Boolean Search Hacks

Вот ищете вы всяких там железячников, электронщиков, и почему-то не ходите на форумы. Это вы зря, конечно. Лучше сходить! site:electronix.ru/*/profile DSP #site #asterisk

Нравится, не нравится — собесь, моя красавица! Это наш новый вебинар про собеседования! Мы с Асей Кабаргиной объединились, чтобы поговорить о собеседовании как о сильной стороне рекрутера. Как о процессе, который может помогать продавать, чувствовать себя уверенно и выстраивать долгосрочные отношения. Как показывает наш опыт, собеседования — огромная боль рекрутеров. Вроде, и техники знаешь, вопросы подготовлены, а всё равно регулярно сталкиваешься со сложностями! На вебинаре «Нравится — не нравится: собесь, моя красавица» мы будем разбирать интервью как систему, а не как набор удачных или не очень вопросов. Про то, почему интервью часто не даёт нужной информации, даже если ты опытный рекрутер, и как это чинится. Отдельный фокус вебинара — интервью через сильные стороны самого рекрутера. Не «одна правильная модель для всех», а как выстроить логику интервью под себя: свой стиль, мышление, рынок, вакансии и типы кандидатов. Чтобы не играть роль «идеального интервьюера», а опираться на то, что у тебя уже хорошо получается — и усиливать это. Будет про: — как миксовать модели интервью и не ломать разговор — как видеть ложь и социально одобряемые ответы — как работать с подготовленными кандидатами, которые знают все ответы — как понимать реальную мотивацию, а не красивую обертку — как продавать вакансию честно и профессионально — где рекрутеры чаще всего сами портят интервью и что с этим делать Как перестать полагаться на «нравится — не нравится» и начать понимать, что на самом деле происходит на интервью — и с кандидатом, и с тобой. Уже 25 февраля, в 18:00 по мск! Бронируйте билеты, пока я сам всё не забронировал! Ей-богу, руки чешутся! 😂

Нетипичный запрос для поиск .net разработчиков 😱 Как насчёт всяких профильных конференций, на которы очень подробно рассказывают о спикерах и участниках? site:dotnext.ru/archive/ inurl:persons 2021..2025 #site #inurl #dots #dotnet

Немного внезапных открытий: на юду есть технари 😱 site:youdo.com "на youdo с" печатных плат инженер Вот уж точно не пошёл бы туда, а, оказывается, есть смысл. Это мы на тренинге такое нарыли. На самом деле нарыли гораздо больше, потому что вакансии у ребят нетипичные, а мы такое любим 😈 Если хотите, чтобы и вашу компанию мы обучили, вы знаете, что делать 😉 #site #quotes

Всем хелло! Мы тут делаем совместное исследование, и мне нужно с вами поделиться 🙏 Усилилась проблема кандидатского фрода и целый ряд других HR-сложностей на фоне сокращений и оптимизаций. Хочется не просто наблюдать за этим, а поддержать друг друга. 🙂 Мы проводим совместное исследование, чтобы лучше понять реальные боли рынка и делать продукты и контент, которые действительно помогают с ними справляться. Если вы: ▶️HRD / HR ▶️рекрутер ▶️нанимающий менеджер ▶️управленец, напрямую вовлечённый в найм Приглашаем вас заполнить анонимную анкету (без персональных данных, названий компаний и любых идентификаторов). Сразу после заполнения вы получите полезные материалы в благодарность, а в долгосроке получите нашу помощь и поддержку в решении этих проблем. Анкета Вопросов: 15 Время заполнения: 8–12 минут Формат: Google Form, полностью анонимно Бонус за заполнение (доступ по ссылке по итогам отправки анкеты — не пропустите ссылку, случайно закрыв всплывающее окно): - Вебинар "Аналитика рынка: Как оценивать рынок вакансий/кандидатов и говорить с бизнесом на языке цифр" (Это как раз подарочек от меня лично!) - Чек-лист оценки процесса найма и адаптации в компании - Комплексный вебинар по 1С: какие профессии, где искать, вилки, вопросы для собеседований - Чек-лист «Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы он работал на вас» Хочется верить, что рынок найма можно улучшать только вместе — через честный разговор, данные и совместную работу. Спасибо всем, кто подключится 🤝

