Охрана труда | Учебно-экспертный центр «Айтэко»
رفتن به کانال در Telegram
Наш канал — о безопасности труда и экологической безопасности предприятий. Актуальные новости, практические рекомендации и полезные материалы для специалистов и руководителей. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе важных изменений 🔔
نمایش بیشتر827
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-17 روز
-530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+5
در 0 کانالها
اوت '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+1
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+6
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+19
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+22
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+28
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+30
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+23
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+56
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+58
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+59
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+43
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+43
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+34
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+42
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+50
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+498
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 18 سپتامبر | 0 | |||
| 17 سپتامبر | 0 | |||
| 16 سپتامبر | 0 | |||
| 15 سپتامبر | +1 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | 0 | |||
| 10 سپتامبر | 0 | |||
| 09 سپتامبر | +1 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | +2 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +1 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Даже лучшие инструменты безопасности у вас НЕ сработают!
Проводить проверки, внедрять цифровые инструменты, обучать сотрудников, разбирать нарушения, усиливать контроль и однажды обнаружить, что результат совсем не соответствует количеству вложенных сил (знакомо?). Более того, инструмент, который отлично работает в одной компании, в другой может практически не дать эффекта. Почему тогда даже лучшие решения для повышения безопасности иногда не дают результата? И что мешает им работать у вас?
🎥 Об этом мы поговорили с Вячеславом Пачиным в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха». И одним неудобным вопросом не ограничились.
Из выпуска вы узнаете:
📌 С чего начинать автоматизацию охраны труда, чтобы получить реальную пользу для работы?
📌 Какие наиболее трудоемкие этапы проведения проверок уже можно автоматизировать?
📌 Как организовать предрейсовые медосмотры 24/7 и одновременно получать аналитику о состоянии сотрудников?
📌 Как дистанционный формат помогает выявлять проблемы со здоровьем еще до обращения человека к врачу?
📌 И как увидеть то, что происходит с безопасностью на местах, но остается незаметным для руководства?
В этом выпуске собраны опыт, решения и подходы Вячеслава Пачина, которые можно адаптировать под задачи своей компании.
🎥 Новый выпуск уже на всех площадках:
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен
| 2 |  Даже лучшие инструменты безопасности у вас НЕ сработают!
Проводить проверки, внедрять цифровые инструменты, обучать сотрудников, разбирать нарушения, усиливать контроль и однажды обнаружить, что результат совсем не соответствует количеству вложенных сил (знакомо?). Более того, инструмент, который отлично работает в одной компании, в другой может практически не дать эффекта. Почему тогда даже лучшие решения для повышения безопасности иногда не дают результата? И что мешает им работать у вас?
🎥 Об этом мы поговорили с Вячеславом Пачиным в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха». И одним неудобным вопросом не ограничились.
Из выпуска вы узнаете:
📌 С чего начинать автоматизацию охраны труда, чтобы получить реальную пользу для работы?
📌 Какие наиболее трудоемкие этапы проведения проверок уже можно автоматизировать?
📌 Как организовать предрейсовые медосмотры 24/7 и одновременно получать аналитику о состоянии сотрудников?
📌 Как дистанционный формат помогает выявлять проблемы со здоровьем еще до обращения человека к врачу?
📌 И как увидеть то, что происходит с безопасностью на местах, но остается незаметным для руководства?
В этом выпуске собраны опыт, решения и подходы Вячеслава Пачина, которые можно адаптировать под задачи своей компании.
🎥 Новый выпуск уже на всех площадках:
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен | 30 |
| 3 |  Почему вас не слышат, даже когда вы правы?
17 сентября 11:30–13:00
онлайн
⭐️ Спикер
Анна Воронкова, тренер авторских программ по культуре безопасности, коуч, наставник, сертифицированный NEBOSH, к.т.н.
Знакома ситуация: вы видите риск, знаете требования, понимаете последствия, говорите правильные вещи. А в ответ слышите: «Мы всегда так работали»; «сейчас не до этого»; «это ваша охрана труда, вы и контролируйте»...
