Московский Метрополитен

ЛЕТО, ЖАРА. Что не так с рекомендациями Роспотребнадзора по сокращению продолжительности рабочего дня в жару. Наступило лето, а вместе с ним жара на работе. Многие «эксперты» утверждают, что если температура на рабочем месте выше нормы, то «по закону» необходимо сокращать продолжительность рабочего дня. Ссылаются такие «эксперты» на… рекомендации Роспотребнадзора (РПН). Обычно предлагается следующее:

⠀- ⠀ при температуре 28,5оС – рабочий день сокращается на 1 час; ⠀- ⠀ при 29оС - на 2 ч; ⠀- ⠀ при 30,5оС - на 4 ч.

Что не так с этими рекомендациями? Помимо того, что это РЕКОМЕНДАЦИИ! Ни в трудовом, ни в санитарном законодательстве таких требований нет! 1. ⠀ Если бы РНП действительно волновал данный вопрос, то за все эти годы вполне можно было разработать нормативный правовой акт, переведя рекомендации в статус обязательных требований. В чем проблема прописать данные рекомендации в Санитарных правилах? Непонятно. 2. Не уточняется продолжительность рабочего дня, который предлагается сокращать, и методика такого сокращения, ведь, согласитесь, 8ч минус 1ч в жару и 12ч минус 1ч в туже жару – это очень разные вещи. Или вот так: на сколько часов необходимо сократить время смены, если первые 5ч работы температура 26-27оС, потом 1,8ч – 29оС и последние 1,2ч 31оС ? Вот, где вам может пригодиться школьный курс алгебры и тригонометрии. 3. А еще спросите у вашего главбуха, насколько обоснованными будут расходы по сокращению рабочего дня, основанные на рекомендациях, размещенных на сайте РПН, и замерах обычным бытовым термометром. А теперь давайте посмотрим, что говорится в законодательстве! По закону!!! Представим: Лето. Жара. Работник работает 12ч при температуре 31оС. Что это значит на правовом уровне: ⠀ 1. ⠀ Прямое нарушение санитарных норм – опасно для здоровья (п.1.5 СП2.2.3670-20); ⠀ 2. ⠀ В соответствии со ст.216 ТК работник вправе ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения работ в случае возникновения опасности для здоровья до устранения такой опасности. При сокращении времени смены с 12 до 8ч опасность для здоровья остаётся, нарушение СП2.2.3670-20 остаётся, право на отказ от работы тоже остаётся. Работодатель ОБЯЗАН устранить опасность, приведя температуру на рабочем месте в норму не сокращением времени смены, а, например, оборудованием помещения кондиционером. Эти рекомендации – полумера, которую можно точечно применить в исключительных случаях, чтобы «спустить пар», отпустив, например, вспотевшую бухгалтерию на час пораньше с работы, не тратя деньги на дорогостоящие кондиционеры. Больше абсурда: представьте, если б в случае отсутствия касок у работников стройки Минтруд рекомендовал сокращать их рабочий день на 1 час. Нормально?)