Merion Academy

Сурен Хоренян снова подготовил для вас видео лайфхак 😏 😱 Отладка SQL выражений в SQLAlchemy - как скомпилировать готовый вопрос с параметрами.

Если для отладки нужно проверить, какой SQL запрос будет сформирован на основе составленного выражения, можно выполнить компиляцию со всеми аргументами.

| Смотреть в VK | 📎 | Смотреть в MAX | Сохрани, а то забудешь! ❤️

Как интернет чуть не рухнул под собственным весом? 😢 В 2000 году произошло очень интересное событие - лопнул пузырь доткомов (dot-com bubble).

Доткомами назывались компании, чья бизнес-модель была тесно связана с интернетом, а название такое потому что сайты заканчивались на “.com“, или дот ком на английском.

💼 Интернет только стал массовым, но уже стало понятно что там можно зарабатывать деньги. Был жуткий ажиотаж, все бросались покупать акции любых компаний, связанных с интернетом. Их цена росла не потому, что они приносили прибыль, а потому, что все верили в их потенциал. Но вот только он никак не реализовывался, и инвесторы осознали, что многие компании никогда не станут прибыльными, и начали массово продавать акции.

Пузырь лопнул, тысячи интернет-компаний закрылись, десятки тысяч людей потеряли работу.

Кстати, жертвой этого замеса стала компания Cisco: ее оборудование покупали все эти доткомы, а когда они начали массово банкротиться, заказы просто исчезли. Как ты думаешь, с ИИ нас ждет такая же история? ☕️

Почему интернет невозможно выключить? И кто его вообще придумал? ❓

Знакомо чувство, когда открываешь браузер по делу, а через час изучаешь, как построили пирамиды, и забыл, зачем вообще сюда зашел? С интернетом так постоянно.

👀 В новом ролике прошлись по всей хронике - от первых компьютеров до пяти миллиардов пользователей: 🔴Почему первое сообщение в истории интернета было «LO» и при чем тут «LOL» 🔴Кто придумал использовать символ @ в почте, и почему именно его 🔴Как Винт Серф создал язык для всех компьютеров 🔴Что придумал Тим Бернерс-Ли в CERN, чтобы ученые перестали терять документы 🔴И почему интернет невозможно выключить целиком, кто им управляет и при чем тут пузырь доткомов, dial-up и оптоволокно Разобрали без занудства, с мемами и историческими перлами 😊 Где смотреть: 😁 YouTube 😁 VK

По данным hh.ru больше 50% кандидатов не получают никакой обратной связи после отклика на вакансию 😭 💬 Это явление может происходить по нескольким причинам: ➖ Конкуренция в IT

На одну вакансию бывает больше 1000 откликов, которые рекрутер физически не успевает разобрать. В больших компаниях на первичном скрининге может сидеть ИИ помощник, но не всегда даже он пришлет хотя бы шаблонный отказ.

➖ Вакансии-пустышки

Некоторые рекрутеры вынуждены имитировать бурную рабочую деятельность, выкладывая фейковые вакансии во избежание сокращения бюджетирования HR-отдела. Такое, к сожалению, сейчас случается.

➖ Вакансии не для найма

Компании могут публиковать вакансии, чтобы проанализировать рынок под конкретную позицию или собрать базу резюме на будущее. Иногда в конце описания пишут "Вакансия планируется к созданию. Размещена с целью изучения спроса". Обязательно дочитывайте все вакансии до конца!

И все же, hh.ru не стоит сбрасывать со счетов. Лучше потратьте ресурс на улучшение отклика! Для этого нужно знать как рекрутер видит ленту откликов - то есть сокращенный вид резюме (см. скриншот). ➖ Название резюме (позиция)

Оно должно совпадать с названием вакансии. Идеально, если название написано в точности как в вакансии, чтобы искусственный интеллект точно не пропустил ваш отклик.

➖ Обновление резюме

Рекрутеру всегда видно когда кандидат редактировал свое CV. Это показатель работы над описанием своего опыта.

➖ Общий опыт

Все ваши места работы суммируются и отражаются в этом поле. Следите, чтобы этот пункт совпадал с требованием в вакансии. Либо вам может быть недостаточно опыта и тогда автофильтр вас скипнет, либо же в обратную сторону могут отказать как оверквалифайд специалисту.

