HR Перезагрузка
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
Больше5 402
Подписчики
+1324 часа
+207 дней
+9130 дней
Время активного постинга
Загрузка данных...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Анализ публикаций
| Посты | Просмотры | Поделились | Динамика просмотров |
01 Настроение подработать в ближайшие месяцы есть у 45% опрошенных россиян
Интересно, что доля желающих найти дополнительный заработок упала YoY на 3%.
Больше других настроены искать подработку этим летом работники из сферы общепита (сразу 71%), науки и образования (57%) и работники из медиа-сферы (56%). Реже остальных будут искать подработку этим летом работники сферы транспорта и ИТ-сектора (по 50% тех, кому формат подработки не интересен).
При этом молодое поколение (до 18 лет) больше других настроены на подработку (сразу 43% однозначно будут ее искать летом). YoY интерес к подработке у этой когорты кандидатов вырос на 14%.
Более того у каждого третьего (29%) респондента до 18 лет сейчас уже есть подработка.
HR Перезагрузка | 517 | 2 | Loading... |
02 Быстрые ответы кандидатам - must have найма последние годы
А всё почему? Потому что 3 дня - среднее время заинтересованности вакансией. Об этом нам заявили сразу 40% опрошенных соискателей. Ждать 4-5 дней готов 20% соискателей, 6-7 дней – 18%. По статистике, около 15% откликов «сгорают» из-за того, что кандидаты уже нашли работу до того, как с ними связался рекрутер. Более того, 2 из 3 соискателей заявляют, что работодатель должен ответить в течение 3 дней, чтобы оставить хорошие впечатления о компании. Кажется, по теме добавить больше нечего. Что делать? Отвечать побыстрее.
Как работают быстрые ответы:
- в чате переписки с кандидатом появились варианты ответов логично продолжающих разговор
- эйчару надо выбрать подходящий, нажать и ответ улетит человеку
- общение продолжится, потери связи с кандидатом, сделавшим отклик нет - вы великолепны!
Голосуйте лайками: используете ли быстрые ответы кандидатам?
- да, как только стало возможно и это помогает 🔥
- да, но пока не видим большого профита 👌
- нет, не используем только сейчас от вас узнали, попробуем 👍
- нет, не интересно такое 👎
HR Перезагрузка | 734 | 8 | Loading... |
03 Чат под проект, чат под ДР коллеги, чат под поход в столовую, чат под неформальное общение... Надо больше чатов богу чатов
Пока кто-то создает новый рабочий чат, мы узнали, что у 18% опрошенных россиян в телефоне\на компе есть 10 и более рабочих чатов. Чуть раньше рассказали о том, от чего стрессуют люди на работе.
Большое исследование hh.ru Budu показало, что похвастаться лишь одним рабочим чатом могут лишь 25% работников. У остальных рабочая переписка активно множится:
- по 2-3 рабочих чата есть у 35% опрошенных
- 5-7 чатов насчитали 22% или каждый пятый опрошенный
- 10 и более - 18% несчастных
Особенно любят плодить рабочие чатики москвичи (по 10 и более сообществ есть у 23%) и петербуржцы (21%).
В разрезе профессий:
- больше всего рабочей переписки в мессенджерах мы нашли у ИТ (более 10 чатов есть у 29% представителей), работников образования (20%) и топов (20%).
- меньше всего (лишь 1 рабочий чат) был обнаружен у транспортников (36%), офис-менеджеров (35%) и производственников (34%).
🍒 Вишенка на торте этой треш-истории: 50% опрошенных тратят на сидение в рабочих чатах 3 и более часов своего рабочего времени!
Тут хочется обнять и плакать, потому что время утекает в переписке очень быстро, но кажется, это во многом плата за блага удаленки, как думаете?
HR Перезагрузка | 837 | 10 | Loading... |
04 46% опрошенным работников жалуются на нехватку дней отпуска
Продолжаем отпускную тему, недавно рассказали про отпускные выплаты. Сегодня про нехватку драгоценных дней отдыха.
Итак, классика отпускного жанра: 64% опрошенных имеют право на 28 дней отпуска. У 15% есть меньше 4 недель, а вот у 22%, наоборот, дней отпуска в силу специфики работы и место проживания более 28 дней.
При этом сразу 46% заявили, что им нужно больше времени на отдых. И чаще всего это:
- женщины (сразу 48% опрошенных),
- молодые работники (от 18 до 24 лет) и средний возраст (35 - 44 года)
- в разрезе профессий: маркетологи (58%), производственники (56%), строители (54%).
С другой стороны, 51% считают, что времени отдыха им достаточно. И чаще всего это:
- возрастные работники (55+)
- транспортники (69%), работники науки и образования (65%), бухгалтеры (57%).
Нашлись и любители сократить время отпуска - 3% опрошенных. 🙈
В следующих постах расскажем о проблеме неотгуленных дней, как компании мотивируют пойти в отпуск, а еще чем люди хотят заниматься на отдыхе.
HR Перезагрузка | 939 | 6 | Loading... |
05 Бизнес наращивает зарплаты и спрос на административных работников
Потребность бизнеса в административных специалистах растет и достаточно выраженно: сейчас на эту проф. область приходится около 5% от всех вакансий в России и 12% резюме.
Интересно, что спрос работодателей на таких специалистов растет, а вот популярность профессии среди соискателей, наоборот, падает. Так, в 2024 году в сфере «Административный персонал» было открыто на 37% больше вакансий, чем за тот же период 2023 года, а вот количество резюме сократилось на 9%.
Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях административного персонала по итогам 2023 года составила 49 800 руб., что на 18 800 руб. (или на 60%) больше, чем пять лет назад, в 2019 году. При этом спрос на административный персонал за этот период вырос в 2,6 раза. В начале 2024 года уровень зарплатных предложений продолжил расти, сегодня медиана составляет уже 56 500 руб.
Наиболее высокую зарплату административному персоналу сегодня предлагают компании из отраслей «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (медиана составляет 91 000 руб.), «Услуги для бизнеса» (64 400 руб.), «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (63 900 руб.).
HR Перезагрузка | 937 | 6 | Loading... |
06 «Я не знаю, где еще на этом свете
Есть такая же весна
Я, пожалуй, отпущу попутный ветер
И останусь навсегда
С тобою»
Вайб лета на видео с молодым составом группы «Браво»
Про какой город поют?
🫶 Питер
🙌 Москва
❤️ это про мой город | 1 047 | 0 | Loading... |
07 Топ лучших материалов за май⚡⚡⚡
- Потребность в HRах за год взлетела в 1,5 раза. Аналитику коллег из Talantix подтвердили 70% читателей канала
- Выросла доля тех, кто решил уволиться по собственному желанию (66% респондентов, +4% к прошлому году)
- Поделились мыслями относительно мигрантской темы, согласны с нами были не все, и это норм, потому что тема дискуссионная
- Замеряли уровень трудовой мобильности в СПб из других городов
- Порадовались вместе с вами тому, что бизнес становится все более лояльным к возрастным кандидатам. Коллеги, нам кажется это хороший сдвиг парадигмы, надо качать тему и далее
- Еще раз подтвердили мысль о том, что внезапный созвон на работехуже переезда
И, конечно, отпраздновали ДР hh вместе с вами ❤️
HR Перезагрузка | 1 263 | 7 | Loading... |
08 Где пройдет конференция HR Перезагрузка
Помните, мы вам рассказывали, что 4-5 июля мы всех ждём на HR-Перезагрузке, которая, кстати, будет уже 21-я по счёту!
Сегодня коротко, но ярко расскажем, где встречаемся.
Если вы были, то помните, а если не были, но расскажем, что в прошлом году первый день всех встреч был в Санкт-Петербурге на Арсенальной набережной 1 в пространстве LOFT HALL. Приложили несколько фото локации для понимания красоты места ❤️
Тогда мы получили очень много положительных отзывов от гостей и решили, что место встречи в этом году менять нельзя. А потому 4 июля мы вновь ждём всех в этом историческом месте знаковом для Петербурга на Арсенальной набережной, 1.
Для вдохновения: раньше там делали космические аппараты, а еще работал юный Иосиф Бродский. А теперь отреставрированное оно принимает гостей и живет новую жизнь.
Кстати, второй день (5 июля) участники с билетами Corporate встречаются на зеленых просторах гольф-клуба millcreek, но об этом расскажем попозже 😉
Вся информация о событии тут
HR Перезагрузка | 1 232 | 16 | Loading... |
09 Интерес к КЭДО вырос в два раза у российских работодателей (по данным CRM-системы Talantix)
К начавшимся ранее трендам автоматизации подбора и спроса на HRов присоединилось и КЭДО, а также адаптация с обучением.
Год к году потребность российского бизнеса в специалистах со знанием КЭДО выросла сразу на 97%. Чаще всего такими соискателями интересуются ИТ-компании (такое требование указано в 5% HR-вакансий), отрасль энергетики, медицинские организации (по 3%), лесная промышленность и строительный сектор (по 2%).
Спрос на экспертов по автоматизации подбора персонала за 2023 год увеличился на 48%. Таких сотрудников активно ищут компаний из добывающей отрасли: соответствующее требование указано как обязательное в 44% вакансий. Также в лидерах по спросу на HR-менеджеров, умеющих работать в автоматизированных системах для рекрутинга, оказались отрасли ”Сельское хозяйство” (41%), “Медицина, фармацевтика, аптеки”, “Государственные организации” и “Энергетика” (по 40%).
Наконец, количество запросов на специалистов со знанием ИТ-решений для адаптации персонала выросло на 29%. Лидерами по размещению таких вакансий представители энергетической отрасли (9%), нефтегазовые компании и добывающая отрасль (по 8%), розничная торговля и финансовый сектор (по 6%).
HR Перезагрузка | 1 170 | 3 | Loading... |
10 Лето - на носу, удаленка - в приоритете
Логику тут объяснять не надо наверное. Но на всякий случай: доля резюме от удаленщиков за май выросла на 53% по сравнению с апрелем. Потому продолжаем знакомить вас с полезной инфо по итогам опроса россиян. Сегодня о том, что удаленщикам помогает работать эффективно.
Люди честно признаются, что на эффективность их работы на удаленке влияют (читай, если ты работадатель, то можно помочь это организовать\отследить\дать своим удаленщикам):
- Соблюдение рабочего дня и четких рабочих часов - 55%
- Возможность высыпаться и не тратить время на дорогу - 43%
- Письменный план задач на день - 42%
- Регулярные перерывы - 40%
- Физическая активность - 30%
- Фиксация задач в онлайн-планировщике - 29%
- Дневной сон в обеденный перерыв - 16%
- Комфортная температура на рабочем месте - 15%
- Трата времени и энергии на дорогу - 10%
Кстати, предыдущие посты про выгорание на удаленке и обустройство рабочего места удаленщика. В будущем также темы про , следим за новостями :😉
HR Перезагрузка | 1 208 | 7 | Loading... |
11 Треть россиян согласны снизить свои требования к зарплате, если им очень понравится работодатель
О такой интересной позиции нам в ходе опроса в этом году заявили сразу 33% опрошенных россиян.