На вебинаре поговорим о том:
▫️почему ссылка на законодательство не всегда убеждает
▫️почему замечание часто вызывает защиту или сопротивление
▫️какие фразы закрывают диалог
▫️как говорить о нарушении без обвинения
▫️как переводить разговор с требования на риск
▫️как задавать вопросы, чтобы человек начал думать, а не защищаться
▫️как получить не формальное “хорошо”, а конкретную договорённость
💬Вы посмотрите на свои рабочие разговоры со стороны и поймете, что именно мешает вам быть услышанным.
💡Участники получат шаблон подготовки к сложному разговору о риске или нарушении.
🔗Записаться | 71 |
| 4 |  👇 Вам знакомы эти ситуации?
- Вы много раз говорили, но ничего не меняется.
- Руководитель соглашается, но не берёт ответственность.
- Работники говорят, что “так быстрее”.
- Вас слышат только перед проверкой.
- После каждого разговора всё снова возвращается к СОТу.
- Вы устали напоминать, контролировать и доказывать очевидное.
👉 Тогда ждем вас 17 сентября на вебинаре, где разберём, почему правильные слова СОТа не всегда приводят к действию. | 71 |
| 5 | А если обучение проходило несколько лет назад?
Здесь важно разделять две ситуации.
Если обучение было проведено до 1 марта 2023 года, необходимо учитывать переходные положения постановления № 2464. Положения пунктов 118 и 119 о внесении сведений в реестр применяются с 1 марта 2023 года.
Если же обучение проводилось после 1 марта 2023 года, отсутствие записи в ЕИСОТ нельзя объяснять тем, что «тогда еще не требовалось вносить сведения».
Минтруд прямо разъяснял необходимость внесения результатов обучения на высоте в реестр уже в 2023 году.
Важное исключение: ежегодная проверка знаний
Необходимо отличать обучение от периодической проверки знаний, которая проводится без обучения.
Правила по охране труда при работе на высоте предусматривают ситуации, когда работодатель может проводить периодическую проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без проведения нового обучения.
Минтруд в письме от 28.05.2026 № 15-2/ООГ-922 подтвердил такую возможность для предусмотренных Правилами случаев.
При этом в письме от 29.08.2024 № 15-2/ООГ-2820 Минтруд разъяснял, что ежегодная проверка знаний сама по себе не должна рассматриваться как новое обучение, если обучение не проводилось. Поэтому ежегодную проверку знаний не нужно отдельно отражать в ЕИСОТ как обучение.
А если учебный центр говорит: «До 1 сентября 2026 года вносить не требовалось»?
Такое объяснение нельзя считать соответствующим позиции Минтруда.
Еще в апреле 2023 года Минтруд прямо указал: если работник прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, эти сведения должны быть внесены в реестр обученных лиц.
В феврале 2026 года ведомство повторно подтвердило эту позицию.
Поэтому 1 сентября 2026 года — не дата возникновения обязанности по внесению сведений о высоте в ЕИСОТ.
Это дата, к которой особенно важно привести процессы обучения и оформления документов в соответствие с обновленными Правилами № 2464.
Что должен получить работодатель от учебного центра?
После обучения на высоте работодателю рекомендуется проверить наличие:
• протокола проверки знаний;
• сведения о программе обучения;
• наличие аккредитации Минтруда по программе на период обучения;
• регистрационного номера записи в реестре обученных лиц ЕИСОТ.
Минтруд указывает, что регистрационный номер записи в реестре должен быть связан с протоколом проверки знаний. В разъяснениях 2023 года ведомство описывало последовательность: оформить протокол, передать сведения в реестр, получить регистрационный номер и внести его в протокол.
Вывод
Если учебный центр обучал работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте после 1 марта 2023 года, но не передавал сведения о результатах проверки знаний в ЕИСОТ, работодателю стоит запросить у учебного центра устранение ситуации.
При этом с 31 августа 2026 года позиция стала еще более определенной: обновленные Правила № 2464 прямо относят обучение в соответствии со специальными правилами охраны труда к программе, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 — то есть к программе «В». | 149 |
| 6 |  ⚠️Прошли обучение по работам высоте, но не попали в ЕИСОТ: кто виноват и что делать работодателю?
Обучение работам на высоте и ЕИСОТ: что делать, если учебный центр не вносил сведения об обученных лицах в реестр.