➖ Последнее место работы

Обычно видна последняя компания, позиция, период и задачи. Если в последнее даже недолгое время вы занимались чем-то отличным от того, куда сейчас откликаетесь, вас также могут пропустить и не посмотреть опыт целиком.

➖ Формат работы и контакты

Если вы готовы работать не только удаленно, обязательно укажите это. И проверьте актуальность контактов. Это самая частая ошибка. С вами не могут связаться, а значит вы улетите вниз списка соискателей.

Также в отклике сразу есть доступ к чату, где лежит ваше сопроводительное письмо. Его могут прочитать ДО резюме, поэтому всегда пишите письма, особенно если это указано в вакансии. После отклика обращайте внимание на то, сколько % откликов разбирает компания (см. скриншот). Если там низкая цифра, стоит попробовать найти прямой контакт рекрутера и откликнуться повторно.

Помните, что в откликах важно качество, а не количество!

Ваш карьерный консультант на тарифах с наставником Полина Ширинкина @ppshirinkina ❤️ | Читать в ВК | 📎 | Читать в Дзен |

Ребят, срочный сбор 👋 Мы работаем над обновлением учебной платформы, и нам очень нужна ваша обратная связь. Заполните, пожалуйста, форму - это займет всего 2-3 минуты, но сильно поможет нам стать лучше ⤵️ https://forms.gle/ngYx9HCJTgBwmgdT9 P.S. В конце вас будет ждать бессрочная скидка 25% на любой курс! ❤️

Майкрософт вообще любит судиться, но один случай был очень забавным ☕️ В 2003 году 17-летний Майк Роу зарегистрировал домен MikeRoweSoft.com для своего бизнеса по веб-дизайну. Получилась такая игра слов - сайт читался как майк роу софт.

Майкрософт расценила это как нарушение товарного знака из-за фонетического сходства и потребовала, чтобы он отказался от домена.

Компания предложила оплатить Роу регистрационные расходы в размере 10 долларов. Оскорбленный, Роу предложил 10 000 долларов за смену домена, позже признав, что он просто «разозлился на них за то, что они предложили всего 10 долларов». Microsoft отказалась и отправила ему 25-страничное письмо с требованием прекратить противоправные действия, обвинив его в вымогательстве 😢 Роу обратился в прессу. История о Давиде против Голиафа получила международный резонанс: было собрано более 6000 долларов пожертвований, а его сайт за 12 часов набрал 250 000 просмотров, и даже упал от нагрузки. Microsoft признала, что «возможно, была слишком агрессивна», и урегулировала дело, предоставив парню Xbox, игры для него, обучение по программе сертификации Microsoft, поездку в свою штаб-квартиру и покрыв все его расходы в обмен на домен. 📎 А про историю успеха мы рассказывали в нашем видео на YouTube, зацени его обязательно: https://youtu.be/Ne3A3e5wHqI

Хэй, ребят! Важная и радостная новость 🎉 Мы получили награду Яндекса «Хорошее место 2026»! Это ежегодная премия для компаний с высоким рейтингом по реальным отзывам. Благодаря вам - у нас 5 ⭐️ Подготовили по такому поводу мини-интервью с CEO Merion Academy - Олегом Тундайкиным. ❓ Вопрос: У любого места с высоким рейтингом есть те, кому не зашло. Читаешь ли ты негативные отзывы? Если да, то какие из них запомнились и заставили что-то поменять? 🗣Ответ Олега:

Да, я читаю негативные отзывы, сам на них отвечаю и люблю это дело. Мы вынесли из них много полезного. Например, были ситуации когда курс не подходил. И мы шли на встречу - возвращали деньги. Но люди писали, что процесс возврата слишком сложный - документы, сканы, отправка почтой России. Для нас это важно с точки зрения отчетности, но мы накопили критическую массу обратной связи и переделали все в простую веб-форму. Еще студенты подсвечивали многие моменты по программе курсов. Например, где-то не хватало практики - мы добавляли больше. Где что-то устарело или сервисы стали недоступны - обновляли. А изменения сейчас идут практически ежедневно, мы стараемся следить за этим. Любая негативная обратная связь - для нас точка роста. Если что-то пошло не так, мы ищем, как улучшить продукт или процессы. Ну и плашку «Хорошее место» просто так не дают. Это большая работа. И важно, и на самом деле забавно, что мы физически не присутствуем. То есть мы - онлайн-образование, распределенная команда, но все равно ее получили. Для нас это вдвойне круто, потому что нельзя прийти к нам в офис и оценить качество стула или ремонта, как у других. А мы - цифровая нео-академия, которая существует только в онлайн формате: все процессы строятся в удобное время, без необходимости куда-то ездить.

