𝗜𝗧 СОБЕСЕДОВАНИЯ

Работа и жизнь: не баланс, а танго 💃 В наш "постковидный" мир врывается новое понятие: Work-Life Blend (не путайте с Work-Life Balance) Balance - это когда мы жонглируем шарами: работа, семья, хобби... Не всегда получается, шары падают, мы нервничаем. Blend же - это танго, где работа и жизнь плавно перетекают друг в друга, дополняя и обогащая. Представьте: 🔹 Balance 6:00 - спортзал 9:00-18:00 - работа 19:00 - хобби 20:00 - прогулка 🔹 Blend 6:00 - спортзал 9:00 - работа 12:00 - прогулка (в рабочее время!) 13:00 - митинг (в парке!) 14:00 - работа 16:00 - хобби 17:00-20:00 - работа. Blend подходит для удаленной работы, где границы стираются. В офисе сложнее: начальник может хмуриться, видя вас с ноутбуком в парке. Но кто сказал, что офис - единственное место работы? Blend - это свобода и гибкость. Жизнь без границ, где работа и личное сливаются в единый, интересный и насыщенный танец. Готовы ли вы к такому танго?

Забавно, но на западе уже провели исследование того как меняются корпоративные ценности из-за прихода зумеров к позициям топ менеджмента. Оказывается, что привычные основы корпоративной культуры переворачиваются. Для любителей работы в расслабленном темпе — это хорошие новости. Молодёжь принесла в корпорации идеи ворк-лайф баланса и заботы о сотрудниках. CNBC изучил идеи и стиль работы молодых руководителей и рассказывает, какие перемены грядут в офисной жизни. — Больше никаких длинных совещаний и собраний ради собраний. Молодёжь предпочитает самостоятельно планировать рабочее время и решать вопросы в мессенджерах, а не в переговорках. Того же будут ждать и от своих сотрудников. Грядёт эпоха асинхронной работы. — Рабочие места станут более непринуждёнными и открытыми. Скоро можно будет забыть про жёсткий дресс-код и официоз. Главное, чтобы было комфортно вместе работать, а забота о психическом состоянии коллег стоять на первом месте. Эмпатия — сильная сторона молодого руководителя. — Прозрачность работы. Молодые топ-менеджеры предпочитают, чтобы сотрудники чётко понимали, как складываются их успехи на работе, какие есть проблемы и перспективы. А ещё начальники-зумеры считают важным денежную мотивацию. Зарплаты и премии должны быть указаны сразу в вакансии, а таланты должны оцениваться по достоинству. И ещё: если сотрудник работает на удалёнке в бедном штате или стране, это не повод платить ему меньше. С интересом жду когда наши зумеры начнут занимать высокие позиции и что от этого изменится.

Каверзные вопросы на собеседовании: ловушки для соискателя или испытание на прочность? Как же рождаются эти коварные вопросы, способные поставить в тупик даже опытного программиста? Заглянем на "кухню" интервьюеров: 📍Эхо модных статей: Интервьюер, вдохновившись броской статьей, может вставить в собеседование "эксклюзивный" случай, не всегда релевантный для вакансии. 📍Сладкая месть: Неудачный опыт на одном из своих собеседовании может обернуться коварным вопросом для всех последующих кандидатов, даже если он не совсем подходит. 📍Личный квест: Интервьюер, сражавшийся с проблемой несколько дней/месяцев, с радостью поделится ею с вами, превратив собеседование в интеллектуальную битву. 📍Позаимствованный арсенал: Готовые списки "каверзных вопросов" кочуют из рук в руки, не всегда неся в себе практическую пользу. 📍Неподготовленность: Оказывается, и интервьюерам нужно готовиться! Непродуманные вопросы - результат халатного подхода к собеседованию. Не всё так печально! Иногда "каверзный" вопрос - это: 📍Проверка на стрессоустойчивость: Как вы справитесь с внезапным "ударом"? 📍Оценка нестандартного мышления: Сможете ли вы найти креативный выход из безвыходной ситуации? 📍Желание увидеть вашу реакцию: А вдруг вы выдадите гениальную импровизацию? Не стоит торопиться с выводами! Иногда, вопрос кажется каверзным в следующих ситуациях, когда кандидат: 📍Недостаточно подготовился: Знание основ - ваш щит и меч. 📍Использует инструменты/библиотеки/фреймворки бездумно: Изучайте, как это работает изнутри. 📍Не обладает опытом: Расширяйте кругозор, практикуйтесь, и никакие вопросы не будут страшны! Самый плохой показатель для меня, когда кандидат чем-то пользуется, но не задумывается о том, как это работает. Причём порой это проявляется в банальных вещах (на подобие логического оператора И (&&) в if-then-else конструкции). При составлении вопросов и задач, я также задаю вопросы себе:  ❓Могу ли я быстро придумать пример использования? - Стараюсь быстро придумать, если не получается, формулирую вопрос по-другому или вовсе отказываюсь от него. ❓Как давно и часто я сталкивался с подобной ситуацией? - Если это какой-то единичный случай, то тоже отказываюсь от данного вопроса. Также мне помогает тестирование вопросов на своих знакомых и коллегах. Я смотрю, как они реагируют и что у них вызывает ступор. Цель всех собеседований - отобрать в команду нужных (причём именно этой команде) людей. Интервьюеры редко пытаются завалить, а незнание кандидатов часто порождает негативную репутацию и различные домыслы.