Почему кто-то в HR выходит на 150к+, а кто-то застревает на 80к? Разница очевидна: вторые тонут в Excel и выгорают от количества отчетов, а первые внедряют нейросети в аналитику и подбор — и дают бизнесу быстрый результат. Заберите 15 бесплатных промптов для ChatGPT и автоматизируйте монотонные HR-задачи уже сегодня: от сортировки откликов до анализа HR-метрик. А системно встроить ИИ в работу можно на курсе «Нейросети для HR» от Академии Eduson. За 2 месяца у вас в руках будут инструменты, которые сэкономят часы и повысят вашу ценность на рынке. Совсем скоро ожидается рост цен — держите промокод BOOLEAN, чтобы заморозить стоимость обучения 🔥 Оставьте заявку и получите скидку 65% и второй курс в подарок.

Пятница-развратница, а у нас для вас сюрприз… Настоящая Собес-рулетка 🎲 9 февраля в 18:30 по МСК проведём эфир в формате, который очень похож на реальную жизнь, а не на учебник. Интервью — это всегда рулетка. Никогда заранее не знаешь, кто придёт: звезда, молчун, сомневающийся или токсик. В каком он контексте, с какими ожиданиями и чем всё может закончиться. На эфире «Собес-рулетка» мы играем в это вслепую. Как это будет: — крутим рулетку с типами кандидатов, целями интервью и контекстами рынка — на ходу разбираем, какую стратегию интервью выбрать — с каких вопросов начинать — где давить, а где отпускать — и чего точно не делать, даже если очень хочется Без заготовленных кейсов и «идеальных» сценариев. Только живая логика интервью и реальные решения. 🎁 Про подарки На эфире разыграем билет на вебинар «Нравится — не нравится — собесь, моя красавица» А все, кто будет смотреть онлайн, получат бонус: гайд «Как найти точки опоры для проведения интервью, которое отражает рекрутера» — про стиль, позицию и то, как не теряться за вакансией и продуктом компании. Если интервью для тебя — это не «чек-лист вопросов», а зона повышенной ответственности и риска, этот эфир точно стоит посмотреть. Регистрация уже открыта.

В конце 2025 года наши коллеги из Hi, Rockits! проводили для нескольких компаний глубокую зарплатную аналитику под их реальные команды. Показательный момент: почти ни у кого не было задачи «узнать вилку». Запрос звучал — как оптимизировать ФОТ на 2026 год, не сломав продукт и не проиграв найм. По факту аналитика перестаёт быть инструментом «для тех, кто может себе позволить держать руку на пульсе», и становится ключевой точкой опоры для принятия решений по оптимизации ФОТа с минимальными рисками для продукта и команд. В ходе исследований регулярно проявлялись закономерности, которые не видны в открытых данных (см. карточки). И здесь возникает ключевое различие между открытыми данными и аналитикой под конкретную команду. Открытые источники отвечают на вопрос: «Какая вилка у Middle Data Scientist?» Но они не отвечают на главный управленческий вопрос: Какая часть рынка внутри этой вилки действительно соответствует “миддлу” в контексте конкретной компании. Аналитику заказывают компании разных масштабов — дело не в размере бизнеса. Общий паттерн: это команды, которые прожили не один кризис и научились управлять бизнесом в условиях неопределённости. Именно такие компании принимают решения по людям и ФОТу, опираясь на актуальные данные. Если вы планируете актуализировать ФОТ в 2026-м или реалии рынка толкают вас к оптимизации — коллеги из Hi, Rockits! помогут сделать это опираясь на данные. Больше подробностей, пример отчета и стоимость.