Таким образом наше исследование в который раз подтверждает, что сильный бренд компании-работодателя действительно может помогать бизнесу с поиском и наймом персонала особенно на остродефицитном рынок труда, когда за одного работника могут бороться сразу сотни компаний.
Кстати, оправданность инвестиций в бренд работодателя на примере проектов, которые готовит для разных компаний Бренд-центр hh.ru подтверждается целым рядом свежих данных.
Например, у компаний, прокачивающих свой работодательский бренд, число трудоустройств новых работников по рекомендации текущих сотрудников за последний год выросло на 13%, а позиции в Рейтинге работодателей hh.ru выросли 15 пунктов.
Кроме того, компании, которые развивают свой работодательский бренд сообщают, что производительность труда их новых сотрудников на испытательном сроке выросла 7%. Ведь люди сильнее замотивированы остаться и закрепиться в той компании, которая им нравится.
В разрезе профессий наиболее лояльны к уровню дохода в вакансии и готовы демпинговать, если им нравится компания, соискатели из науки и образования (только 27% игнорируют вакансии с меньшей зарплатой, а вот 42% вполне откликаются) и ИТ-специалисты (38%). Смотрите первый столбец с ответами, мы подсветили его красным на картинке.
HR Перезагрузка | 1 205 | 19 | Loading... |
12 Наши плакаты для вашей команды
Мы подумали-подумали и нарисовали для пользы общего дела несколько плакатов с котиками.
Во-первых, котики - это база.
Во-вторых, про баннерную слепоту все слышали? А значит ротацию постеров надо делать чаще раза в год.
В-третьих, эта картина дырку в стене прикрывает, чем бы эта "дырка" ни была на самом деле.
В общем, можно кидаться в сотрудников ссылкой для скачивания или приносить заботливо распечатанные листы 🥰
Если у кого-то есть похожие красивости, делитесь с коллегами в комментах и вообще. Поддержим круговорот полезностей в природе 👍
HR Перезагрузка | 1 276 | 9 | Loading... |
13 Media files | 1 181 | 2 | Loading... |
14 День кадрового работника отгремел (еще раз обнимаем всех причастных 🤗), и значит можно подвести весомые итоги года в профессии, тем более есть что озвучить!
Спрос вверх
За первый квартал 2024 года в России было открыто более 15 тысяч вакансий для специалистов по кадрам – спрос на них увеличился на 37% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Зарплаты тоже
При этом медиана предлагаемой кадровикам заработной платы выросла на 8,6 тыс. руб. и составила 55,3 тыс. руб.
Отраслевая востребованность
Чаще всего кадровых работников в 2024 году ищут компании из отраслей «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (18% от всех вакансий для этой профессии в первом квартале 2024 года).
Причем именно девелоперы предлагают самые высоких ЗП для кадровых спецов (от 74,3 тыс. рублей в медиане).
Далее по спросу на кадровых спецов:
«Розничная торговля» и «Продукты питания» (по 13%), «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (9%) и «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (8%). Спрос легко объясним: именно эти отрасли сегодня испытывают особенно острый дефицит соискателей и ведут активный подбор персонала.
В региональном разрезе наиболее высокие зарплаты кадровикам готовы платить работодатели из Москвы (84,4 тыс. руб., что на 13,5 тыс. больше, чем год назад), Камчатского края (75,0 тыс. руб., рост на 10,0 тыс. руб.) и Московской области (70,0 тыс. руб., рост на 10,0 тыс. руб.).
HR Перезагрузка | 1 198 | 7 | Loading... |
15 Много ли вы знаете компаний с человеческим лицом? А сможете сходу назвать хотя бы пять?
И вообще, что такое человеческое лицо у компании: когда работники довольны, у руководства всегда "открыты двери" или текучка на минимуме?
У каждого это лицо своё, но все думают о чём-то хорошем. Наверняка таких компаний много, но не все о них знают. И уж тем более мало кто в курсе про их практики.
Мы решили поддержать отличную инициативу коллег из РБК Петербург, которые создали и запустили проект-исследование Human Centricity Management
Как мы поддерживаем?
Мы участвуем в нём в качестве экспертов. Директор hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова вошла в экспертный клуб проекта и наравне с другими участниками будет оценивать кейсы номинантов.
Как это будет?
- сейчас идет регистрация участников. Этот этап продлится до конца мая.
- потом стартует этап приёма заявок, где все компании смогут описать и подать свои проекты.
- далее начнётся голосование до 20 июня.
- с 20.06 по 01.07 голосует Экспертный совет и определяются победители, а 9 июля случится награждение.
Вся информация о проекте и прочие нюансы - на сайте
HR Перезагрузка | 1 183 | 14 | Loading... |
16 Время отпусков настало!
А это значит, что мы открываем папочку с новостями про каникулы.
Сегодня часть 1. Про деньги, конечно
Наше исследование показывает, что лишь 36% опрошенных россиян довольны размером своих отпускных выплат.
Остальные 64% считают, что денег на отпуск им недостаточно.
Больше всего довольны отпускными выплатами ИТ (46%), а вот меньше всего HR-сфера (лишь 21%).
При этом:
- 46% россиян планируют потратить в отпуске больше 50 тыс. руб.,
- 16% - от 30 до 50 тыс. руб.,
- 13% - от 10 до 30 тыс. руб.,
- 6% - менее 10 тыс. руб.
- а вот 20% опрошенных затруднились ответить.
В ближайших постах также расскажем, хватает ли работникам их отпусков, чем они хотят заняться на отдыхе, а также планируют ли работать на каникулах. Не пропустите, там такая драма... 💔
HR Перезагрузка | 1 153 | 1 | Loading... |
17 Вниманию коллег из сферы медицины и фармацевтики!
