Boolean Search Hacks

Пятница-развратница, а у нас для вас сюрприз… Настоящая Собес-рулетка 🎲 9 февраля в 18:30 по МСК проведём эфир в формате, который очень похож на реальную жизнь, а не на учебник. Интервью — это всегда рулетка. Никогда заранее не знаешь, кто придёт: звезда, молчун, сомневающийся или токсик. В каком он контексте, с какими ожиданиями и чем всё может закончиться. На эфире «Собес-рулетка» мы играем в это вслепую. Как это будет: — крутим рулетку с типами кандидатов, целями интервью и контекстами рынка — на ходу разбираем, какую стратегию интервью выбрать — с каких вопросов начинать — где давить, а где отпускать — и чего точно не делать, даже если очень хочется Без заготовленных кейсов и «идеальных» сценариев. Только живая логика интервью и реальные решения. 🎁 Про подарки На эфире разыграем билет на вебинар «Нравится — не нравится — собесь, моя красавица» А все, кто будет смотреть онлайн, получат бонус: гайд «Как найти точки опоры для проведения интервью, которое отражает рекрутера» — про стиль, позицию и то, как не теряться за вакансией и продуктом компании. Если интервью для тебя — это не «чек-лист вопросов», а зона повышенной ответственности и риска, этот эфир точно стоит посмотреть. Регистрация уже открыта.

В конце 2025 года наши коллеги из Hi, Rockits! проводили для нескольких компаний глубокую зарплатную аналитику под их реальные команды. Показательный момент: почти ни у кого не было задачи «узнать вилку». Запрос звучал — как оптимизировать ФОТ на 2026 год, не сломав продукт и не проиграв найм. По факту аналитика перестаёт быть инструментом «для тех, кто может себе позволить держать руку на пульсе», и становится ключевой точкой опоры для принятия решений по оптимизации ФОТа с минимальными рисками для продукта и команд. В ходе исследований регулярно проявлялись закономерности, которые не видны в открытых данных (см. карточки). И здесь возникает ключевое различие между открытыми данными и аналитикой под конкретную команду. Открытые источники отвечают на вопрос: «Какая вилка у Middle Data Scientist?» Но они не отвечают на главный управленческий вопрос: Какая часть рынка внутри этой вилки действительно соответствует “миддлу” в контексте конкретной компании. Аналитику заказывают компании разных масштабов — дело не в размере бизнеса. Общий паттерн: это команды, которые прожили не один кризис и научились управлять бизнесом в условиях неопределённости. Именно такие компании принимают решения по людям и ФОТу, опираясь на актуальные данные. Если вы планируете актуализировать ФОТ в 2026-м или реалии рынка толкают вас к оптимизации — коллеги из Hi, Rockits! помогут сделать это опираясь на данные. Больше подробностей, пример отчета и стоимость.

Что ж, настало время поговорить о том, «Почему не любят рекрутеров?» — именно так называется наш новй выпуск Sourcing Talk 12 😍 22 января в 18:30 по МСК, бесплатно И говорить будем не абы с кем, а с Вячеславом Костиковым, Head of Platform в Wargaming. - Почему кандидаты и менеджеры часто раздражаются и стараются «проскочить» этап общения с рекрутером - Где проходит граница между виной и ответственностью в найме — кто действительно отвечает за результат и почему рекрутер нередко оказывается крайним - И отдельно обсудим «волчар»: это дно или закономерная реакция системы на перегруз и неработающие процессы. По чесноку, без цензуры и сглаживания углов 😉 А ещё в прямом эфире разыграем билеты на HR-гирлянду, так что есть ещё один приятный повод подключиться. Последний раз такое было никогда, ребятки…надо брать 🤗