☕️ Кстати, если вам что-то не нравится - пишете отзыв или просто перестаете пользоваться?

1С-разработка в 2026 - зона роста или зона риска? ❓ Попросили Сергея Любарского ответить на один из самых важных вопросов: 🎙️Стоит ли идти в 1С-разработку в 2026 году, если есть Python, Java и веб? Не устарела ли платформа?

Отвечаю честно, как предприниматель, партнер 1С, который видел рынок изнутри, разработал большие и маленькие бизнес приложения, автоматизировал десятки предприятий по всей стране, обучил сотни специалистов и, как результат, заработал себе на достойную жизнь и благодарность пользователей.

✅ Короткий ответ: да, стоит - если вы хотите стабильную, востребованную и хорошо оплачиваемую профессию, максимально близкую к реальному бизнесу. Развернутый ответ: мифы, факты, реальность рынка⤵️

Главный миф: «1С - устаревшая и узкая ниша».

Этот миф обычно живет у тех, кто

никогда не работал с реальными бизнес-процессами

. Факты: • 1С - это не «язык», а

платформа корпоративной автоматизации

• Она развивается быстрее, чем большинство думают • В реальном бизнесе

1С - де-факто стандарт

в России и СНГ  

Реальность рынка в 2026:

✅

Востребованность

• Практически

каждой компании

нужна 1С: бухгалтерия, склад, производство, кадры, комплексная система управления производственным предприятием. • Спрос

выше предложения

- особенно на разработчиков, которые понимают как работает бизнес, процессы, сотрудники. • Импортозамещение только усилило рынок. Крупнейшие государственные и частные компании переходят на экосистему 1С. Python/Java-разработчиков много.

Хороших 1С-разработчиков - мало.

 

✅

Деньги и стабильность

Junior 1С - быстрее выходит на деньги Middle 1С - часто выше рынка веба Senior 1С - контракты, консалтинг, ИП Фриланс - постоянные заказы И важный момент:

1С платят не за «красивый код», а за решенные бизнес-проблемы.

 

Почему 1С - это не «тупик», а возможность?

Если у тебя есть: • Python • Java • веб …то 1С

не конкурирует

, а

усиливает

тебя: • интеграции (REST, HTTP, JSON) • обмены с сайтами, маркетплейсами, CRM • автоматизация реальных процессов • понимание,

как бизнес живет на самом деле

В итоге ты становишься не просто программистом, а

инженером бизнес-систем.

Оркестрация технологий становится практическим стандартом, потому что 1С работает с многими облачными сервисами, которые уже насчитываются десятками, в том числе ИИ.   Главное отличие от «чистого программирования» - необходимы разработчики приложений для бизнеса, а не просто программисты.

В итоге 1С-разработка в 2026 году - это: • не модно, но нужно • не хайп, но деньги • не игрушка, а инфраструктура ➡️ Если цель: • стабильная профессия • работа, связанная с реальным миром • понимание бизнеса • долгий горизонт карьеры ✅ То 1С - один из самых рациональных выборов.  | Вводные уроки по 1С-разработке с Сергеем Любарским |

А ты знал, что за успехом двух технологических гигантов стоит один и тот же человек? ❓ Это основатель венчурного фонда Sequoia Capital — Дон Валентайн. В 1987 году основатели Cisco, Лен Босак и Сэнди Лернер, пришли к Валентайну за финансированием. Они создали первый коммерческий маршрутизатор, но упирались в ограничения: не было денег и опыта управления компанией. Дон вложил $2,5 млн за контрольный пакет, стал председателем совета директоров, и привлек профессионального CEO - Джона Моргриджа.