Что ж, настало время поговорить о том, «Почему не любят рекрутеров?» — именно так называется наш новй выпуск Sourcing Talk 12 😍 22 января в 18:30 по МСК, бесплатно И говорить будем не абы с кем, а с Вячеславом Костиковым, Head of Platform в Wargaming. - Почему кандидаты и менеджеры часто раздражаются и стараются «проскочить» этап общения с рекрутером - Где проходит граница между виной и ответственностью в найме — кто действительно отвечает за результат и почему рекрутер нередко оказывается крайним - И отдельно обсудим «волчар»: это дно или закономерная реакция системы на перегруз и неработающие процессы. По чесноку, без цензуры и сглаживания углов 😉 А ещё в прямом эфире разыграем билеты на HR-гирлянду, так что есть ещё один приятный повод подключиться. Последний раз такое было никогда, ребятки…надо брать 🤗

Иногда в процессе поиска натыкаешься на всякие непонятные страницы, которые на первый взгляд не вызвают никакого интереса. Вроде этой. Но тут мой взгляд зацепился за то что это то ли форум, то ли хз что, и тут есть инфа о юзерах, но аж 2016 год… 🤔 Копнул чуть глубже, и увидел, что у них есть какая-то рассылка о Perl. А потом обнаружил, что есть архив сообщений вплоть до 2024. А там и тексты, и инфа о юзерах 😍 Те, кто когда-нибудь искал Perl-разработчиков, понимают, как это непросто, и как ценно найти что-то такое! Урок из всего этого такой: убираем скепсис, ребятки, и работаем. Даже из чего-то похожего на гостевую книгу из нулевых можно достать кандидатов! Кстати, да, по имени и фамилии из рассылки нашел страницу человека в линкедине, на которой нет вообще никакой информации о Perl, а человечек-то оказался ничего! Изначальный запрос был такой: intitle:список OR intitle:списки программист perl москва OR moscow P.S. больше таких запросов и примеров на каждый день будет уже на следующей неделе в моём уроке, посвящённом boolean search на нашем марафоне 😉 #intitle #or #perl

Редко попадаются папки с чатами и каналами, в которых есть что-то, чего я раньше не видел. Однако, вот вам исключение. Порадовали как небольшие канальчики, так и то, что ребята, которых я знаю очнеь давно, и давно читаю в фб (Петя Липов, Наташа Абрашитова), оказывается, в телеге уже давно ведут весьма крупные каналы, а я всё продолбал 🤦‍♂️ Короч, папка про рекрутмент для рекрутров, нанимающих и кандидатов, что случается редко! Забирайте, смотрите, Эйчартеку ту же зацените в конце концов, ага!

Говорят, что ребят с Clickhouse найти непросто. Но возможно ведь, да? site:smartdataconf.ru/archive/*/persons/ clickhouse А если понабраться всяких разных знаний и запросов, то можно и жить спокойнее в 26 году. Об этом наш марафон 😉 #site #clickhouse

Закончил запись урока «7 булевых запросов на каждый день» для нашего марафона «HR-гирлянда». В итоге в уроке 40 запросов 🤷‍♂️ Ну потому что 7 — это группы запросов. А в каждой группе ещё как минимум 3 варианта. Там и про поиск чатов и новых ресурсов, и про поиск страниц с кантактами, поиск резюме и списков. Всякое есть, короч. Вот и такое, например: "senior python" 79000000000..89999999999 москва -вакансии -вакансия Выползайте из оливье и заползайте к нам на марафон, ребят. Там много полезного 🙂 #pythom #quotes #dots #minus

Один из примеров запросов, которые я дам в нашем марафоне — запрос на поиск новых ресурсов (там таких около 20, кстати) inurl:member OR inurl:member OR inurl:user OR inurl:users moscow "технический директор" Помимо такого там будут запросы для поиска контактов, x-ray для основных соцсетей, и ещё много всякой красоты. Наша задача была — дать вам инструменты и ресурсы, которые дадут опору и помогут пройти следующий год в спокойном темпе. Но можете, конечно, и впахивать с языком на плече, я не настаиваю 😂 #inurl #or #cto