Прямо сейчас служба исследований hh.ru проводит отраслевой опрос среди работодателей из медицинской сферы. Предлагаем всем причастным пройти опрос и предложить коллегам.
О чем исследование?
Если коротко о том, какие категории работников в наибольшем дефиците, какие проблемы видите в работе\отрасли, как работаете с дефицитами и др.
Зачем нам участвовать?
Мнения и мысли участников рынка труда очень важны для понимания полной картины происходящего. Часто работник\собственник знает, что происходит в его компании, но чем живет вся отрасль? Ответить сложно. Все результаты исследования будут доступны участникам. 🤗
Принять участие в опросе можно тут
HR Перезагрузка | 1 193 | 3 | Loading... |
18 Сегодня, 23 мая нам (читай hh.ru) исполняется 24 года! 🤗
Всё это время мы стараемся, чтобы вы ощущали наше внимание и поддержку, а работа ассоциировалась у вас со словом «счастье» 👍
Поэтому в этом году мы не просто празднуем свой день рождения — мы объявляем эту дату Днём заботы на работе и запускаем вместе с партнёрами проект, в основе которого такая простая, но жизненно важная идея — забота о себе и о других.
Мы точно знаем, что классная компания, хорошая должность и высокая зарплата — это ещё не всё, что делает современного человека счастливым.
Время наедине с собой за любимым занятием или вместе с самыми близкими также базовая ценность для многих.
Поэтому мы так много говорим о том, как самозаботиться в этом безумном-безумном, но неизменно интересном мире.
В прошлом году мы выпустили манифест, в котором напомнили, что не стоит брать ресурсы у себя в долг и что на работе важен каждый!
Новый проект «День заботы на работе» стал логичным продолжением, потому что от заботы о себе взять выходной или перерыв нельзя.
Наш проект подскажет, как быть бережным к себе и не перегореть в реальности, а еще покажет, что делают для людей в крупных компаниях, чтобы они чувствовали себя в гармонии с собой и с миром.
👍 Жмем сюда, чтобы присоединиться в наш заботливый круг 👍
HR Перезагрузка | 1 559 | 18 | Loading... |
19 Не отпускает тема стресса и коммуникаций на работе)
Утром делились первой частью.
Теперь вишенки — кто хотел бы отдать переписку с коллегами роботу?
✔️ Для 22% респондентов стресс от общения с коллегами в рабочих чатах оказался настолько высок, что они хотели бы, чтобы за них ответы их коллегам давал бот или робот
✔️ Причем чем моложе были респонденты, тем чаще они указывали, что готовы делегировать роботам общение с коллегами в рабочих мессенджерах.
Так, сразу 24% молодых работников от 18 до 24 лет указали, что хотят, чтобы за них с коллегами в рабочей переписке общался бот.
Среди респондентов в возрасте от 55 лет и старше таких лишь 10%.
🔜 14% респондентов готовы доверить роботу переписку с коллегами в случае конфликта или в кризисной ситуации.
🔜 39% доверили бы ботам нейтральные ответы (“Посмотрим, спасибо!”, “Задача в работе, вернемся по статусу” и др.)
➡️ А 27% даже готовы переложить на плечи робота общение с коллегами в нерабочее время.
В общем, любопытно. Если офлайн ругают за трату времени на small talk, то онлайн коммуникация между людьми тоже забирает время - есть этикет деловой переписки, количество слов «спасибо», «пожалуйста», «привет», которые мы набираем за день в рабочих чатах исчисляется десятками печатных знаков.
Так что онлайн контакт также забирает время, может нервировать, быть неверно истолкованным и тд.
Что думаете? Поголосуйте лайком
🔥 отдал(а) бы ботам хоть всю рабочую переписку
⚡️считаю важным лично писать каждое рабочее сообщение
HR Перезагрузка | 1 258 | 1 | Loading... |
20 Что вызывает стресс у людей на рабочем месте: коллеги, разбор ошибок, потери в команде и... внезапные созвоны
Выяснилось, что больше половины опрошенных (64%) раздражаются на работе из-за различных (крупных и мелких) конфликтов с коллегами.
Еще 21% работников стрессуют из-за процесса разбора их ошибок или рассмотрения ошибок их команд. Также 21% переживают из-за увольнения коллег.
Интересно, что внезапные созвоны по различным проектам раздражают сразу 20% опрошенных, а вот запланированное общение по рабочим вопросам вызывает стресс лишь у 5% работников.
Еще 11% часто стрессуют из-за рабочих чатов. Причем чаще всего это работники сферы образования и науки (каждый пятый работник или 18% опрошенных). Не испытывают особой любви к общению в рабочих чатах также 15% представителей строительных профессий, 13% юристов и 12% ИТ-специалистов.
Среди других причин, которые часто вызывают стресс у людей:
- нарушение графика работы/изменение планов,
- давление и контроль руководства,
- конфликтные клиенты,
- переработки/нагрузка, отсутствие обеденного перерыва,
- неоплачиваемые переработки и отсутствие премий.
HR Перезагрузка | 1 783 | 27 | Loading... |
21 Полезные онлайн-встречи мая от hh.ru
🔜21 мая в 11:00 (по мск) проводим онлайн демо-день продуктов автоматизации.
