HireHack

Получил интересный инсайт, пока борюсь с фильтрами на HH чтобы показать вам статистику. На примере Android разработчиков - как рекрутёр будет искать их резюме? Вобьёт в поисковой строке hh - android разработчик, может быть ещё сможет дописать OR Мобильный разработчик и добавить фильтр в навыках "Android". И увидит он там очень интересную картину: в выборку попадёт 5 тысяч нерелевантных резюме!! На скринах один запрос со сложной фильтрацией, а другой без неё. В одном случае у меня 3000 резюме, а в другом уже 8000. При этом у меня выставлен фильтр на специализацию - программист/разработчик. Но в выдаче я вижу QA, художников, аналитиков, "специалистов" (чтобы это не значило). Получается, что для экономии времени я вынужден поменять изначальный фильтр и выставить Android в названии резюме. А тут уже остаётся только ~700 резюме. Получается +-2300 человек в пролёте, т.к. элементарно херово обозвали своё резюме. 👎 "Программист", "Специалист", "Инженер", "Software Developer" и другие обширные понятия - плохо. Вы вряд ли попадёте в выдачу которую HH покажет рекрутёру. 👍 "Android разработчик", "Мобильный разработчик Android", "Системный аналитик", "Бизнес аналитик", "C# разработчик", "UX/UI mobile дизайнер", "Web дизайнер" - хорошо. В названии резюме должно быть ключевое слово, по которому вашу специализацию можно чётко идентифицировать и понять без заходи в резюме.

ProductCamp готовит летний съезд, всем продакт-менеджерам приготовиться! 🍹 Что такое ProductCamp Summer 2023? Это редкое мероприятие, куда приходят не только потреблять контент, неформально выступать и хитро нетворкать, а открыто и дружески обсуждать нишевые факапы и успехи, учиться друг у друга и улучшать свои навыки. – 2 “жарких” дня в кругу middle, senior и c-level специалистов из Ozon, ВТБ, Мегафон, Самокат, VK, Lamoda, МТС, Газпром, Авито и многих других (список можно продолжать бесконечно 😄); – Неформальная ламповая атмосфера; – Более 50 докладов, воркшопов и интерактивов на тему продуктового менеджмента; – Яркие и незабываемые pre и afterparty. ⏱ Когда: 19-20 августа 📍 Где: офлайн в Подмосковье и онлайн на ProductLand. 🎟 Цена регистрации - бесплатно, а полученные эмоции - бесценны 🎟 Регистрация открыта по ссылке: https://clck.ru/35F8BJ Все, кто зарегистрируется, получат записи и материалы кэмпа🔥

Зачем тратить время на посещение и участие в митапах, конференциях и т.п.? — Развеяться и получить новые эмоции. Положительно скажется на мотивации: получишь заряд энергии и останутся прикольные воспоминания) — Узнать что-то новое. Когда длительное время работаешь с одними и теми-же процессами, технологиями и людьми, появляется "тунельное" мышление. Опыт других людей покажет, что есть другие проблемы и задачи, и что есть иные способы и инструменты их решать. — Нетворкинг - наверное самое важное на мой взгляд. Развивай говорилку и soft-скилы - пригодится всегда и везде. У нас есть отдельная тема о нетворкинге Скоро как раз намечается интересное мероприятие для продакт-менеджеров, аналитиков и дизайнеров - ProductCamp Summer 2023. Ребята делают необычную штуку, например: участники сами отбирают доклады через голосование. Ниже оставлю пост о них - присоединяйтесь. Я буду смотреть тему о карьере: интервью на CPO, прожарка резюме, менторинг.

На что смотрят рекрутеры в первые 20 секунд чтения CV Берем выборку в 500 резюме. Задача: отсортировать и отобрать 20 наиболее подходящих. Позвонить и нанять. На скриншоте критерии(для Middle уровня), которые обычно складывают в голове (в нашем случае это делает софт). У кого меньше баллов - "выбывает" во вторую очередь отбора (чаще всего до нее дело и не доходит). * Это критерии первичного фильтра. Отранжировать тысячу резюме, чтобы не читать все ** Всегда есть исключения, но возможности проверить всех - нет *** То, что не вошло в список - проверяется позже и сложнее, если кандидат прошел по простым условиям Если с чем-то не согласны или не понятно почему - в комментариях ответим

И не поспоришь...