Ну шо, ребят, вот он наш новогодний подпрок — "HR-гирлянда" — зимний марафон для HR, который устроен не как «ещё одно обучение». Он для тех, кто к концу года устал, но продолжает работать, и не хочет рывков, дедлайнов и ощущения, что нужно срочно стать лучше. Внутри — спикеры и темы, которые реально помогают пройти январь–февраль спокойнее и с опорой. Егор Яценко (эт я) — переговоры, сорсинг, булевые запросы и инструменты, которые упрощают работу, когда энергии меньше. Елена Ленсу — про выгорание и поддержку себя: как понять своё состояние и что можно делать, чтобы не усугублять его. Даня Орехов — AI для отбора резюме и скрининга: готовые промпты и автоскрипты без лишней возни. Таня Пичёва — как очеловечить тексты GPT. Ася Кабаргина — личный бренд HR: понятный 30-дневный план без попытки срочно стать блогером. Ангелина Ващенко — сорсинг как консалтинг: карта поиска и логика, при которой один сорсер усиливает команду. В золотом тарифе будет онлайн-вебинар с врачом — про хроническую усталость, нагрузку, ресурс и работу в долгую, без героизма. И специальный урок от меня про то, как находить нестандартные решения, когда ты не в ресурсе. (Да-да, про тот самый креатив, когда креативить не умеешь или не можешь!) Формат спокойный: короткие видео, шаблоны и материалы, которые можно сохранить. Без созвонов и дедлайнов. Смотреть можно и в январские праздники, и уже после — доступ к видео до конца января. Все подробности здесь

Если угораете по Scrum и Agile, то вот по такому простецкому запросу можно найти интересных персонажей 🤪 site:scrumtrek.ru резюме #site #scrum

Вы меня, конечно, извините, но у нас в гостях Алина Михель! Ну какой шик! Sourcing Talks #11 Как ставить цели и подводить итоги года без самобичевания? 18 декабря в 19-00 (по мск) Бесплатно В декабре все почему-то требуют от себя отчёт, как будто год — это KPI-таблица. Хотим сделать наоборот — спокойно и честно посмотреть, что на самом деле с нами произошло. На эфире поговорим вот о чём 👇 1. Почему в декабре мы устаём больше, чем радуемся И откуда берётся ощущение, что «я ничего не успел», даже если работал весь год. 2. Главная ловушка итогов Почему мы оцениваем жизнь как проект — и каждый раз остаёмся недовольны результатом. 3. Почему цели перестают работать Как цели, поставленные из головы и в состоянии усталости, начинают саботировать нас же. 4. Что мы правда прожили в этом году Адаптацию, потери и рост, который не помещается ни в один Excel. 5. Другая оптика итогов Не «чего достиг», а «на что стал способен». Не план на год, а опора, с которой в него можно войти. В конце сделаем небольшую практику, которую можно унести с собой — без мотивационных лозунгов и розовых планов. Если хочется подвести итоги по-человечески, а не как на защите диплома — приходи. 👉 Бесплатная регистрация уже открыта

Кажется, про поиск резюме, сделанных на Wordpress, мы ещё не говорили. Для стильных-модных-молодёжных вряд ли подойдёт, а по какому-то не очень популярному стэку — вполне! site:wordpress.com резюме OR cv 1c OR 1с #site #or #1с

Поиск по Reddit бывает очень даже полезным. Можно найти как посты юзеров, так и их комменты. А ещё всякие разные репозитории на гите, и авторов коммитов. В общем, есть на что посмотреть. (И это при поиске безопасника-то!) site:reddit.com/user/*/submitted/ OR site:reddit.com/user/*/comments/ pentest #site #asterisk #or #reddit #cybersecurity

Из HR в бизнес-партнера за 90 дней: карьерный трек для тех, кто хочет разобраться в потребностях бизнеса и начать зарабатывать от 260 000 рублей. Первый шаг: освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на амбициозную позицию. Это вы сможете сделать на программе «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson. Внутри: уроки по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами — разберетесь в сложных темах на практических инструментах. Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире. Второй шаг: сделать уже сегодня аудит HR-процессов компании и показать руководству, где оно теряет деньги, а где — может преумножить выручку за счет работы с персоналом. Оставьте заявку на курс и получите сразу чек-лист бесплатно. Если сидеть на одном месте и жаловаться на стеклянный потолок — не ваше, успейте забронировать место на курсе до повышения цен: по промокоду BOOLEAN получите скидку 65% + второй курс в подарок 🔥