Разберём основные этапы по полочкам:
· Поиск
Наглядно ускоряем процесс подбора и стоимость найма с помощью Skillaz
· Оформление
С заботой о кандидатах и компании - за 1 минуту подписываем необходимые документы на платформе HRlink
· Адаптация
Сокращаем текучесть персонала и автоматизируем процесс онбординга благодаря Edstein
Все материалы встречи будут предоставлены тем, кто пройдет регистрацию по ссылке
🔝23 мая в 11:00 (по мск) встречаемся онлайн и обсуждаем, зачем HR читать новости и как использовать инфо и СМИ для решения рабочих задач.
На встрече разберём:
· Какие СМИ читать безопасно и полезно
· Как отличить корректную инфо от фейков
· Как использовать знания, чтобы добиться нужных управленческих решений
Приглашенный эксперт: Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсант»
Регистрация на встречу здесь
🔝28 мая в 11:00 (по мск) проводим прямой эфир Talantix и выясняем, как оценить кандидата без астрологии, карт таро, положения звёзд и т.д.
Эксперты встречи:
· Марина Хадина, директор по развитию Talantix
· Марина Захарова, эксперт по оценке и развитию персонала
Регистрация здесь
🔝30 мая в 11:00 (по мск) на вебинаре «Путь соискателя к отзывам» представляет итоги масштабного исследования о работе с обратной связью
Спикеры:
· Надежда Шмик, руководитель отдела продаж hh.ru
· Анастасия Катаева, продакт-менеджер соискательских сервисов hh.ru
Инфо о встрече здесь
HR Перезагрузка | 1 270 | 9 | Loading... |
22 Работодатели стали лояльнее к возрастным соискателям
Мы проанализировали резюме россиян и их приглашения на вакансии в зависимости от возраста соискателя. Выяснилось, что работодатели стали более лояльны к специалистам старшего возраста.
По данным за 2023 год, активность работодателей в целом по РФ выросла на треть по сравнению с 2022 годом: компании на 28% чаще стали отправлять соискателям приглашения на вакансии.
⚡️При этом наиболее существенно выросло количество приглашений, которые получили резюме соискателей в возрасте 61 года и старше – сразу на 90% по сравнению с 2022 годом. В 2023 году такие соискатели получили более 59 тыс. приглашений на вакансии.
На втором месте по динамике полученных приглашений оказались соискатели 51-60 лет, в 2023 году их стали звать на собеседования на 54% чаще, чем в 2022 году. На третьем месте оказались самые юные соискатели - в возрасте 14-18 лет, которых стали приглашать на вакансии на 42% чаще. Кроме того, на 42% выросло количество приглашений, полученных людьми 41-50 лет.
В то же время количество приглашений, которые работодатели отправили соискателям 31-40 лет, увеличилось на 29%, а соискателям 19-30 лет – лишь на 22% за два года.
⚡Однако наиболее востребованной у работодателей категорией все равно остаются люди 19-30 лет: в 2023 год на них пришлось 50% от всех приглашений на вакансии в РФ. На соискателей 31-40 лет пришлось 28% приглашений, 41-50 лет- 13%.
HR Перезагрузка | 1 441 | 27 | Loading... |
23 Более 120 тыс. россиян указали в резюме, что готовы переехать в Петербург ради новой работы
Откуда едут?
Чаще всего в Петербург ради новой работы готовы переехать москвичи – сразу 13% резюме приходится именно на этот город. На втором месте по доле таких желающих – Краснодар, Сочи и Казань (по 3% местных соискателей готовы к переезду в Петербург), на третьем месте – Екатеринбург и Нижний Новгород. Также Петербург оказался популярным в качестве нового места работы и жизни у жителей Сибири и Юга России. Кроме того, на внутреннюю релокацию в Петербург готовы 1% активных соискателей из Калининграда.
Между тем петербуржцы тоже не прочь куда-нибудь переехать. Так, самые популярные варианты переезда внутри страны у местных жителей стали Москва, Сочи, Краснодар, Казань, Екатеринбург и Московская область.
Причины переезда разные
У россиян, которые хотят переехать из своих городов и сменить место жительства в том числе на Петербург в качестве причин лидируют маленькие зарплаты и отсутствие работы в родном регионе. А вот сами петербуржцы хотят покинуть родной город чаще всего из-за того, что им не нравится климат и погода (ответили 49%), из-за того, что местным жителям надоело жить в одном месте и хочется новых впечатлений. На третьем месте среди причин с большим отрывом стоят маленькие зарплаты (28%).
Кто приедет работать в Петербург?
Статистика показывает, что чаще всего о переезде в Петербург ради новой работы задумываются соискатели топ-менеджеры (каждый десятый), менеджеры по продажам и программисты. Также Петербург интересен инженерам, водителям, представителям рабочих профессий (монтажники, наладчики), преподавателям и дизайнерам.
HR Перезагрузка | 1 373 | 11 | Loading... |
24 🔔🔔🔔Cегодня последний день, когда можно пройти опрос hh.ru как CEO, нанимающие менеджеры, HRD и HR справляются с дефицитом кадров. Это третья волна данного исследования (что очень ценно для понимания ситуации в динамике).
Этими данными мы активно делились на мероприятиях ранее и будем делиться еще. В этой волне опроса ответили уже более 800 респондентов-представителей компаний по всей стране. Добавьте и ваше мнение, а еще можно переслать Вашим CEO и руководителям 🤗
Пройти опрос можно тут по ссылке
HR Перезагрузка | 1 275 | 0 | Loading... |
25 Коллеги из Skillaz пришли с анонсами двух отличных встреч
✅ 23 мая, 18:00 (мск), HR бизнес-ужин «Автоматизация EJM», Москва.
Приглашены HR эксперты из компании Unilever и Банк «Санкт-Петербург», они поделятся практическим опытом и рекомендациями.
