PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Фиксация проступка. Где надо фиксировать? Все обстоятельства совершения проступка и его суть должны быть отражены в документе - акт или служебная записка. В приказе о привлечении могут быть только те сведения отражены, которые есть в документах, на основании которых он составлен. Документ: Определение 6 КСОЮ от 29.04.2021 по делу № 88-7309/2021 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Разбираться в законах и своих правах — важно. Но доверять в этом вопросе стоит только профессионалам. Мы собрали папку каналов от практикующих юристов, адвокатов с победами в делах и экспертов, которые понятно объясняют сложные правовые вопросы.

Здесь нет дилетантов, только проверенные источники, которые помогут быть в курсе изменений в законодательстве и понимать, как действовать в разных ситуациях.

Делитесь с теми, кому это может быть полезно! Добавить папку «Право и Закон»: https://t.me/addlist/HF45R8YlJBs0MDYy

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Что учесть при расследовании «…проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.». ➖➖➖ Определение 8 КСОЮ от 04.02.2025 № 88-2066/2025 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Дискриминация: как урегулировать Допустимо установить в ЛНА Работодателя обязанность «не допускать высказываний и действий дискриминационного характера». ➖➖➖ Определение 1КСОЮ от 29.10.2024 № 88-31695/2024 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз. Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления. Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации. Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению. Кстати, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом. ➖➖➖ Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025 Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Друзья, собрали для вас очередную папку Лучших каналов по вопросам кадрового менеджмента. Заходите, пользуйтесь. Посмотреть можно https://t.me/addlist/veM6BQdMa-c4ZWM6

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Грубое общение: как урегулировать Суд устроило нарушение со стороны работника, выразившееся в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливали следующие обязанности: ✔️строить отношения с коллегами на принципах субординации, уважения и доверия; ✔️не допускать некорректного поведения в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения). ➖➖➖ Определение 4-го КСОЮ от 17.03.2022 № 88-9906/2022 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Конституционный суд уточнил разницу между стимулирующими выплатами и поощрениями В трудовом законодательстве премии упоминаются как один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ), входящих в состав заработной платы, и как один из видов поощрений (ст. 191 ТК РФ) (Определение Конституционного Суда РФ от 26 июня 2025 г. № 1736-О). Конституционный Суд РФ в очередной раз разграничил эти виды выплат работникам. Размеры, условия и периодичность выплаты премий, являющихся частью заработной платы, должны быть оговорены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда. Учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым. Те же премии, которые упоминаются в ст. 191 ТК РФ, в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы являются одним из видов поощрения, по своей правовой природе не являются составной частью заработной платы, а их выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Аналогичные тезисы Конституционный Суд РФ приводил и ранее (см. определения от 18 июля 2017 г. № 1554-О, от 27 июня 2017 г. № 1272-О, от 21 июля 2022 г. № 2000-О, от 18 июля 2024 г. № 1981-О, от 18 января 2024 г. № 3-О). Источник: Система ГАРАНТ Наталья

Новый порядок предоставления отпусков для работников, усыновивших ребенка. Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Труд несовершеннолетних Работодатели могут привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. ➖➖➖ Документ: Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Нюансы истребования письменного объяснения у работника. ✔️Важно требовать предоставить письменное объяснение работника; ✔️Должно быть в письменной форме! Факт предоставления / непредоставления объяснений роли не играет; ✔️Не запрашивайте в период больничного / отпуска. ➖➖➖ Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5074/2022 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

🚨 Стань частью ЭКСКЛЮЗИВНОГО ЮРИДИЧЕСКОГО СООБЩЕСТВА! 🚨 📂 В одной папке собрали лучшие каналы для юристов: — 📰 свежие новости законодательства и практики;  — 📊 аналитика и кейсы коллег;  — ❌ разборы ошибок и нестандартные решения;  — ⏳ материалы, которые экономят часы поиска;  — 🔍 каналы узкой специализации: трудовые споры, правовое сопровождение ресторанного бизнеса, лицензирование онлайн-школ, налоговая практика, ЖКХ;  — 📈 маркетинг и продажи для юристов. 👉 Подписывайся и сохраняй папку, чтобы не тонуть в информационном шуме! 🌊 📎Хочешь в папку? Пиши!

СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ С 01.09.2025 года действует новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Ранее действовавшие нормативные документы отменены. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ: 1️⃣ Однодневные командировки Было: Суточные не выплачиваются. Возмещение иных расходов, связанных с поездкой, должно быть прописано в локальном нормативном акте (ЛНА). Стало: Правило сохраняется: суточные не положены. Однако новый порядок делает акцент на необходимости четкой регламентации компенсации в ЛНА для ее учета в расходах и освобождения от НДФЛ и взносов. Риск: если компенсация расходов (например, на питание) не прописана в Положении о командировках, ФНС может признать ее доходом сотрудника и доначислить налоги. 2️⃣ Поездки работников на удалёнке Было: Статус поездки в головной офис был спорным. Законодательно вопрос не был урегулирован, что создавало риски. Стало: Четко определено: поездка дистанционного сотрудника в офис (или другую местность) для выполнения служебного поручения признается командировкой, если это место не является его стационарным рабочим местом по трудовому договору. Риск: если в трудовом договоре с «удаленщиком» не указан его город/адрес как место работы, поездки в офис могут не признать командировками, а расходы — экономически обоснованными. 3️⃣ Поездки работников на ГПХ Было: Законодательно направление в командировку исполнителей по ГПХ не предусмотрено. На практике компании компенсировали расходы, но с высокими рисками. Стало: Введено понятие «поездка». Заказчик может компенсировать исполнителю по договору ГПХ расходы на проезд, проживание и иные затраты, связанные с поездкой. Ключевое условие: такая компенсация должна быть прямо предусмотрена в договоре ГПХ. Риск: неправильная формулировка в договоре. Использование термина «командировка» или «суточные» может привести к переквалификации договора ГПХ в трудовой со всеми последствиями (доначисление взносов, штрафы ГИТ). 4️⃣ Подтверждение сроков командировки Было: Срок определялся по командировочному удостоверению. При его отсутствии — по проездным документам. Стало: Срок пребывания в командировке определяется исключительно по проездным документам. При поездке на личном/служебном транспорте — по служебной записке и подтверждающим документам (чеки на ГСМ, путевые листы). Риск: Необходимо усилить контроль за сбором и сохранностью посадочных талонов, билетов и других проездных документов. Их отсутствие не позволит подтвердить расходы и срок поездки. 5️⃣ Документы для оформления Было: Основание — решение работодателя (распоряжения или приказы) Стало: Основание — решение (распоряжение) работодателя. Командировочные удостоверения и служебные задания окончательно упразднены. Риск: Главный документ — приказ о направлении в командировку. Необходим письменный приказ для отправки сотрудника в командировку. Его отсутствие чревато вниманием со стороны инспекторов. Основание: Постановление Правительства РФ № 501 от 16.04.2025 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Материальная ответственность С 01.09.2025 необходимо применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Должности и работы будут пронумерованы. Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной мат.ответственности. Минтруд отметил: нет необходимости в связи с изменениями переоформлять документы с работниками. Если нужно, договоры можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон. Документы: ☑️Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н; ☑️Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды отметили, что грубым может быть не только общение, но и жесты: «…показывала жесты средним пальцем руки, от чего дети засмущались и смотрели, как она (свидетель) отреагирует на поведение истца, в результате чего ей пришлось их успокаивать, объяснять…». Решение Работодателя признали законным. ➖➖➖ Определение 7-го КСОЮ от 21.02.2023 № 88-2928/2023 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr

Лучший кризис-менеджмент в истории произошёл в космосе 13 апреля 1970 года экипаж «Аполлона-13» отправился на Луну. И через двое суток после старта произошёл взрыв в кислородном баке. Судно потеряло энергию, воздух, воду. Космонавты оказались в буквальном смысле между жизнью и смертью. Тогда прозвучала знаменитая фраза: "Хьюстон, у нас проблема". С этого момента история миссии превратилась не в катастрофу, а в учебник по управлению кризисами. Что сделали астронавты и команда NASA: - признали проблему мгновенно, не тратя время на поиск виноватых; - распределили роли и ответственность, даже находясь в панике; - использовали ограниченные ресурсы креативно; - опирались друг на друга, а не на эмоции. Вместо провала миссия вошла в историю как лучший пример командной работы под давлением. И сегодня её изучают менеджеры и лидеры по всему миру. Почему эта история важна для нас? Потому что в жизни мы тоже сталкиваемся с моментами, когда «баки взрываются». И здесь решает не отсутствие проблем, а то, как именно мы действуем в момент хаоса. Чтобы в такие моменты у вас всегда было пространство, куда можно вернуться за мыслями о карьере и психологии, мы собрали отдельную папку. Она полезна и нужна каждому, кто хочет расти - и не оставаться один на один с кризисами. Добавить папку себе: https://t.me/addlist/nHBlxHuMvmUxMzRi Попасть в папку

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА На работе возникают конфликты между работниками или между работником и его непосредственным руководителем. Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности? Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п). Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные доказательства не содержат сведений, которые могут свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным. ➖➖➖ Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022 Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr