правила № 2464 были внесены изменения.
В частности, в пункт 60 было добавлено прямое положение о том, что обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с правилами по охране труда относится к обучению, предусмотренному подпунктом «в» пункта 46 Правил № 2464.
Таким образом, с 31 августа 2026 года законодатель устранил возможную неопределенность: обучение по специальным правилам охраны труда, например по правилам работы на высоте, прямо увязано с программой «В».
Однако это не означает, что до 1 сентября 2026 года сведения можно было не вносить.
Такая позиция Минтруда была сформулирована еще в 2023 году и впоследствии подтверждена.
Что делать, если учебный центр не внес сведения?
Если работник уже прошел обучение на высоте, проверку знаний и получил надлежащим образом оформленный протокол, но учебный центр не передал сведения в ЕИСОТ, это не означает автоматически, что обучение работника недействительно.
Работодателю в такой ситуации следует:
1. Проверить документы об обучении.
Необходимо убедиться, что есть программа обучения, протокол проверки знаний и документы, подтверждающие прохождение обучения по высоте в соответствии с применимыми требованиями.
2. Проверить наличие записи в реестре ЕИСОТ.
Отсутствие записи нужно установить именно по конкретному работнику.
3. Обратиться в учебный центр.
Если обучение проводилось организацией, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников, именно эта организация должна передать сведения о результатах проверки знаний в реестр.
Пункт 118 Правил № 2464 предусматривает передачу соответствующих сведений в реестр после проведения проверки знаний.
4. Попросить учебный центр устранить отсутствие сведений.
При наличии технической возможности учебному центру следует внести сведения по уже проведенному обучению и получить регистрационный номер записи.
Продолжение ⬇️ | 139 |
| 13 | +1 Письмо_Минтруда_РФ_от_26_02_2026_N_15_2ООГ_250_О_проведении_обучения.rtf | 1 |
| 14 | Нет текста... | 1 |
| 15 |  ⚠️ Работодателям стали приходить уведомления от Минтруда о признаках нарушения порядка обучения по охране труда.
Причина — анализ и сопоставление данных о работниках и сведений об их обучении в государственных информационных системах.
При этом такое уведомление не означает, что нарушение уже доказано. Но это сигнал, что работодателю стоит проверить: кто должен пройти обучение, корректно ли оформлены документы и внесены ли сведения в Реестр обученных лиц (ЕИСОТ).
Разобрали, как работает этот механизм и на что обратить внимание работодателю, — в нашей инфографике. | 160 |
| 16 |  🎓 Запускаем новый формат практического обучения!
В преддверии Дня знаний, а также в связи с вступлением в силу изменений в Постановление Правительства РФ № 2464, особое внимание сегодня уделяется не только получению теоретических знаний, но и приобретению работниками практических навыков и умений, необходимых для безопасного выполнения работ.
Именно поэтому мы сделали новый полигон для практического обучения работников!
Мобильный полигон предназначен для обучения и практической подготовки по:
✅ работам на высоте
✅ работам в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)
🚚 Главное преимущество полигона — мобильность. Мы можем организовать практическое обучение на различных площадках, делая подготовку сотрудников более удобной, эффективной и доступной для работодателей.
Теория дает знания. Практика формирует навыки. Безопасность начинается с качественного обучения. | 202 |
| 17 |  Запускаем новый формат практического обучения!
В преддверии Дня знаний, а также в связи с вступлением в силу изменений в Постановление Правительства РФ № 2464, особое внимание сегодня уделяется не только получению теоретических знаний, но и приобретению работниками практических навыков и умений, необходимых для безопасного выполнения работ.
Именно поэтому Учебно-экспертный центр «АЙТЭКО» запускает новый мобильный полигон для практического обучения работников!
🚚 Мобильный полигон предназначен для обучения и практической подготовки по:
✅ работам на высоте
✅ работам в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)
Главное преимущество полигона — мобильность. Мы можем организовать практическое обучение на различных площадках, делая подготовку сотрудников более удобной, эффективной и доступной для работодателей.