Какие инструменты и решения будут в помощь? Какие решения принимают компании, которые уже на пути к комплексной автоматизации?
Количество мест ограничено. Регистрация здесь
✅ 28 мая, 10:00 (мск), онлайн-вебинар «Инструменты автоматизации рекрутмента»
Пригласили экспертов из «Бубль-Гум» и Technodom, готовых поделиться своими кейсами, опытом и ценными рекомендациями! Беседа пойдет вокруг вопросов о том, как быстро автоматизировать массовый найм из коробки и получить грандиозные результаты? Как включить в процесс подбора систему оценки?
Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн по ссылке
Бонус ❗️ Бесплатный тематический IT онлайн-квиз
HR Перезагрузка | 1 320 | 7 | Loading... |
26 Выросла доля тех, кто решил уволиться по собственному желанию (66% респондентов, +4% к прошлому году)
Большое исследование настроений работников показало, что каждый пятый опрошенный (18%) в начале этого года ощущает нестабильность на работе вплоть до угрозы увольнения. Интересно, что по сравнению с началом прошлого года доля таких работников сократилась на 6%.
Не видят проблем и чувствуют стабильность в завтрашнем дне на работе 74% (YoY +6%). Остальные затруднились ответить.
В «минус» по настроениям ушли
В разрезе регионов чаще других жалуются на утрату ощущения стабильности на работе жители Кемеровской области (сразу 29% опрошенных жителей региона), Удмуртии (22%), Свердловской, Нижегородской областей (по 21%), Красноярского края (21%) и Москвы (20%).
В разрезе профессий: сильнее всего нестабильность ощущают топ-менеджеры и специалисты по продажам (по 22% в каждой проф.сфере), а еще 20% административных работников.
Позитивно оценивают
Среди регионов стабильней всего себя чувствуют жители Иркутской области и Приморья (по 83%), Ставрополья и Саратовской области (по 82%).
Среди профессий лучше других оценивают обстановку на работе работники общепита и туризма, работники из сферы ритейла, рабочие, медики и транспортники.
Интересно, что за год доля тех, кто решил уволиться по собственному желанию выросла на 4% и сейчас доходит до 66% (по данным опроса). Из-за сокращения потеряли работу 9% (-5% YoY), из-за реорганизации компании еще 8% (-1% YoY), из-за невыполнения плана – 1%.
Здесь полезно напомнить, что мы собираем данное исследование (и еще миллион других) уже более 8 лет через свой сервис Как дела, он, кстати, бесплатный для всех работодателей на hh 😉.
HR Перезагрузка | 1 221 | 8 | Loading... |
27 Как чувствует себя полиграфическая отрасль России?
На днях выступали с аналитикой на IX Петербургском международном полиграфическом форуме Print PARK, рассказали много полезного, из самого яркого:
- За год спрос на персонал в полиграфической отрасли вырос на 16%
- В целом по стране было размещено с января по апрель 2024 года более 17 тыс. вакансий
- В топ самых востребованных профессий в полиграфии сейчас входят и "белые", и "синие" воротнички (менеджеры, операторы линий, дизайнеры, водители, кладовщики и др.)
- В целом по РФ предлагаемые зарплаты на рынке труда выросли за год на 17,3 тыс. до 64,7 тыс. рублей, а в полиграфической отрасли год к году рост +11,4 тыс. до 68,9 тыс. рублей.
- За год изменились и другие условия труда в сфере: компании стали на 29% чаще предлагать пройти стажировку, на 127% увеличили число вакансий по вахте, на 47% нарастили объём вакансий для кандидатов без опыта.
Полная версия обзора - в презентации выше 👆
HR Перезагрузка | 1 156 | 8 | Loading... |
Настроение подработать в ближайшие месяцы есть у 45% опрошенных россиян
Интересно, что доля желающих найти дополнительный заработок упала YoY на 3%.
Больше других настроены искать подработку этим летом работники из сферы общепита (сразу 71%), науки и образования (57%) и работники из медиа-сферы (56%). Реже остальных будут искать подработку этим летом работники сферы транспорта и ИТ-сектора (по 50% тех, кому формат подработки не интересен).
При этом молодое поколение (до 18 лет) больше других настроены на подработку (сразу 43% однозначно будут ее искать летом). YoY интерес к подработке у этой когорты кандидатов вырос на 14%.
Более того у каждого третьего (29%) респондента до 18 лет сейчас уже есть подработка.
HR Перезагрузка
👍 4🔥 1
Фото недоступноПоказать в Telegram
Быстрые ответы кандидатам - must have найма последние годы
А всё почему? Потому что 3 дня - среднее время заинтересованности вакансией. Об этом нам заявили сразу 40% опрошенных соискателей. Ждать 4-5 дней готов 20% соискателей, 6-7 дней – 18%. По статистике, около 15% откликов «сгорают» из-за того, что кандидаты уже нашли работу до того, как с ними связался рекрутер. Более того, 2 из 3 соискателей заявляют, что работодатель должен ответить в течение 3 дней, чтобы оставить хорошие впечатления о компании. Кажется, по теме добавить больше нечего. Что делать? Отвечать побыстрее.
Как работают быстрые ответы:
- в чате переписки с кандидатом появились варианты ответов логично продолжающих разговор
- эйчару надо выбрать подходящий, нажать и ответ улетит человеку
- общение продолжится, потери связи с кандидатом, сделавшим отклик нет - вы великолепны!
Голосуйте лайками: используете ли быстрые ответы кандидатам?