Иногда в процессе поиска натыкаешься на всякие непонятные страницы, которые на первый взгляд не вызвают никакого интереса. Вроде этой. Но тут мой взгляд зацепился за то что это то ли форум, то ли хз что, и тут есть инфа о юзерах, но аж 2016 год… 🤔 Копнул чуть глубже, и увидел, что у них есть какая-то рассылка о Perl. А потом обнаружил, что есть архив сообщений вплоть до 2024. А там и тексты, и инфа о юзерах 😍 Те, кто когда-нибудь искал Perl-разработчиков, понимают, как это непросто, и как ценно найти что-то такое! Урок из всего этого такой: убираем скепсис, ребятки, и работаем. Даже из чего-то похожего на гостевую книгу из нулевых можно достать кандидатов! Кстати, да, по имени и фамилии из рассылки нашел страницу человека в линкедине, на которой нет вообще никакой информации о Perl, а человечек-то оказался ничего! Изначальный запрос был такой: intitle:список OR intitle:списки программист perl москва OR moscow P.S. больше таких запросов и примеров на каждый день будет уже на следующей неделе в моём уроке, посвящённом boolean search на нашем марафоне 😉 #intitle #or #perl

Редко попадаются папки с чатами и каналами, в которых есть что-то, чего я раньше не видел. Однако, вот вам исключение. Порадовали как небольшие канальчики, так и то, что ребята, которых я знаю очнеь давно, и давно читаю в фб (Петя Липов, Наташа Абрашитова), оказывается, в телеге уже давно ведут весьма крупные каналы, а я всё продолбал 🤦‍♂️ Короч, папка про рекрутмент для рекрутров, нанимающих и кандидатов, что случается редко! Забирайте, смотрите, Эйчартеку ту же зацените в конце концов, ага!

Говорят, что ребят с Clickhouse найти непросто. Но возможно ведь, да? site:smartdataconf.ru/archive/*/persons/ clickhouse А если понабраться всяких разных знаний и запросов, то можно и жить спокойнее в 26 году. Об этом наш марафон 😉 #site #clickhouse

Закончил запись урока «7 булевых запросов на каждый день» для нашего марафона «HR-гирлянда». В итоге в уроке 40 запросов 🤷‍♂️ Ну потому что 7 — это группы запросов. А в каждой группе ещё как минимум 3 варианта. Там и про поиск чатов и новых ресурсов, и про поиск страниц с кантактами, поиск резюме и списков. Всякое есть, короч. Вот и такое, например: "senior python" 79000000000..89999999999 москва -вакансии -вакансия Выползайте из оливье и заползайте к нам на марафон, ребят. Там много полезного 🙂 #pythom #quotes #dots #minus

Один из примеров запросов, которые я дам в нашем марафоне — запрос на поиск новых ресурсов (там таких около 20, кстати) inurl:member OR inurl:member OR inurl:user OR inurl:users moscow "технический директор" Помимо такого там будут запросы для поиска контактов, x-ray для основных соцсетей, и ещё много всякой красоты. Наша задача была — дать вам инструменты и ресурсы, которые дадут опору и помогут пройти следующий год в спокойном темпе. Но можете, конечно, и впахивать с языком на плече, я не настаиваю 😂 #inurl #or #cto

Ну шо, ребят, вот он наш новогодний подпрок — "HR-гирлянда" — зимний марафон для HR, который устроен не как «ещё одно обучение». Он для тех, кто к концу года устал, но продолжает работать, и не хочет рывков, дедлайнов и ощущения, что нужно срочно стать лучше. Внутри — спикеры и темы, которые реально помогают пройти январь–февраль спокойнее и с опорой. Егор Яценко (эт я) — переговоры, сорсинг, булевые запросы и инструменты, которые упрощают работу, когда энергии меньше. Елена Ленсу — про выгорание и поддержку себя: как понять своё состояние и что можно делать, чтобы не усугублять его. Даня Орехов — AI для отбора резюме и скрининга: готовые промпты и автоскрипты без лишней возни. Таня Пичёва — как очеловечить тексты GPT. Ася Кабаргина — личный бренд HR: понятный 30-дневный план без попытки срочно стать блогером. Ангелина Ващенко — сорсинг как консалтинг: карта поиска и логика, при которой один сорсер усиливает команду. В золотом тарифе будет онлайн-вебинар с врачом — про хроническую усталость, нагрузку, ресурс и работу в долгую, без героизма. И специальный урок от меня про то, как находить нестандартные решения, когда ты не в ресурсе. (Да-да, про тот самый креатив, когда креативить не умеешь или не можешь!) Формат спокойный: короткие видео, шаблоны и материалы, которые можно сохранить. Без созвонов и дедлайнов. Смотреть можно и в январские праздники, и уже после — доступ к видео до конца января. Все подробности здесь