Правда, в результате Босак и Лернер были уволены из своей собственной компании, но Cisco не только выжила, но выросла в настоящего титана и процветает до сих пор.

А в начале 90-х он познакомился с Дженсеном Хуангом и NVIDIA и вложил в компанию 2 миллиона долларов. И теперь это самая дорогая компания в мире 🍪 Про историю Cisco и Nvidia мы рассказывали в наших видосах, но помог он не только им. Apple, Oracle, Electronic Arts, Google, YouTube, Airbnb - все они тут благодаря Дону. А еще у него был знаменитый тест для соискателей в сам фонд. Как думаешь, что нужно было сделать, чтобы пройти собеседование в Sequoia? ✍🏼 — решить сложную математическую задачу за 5 минут 🤣 — заметить монетку в писсуаре и поднять ее 👏 — пройти пешком 10 миль от офиса до дома Валентайна

6 способов уйти красиво, если все доконало в пятничку 😅 Какое печатаем?

Применять знания начал еще в процессе обучения. В итоге это помогло успешно провести переговоры с руководством и перейти на новую должность с повышением оклада.

В честном интервью Василия @ya_goodman: самодисциплина, правильные переговоры - и повышение оклада 🎉 Кстати, все знают, как попросить руководителя оплатить обучение? 👍 — если нужно рассказать подробнее какие аргументы подобрать

Абсолютные пути - как же это важно!

Сказал Сурен Хоренян и записал для вас новый видос, в котором объяснил, почему полагаться на рабочую папку - верный способ отловить баг в три ночи. Изучаем, сохраняем, поддерживаем реакциями, если было полезно 😉 | Вводные уроки по Python с Суреном |

Что такое «Магические числа?»(спойлер: к Гарри Поттеру они отношения не имеют) 🍷 Знакомая картина?

if status == 3:
    send_email()
elif status == 7:
    refund_order()

❓ Что такое 3 и 7? Статусы заказа? Коды ошибок? Разработчик, который писал это полгода назад, уже не вспомнит. А новому - придется гадать. Магическое число - это число, вписанное прямо в код без пояснения, что оно означает. Оно «магическое», потому что его значение понятно только автору (и то не всегда). Почему это плохо: - Непонятно: читателю кода приходится искать документацию или лезть в историю коммитов - Сложно менять: если число используется в 10 местах, а значение поменялось - правь везде, и не ошибись - Легко сломать: случайно перепутал 3 и 4 - и логика поехала Но это легко исправить, просто вынеси число в константу или enum:

ORDER_STATUS_PENDING_REFUND = 3

if order_status == ORDER_STATUS_PENDING_REFUND:
    process_refund()

from enum import IntEnum

class OrderStatus(IntEnum):
    CREATED = 1
    PAID = 2
    PENDING_REFUND = 3
    REFUNDED = 4

if order.status == OrderStatus.PENDING_REFUND:
    process_refund()

Так что если число не равно 0, 1 или -1 и не очевидно из контекста - не ленись и дай ему имя! 👀 Кстати, другие полезные советы про то как не надо писать код мы давали в нашем видео про то как не надо писать код ➡️ https://youtu.be/a4fVPvDTYVQ

Путь ниндзя или история Дженсена Хуанга 🔫 Потому что там есть все: ➡️ В 9 лет переехал в чужую страну без знания языка и оказался в интернате ➡️ В 15 мыл посуду в забегаловке ➡️ В 30 вроде начал жить, но чуть не обанкротился, пришлось уволить половину сотрудников А сегодня без его компании не работает ни одна нейронка. NVIDIA стоит дороже всех. А он выходит на сцену в кожанке и показывает тату с ее лого на руке. 😨 Это не сценарий. Это реальная жизнь Дженсена Хуанга. В новом ролике рассказали, как он это сделал. Где смотреть: ⤵️ 😁 YouTube 😁 VK

А вот и нет, первый промах 🪼 Да, NASA могли бы заставить астронавтов, могли бы нанять киборгов. Но они наняли… бабушек ☕️ Обычные женщины с текстильных фабрик вручную вплетали код в провода для полета на Луну. Технология Core Rope Memory: провод через колечко - 1, обходит - 0.8 недель работы, полкилометра проводов, $130,000 на современные деньги за модуль. Ошибка? Переплетать заново. Никаких апдейтов 🪖 Программисты называли эту память ➡️ LOL - «Little Old Ladies». Но относились с уважением. Одна из них забраковала готовый модуль со словами:

Он прошел тесты, но мне не нравится. Хочу чтобы все было идеально.