Хороший пост, согласен с её мнением

Нужно ли высшее образование для разработчика? Встречаются 2 радикальных мнения: 🧔‍♂️ Вышка не нужна, там старая программа. Всё есть в интернете и можно выучить самому 👩‍🦰 Только с высшим образованием станешь “нормальным” разработчиком, без вышки твой потолок — это круды Абстрактно рассуждать можно долго, я расскажу свой личный опыт. Я отучилась в ИТМО на инженера-программиста 11 лет назад. "Информационные технологии" присутствуют в названии универа, факультета и специальности — уровень айтишности максимальный. Какие плюсы вижу с высоты прожитых лет: ✅ Можно попробовать разные стороны IT Помимо разработки было море других предметов: кодирование данных, математическое моделирование, ассемблер, компьютерная графика и даже 1С:). Здорово расширяет горизонт и помогает нащупать, что интересно конкретно тебе. Выбор самоучек ограничен энтерпрайзным меню: фронт, бэк или мобилки. Дальше человек ориентируется на требования рынка. Подход практичный, но не даёт шанса влюбиться в биоинформатику или разработку компиляторов. ✅ Базовые знания Как работают операционные системы, компьютерные сети, linux/bash и тд. На курсах такому не учат, в вакансиях эти требования не прописаны. В итоге часто получаем сотрудника, который боится консоли и не выходит за пределы IDE. Джунам это простительно — один раз покажешь, как смотреть логи на удалённой машине, и они запомнят. Но чем сеньористее становишься, тем важнее понимание общей картины, и тут пробелы становятся очень заметны. Эти темы легко освоить самостоятельно, глубокого погружения не требуется. Но на практике редко у кого доходят руки до таких тем. В универе у тебя нет выбора:) ✅ Стажировки, факультативы, конкурсы, хакатоны от университета и известных компаний. Учёба по обмену в другой стране. Интересные люди приходят читать лекции и делиться опытом. Во "внешнем мире" тоже полно стажировок, лекций и хакатонов, но для студентов количество программ в разы выше. А теперь минусы: ❌ Долго и непродуктивно За 4-5 лет через студента проходит огромный объём информации, и большинство тем он видит в первый и последний раз. Ни ассемблер, ни теория поля мне ни разу не пригодились. Весь объём знаний, который я использую сейчас, осваивается за полгода-год самостоятельного обучения. ❌ Знаний из университета недостаточно Нет специальности "Java разработчик". В университете учат на универсального инженера-программиста. Поэтому уходить вглубь пришлось самостоятельно. В универе рассказывали, что после выпуска нас "будут с руками отрывать топовые компании". Так вот, это неправда. Хотя сейчас во многих универах есть практика с джавой, спрингом и докером, этого недостаточно. Доучиваться всё равно придётся. Но не всё так страшно. Мне хватило пары месяцев, чтобы подготовиться к собеседованиям и устроиться на работу. После косинусных преобразований и электротехники освоить технологии энтерпрайза очень просто:) Итого Хотя мне не пригодилось 90% того, что было в университете, сама учёба мне нравилась, и это было отличное время🥰 🔸 Если вам 15-18, интересно айти и есть время на учебу, рекомендую идти в универ и брать от него максимум. Ходить на факультативы, вписываться в стажировки и доп.программы, наращивать связи 🔸 Если чувствуете серьёзный интерес к области, далёкой от энтерпрайза, поищите соответствующую магистратуру. Разработка языков, биоинформатика, квантовые вычисления, etc — всё это лучше осваивать комплексно и в кругу единомышленников 🔸 Если вы уже работаете и видите, куда и как расти, то получать дополнительно высшее образование не нужно. Полезнее прицельно изучать технологии и качать софт-скиллы

Разработчик прошёл собеседование за друга с помощью дипфейк технологии в реальном времени. Он подделал резюме, добавив опыт работы в малоизвестных компаниях, и обучил программу DeepFaceLive для замены лиц, используя 10 тысяч фотографий лица друга с разным ракурсом и освещением. Из-за нехватки мощностей пришлось даже обновить видеокарту до RTX 4090. Первое собеседование было провалено, когда он посмотрел в окно – от этого натянутое лицо друга затряслось. После созвона пришел отказ, хотя в моменте никогда не подал виду. Но уже со второй попытки удалось получить оффер с зарплатой $4 тысячи в месяц.

