Центр Профориентации|ОРИЕНТИР

РАБОТАЕШЬ ЛИ ТЫ ПО ПРИЗВАНИЮ? На сайте центра мы запустили авторский тест, который поможет честно ответить на этот вопрос. Как он работает? Тест измеряет вашу профессиональную реализацию по трём шкалам: Нравится • Получается • 💰 Востребовано Это современная адаптация формулы Климова «Хочу — Могу — Надо». 21 вопрос, 5–7 минут — и вы получаете подробный разбор с персональными рекомендациями по каждому блоку. Почему стоит пройти именно сейчас? Мы выпустили улучшенную версию — с детальным анализом дисбаланса между шкалами и индивидуальными рекомендациями. ️Если вы уже проходили этот тест у нас раньше — можно пройти ещё раз. Ваше состояние, рынок и ваши приоритеты меняются. Перепрохождение — это возможность увидеть динамику и понять, в какую сторону вы движетесь. Тест серьезно доработали: ✨ Добавили детальный разбор по каждой из трёх шкал ✨ Ввели индикатор дисбаланса — вы увидите, какой блок «проседает» ✨ Написали уникальные рекомендации под каждый показатель ✨ Улучшили формулировки вопросов 👉 Ссылка на тест: https://center-proforient.ru/test-prizvanie/ Мы в МАХ Мы в ВК

Тест серьезно доработали: ✨ Добавили детальный разбор по каждой из трёх шкал ✨ Ввели индикатор дисбаланса — вы увидите, какой блок «проседает» ✨ Написали уникальные рекомендации под каждый показатель ✨ Улучшили формулировки вопросов 👉 Ссылка на тест: https://center-proforient.ru/test-prizvanie/ Мы в МАХ Мы в ВК

РАБОТАЕШЬ ЛИ ТЫ ПО ПРИЗВАНИЮ? На сайте центра мы запустили авторский тест, который поможет честно ответить на этот вопрос. Как он работает? Тест измеряет вашу профессиональную реализацию по трём шкалам: Нравится • Получается • 💰 Востребовано Это современная адаптация формулы Климова «Хочу — Могу — Надо». 21 вопрос, 5–7 минут — и вы получаете подробный разбор с персональными рекомендациями по каждому блоку. Почему стоит пройти именно сейчас? Мы выпустили улучшенную версию — с детальным анализом дисбаланса между шкалами и индивидуальными рекомендациями. ️Если вы уже проходили этот тест у нас раньше — можно пройти ещё раз. Ваше состояние, рынок и ваши приоритеты меняются. Перепрохождение — это возможность увидеть динамику и понять, в какую сторону вы движетесь.

🛠 Практическое задание от Центра профориентации: _____________________ Составьте свой «скиллстек» по формуле: [Ваш основной навык/профессия] + [Ваше хобби или смежный навык] + [Личная черта] = ? _____________________ Потренируемся? Как думаете, кто может получиться в данной комбинации?: «Аналитик данных + любовь к кулинарии + умение писать простые тексты». Пишите свои комбинации в комментарии 👇 Придумаем вместе, какую уникальную профессию, проект или формат работы можно из этого собрать? Мы в Max. Мы в Вк

💡 Как это работает на практике? Примеры: 🏆 Программист + Умение классно выступать на публике = Технический евангелист или Developer Адвокат (зарплата выше, а конкуренция в разы ниже, чем среди обычных кодеров). 🏆Бухгалтер + Навыки графического дизайна = Эксперт по визуализации сложных финансовых данных (да, компании готовы за это хорошо платить!). 🏆Психолог + Навык монтажа коротких видео = Автор самого популярного и понятного канала о ментальном здоровье в соцсетях. 🚀 Почему это суперсила именно сейчас? Искусственный интеллект отлично автоматизирует узкие, рутинные задачи. Но ИИ (пока!) очень плохо умеет делать нестандартные, творческие связки на стыке разных дисциплин. Ваша главная ценность и защита от выгорания — в вашем уникальном личном миксе.