😄 Кстати, вопрос: Когда ты в последний раз переделывал задачу не потому, что «тесты упали», а просто потому что «ну не нравится мне этот код»?

Новый пятничный вопрос знатокам 👋 Перенесемся в 1960-е годы. До высадки на Луну - несколько лет. Инженеры NASA и MIT бьются над проблемой: обычная компьютерная память в космосе умирает от радиации. Нужно решение, которое выдержит полет и не сломается.

И они его нашли. Представьте себе большую рамку, на которой натянуты тысячи крошечных колечек. А через них, как в ткацком станке, протянуты медные провода.

Это называется Core Rope Memory. Принцип простой, как схема метро: если провод проходит через колечко - это единица. Если обходит снаружи - ноль. Каждое колечко хранило 192 бита информации, а всего в компьютере было 6 модулей такой памяти. 😢 Программисты писали код на бумаге - сотни страниц. Этот код занимал целые стопки бумаги высотой с человека. Но оставалась проблема: как превратить эти стопки бумаги в провода и колечки? Как думаете, с помощью кого/чего они решили эту проблему? 😁 — роботы, которых специально построили для этой задачи 🌚 — кинули клич бабушкам в кружки вязания 👍 — привлекли самих астронавтов, чтобы не расслаблялись

Слышал, что в IT уже не пробиться? Это правда 😢 Правда для тех, кто ищет оправдания, а не возможности. Да, рынок стал жестче. Мы не спорим. Вакансий меньше, конкуренция выше, отклики уходят в пустоту. Но это не повод раскисать - это время собраться и искать новые пути. Поэтому наш карьерный консультант на тарифе с наставником @ppshirinkina подготовила для вас лонгрид: 🎙️ 7 реальных способов как найти работу в IT в 2026 году Внимательно изучи и не забудь сохранить ⤵️

Конкуренция в IT возросла в разы за последние пару лет. Компании оптимизируют затраты, сокращают штат. Нынешним соискателям приходится конкурировать с еще бОльшим количеством специалистов. Многие кандидаты, к сожалению, прибегают к накрутке опыта. Рекрутеры все реже используют платные работные сайты и все чаще обращаются к скрытому рынку труда.

➡️ Стало надежнее искать кандидатов следующими способами, которые вы можете взять себе на заметку для поиска предложений: 1. Стажировки от компаний для junior специалистов. Проще растить новичков под своей крышей, чем разгребать миллион откликов на hh.ru. Кроме компании Астон, в Merion Academy появился новый партнер для стажеров направления DevOps. И это компания PlaysDev. Процент прохода в штат высок, так как берут всех, кто сдает финальный экзамен. В карьерном треке мы помогаем выбрать вариант стажировки, подходящий именно вам! А для ребят с грейдом middle и выше есть возможность подобрать проект на аутстаффинге. Подробности на карьерной консультации! 2. Реферальные программы. Наверняка вы видели акции от компаний "приведи друга и получи бонус". Самое время постучаться в личку тому самому другу в IT. 3. По тому же принципу работает внутренняя биржа вакансий. Крупные компании создают рынок внутри компании и публикуют вакансии "среди своих". Сотрудники могут предлагать знакомых специалистов на заявленные позиции. Найм протекает быстрее. 4. База кандидатов. Та самая, в которую вас обещают закинуть и вернуться позже. Вероятность, что к вам вернуться довольно высока, особенно сейчас! Ваш контакт уже под рукой, а комментарии по кандидатуре помогают вспомнить прошлое взаимодействие. 5. Холодный поиск. Сейчас появилось множество бесплатных ресурсов для поиска кандидатов, например профильные телеграмм-каналы. В некоторых из них даже можно выложить свое резюме. На hh.ru рекрутеры сначала применят холодный поиск, а потом уже внесут оплату за контакты. Поэтому ловите лайфхак: в блоке обо мне оставьте свой телеграмм контакт. Боготворю таких кандидатов и бегу к ним в первую очередь! 6. Нетворкинг и конференции. Развивайте личный бренд, так вас быстрее заметят. Пополняйте базу знакомых в IT сфере. Недавно ко мне пришел человек, которому я помогала с поиском работы и поделился радостной новостью. Он нашел вакансию через мероприятие, на котором познакомился с продактом одной компании. Казалось, шансов немного, но сейчас он уже работает и очень доволен! 7. Рекомендации. Все рекрутеры хотят найти проверенного кандидата и получить о нем честную обратную связь. Сообщество рекрутеров для этого самое лучшее и безопасное место! Рекрутеры охотно делятся между собой кандидатами, рекомендуют крутых специалистов, помогают в период сокращений найти новый проект. В карьерном треке вам доступна опция рекомендации в сообществе рекрутеров, дерзайте! Поделитесь в комментах, что из перечисленных пунктов стало для вас открытием?

