Kozimxon Turaev

Assalomu alaykum azizlar. Keling siz bilan biroz fikr almashsak, siz video orqali aytilgan fikrimga qo'shilasizmi? • Nima deb o'ylaysiz, bizning xalqimizdan kuchli jamoa shakllanishi qay darajada oson yoki qiyin? • Kuchli jamoa qurilishi qanday faktorlarga bog'liq hisoblanadi? https://t.me/KozimxonTuraev

✅ Assalomu alaykum azizlar. "Biznesni tizimlashtirish va KAIZEN" intensiv treningimizni Urganch shahrida ham boshlab oldik.

⚠️ Xorazmlik tadbirkor do'stlarimiz diqqatiga. 🗓 8-iyul kuni Urganch shahrida "Biznesni tizimlashtirish va KAIZEN" nomli intensiv trening tashkil qilyapmiz. - Ushbu treningimizda kompaniyada samarali ishlaydigan xodimlar boshqaruvi tizimini qurish... - Kompaniyada kichik o'zgarishlar orqali katta natijalarga erishishni ta'minlaydigan KAIZEN tizimini joriy qilish... - Va biznesni tizimlashtirish bo'yicha aniq instrumentlar va amaliy keyslar taqdim qilamiz. ✅ Quyida ro'yxatdan o'ting va o'z joyingizni band qiling. 📞 +998910080509 📬 @TK_konsultant

KPI va bonus bir xil emas. KPI shaxsiy yoki korporativ maqsadlarni tushunish va keltirilgan natijalarni o'lchovchi ma'lumotlardir. Bu ma'lumotlar insonlarning faoliyatini, amaliyotlarini va muvaffaqiyatini baholashda yordam beradi. Bonus esa katta muvaffaqiyatga erishgan yoki belgilangan maqsadlarni amalga oshirgan ishchi yoki jamoa uchun moliyaviy motivatsiya sifatida beriladigan mukofotdir. KPI boshqaruv organlari uchun qulayroq bo'lib, amaliyotni o'rganish va boshqarishda yordam beradi. *KPI -Key Performance Indicator

🔹 Biznes tizimlarning eng kattasi "McDonald's" hisoblanadi. 🔹 Bu murakkab, global, multimilliard dollarli biznes hali o'z o'rnini ham yig'ishtira olmaydigan o'smirlar tomonidan boshqariladi. 🔹 Ular buni qanday uddalaydi? "McDonald's" juda zo'r biznes tizimga ega. 🔹 Ularning operatsion qo'llanmalari biznesning har bir daqiqasini hisobga olib ishlab chiqilgan. 🔹 Ushbu qo'llanmalar ishchilarni yollash va mijoz bilan muloqot qilishdan tortib burger ichiga necha tomchi ketchup solishgacha ko'rsatadi. https://t.me/KozimxonTuraev

✅ Assalomu alaykum, azizlar. Bugun "Biznesni tizimlashtirish va KAIZEN" treningimiz doirasida Nukus shahriga yetib keldik. • Intensiv treningimiz ko'tarinki ruhda o'tdi va ko'plab tadbirkor do'stlarimiz tashrif buyurishdi. • Bugun vaqt jihatidan imkoniyatimiz bo'lmaganligi sabab konsultatsion darsimizni ertaga qoldirishga majbur bo'ldik. 🗓 Demak, 7-iyul yakshanba kuni ushbu kanalimizda bepul konsultatsion darsimiz bo'ladi. https://t.me/KozimxonTuraev

Assalomu alaykum, azizlar, Juma ayyomlaringiz muborak bo'lsin. • Xabaringiz bor, ertaga 6-iyul sanasida bizning Nukus shahrida intensiv treningimiz bo'lib o'tadi. • Va bundan tashqari bepul konsultatsion darsimiz ham shu kunga to'g'ri keladi. • Rejaga ko'ra, konsultatsion darsimizni ertaga Nukus shahridan turib o'tkizamiz, inshaAlloh. ✅ Aniq soatlarini ham tez fursatlarda e'lon qilamiz. https://t.me/KozimxonTuraev

🔹 HR ning kompaniyada bajarishi kerak bo'lgan funksiyalari: 1. Kompaniyaning missiya qadriyatlarini ishlab chiqish. 2. Kompaniya oliy maqsadlarini ishlab chiqish. 3. Kompaniyaning maqsadlarini SMART sistema orqali ishlab chiqish. 4. Kompaniyaning org struktura, ya'ni tashkiliy tuzilmasini ishlab chiqish. 5. Har bir xodim uchun lavozim yo'riqnomasi ishlab chiqish. 6. Ishga olish tizimini ishlab chiqish. 7. Adaptatsiya (xodimlarni ishga moslashtirish) tizimlarini yo'lga qo'yish. 8. Ichki nizom va qoidalarni ishlab chiqish. 9. Maosh va imtiyozlar tizimini joriy qilish. Xodimlarnimg kompaniya uchun strategik jihatdan muhimligiga qarab maoshlarni belgilash. 10. Maosh va imtiyozlar bo'yicha bozorni tahlil qilish. 11. Xodimlarga reja va maqsadlar qo'yish. 12. KPI tizimini to'g'ri yo'lga qo'yish. 13. Xodimlarning o'z ustida ishlashlarini va o'qishlarini ta'minlash. 14. Xodimlarning motivatsiyasi bilan ishlash. 15. Korporativ madaniyatni shakllantirish. 16. Ichki muhitni doimiy o'rganib, tahlil qilish. Misol uchun, so'rovnomalar o'tkazish. 17. Statistik ma'lumotlar bilan ishlash. 18. Exit interview (chiqish intervyu) larni o'tkazish. (Ishdan ketayotgan xodimlar bilan suhbat o'takzish).

⚠️ HR xodimmisiz? Bu kasbda daromadli karyera qilish niyatidamisiz? 📈 Nufuzli kompaniyalarda ishlash va qiymati baland mutaxassis bo'lishni xohlaysizmi? ✅ Biz Ameen Recruit jamoasi sizga bu borada yordam bera olamiz. 🔗 Quyidagi manzil orqali bizga murojaat qiling: @ameenrecruit +9989771200506