Если угораете по Scrum и Agile, то вот по такому простецкому запросу можно найти интересных персонажей 🤪 site:scrumtrek.ru резюме #site #scrum

Вы меня, конечно, извините, но у нас в гостях Алина Михель! Ну какой шик! Sourcing Talks #11 Как ставить цели и подводить итоги года без самобичевания? 18 декабря в 19-00 (по мск) Бесплатно В декабре все почему-то требуют от себя отчёт, как будто год — это KPI-таблица. Хотим сделать наоборот — спокойно и честно посмотреть, что на самом деле с нами произошло. На эфире поговорим вот о чём 👇 1. Почему в декабре мы устаём больше, чем радуемся И откуда берётся ощущение, что «я ничего не успел», даже если работал весь год. 2. Главная ловушка итогов Почему мы оцениваем жизнь как проект — и каждый раз остаёмся недовольны результатом. 3. Почему цели перестают работать Как цели, поставленные из головы и в состоянии усталости, начинают саботировать нас же. 4. Что мы правда прожили в этом году Адаптацию, потери и рост, который не помещается ни в один Excel. 5. Другая оптика итогов Не «чего достиг», а «на что стал способен». Не план на год, а опора, с которой в него можно войти. В конце сделаем небольшую практику, которую можно унести с собой — без мотивационных лозунгов и розовых планов. Если хочется подвести итоги по-человечески, а не как на защите диплома — приходи. 👉 Бесплатная регистрация уже открыта

Кажется, про поиск резюме, сделанных на Wordpress, мы ещё не говорили. Для стильных-модных-молодёжных вряд ли подойдёт, а по какому-то не очень популярному стэку — вполне! site:wordpress.com резюме OR cv 1c OR 1с #site #or #1с

Поиск по Reddit бывает очень даже полезным. Можно найти как посты юзеров, так и их комменты. А ещё всякие разные репозитории на гите, и авторов коммитов. В общем, есть на что посмотреть. (И это при поиске безопасника-то!) site:reddit.com/user/*/submitted/ OR site:reddit.com/user/*/comments/ pentest #site #asterisk #or #reddit #cybersecurity

Из HR в бизнес-партнера за 90 дней: карьерный трек для тех, кто хочет разобраться в потребностях бизнеса и начать зарабатывать от 260 000 рублей. Первый шаг: освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на амбициозную позицию. Это вы сможете сделать на программе «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson. Внутри: уроки по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами — разберетесь в сложных темах на практических инструментах. Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире. Второй шаг: сделать уже сегодня аудит HR-процессов компании и показать руководству, где оно теряет деньги, а где — может преумножить выручку за счет работы с персоналом. Оставьте заявку на курс и получите сразу чек-лист бесплатно. Если сидеть на одном месте и жаловаться на стеклянный потолок — не ваше, успейте забронировать место на курсе до повышения цен: по промокоду BOOLEAN получите скидку 65% + второй курс в подарок 🔥

15 бесплатных ИИ-шаблонов для HR = часы, свободные от рутины С утра резюме, согласования, отчёты, переписки. А вечером CЕО с вопросом: «А почему показатели найма падают?» Не тащите всё на себе — поделитесь задачами с искусственным интеллектом. За пару секунд он сам: — отфильтрует отклики; — сделает саммари встречи; — подготовит оффер; — соберёт отчёт. Скачайте 15 рабочих промптов и попробуйте сами. А системно встроить ИИ в работу можно за 2 месяца на курсе «Нейросети для HR» от Академии Eduson. Вы узнаете, как внедрить ИИ-помощников в бизнес-процессы — пошагово, на примерах, без технических сложностей. Инвестируйте в себя, а не в шопинг: сегодня в Eduson «Чёрная пятница»🔥 Оставьте заявку с промокодом BOOLEAN и получите скидку 65% + второй курс в подарок.