Рынок меняется, неизменным остается важный карьерный навык — адаптироваться и не сдаваться.

До встречи в карьерном треке!"

Открыл Android Studio, создал проект. Видишь десятки папок, сотни файлов, кучу непонятных слов: Gradle, манифест, ресурсы, drawable, mipmap.

Вместо кода - гуглишь: "что такое AndroidManifest.xml", "зачем нужен Gradle". И ощущение, что ты никогда это не осилишь ❓

На самом деле просто нужно, чтобы кто-то разложил по полочкам: вот инструменты, вот компоненты, вот стек. ⚡️ Поэтому мы выкатили новый курс по Android-разработке. Кому подойдет: Разработчикам, знакомым с Kotlin ⏪хочешь перейти в мобильную разработку⏩ Junior-разработчикам ⏪систематизировать знания и выйти на уверенный уровень разработки приложений с архитектурой⏩ Backend / Java / Kotlin-разработчикам ⏪освоить клиентскую часть и понимать полный цикл⏩ С помощью бесплатных вводных уроков: ⚧ Узнаешь о инструментах Android-разработчика 🚻 Установишь Android Studio 🚮 Запустишь приложение в эмуляторе 🎦 Познакомишься с автором и поймешь подходит ли тебе подача материала и программа курса 📶 Получишь скидку до 45% при покупке ➡️ Запишись на бесплатные вводные уроки ⬅️ Разберись в анатомии Android-приложений, чтобы не ты боялся 100500 файлов, а они тебя 😄

Откуда взялись «foo» и «bar»? ❓ Эти слова-заполнители встречаются в 90% примеров кода, учебников и обсуждений на Stack Overflow. Но почему именно они? Аббревиатура FUBAR (F***ed Up Beyond All Recognition) была в ходу у американских солдат еще во Вторую Мировую. На великий и могучий ее можно перевести как "Раздоблано до до полной неузнаваемости". Со временем это выражение вошло в гражданский сленг, немного изменив свой вид и став foobar. Еще считалось, это изменение было вызвано оцензуриванием аббревиатуры FUBAR, но есть версия, что она сама произошла от немецкого слова “furchtbar”, что значит "ужасный". А в 1970-х годах в легендарном руководстве «Язык программирования C» (K&R) Брайана Кернигана и Денниса Ритчи в примерах кода использовались foo и bar. После этого они стали стандартом для примеров во всей компьютерной литературе. Это коротко и нейтрально, они не несут смысловой нагрузки, и со временем это стало традицией как x и y в математике. А вы используете foo/bar или свои варианты?

Да-да, зеленые! Тот самый поддатый парень, которого выперли из одного отдела, просто завалился в соседний, спросил «а у вас тут нормальные люди есть?» - и его взяли без второго собеседования 👍 Это был Боб Видлар - легендарный схемотехник, который уже успел поработать над оборудованием для NASA. Несмотря на внешний вид и поведение, в соседнем отделе разглядели гения и взяли без вопросов. А потом он создавал чипы для ракет и NASA, а тех, кто его выгнал, до конца жизни называл сборищем неудачников. Так что если не пройдешь вдруг собес - не расстраивайся. Зайди в соседний отдел, может там смогут оценить твою гениальность 😄