Теория дает знания. Практика формирует навыки. Безопасность начинается с качественного обучения. | 2 |
| 18 |  Какую часть работы в ОТ сегодня можно переложить на ИИ?
Ведение документации и актуализация регламентов с учетом новых законов — огромный и важнейший пласт работы в безопасности. Но когда на документы уходят основные силы, времени на другие задачи остается все меньше. Разорваться между всем сразу невозможно.
И здесь часть нагрузки уже может взять на себя искусственный интеллект. Он помогает быстрее работать с документами и снижать риск ошибок, при этом специалист по-прежнему остается главным участником процесса.
Что именно уже сегодня можно передать ИИ и как использовать его в работе, обсудили с Ольгой Фальковой, специалистом с 24-летним опытом в ОТ, в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха».
Но разговор получился гораздо шире одной только темы искусственного интеллекта. Разобрали и другие инструменты, которые помогают по-новому выстраивать работу в охране труда.
Из выпуска вы узнаете:
• Как найти слабое место в культуре безопасности?
• Как с помощью всего одного задания в неделю удерживать вовлеченность сотрудников целый год?
• Что такое реверсивное менторство и как оно работает на практике?
• Как применять VR в охране труда и что это дает на практике?
Все это конкретные подходы, которые уже можно использовать в работе. Смотрите новый выпуск подкаста👇🏻
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен | 225 |
| 19 |  Почему автоматизация не всегда приводит к ожидаемым результатам?
Кажется нелогичным, что процессы становятся цифровыми, и часть рутины и документов обрабатывается системами, но ощущение постоянной занятости никуда не девается. Более того, иногда появляется еще больше задач, согласований и ручной работы из-за недостаточно продуманного функционала систем.
Проблема в том, что автоматизация сама по себе, без четко простроенной методологии, ничего не упрощает❌
Даже самая лучшая система не примет решения за людей, не отменит лишние процессы, бессмысленные согласования, и не задаст неудобный вопрос: «А зачем мы вообще всё это делаем?»
На практике эффективность цифровизации зависит от управленческих и организационных решений на разных этапах подготовки к внедрению цифровых систем. Также немаловажным фактором успеха автоматизации является команда охраны труда и ее нестандартные подходы, методы вовлечения людей компании в изменения, повышения их уровня осознанности и культуры безопасности.
Именно об этом мы поговорили с Ларисой Черемисиной в новом выпуске подкаста. Обсудили на примерах, как достичь максимального эффекта от автоматизации, как избежать излишних расходов на сложные цифровые решения и системы, где компании ежедневно теряют время и ресурсы, с чего начинать цифровую трансформацию охраны труда, какие стандартные процессы стоит пересматривать в первую очередь и почему автоматизацию и цифровизацию эффективнее начинать не с выбора и внедрения новых систем, а с совершенно других этапов, решений и действий.
🎥Смотрите выпуск прямо сейчас, он уже доступен на всех площадках:
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен | 218 |
| 20 |  Почему ваши усилия годами не меняют отношение к безопасности?
Часто специалисты по охране труда пытаются изменить сотрудников, хотя начинать стоит совсем с другого⤵️
Дело в том, что сотрудник в первую очередь ориентируется не на специалиста по охране труда, а на своего непосредственного руководителя. Именно руководитель каждый день ставит задачи, определяет приоритеты и своим отношением показывает, что в работе действительно важно.
Пока руководитель считает, что безопасность — это зона ответственности специалиста по охране труда, построить сильную культуру безопасности невозможно❌
Поэтому главный вопрос уже не в том, как заставить сотрудников соблюдать правила. Гораздо важнее понять, как сделать руководителей своими союзниками, чтобы безопасность стала их ежедневной задачей, а не обязанностью одного отдела.
🎥Именно об этом говорим в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха» с Анастасией Алымовой. Обсудили, как выстроить доверительные отношения с руководящим звеном, почему специалисту по охране труда важно говорить на языке бизнеса и что помогает превратить безопасность из формальной обязанности в часть ежедневной работы компании.
Выпуск уже доступен на всех площадках👇🏻
YouTube
Rutube
VK
Дзен | 194 |