Способы мошенничества на техническом собеседовании Только за последний год, ко мне обратилось 4 компании с запросом: "вычислить мошенников, которые выдают себя за Senior на собеседовании". В идеале, общаться с кандидатом, очно, но сейчас очень редко приглашают на собеседование в офис. Да и офисы уже не пользуются популярностью в целом. При очном общении мне только однажды попадался кандидат со шпаргалками, но мне даже понравился такой подход, человек показывает, что он готовился 🙂 Впрочем, всю теорию и опыт на листочек не запишешь, если шпаргалка помогает то это здорово. А вот удалённо обмануть становится проще, напишу с чем встречался я: 1. Гугл: человек начинает судорожно бить по клавиатуре после вопроса. Я не против гугла, если человек смог за 30-40 секунд нагуглить, то это хорошо. Скорее всего он знал, но ему просто нужна была подсказка. Однако люди чаще всего пытаются разобраться на ходу и несут полную чушь. 2. Ложь: Человек пытается придумать ответ на вопрос, иногда ему это удаётся. Хотя чаще всего кандидаты сами предупреждают, что не разбираются в вопросе, но готовы подумать в ходе дискуссии. 3. Социальная инженерия: искусство вести переговоры. Запудривают мозги интервьюеру, а в конце он будет думать "какой классный кандидат, такой приятный, надо брать", хотя на техническую часть кандидат может и не ответил вовсе. В этом случае надо обязательно помечать как кандидат отвечает на вопросы. 4. Подготовка: Отправляют на собеседование знакомого, задача которого выяснить вопросы. Затем кандидат готовится уже к определённым темам. 5. Помощник: -- Помогает опытный коллега/друг/знакомый: обычно сидит рядом или кандидат транслирует ему ваш звонок. Камеру кстати не всегда включают, это немного настораживает, но ничего с этим сделать нельзя. Иногда используют наушники (наушники на наушниках :)). Ответы поступают с запозданием, кандидат делает вид, что думает, но на самом деле ждёт ответ. Как итог, кандидат редко успевает ответить на все подготовленные вопросы за отведённое время. Ещё могут транслировать эфир группе людей, так время ответа сокращается. -- Опытный коллега/друг/знакомый проходит собеседование вместо кандидата. Сейчас по интернету ходят забавные истории, некоторые интервьюеры предлагают за плату пройти собеседование за вас. -- ИИ: вот тут интересно, ИИ действительно много знает и кстати хорошо решает типовые алгоритмические задачи. Не уверен до конца, но мне кажется я уже встречал кандидата, который пытался со мной провернуть такой трюк, но ему приходилось много кликать мышкой и он совершенно не понимал, о чём говорит. Самый ступор у него был, когда я ему начал рисовать схемы. Техническое собеседование во многом напоминает экзамен в университете, так что многие способы и навыки можно применить и там, и там. Как говорится: Praemonitus, praemunitus — «предупреждён, вооружён»

Кандидаты стали жаловаться на задачи уровня Hard (c LeetCode) на собеседованиях. Это закономерная тенденция. На заре моей карьеры, в 2016 году, будучи неопытным студентом, я пытался устроиться на стажировки C++ программистом. Тогда я встретился с довольно трудными алгоритмическими задачами. На конференциях мне удалось пообщаться с действующими С++ программистами, я расспрашивал их о заданиях на разные уровни. Как оказалось, на собеседовании, действительно давали задачи, сопоставимые с уровнем Medium/Hard, уже тогда, в 2016. Однако надо сказать, что большинство C++ программистов действительно подкованы в алгоритмах. Когда все ушли на удалёнку в 2020, резко возросла популярность проводить live-coding, а задачи конечно же брали с LeetCode. Сейчас кандидаты перед собеседованием, стараются подготовиться и решают множество задач для практики. Из-за чего всё больше людей способны пройти уровень easy. В то же время, работодатели, видя данную тенденцию, начинают усложнять задачи, из-за чего мы и дошли до hard задач. Надо же как-то фильтровать воронку кандидатов. Отдельно стоит упомянуть читерство. Онлайн собеседования дают очень много возможностей хитро обмануть интервьюера. Тот же ChatGPT, Bing, Gemini, Github Copilot, Intellij Grazie и другие, позволяют решить задачу просто скопировав условие и там не так важно easy или hard задача. Другой вопрос, будет ли ответ верным и сможет ли интервьюер вывести кандидата на чистую воду.

Заметил интересный момент про мотивацию для начала работы в айти В группах курсов по айти всё время говорят о том как всё здорово и как всё у вас получится, надо только начать, никогда не поздно и т.д. А вот в пабликах айтишников, обычно вгоняют в депрессию: всё сложно, ничего не добьёшься, ты глупый, уже поздно.