🧩 Скиллстекинг: как стать незаменимым, не будучи гением в одном деле Вас когда-нибудь посещали мысли, что вы «ни рыба ни мясо»? Немного умеете рисовать, чуть-чуть знаете английский, неплохо считаете в Excel, но до уровня «топ-эксперта» в чем-то одном вам далеко? Не расстраивайтесь. Спешим вас обрадовать: в современном мире быть узким гением не обязательно. На смену этому приходит Скиллстекинг (Skillstacking). 🤔 Что это такое? Концепцию популяризировал Скотт Адамс (создатель комиксов Dilbert). Её суть проста: Вам не нужно входить в топ-1% лучших в мире в одной профессии. Достаточно быть в топ-25% в двух или трех разных навыках и грамотно их объединить. Это как конструктор Lego. Один кубик — это просто кубик. Но если соединить несколько разных, получается уникальная фигура, аналогов которой просто не существует.

💡 Как это работает на практике? Примеры: 🏆 Программист + Умение классно выступать на публике = Технический евангелист или Developer Адвокат (зарплата выше, а конкуренция в разы ниже, чем среди обычных кодеров). 🏆Бухгалтер + Навыки графического дизайна = Эксперт по визуализации сложных финансовых данных (да, компании готовы за это хорошо платить!). 🏆Психолог + Навык монтажа коротких видео = Автор самого популярного и понятного канала о ментальном здоровье в соцсетях. 🚀 Почему это суперсила именно сейчас? Искусственный интеллект отлично автоматизирует узкие, рутинные задачи. Но ИИ (пока!) очень плохо умеет делать нестандартные, творческие связки на стыке разных дисциплин. Ваша главная ценность и защита от выгорания — в вашем уникальном личном миксе.

Что вы сможете сделать 26 июня: 💼 Соискателям: лично пообщаться с работодателями, пройти собеседования, узнать о мерах господдержки. Многие предприятия предлагают собственное обучение, а для иногородних — жилье или компенсацию аренды. 🎓 Студентам и школьникам: попасть на Фестиваль профессий с мастер-классами, профпробами, играми и экскурсиями на производства. 🤝 Участникам СВО и их семьям: получить помощь в специальных консультационных пунктах. За каждым закрепляется персональный куратор, который сопровождает от профориентации до адаптации на новом месте. Особенности ярмарки: ✅ Вакансии для квалифицированных специалистов и для тех, кто готов начать с нуля ✅ Обучение в собственных учебных центрах предприятий ✅ Дополнительные социальные гарантии для молодых специалистов ✅ Возможность переезда: жилье или компенсация аренды для иногородних 📅 Дата: 26 июня 2026 года 🔗 Регистрация и полная карта площадок в вашем городе: https://trudvsem.ru/yarmarka2026 Берите резюме, удобную обувь и приходите за новыми карьерными возможностями! #РаботаРоссии #ВремяВозможностей #ЯрмаркаВакансий #НацпроектКадры #Карьера #Трудоустройство2026

🚀 450 000 вакансий и реальные офферы: федеральная ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» 26 июня! 26 июня 2026 года состоится федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Это масштабное мероприятие, которое объединяет соискателей и работодателей по всей стране. Оно проводится с 2023 года по поручению президента РФ, а с 2025 года входит в нацпроект «Кадры». Ярмарка проходит на многочисленных площадках: в кадровых центрах «Работа России», вузах, колледжах, на предприятиях и в общественных пространствах. Её цель — не только помочь найти работу, но и способствовать планированию карьеры. Это не стенды с вакансиями, а полноценный карьерный навигатор. Только в региональном этапе этого года уже участвовали более 23 000 компаний, а 74 000 человек получили предложения о работе прямо на месте!