- да, как только стало возможно и это помогает 🔥
- да, но пока не видим большого профита 👌
- нет, не используем только сейчас от вас узнали, попробуем 👍
- нет, не интересно такое 👎
HR Перезагрузка
👍 10👎 1🔥 1
Чат под проект, чат под ДР коллеги, чат под поход в столовую, чат под неформальное общение... Надо больше чатов богу чатов
Пока кто-то создает новый рабочий чат, мы узнали, что у 18% опрошенных россиян в телефоне\на компе есть 10 и более рабочих чатов. Чуть раньше рассказали о том, от чего стрессуют люди на работе.
Большое исследование hh.ru Budu показало, что похвастаться лишь одним рабочим чатом могут лишь 25% работников. У остальных рабочая переписка активно множится:
- по 2-3 рабочих чата есть у 35% опрошенных
- 5-7 чатов насчитали 22% или каждый пятый опрошенный
- 10 и более - 18% несчастных
Особенно любят плодить рабочие чатики москвичи (по 10 и более сообществ есть у 23%) и петербуржцы (21%).
В разрезе профессий:
- больше всего рабочей переписки в мессенджерах мы нашли у ИТ (более 10 чатов есть у 29% представителей), работников образования (20%) и топов (20%).
- меньше всего (лишь 1 рабочий чат) был обнаружен у транспортников (36%), офис-менеджеров (35%) и производственников (34%).
🍒 Вишенка на торте этой треш-истории: 50% опрошенных тратят на сидение в рабочих чатах 3 и более часов своего рабочего времени!
Тут хочется обнять и плакать, потому что время утекает в переписке очень быстро, но кажется, это во многом плата за блага удаленки, как думаете?
HR Перезагрузка
🤣 5❤ 4🙈 4👍 1👏 1
46% опрошенным работников жалуются на нехватку дней отпуска
Продолжаем отпускную тему, недавно рассказали про отпускные выплаты. Сегодня про нехватку драгоценных дней отдыха.
Итак, классика отпускного жанра: 64% опрошенных имеют право на 28 дней отпуска. У 15% есть меньше 4 недель, а вот у 22%, наоборот, дней отпуска в силу специфики работы и место проживания более 28 дней.
При этом сразу 46% заявили, что им нужно больше времени на отдых. И чаще всего это:
- женщины (сразу 48% опрошенных),
- молодые работники (от 18 до 24 лет) и средний возраст (35 - 44 года)
- в разрезе профессий: маркетологи (58%), производственники (56%), строители (54%).
С другой стороны, 51% считают, что времени отдыха им достаточно. И чаще всего это:
- возрастные работники (55+)
- транспортники (69%), работники науки и образования (65%), бухгалтеры (57%).
Нашлись и любители сократить время отпуска - 3% опрошенных. 🙈
В следующих постах расскажем о проблеме неотгуленных дней, как компании мотивируют пойти в отпуск, а еще чем люди хотят заниматься на отдыхе.
HR Перезагрузка
HR Перезагрузка
Время отпусков настало! А это значит, что мы открываем папочку с новостями про каникулы. Сегодня часть 1. Про деньги, конечно Наше исследование показывает, что лишь 36% опрошенных россиян довольны размером своих отпускных выплат. Остальные 64% считают, что денег на отпуск им недостаточно. Больше всего довольны отпускными выплатами ИТ (46%), а вот меньше всего HR-сфера (лишь 21%). При этом: - 46% россиян планируют потратить в отпуске больше 50 тыс. руб., - 16% - от 30 до 50 тыс. руб., - 13% - от 10 до 30 тыс. руб., - 6% - менее 10 тыс. руб. - а вот 20% опрошенных затруднились ответить. В ближайших постах также расскажем, хватает ли работникам их отпусков, чем они хотят заняться на отдыхе, а также планируют ли работать на каникулах. Не пропустите, там такая драма... 💔 HR Перезагрузка
👍 10
Бизнес наращивает зарплаты и спрос на административных работников
Потребность бизнеса в административных специалистах растет и достаточно выраженно: сейчас на эту проф. область приходится около 5% от всех вакансий в России и 12% резюме.
Интересно, что спрос работодателей на таких специалистов растет, а вот популярность профессии среди соискателей, наоборот, падает. Так, в 2024 году в сфере «Административный персонал» было открыто на 37% больше вакансий, чем за тот же период 2023 года, а вот количество резюме сократилось на 9%.
Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях административного персонала по итогам 2023 года составила 49 800 руб., что на 18 800 руб. (или на 60%) больше, чем пять лет назад, в 2019 году. При этом спрос на административный персонал за этот период вырос в 2,6 раза. В начале 2024 года уровень зарплатных предложений продолжил расти, сегодня медиана составляет уже 56 500 руб.
Наиболее высокую зарплату административному персоналу сегодня предлагают компании из отраслей «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (медиана составляет 91 000 руб.), «Услуги для бизнеса» (64 400 руб.), «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (63 900 руб.).