С 1 сентября 2026 года вопрос внесения сведений об обучении работам на высоте в ЕИСОТ приобретает особую актуальность. Но важно понимать: сама обязанность вносить такие сведения появилась значительно раньше.
Многие работодатели обнаруживают, что сотрудники прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, получили протокол и удостоверение, но сведения о проверке знаний отсутствуют в реестре обученных лиц ЕИСОТ.
Возникает вопрос: действительно ли учебный центр должен был вносить эти сведения и что делать сейчас, если этого не произошло?
Работы на высоте — это программа «В»
Пункт 46 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, предусматривает три основные программы обучения требованиям охраны труда.
Подпункт «в» пункта 46 устанавливает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами в области охраны труда.
Работы на высоте относятся именно к этой категории.
Минтруд России еще в письме от 28.04.2023 № 15-2/ООГ-2006 прямо разъяснил: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте относится к программе обучения, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 Правил № 2464.
Следовательно, если работник прошел обучение по программе безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте и успешно прошел проверку знаний, сведения о результате должны быть внесены в реестр обученных лиц.
Эту же позицию Минтруд подтвердил позднее — в письме от 26.02.2026 № 15-2/ООГ-250. В нем отдельно указано, что обучение по Правилам охраны труда при работе на высоте относится к программе, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46, а сведения по результатам проверки знаний должны быть внесены в реестр обученных лиц.
Что изменилось с 31 августа 2026 года?
Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в Правила № 2464 были внесены изменения.
В частности, в пункт 60 было добавлено прямое положение о том, что обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с правилами по охране труда относится к обучению, предусмотренному подпунктом «в» пункта 46 Правил № 2464.
Таким образом, с 31 августа 2026 года законодатель устранил возможную неопределенность: обучение по специальным правилам охраны труда, например по правилам работы на высоте, прямо увязано с программой «В».
Однако это не означает, что до 1 сентября 2026 года сведения можно было не вносить.
Такая позиция Минтруда была сформулирована еще в 2023 году и впоследствии подтверждена.
Что делать, если учебный центр не внес сведения?
Если работник уже прошел обучение на высоте, проверку знаний и получил надлежащим образом оформленный протокол, но учебный центр не передал сведения в ЕИСОТ, это не означает автоматически, что обучение работника недействительно.
Работодателю в такой ситуации следует:
1. Проверить документы об обучении.
Необходимо убедиться, что есть программа обучения, протокол проверки знаний и документы, подтверждающие прохождение обучения по высоте в соответствии с применимыми требованиями.
2. Проверить наличие записи в реестре ЕИСОТ.
Отсутствие записи нужно установить именно по конкретному работнику.
3. Обратиться в учебный центр.
Если обучение проводилось организацией, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников, именно эта организация должна передать сведения о результатах проверки знаний в реестр.
Пункт 118 Правил № 2464 предусматривает передачу соответствующих сведений в реестр после проведения проверки знаний.
4. Попросить учебный центр устранить отсутствие сведений.
При наличии технической возможности учебному центру следует внести сведения по уже проведенному обучению и получить регистрационный номер записи.
Продолжение ⬇️ | 118 |
| 7 | +1 Письмо_Минтруда_РФ_от_26_02_2026_N_15_2ООГ_250_О_проведении_обучения.rtf | 1 |
| 8 | بدون متن... | 1 |
| 9 |  ⚠️ Работодателям стали приходить уведомления от Минтруда о признаках нарушения порядка обучения по охране труда.
Причина — анализ и сопоставление данных о работниках и сведений об их обучении в государственных информационных системах.
При этом такое уведомление не означает, что нарушение уже доказано. Но это сигнал, что работодателю стоит проверить: кто должен пройти обучение, корректно ли оформлены документы и внесены ли сведения в Реестр обученных лиц (ЕИСОТ).
Разобрали, как работает этот механизм и на что обратить внимание работодателю, — в нашей инфографике. | 129 |
| 10 |  🎓 Запускаем новый формат практического обучения!
В преддверии Дня знаний, а также в связи с вступлением в силу изменений в Постановление Правительства РФ № 2464, особое внимание сегодня уделяется не только получению теоретических знаний, но и приобретению работниками практических навыков и умений, необходимых для безопасного выполнения работ.