#аналитика_рынка #hh Изучил отчёт HH по рынку труда за 2023 год. Там не только про IT, но это всё-равно касается каждого из нас - цифровизация достигла такого уровня, что неважно где жопа, на IT это тоже скажется. "Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений" "Бизнес растёт и развивается, переориентируется на новые рынки, занимает доступные ниши, а значит — компаниям нужны люди. Однако свободных рук на рынке труда нет... 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост ФОТ." Получается, что рынок переживает схожую ситуацию с 2021 годом в IT: из-за ковида онлайн бизнес рос очень быстро. Компании вливали тонны денег, даже в развитие бесперспективных направлений. Зарплаты доходили до каких-то не адекватных цифр. Я конечно не верю, что продавцу или строителю без опыта станут предлагать 150 000 на руки при устройстве, но ситуация двоякая. С одной стороны: нет работников -> бизнес не развивается -> IT не так нужно -> у нас меньше работы. С другой стороны: нет работников -> бизнесу нужна автоматизация -> IT нужен -> у нас больше работы. Мне кажется, что это всё-таки больше плюс для цифровизации. Посмотрите на сферы, где начался дефицит кадров: Туризм, рестораны, логистика, строительство, сельхоз... В этих областях мы уже сотни инструментов автоматизации сделали, если не тысячи. Всякие CRM, ERP, TMS, LMS, чат-боты, боты-консультанты... 1C ники сейчас одни из самых востребованных спецов на нашем рынке - ушли зарубежные конкуренты, а компаниям нужны инструменты для работы. Вечером ещё актуализирую нашу табличку и посмотрим, что покажут наши цифры с разбивкой по опыту и направлениям.

Интересная статистика. Открыл HH и посмотрел Android-разработчиков с опытом от 3 лет и выше с активностью за последнюю неделю. 123 резюме, из них 42 с указанной ЗП = 35%. Я бы уточнил тут совет от хабра: если вы начинающий специалист, то лучше указать желаемый доход, т.к. всем время сэкономит. Если вы попали в число тех, кого дефицит на рынке, то вообще пофиг - у HR в скрипте всё-равно зашито спросить вас про доход. А вы должны спрашивать про их вилку)

Вот это не ожиданность, люди хотят, чтобы их зарплаты индексировались вслед за бешенной инфляцией. Жалко, что у нас не крепостное право и нельзя просто за еду нанимать...

Вот штука гораздо интереснее, чем нытье про Индусов) Кто-то запилил сервис с ИИ, который может вместо продавца позвонить потенциальному клиенту и пообщаться с ним. Если запись хотя-бы на 50% правдива, то это очень интересно) Представляете сколько можно процессов упростить подобными штуками? Например вместо рекрутёра/hr нам будет звонить робот и задавать базовые вопросы: "кто ты, что ты, сколько денег хочешь?"

Не буду пересылать сообщение и рекламировать их канал потому, что написали они откровенную херню - не люблю таких) Я в это тексте считал следующее: "ВСЁ! ПЗДЦ! ЧАТ ГПТ ВСЁ УНИЧТОЖИТ!! АААА!!!! бедные Индусы!" Это показалось мне очень странным, поэтому я откопал первоисточник статьи - www.bloomberg.com И оказывается, внезапно, статья вообще не про то, что завтра 5 миллионов Индусов потеряют свою работу) Они в очередной раз мусолят тему, что возможно, chatgpt и инструменты на его основе сократят кол-во рабочий мест для начинающих разработчиков (Стажёры, джуны). Да, такой риск есть. Но с другой стороны в разработке уже не один год существует толпа разрабов, которые пишут код только на основе того, что в гугле смогли найти. Они сейчас и без chatgpt с трудом работу найдут😄 В общем, все эти рассуждения, как вилами по воде. Мы стоит на пороге новой промышленной революции. ИИ - это как ДВС, как станки когда-то. Никто до конца не понимает, что будет. Такие события упраздняют одни профессии и создают десяток других. Важно другое - проверяйте первоисточники🥸 Бывает, редакторы и журналюги в погоне за красивым заголовком перевирают изначальный смысл.

Поучительная история о важности раздела «О себе» в резюме Однажды мы рассматривали на позицию backend-разработчика специалиста с идеально подходящим опытом работы, детально расписанными проектами и даже подробным функционалом на каждом из рабочих мест. Прикопаться было не к чему – поэтому кандидата решительно пригласили на интервью. Но живое общение категорически не задалось😔 Диалог был несвязным. Кандидат не смог прямо ответить ни на один вопрос, пускаясь в пространные рассуждения, оторванные от темы интервью. Мы были в шоке, не понимая, что же пошло не так. Почему человек с таким структурным и полным резюме, вживую ведет себя…не совсем адекватно?🤪 Завершив собеседование, мы решили еще раз перечитать резюме. И пролистнув страницу с опытом работы, дошли до раздела «О себе», который благополучно пропустили в первый раз (ну такой опыт, ну просто идеальный!💔). А там…творилась полная вакханалия — несвязанные мысли, диалог с самим собой, – одним словом «заметки шизофреника». Даже сделали скрин на память, можете ознакомиться. К слову, кандидат после собеседования пропал. Мы не дождались ответа ни на одно сообщение. Как часто вы обращаете внимание на раздел «О себе» в резюме кандидатов? Теперь будете делать это чаще?😂 Рассказывайте о своих странных собеседованиях, наверняка такие случались!

Кстати, это правда. Продавцов в IT - крайне мало. А качество тех, что имеется - на уровне магазина "связной".

Вот так вот. Интересно, к чему это приведёт?)

Вот вам для сравнения. Лид, 15 лет опыта, претендует на зп $7500 и джун 1.7 опыта. На сколько вопросов я получу ответ, увидев это в резюме? У лида - 1 пункт из 6, с натягом 2. У джуна - 0 пунктов из 6.