Что вы сможете сделать 26 июня: 💼 Соискателям: лично пообщаться с работодателями, пройти собеседования, узнать о мерах господдержки. Многие предприятия предлагают собственное обучение, а для иногородних — жилье или компенсацию аренды. 🎓 Студентам и школьникам: попасть на Фестиваль профессий с мастер-классами, профпробами, играми и экскурсиями на производства. 🤝 Участникам СВО и их семьям: получить помощь в специальных консультационных пунктах. За каждым закрепляется персональный куратор, который сопровождает от профориентации до адаптации на новом месте. Особенности ярмарки: ✅ Вакансии для квалифицированных специалистов и для тех, кто готов начать с нуля ✅ Обучение в собственных учебных центрах предприятий ✅ Дополнительные социальные гарантии для молодых специалистов ✅ Возможность переезда: жилье или компенсация аренды для иногородних 📅 Дата: 26 июня 2026 года 🔗 Регистрация и полная карта площадок в вашем городе: https://trudvsem.ru/yarmarka2026 Берите резюме, удобную обувь и приходите за новыми карьерными возможностями! Мы в Маx Мы в VK #РаботаРоссии #ВремяВозможностей #ЯрмаркаВакансий #НацпроектКадры #Карьера #Трудоустройство2026

🟢 План публикаций Центра Профориентации Когда-то в нашем канале была практика делиться планом тем. Возобновили ее в нашем канале Max. Вы еще не с нами? Подпишитесь, чтобы не потеряться.

Вот что выйдет на канале в ближайшее время: 🟢 «Мама, я хочу быть блогером»: как ответить, не убив мечту Научно обоснованный алгоритм разговора с подростком о «нестатусной» профессии: почему поддержка работает лучше давления и какие фразы помогут сохранить доверие. 🟢 «Глазами HR»: почему откликаетесь на вакансии, а вас не зовут на собеседование Разбор реальных кейсов: как рекрутер читает резюме за 30 секунд, какие ошибки в сопроводительных отсеивают сразу и что реально цепляет в портфолио. 🟢 «Профессия vs стабильность»: что россияне выбирают сейчас Как изменились приоритеты на рынке труда после 2022 года и почему стратегия «достаточно хорошей работы + развитие навыков» часто надёжнее бесконечного поиска «призвания». 🟢 «Профессии с глубоким погружением»: где не нужно «быть душой компании» Конкретные направления и зарплаты на российском рынке: где ценится аналитический склад ума, самостоятельная работа и минимальные обязательные коммуникации. Рекомендации для интроверта. 🟢 «5 фильмов о самоопределении»: смотрим и разбираем 🌿 Подборка, где выбор профессии показан как процесс проб и рефлексии: что полезно взять в реальную жизнь, а где — художественное преувеличение. 🟢 Бесплатные профориентационные тесты: западные и российские 🌿 Обзор валидизированных инструментов: где пройти диагностику официально и бесплатно, когда нужен разбор с психологом, а какие квизы — просто развлечение. 👇 Ваш ход: Если практика анонса тем нравится — ставьте реакции, сделаем регулярной. Какая тема актуальна для вас прямо сейчас? Пишите в комментариях — раскроем не только в посте, но и в статье журнала. До встречи в Центре Профориентации! Max Журнал Центра

В первом номере собрали 5 материалов, которые помогут разобраться в себе, понять тренды рынка и принять взвешенное решение. Встречайте: 🔹 Подросток без мотивации: почему он «ничего не хочет» и как вернуть интерес к выбору пути. Автор: Елена Харченко, профориентолог, эксперт по профессиональному самоопределению 🔹 Профессии будущего 2025–2030: что показывает отчёт ВЭФ и как использовать эти данные при построении карьеры Автор: Дарья Зубра, профориентолог-психолог, управляющий центра профориентации «Ориентир» 🔹 Приём в вузы в 2026 году: ключевые изменения для абитуриентов и родителей Автор: Олеся Нейкова, профориентолог, вице-президент Ассоциации профориентологов, карьерный коуч (ICF) 🔹 Родительские ошибки, которые гасят мотивацию подростка: как поддержать, а не навредить Автор: Анна Ульянова, психолог, сертифицированный коуч, член Международной академии экспертов по профессиональной самореализации 🔹 Смена профессии после 45+: реальные барьеры, скрытые возможности и пошаговая стратегия Автор: Светлана Жукова, преподаватель, наставник по образовательным траекториям, канд. социол. наук 📈 Что дальше? В следующих выпусках вас ждут интерактивные тесты, чек-листы для выбора вуза/курсов, разборы реальных карьерных кейсов и интервью с со специалистами. 📖 Читайте, сохраняйте в «Избранное», делитесь с теми, кто сейчас стоит перед выбором. 👉 Ссылка на первый номер журнала 💼 Вы профориентолог, карьерный консультант, психолог или педагог? Хотите делиться экспертизой, расти в профессиональном сообществе и получать аудиторию? Напишите нам на proff.agancy@yandex.ru или оставьте комментарий под этим постом. Мы подробно расскажем об условиях публикации и возможностях сотрудничества. Первый шаг к осознанному выбору уже сделан. Знакомьтесь со статьями, задавайте вопросы и определяйте свой маршрут. До связи в «ОРИЕНТИРЕ»! 🧭