Именно поэтому мы сделали новый полигон для практического обучения работников!
Мобильный полигон предназначен для обучения и практической подготовки по:
✅ работам на высоте
✅ работам в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)
🚚 Главное преимущество полигона — мобильность. Мы можем организовать практическое обучение на различных площадках, делая подготовку сотрудников более удобной, эффективной и доступной для работодателей.
Теория дает знания. Практика формирует навыки. Безопасность начинается с качественного обучения. | 187 |
| 11 |  Запускаем новый формат практического обучения!
В преддверии Дня знаний, а также в связи с вступлением в силу изменений в Постановление Правительства РФ № 2464, особое внимание сегодня уделяется не только получению теоретических знаний, но и приобретению работниками практических навыков и умений, необходимых для безопасного выполнения работ.
Именно поэтому Учебно-экспертный центр «АЙТЭКО» запускает новый мобильный полигон для практического обучения работников!
🚚 Мобильный полигон предназначен для обучения и практической подготовки по:
✅ работам на высоте
✅ работам в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП)
Главное преимущество полигона — мобильность. Мы можем организовать практическое обучение на различных площадках, делая подготовку сотрудников более удобной, эффективной и доступной для работодателей.
Теория дает знания. Практика формирует навыки. Безопасность начинается с качественного обучения. | 2 |
| 12 |  Какую часть работы в ОТ сегодня можно переложить на ИИ?
Ведение документации и актуализация регламентов с учетом новых законов — огромный и важнейший пласт работы в безопасности. Но когда на документы уходят основные силы, времени на другие задачи остается все меньше. Разорваться между всем сразу невозможно.
И здесь часть нагрузки уже может взять на себя искусственный интеллект. Он помогает быстрее работать с документами и снижать риск ошибок, при этом специалист по-прежнему остается главным участником процесса.
Что именно уже сегодня можно передать ИИ и как использовать его в работе, обсудили с Ольгой Фальковой, специалистом с 24-летним опытом в ОТ, в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха».
Но разговор получился гораздо шире одной только темы искусственного интеллекта. Разобрали и другие инструменты, которые помогают по-новому выстраивать работу в охране труда.
Из выпуска вы узнаете:
• Как найти слабое место в культуре безопасности?
• Как с помощью всего одного задания в неделю удерживать вовлеченность сотрудников целый год?
• Что такое реверсивное менторство и как оно работает на практике?
• Как применять VR в охране труда и что это дает на практике?
Все это конкретные подходы, которые уже можно использовать в работе. Смотрите новый выпуск подкаста👇🏻
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен | 216 |
| 13 |  Почему автоматизация не всегда приводит к ожидаемым результатам?
Кажется нелогичным, что процессы становятся цифровыми, и часть рутины и документов обрабатывается системами, но ощущение постоянной занятости никуда не девается. Более того, иногда появляется еще больше задач, согласований и ручной работы из-за недостаточно продуманного функционала систем.
Проблема в том, что автоматизация сама по себе, без четко простроенной методологии, ничего не упрощает❌
Даже самая лучшая система не примет решения за людей, не отменит лишние процессы, бессмысленные согласования, и не задаст неудобный вопрос: «А зачем мы вообще всё это делаем?»
На практике эффективность цифровизации зависит от управленческих и организационных решений на разных этапах подготовки к внедрению цифровых систем. Также немаловажным фактором успеха автоматизации является команда охраны труда и ее нестандартные подходы, методы вовлечения людей компании в изменения, повышения их уровня осознанности и культуры безопасности.
Именно об этом мы поговорили с Ларисой Черемисиной в новом выпуске подкаста. Обсудили на примерах, как достичь максимального эффекта от автоматизации, как избежать излишних расходов на сложные цифровые решения и системы, где компании ежедневно теряют время и ресурсы, с чего начинать цифровую трансформацию охраны труда, какие стандартные процессы стоит пересматривать в первую очередь и почему автоматизацию и цифровизацию эффективнее начинать не с выбора и внедрения новых систем, а с совершенно других этапов, решений и действий.
🎥Смотрите выпуск прямо сейчас, он уже доступен на всех площадках:
YouTube
Rutube
VK Видео
Дзен | 218 |
| 14 |  Почему ваши усилия годами не меняют отношение к безопасности?