СОС, ребята! Очень нужна ваша помощь 🙏🔥 Мы внезапно попали в ситуацию, когда перенесли наш тренинг “Эффективный сорсинг для ИТ” на 9–11 декабря, и часть участников просто физически не могут быть в эти даты, а тренинг без записи. Но! Есть люди, которые очень ждут этот тренинг, давно собирались и писали нам, что готовы присоединиться при любой возможности. Чтобы тренинг всё-таки состоялся, нам нужно найти замену на 3 места. Это полноценный большой тренинг на 10 часов от меня: ✔️ практика, ✔️ разбор реальных вакансий, ✔️ ответы на вопросы, ✔️ работа с запросами, X-Ray и структурами поиска, ✔️ и личная обратная связь по вашим кейсам. 🎁 И да, это идеальный “новогодний подарок” себе или коллеге — потому что такой глубокой практики по ИТ-сорсингу в рынке реально мало. Если вы хотели — это тот самый знак. Если у вас есть коллеги — киньте им, пожалуйста. Если у вас есть рабочие чаты — поделитесь там. Нам правда нужны три человека, чтобы команда собралась и тренинг все-таки прошел 🚀 👉 Ссылка на регистрацию здесь Если вы точно не сможете присоединиться, то сделайте репост, пожалуйста! Спасибо вам заранее ❤️ Вы не представляете, насколько это помогает и нам, и тем, кто мечтал попасть на этот поток.

Хз, искали ли вы по Zoominfo, но вот: 1. Поиск по текущей компании: site:zoominfo.com/p/ "python * at yandex" 2. Вот вам ещё и не ит вакансия, чтоб не думали, что только для итшки: site:zoominfo.com/p/ "administrative director" moscow Вообще это сервис, который помогает находить контакты, и собственно, в нём же сорсить. Но мы ж с вами знаем, как всё использовать 😉 Уже через неделю такие вот ресурсы и ещё кучу всего нового буду учить вас находить на нашем тренинге. Группа маленькая, главный прицел — практика, так что впишитесь, пока есть вариант ☺️

Не так давно мы познакомились с Дашей Дегтярёвой из Школы Массового Подбора, и с первых же встреч стало понятно, что это мой идейный дружочек: тоже любит про рекрутмент правдиво, прямо, и с сарказмом 🤪 У нас даже эфир с Дашей был, где мы за первые сообщения кандидатам поговорили! Спойлер: вот казалось бы, где айтишечка, а где массовка? Ан нет. Подходы универсальны! Так вот когда я услышал, что Даша делает онлайн-конференцию “Реферальные программы - 2025. Кейсы и лайфаки”, я понял, что пойду слушать, раз уж сказать мне нечего 😂 Уверен, что всё будет как Даша любит: с мясом, правдой и огоньком! ✅ Формат: онлайн ✅ Дата: 3-4 декабря 2025 ✅ Время: 11.00-16.00 ✅ Бесплатно Так что встречаемся на конфе, ребят 💪 Я буду в красном 😂

Продолжаем тему любопытных запросов. Вот, например, изи запрос, который открывает нам сразу несколько направлений поиска: - конференции - Сетка - StackOverflow intitle:участник "ios developer" moscow -jobs -job Ещё запросы в нашем боте Були 👉 @Sourcing_School_bot А подробнейщий практический тренинг по сорсингу уже в декабре. 9 часов мясистого контента, ребят 😏 P.S. Это, кстати, самый бюджетный способ обучения у нас для команд. Ну так, чисто на всякий случай инфа 😉 #intitle #quotes #minus #ios

Так-с, ну наконец-то hr-тусовка стала делать тематические ивенты! В этот раз вот Новогодняя конференция HR HAPPY NEW YEAR! 🎄 Я очень давно говорю, что эйчар-ивенты скучные, и организаторы часто боятся сдлеать что-то необычное, а тут ребята помимо контента решили ещё и подарки с Дедом Морозом добавить. Ну шо за шик 😍 Если коротко, то там 4 зала: - наём - навыки будущего - культурный код⁠ - диалог HR и бизнеса Среди спикеров: hh, Lamoda, Петрович, Hoff Tech, СДЭК-Глобал, ОККО, БФТ-Холдинг, АО «ТБанк», EKONIKA, Альфа-Банк, СИБИНТЕК-СОФТ, Почта Банк и другие. 🗓 12 декабря 2025 | Москва Подробнее: https://clck.ru/3QPDhd Ну интересно, конечно, будет глянуть, шо там!