HR Перезагрузка
👍 6❤ 3😁 1
Топ лучших материалов за май⚡⚡⚡
- Потребность в HRах за год взлетела в 1,5 раза. Аналитику коллег из Talantix подтвердили 70% читателей канала
- Выросла доля тех, кто решил уволиться по собственному желанию (66% респондентов, +4% к прошлому году)
- Поделились мыслями относительно мигрантской темы, согласны с нами были не все, и это норм, потому что тема дискуссионная
- Замеряли уровень трудовой мобильности в СПб из других городов
- Порадовались вместе с вами тому, что бизнес становится все более лояльным к возрастным кандидатам. Коллеги, нам кажется это хороший сдвиг парадигмы, надо качать тему и далее
- Еще раз подтвердили мысль о том, что внезапный созвон на работехуже переезда
И, конечно, отпраздновали ДР hh вместе с вами ❤️
HR Перезагрузка
HR Перезагрузка
Потребность в специалистах по работе с персоналом выросла в полтора раза Наша думающая и внимательная аудитория наверняка (и на примере нашей аналитики, и на своём личном опыте) заметила, как изменился спрос на кадры в сфере "Управление персоналом" за последний год. Сегодня поговорим об этом Коллеги из Talantix подсчитали и узнали, что : - за 2023 год в России было открыто 226 тысяч вакансий в профессиональной сфере “Управление персоналом”, что на 51% больше по сравнению с 2022 годом. - наиболее острую потребность в HR-специалистах продемонстрировали компании из отраслей “Розничная торговля” (13% от всех HR-вакансий), “ИТ, системная интеграция, интернет” (11%) и “Услуги для бизнеса” (10%). - кстати, спрос на специалистов по управлению персоналом остается стабильно высоким независимо от сферы деятельности бизнеса. Сильнее всего за год он увеличился в автобизнесе - здесь количество HR-вакансий выросло сразу на 66%. Также более активно стали искать HR-менеджеров машиностроительные компании (на 63%), промышленный сектор (на 60%), логистические компании (на 57%) и приборостроительные предприятия (на 53%). - при этом ни в одной из отраслей не было зафиксировано падение потребности в HR-менеджерах. - среди регионов лидером по доле вакансий для специалистов по работе с персоналом стала Москва - на столицу пришлось 26% от всех HR-вакансий в 2023 году. Далее с большим отрывом идут Санкт-Петербург (9%), Московская область (5%), Краснодарский край и Свердловская область (по 4%). Делитесь мнением в опросе ниже: если вы специалист в сфере управления персоналом, чувствуете спрос на себя как на специалиста? Может быть у вас в компании стали набрать кадры в этой сфере или вас\ваших коллег хантили другие компании? Повлияло ли это на ЗП? HR Перезагрузка
🔥 5👍 3🆒 2
Где пройдет конференция HR Перезагрузка
Помните, мы вам рассказывали, что 4-5 июля мы всех ждём на HR-Перезагрузке, которая, кстати, будет уже 21-я по счёту!
Сегодня коротко, но ярко расскажем, где встречаемся.
Если вы были, то помните, а если не были, но расскажем, что в прошлом году первый день всех встреч был в Санкт-Петербурге на Арсенальной набережной 1 в пространстве LOFT HALL. Приложили несколько фото локации для понимания красоты места ❤️
Тогда мы получили очень много положительных отзывов от гостей и решили, что место встречи в этом году менять нельзя. А потому 4 июля мы вновь ждём всех в этом историческом месте знаковом для Петербурга на Арсенальной набережной, 1.
Для вдохновения: раньше там делали космические аппараты, а еще работал юный Иосиф Бродский. А теперь отреставрированное оно принимает гостей и живет новую жизнь.
Кстати, второй день (5 июля) участники с билетами Corporate встречаются на зеленых просторах гольф-клуба millcreek, но об этом расскажем попозже 😉
Вся информация о событии тут
HR Перезагрузка
🔥 13👍 5❤ 4
Интерес к КЭДО вырос в два раза у российских работодателей (по данным CRM-системы Talantix)
К начавшимся ранее трендам автоматизации подбора и спроса на HRов присоединилось и КЭДО, а также адаптация с обучением.
Год к году потребность российского бизнеса в специалистах со знанием КЭДО выросла сразу на 97%. Чаще всего такими соискателями интересуются ИТ-компании (такое требование указано в 5% HR-вакансий), отрасль энергетики, медицинские организации (по 3%), лесная промышленность и строительный сектор (по 2%).
Спрос на экспертов по автоматизации подбора персонала за 2023 год увеличился на 48%. Таких сотрудников активно ищут компаний из добывающей отрасли: соответствующее требование указано как обязательное в 44% вакансий. Также в лидерах по спросу на HR-менеджеров, умеющих работать в автоматизированных системах для рекрутинга, оказались отрасли ”Сельское хозяйство” (41%), “Медицина, фармацевтика, аптеки”, “Государственные организации” и “Энергетика” (по 40%).
Наконец, количество запросов на специалистов со знанием ИТ-решений для адаптации персонала выросло на 29%. Лидерами по размещению таких вакансий представители энергетической отрасли (9%), нефтегазовые компании и добывающая отрасль (по 8%), розничная торговля и финансовый сектор (по 6%).
HR Перезагрузка
👍 7🔥 2
Лето - на носу, удаленка - в приоритете
Логику тут объяснять не надо наверное. Но на всякий случай: доля резюме от удаленщиков за май выросла на 53% по сравнению с апрелем. Потому продолжаем знакомить вас с полезной инфо по итогам опроса россиян. Сегодня о том, что удаленщикам помогает работать эффективно.
Люди честно признаются, что на эффективность их работы на удаленке влияют (читай, если ты работадатель, то можно помочь это организовать\отследить\дать своим удаленщикам):
- Соблюдение рабочего дня и четких рабочих часов - 55%
- Возможность высыпаться и не тратить время на дорогу - 43%
- Письменный план задач на день - 42%
- Регулярные перерывы - 40%
- Физическая активность - 30%
- Фиксация задач в онлайн-планировщике - 29%
- Дневной сон в обеденный перерыв - 16%
- Комфортная температура на рабочем месте - 15%
- Трата времени и энергии на дорогу - 10%
Кстати, предыдущие посты про выгорание на удаленке и обустройство рабочего места удаленщика. В будущем также темы про , следим за новостями :😉
HR Перезагрузка
👍 11🐳 3😇 1