Часто специалисты по охране труда пытаются изменить сотрудников, хотя начинать стоит совсем с другого⤵️
Дело в том, что сотрудник в первую очередь ориентируется не на специалиста по охране труда, а на своего непосредственного руководителя. Именно руководитель каждый день ставит задачи, определяет приоритеты и своим отношением показывает, что в работе действительно важно.
Пока руководитель считает, что безопасность — это зона ответственности специалиста по охране труда, построить сильную культуру безопасности невозможно❌
Поэтому главный вопрос уже не в том, как заставить сотрудников соблюдать правила. Гораздо важнее понять, как сделать руководителей своими союзниками, чтобы безопасность стала их ежедневной задачей, а не обязанностью одного отдела.
🎥Именно об этом говорим в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха» с Анастасией Алымовой. Обсудили, как выстроить доверительные отношения с руководящим звеном, почему специалисту по охране труда важно говорить на языке бизнеса и что помогает превратить безопасность из формальной обязанности в часть ежедневной работы компании.
Выпуск уже доступен на всех площадках👇🏻
YouTube
Rutube
VK
Дзен | 194 |
| 15 |  Где искать скрытые риски? И почему вы их не замечаете?
Отчеты в порядке, показатели в норме, инструктажи по графику. Ни жалоб, ни происшествий. Стабильность? Или просто иллюзия, за которой прячется бомба замедленного действия?
Главная ловушка нашей работы в том, что угрозы редко выглядят как угрозы. Они прячутся в обычной рутине. Сотрудник каждый день проходит мимо опасного участка и через месяц перестает его замечать. Коллектив видит, что работа идет с нарушениями, но молчит. Кто-то привык, кто-то боится высказываться, а кто-то считает, что это не его зона ответственности.
А мы в это время успокаиваем себя тем, что все под контролем, и можно дальше заниматься отчетами и проводить инструктажи. Пока не происходит то, что уже невозможно скрыть ни в одном отчете.
Как перестать быть «слепым» в собственной компании?
Об этом новый выпуск подкаста «Охрана труда. Истории успеха» с Ольгой Траутман.
Ольга, практик с 20-летним стажем. И на основе своего опыта она рассказала нам, как научиться замечать риски до того, как они приведут к трагедии, почему опыт «замыливает» взгляд, и где искать важную информацию для специалиста ОТ, которой нет ни в одной базе компании.
Смотрите новый выпуск с Ольгой Траутман прямо сейчас. Он уже доступен на всех платформах👇🏻
YouTube
Rutube
VK
Дзен | 183 |
| 16 |  Как не винить себя после смертельного несчастного случая? И как пережить трагедию на производстве?
Когда в компании происходит смертельный несчастный случай, для всех начинается расследование. Для комиссии — документы, причины, сроки и выводы. Для руководства — решения, ответственность и последствия. А для специалиста по охране труда это часто становится личной драмой, которая не заканчивается даже после закрытия всех актов.
‼️ Можно быть формально ни при чем, пройти все проверки и четко понимать, что сделал все возможное. Но внутри все равно крутится один и тот же вопрос: «А мог ли я сделать больше?». И именно он потом годами возвращает человека в тот день.
Дарья Холомина в новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха» очень честно рассказала о том, как специалисты по ОТ переживают тяжелые производственные травмы и смертельные случаи, почему начинают винить себя даже при отсутствии формальных претензий и как этот груз ответственности приводит к глубокому выгоранию.
🗣️ Но выпуск не только об этом. Мы поговорили о том, как перестать жить в ожидании очередного ЧП, как разговаривать с сотрудниками так, чтобы они действительно слышали, и что помогает не тащить рабочие проблемы на себе в режиме 24/7.
Если вы работаете в сфере охраны труда, этот разговор поможет понять, как не остаться один на один с тяжелыми мыслями и перестать нести этот груз годами.