📢 Первый выпуск онлайн-журнала «ОРИЕНТИР» уже доступен! Выбор профессии, смена карьеры, поиск мотивации и осознанное самоопределение — темы, которые волнуют подростков, родителей и взрослых специалистов. Уже запущен онлайн-журнал «ОРИЕНТИР» — пространство, где практикующие эксперты делятся проверенными стратегиями, разбирают кейсы и инструменты. .

Неделя на новом канале. Делимся, что уже там вышло 👇 Доброе субботнее утро, дорогие друзья и коллеги! Осваиваем новую платформу — и уже можем сказать: Max весьма интересная площадка. Если вы ещё не с нами там — самое время присоединиться, чтобы быть на связи 💛 За прошедшую неделю на канале вышли посты: — Как выбрать без сомнений. Что делать если вариантов несколько. — 4 мира будущего: как развивается рынок труда (по данным World Economic Forum) — Почему «нравится» — плохой ориентир при выборе профессии. А завтра выйдет пост, который затронет следующую тему: 👉 что происходит на рынке труда 👉 почему стало сложнее менять работу 👉 и что делать, если работа уже невыносима Если вы сейчас в точке выбора, сомнений или хотите что-то менять — эти посты точно стоит прочитать. Переходите в Max 👉 https://max.ru/id790303168915_biz Будем рады видеть вас там 💛

Из-за ограничений с доступом к Телеграм мы запустили новый канал в Max 🔥 Всё самое свежее будет выходить именно там. И уже завтра — только в Max: Видео-инструкция «Как выбрать без сомнений: что делать, если вариантов несколько» Разберём инструмент, который помогает принять решение и не метаться между вариантами. Переходите в Max, подписывайтесь, чтобы не пропустить 👇 Перейти в Max

Как распознать свой талант? Можно проходить тесты. Но есть более простой способ — задать себе всего один профориентационный вопрос:

Как я выражаю себя в моменты радости и в сложные периоды?

— выхожу на природу → натуралистический — ухожу в себя → интраперсональный — ищу общения → межличностный — слушаю музыку → музыкальный — двигаюсь → телесно-кинетический — рисую, создаю визуальное → визуально-пространственный — пишу → лингвистический Этот «естественный способ» — сигнал ваших талантов. Смотрите карточки, отмечайте, что откликается. И помните: ваш талант может стать опорой в профессии и жизни. И конечно его можно и нужно развивать. #инструменты

«У меня нет талантов» 😞 Знакомая мысль? Часто кажется, что талант — это что-то редкое. Однако это заблуждение: таланты есть у каждого. Разница в другом: кто-то смог их распознать и развить, а кто-то — нет. Причины тому разные: не слышу себя, не иду в эту сторону, нет среды. Психолог Говард Гарднер рассматривал таланты как типы интеллекта — то есть способы, которыми человек: — познаёт мир — выражает себя в нём Проще говоря — как он мыслит и действует. Поэтому вопрос не «есть ли талант», а какой он и как проявляется. В карточках вы найдете ключевые типы талантов по Г. Гарднеру.😉

Вы выбрали — мы делаем 💬 Спасибо всем, кто проголосовал за рубрики 🙌 Очень ценно видеть, что ваше участие. 📊 Лидеры: — Инструменты (80%) — Рынок труда (64%) — Эксперты говорят (58%) Это значит, что вам важно : — понимать, как применять — ориентироваться в реальности — слышать живой опыт специалистов А значит будем стараться освещать эти темы чаще. И начнем с самого востребованного: В ближайшем посте — практический инструмент.😉