🎥 Выпуск уже доступен на всех площадках:
YouTube
Rutube
ВК
Дзен | 185 |
| 17 | Если бы вы могли прямо сейчас прокачать один ключевой навык у лучших практиков, какую тему выбрали бы? | 217 |
| 18 |  МЫ ЗАПУСКАЕМ НОВЫЙ ПРОЕКТ🎉🎉🎉
За время работы над подкастом «Охрана труда. История успеха» мы осознали одну важную вещь: в нашей сфере собраны невероятно сильные люди. Руководители, практики и эксперты крупных компаний — те, кто ежедневно строит реальную безопасность в бизнесе.
🤷🏻♀️Однако мы заметили, что мест, где можно учиться именно у таких профи, катастрофически мало... Мы не про сухую теорию или формальное обучение, а про людей, которые в реальности расследуют НС, выстраивают культуру безопасности, внедряют автоматизацию и меняют мышление целых корпораций.
А вокруг нашего подкаста уже сформировалась мощная экспертная среда. Поэтому мы решили сделать следующий логичный шаг.
Мы запускаем серию тренингов по охране труда, лидерству и культуре безопасности!
🗣️Проводить их будут лидеры индустрии, которых вы уже знаете по нашему подкасту. Это эксперты, которые ежедневно расследуют сложные инциденты, внедряют автоматизацию и меняют мышление команд в крупнейших холдингах. У них действительно есть чему поучиться.
📈Для компаний это уникальная возможность прокачать вовлеченность персонала и снизить риски через обучение у тех, кто ежедневно решает эти задачи на практике.
Проанализировав рынок, мы подобрали актуальные темы:
✔ культура безопасности
✔ лидерство руководителей
✔ расследование несчастных случаев
✔ экономика безопасности
✔ автоматизация процессов ОТ
✔ человеческий фактор
✔ коммуникация и влияние
✔ работа с рисками
✔ пожарная безопасность
✔ первая помощь
Нам очень важно делать то, что действительно нужно профессиональному сообществу. Поэтому будем очень рады, если вы проголосуете в опросе ниже👇🏻
[Совсем скоро здесь появится анонс нашего ПЕРВОГО ТРЕНИНГА с лидерами индустрии] | 192 |
| 19 |  Как убрать 80% рутины в охране труда без миллионного бюджета?
❌ Многие думают, что избавиться от бумажного хаоса можно только одним способом — купить дорогую IT-систему, потратить месяцы на согласования и выложить большие деньги разработчикам. Пока специалисты ждут таких идеальных условий, они годами продолжают утопать в таблицах, журналах и дублирующих друг друга отчетах.
‼️ На самом деле 80% рутины — это не отсутствие нужной программы, а неверно выстроенные процессы и «дыры» в коммуникации, через которые утекает ваше время.
🎥 В новом выпуске подкаста «Охрана труда. Истории успеха» Марина Дорогань разобрала это на реальных примерах из своей практики и дала конкретный инструмент для оптимизации без бюджета и IT-отдела.
У нас получился очень интересный, а главное, полезный разговор о том:
• с чего начать оптимизацию, если бюджет на изменения равен нулю
• как контролировать задачи и сроки в большой удаленной команде
• как начать влиять на решения бизнеса
• что значит говорить на языке денег и как научиться это делать
• как стать лидером, за которым люди пойдут сами
Выпуск уже доступен на всех платформах, смотрите прямо сейчас👇🏻
YouTube
RuTube
ВК
Дзен | 240 |
| 20 |  Уважаемые коллеги и партнеры! Дорогие друзья!
Поздравляем вас со Всемирным днем охраны труда!
Охрана труда — это не просто свод инструкций и проверок, это ежедневный труд, за которым стоит забота о жизни и здоровье миллионов людей. Благодаря бдительности, скрупулезности и принципиальности специалистов сферы охраны труда производственные площадки, офисы, стройки, склады, магазины и другие рабочие места становятся безопаснее. Вы учите работать без риска и делаете так, чтобы каждый сотрудник вечером возвращался домой здоровым.
Охрана труда создает невидимый, но прочный фундамент цивилизованного труда. За каждым сухим пунктом документа, за каждой оценкой рисков, за каждым обучением, за каждым выданным СИЗ стоит чья-то судьба, и мы с вами это понимаем лучше других.
Желаем вам, чтобы ваши инициативы всегда воспринимались с пониманием, а не как формальность. Крепкого здоровья, легкого внедрения стандартов и безопасности на вверенных объектах! | 0 |
