HR-аналитика
Открыть в Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала HR-аналитика
Канал HR-аналитика (@hranalitycs) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 34 051 подписчиков, занимая 1 068 место в категории Карьера и 18 955 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 34 051 подписчиков.
Согласно последним данным от 09 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 52, а за последние 24 часа — 6, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 8.58%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 5.01% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 920 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 705 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 26.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 10 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
34 051
Подписчики
+624 часа
+97 дней
+5230 день
Архив постов
34 052
Популярные материалы недели
Больше всего ваших реакций вызвал опрос о функционале - на сейчас в нем поучаствовало 192 человека, больше вы голосовали только в опросе, что вам (вы) подарили на 8 марта.
И я завтра поделюсь общими результатами.
Больше всего лайков собрал пост Ольги Хайдаровой, - HR project-manager компании "Этажи", г. Тюмень.
Анализ коммуникаций коллектива в рабочем чате Telegram - реальные данные реальной компании
https://goo.gl/4jS2MA
2 и 3 место разделили посты
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые
это результат нашего исследования
Пост короткий, но очень емкий и показательный - такие, как вы любите - можно порассуждать на тему, а почему такие результаты.
https://goo.gl/eTzG8p
и
В опросы следует включать больше открытых вопросов
Одна из первых статей Andrew Marritt
https://goo.gl/8rSnWW
Что мы делаем не так в HR аналитике
Редактор сайта cipd.co.uk Cathryn Newbery подготовила отзыв о конференции People Analytics World conference
статья на четвертом месте
https://goo.gl/PHPeuw
34 052
Управление талантами в Apple,70 метрик и другие материалы прошлой недели
Коллеги, я ввел традицию освещать материалы прошлой недели, но чуть было ее не прервал.
Задержка рассылки была из-за моих командировок, поэтому только в пятницу выдаю. Прошлая неделя была не очень богата на статьи, но все статьи полновесные. И все статьи расположены в порядке убывания полученных дайков в нашем телеграм канале)
Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира набрала больше всего лайков - это про Яблоко времен Стива Джобса.
https://goo.gl/oT2Buu
Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики
Статья Алека Левенсона - тезисы его выступления на конференции в Лондоне, когда он буквально взорвал тусовку HR аналитиков. Его выступление было самым цитируемым.
https://goo.gl/f8qMxX
70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - самая популярная статья блога набрала лайков только на третье место
https://goo.gl/zrQumr
и две статьи набрали одинковое количество лайков
Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов. Это реальный кейс реального российского колл центра.
https://goo.gl/xB5NLa
Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых “звёзд”, которые помогут повысить доход
https://goo.gl/8mEU6H
34 052
Что такое HR аналитика?
специальная пятничная статья про основы. Перевод с сайта analyticsinhr com
"HR analytics is the systematic identification and quantification of the people drivers of business outcomes (Heuvel & Bondarouk, 2016)"
Я бы, кстати, сказал, что данное определение можно оспорить.
https://goo.gl/8kAY6N
34 052
Коллеги, хочу узнать, какой функционал HR представлен у нас в канале. Прошу выбрать до трех вариантов функционала, который вы исполняете сейчас / исполняли на последнем месте работы (если в поиске работы).
Перечень пунктов функционала составлен таким образом, чтобы максимально охватить все стороны деятельности HR, но не имеет никакой структуры – просто максимальное число вариантов функционала.
Варианты функционала даются в алфавитном порядке (!!!) и не преследуют цели выделить одни варианты в угоду другим.
Комментарии и критика принимаются в группе нашего канала
, там же обсуждаем результаты
https://t.me/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow
▪️ 4% (27) HR-автоматизация
🔸🔸
▫️ 6% (34) HR-аналитика
🔸🔸🔸
▪️ 3% (21) HR-бренд
🔸
▫️ 6% (36) Адаптация
🔸🔸🔸
▪️ 1% (6) Аттестация
▫️ 2% (16) Бюджетирование
🔸
▪️ 2% (16) Внутренние коммуникации
🔸
▫️ 3% (19) Кадровый резерв
🔸
▪️ 1% (7) Карьерное планирование
▫️ 2% (15) КДП
🔸
▪️ 4% (22) Компенсации и льготы
🔸🔸
▫️ 4% (25) Корпоративная культура
🔸🔸
▪️ 3% (17) Мотивация
🔸
▫️ 4% (23) Организация обучения
🔸🔸
▪️ 0% (2) Охрана труда
▫️ 6% (35) Оценка персонала
🔸🔸🔸
▪️ 2% (14) Проведение обучения (тренер)
🔸
▫️ 15% (85) Рекрутинг
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 3% (18) Управление талантами
🔸
▫️ 4% (26) Управление текучестью персонала
🔸🔸
▪️ 7% (43) Управление функцией HR - HR директор, руководитель
🔸🔸🔸🔸
▫️ 2% (14) Управление эффективностью (Performance management)
🔸
▪️ 3% (20) Штатное расписание
🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 3
👥 541 (241) - всего голосов
34 052
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые
это результат нашего исследования
Пост короткий, но очень емкий и показательный - такие, как вы любите - можно порассуждать на тему, а почему такие результаты.
https://goo.gl/eTzG8p
если результаты вам покажутся вкусными, можно пройти исследование
https://goo.gl/GoZ8HR
34 052
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 10-11 апреля 2018 г., г Москва
коллеги, до семинара осталось 12 дней, это последняя напоминалка - приглашалка. На сегодня в группе 10 участников.
Интересный факт: семинар проходит два раза в год, на весенние семинары обычно собирается не более 15 участников, а осенний семинар - не менее 20. В прошлом году осенью пришлось отказывать, потому что более 20- перебор.
https://goo.gl/E73bvc
34 052
В опросы следует включать больше открытых вопросов
Одна из первых статей Andrew Marritt - HR аналитик из Швейцарии, если кто не знает. Его отличие от многих спикеров по теме HR-аналитики в том, что он руками больше, чем языком. Его статьи поэтому содержат много фактического материала исследований
Тема анализа текста для него ключевая.
Рекомендую запомнить это имя и читать его статьи. Несмотря на то, что они бывают сложными для понимания.
https://goo.gl/8rSnWW
34 052
Что мы делаем не так в HR аналитике
Редактор сайта cipd.co.uk Cathryn Newbery подготовила отзыв о конференции People Analytics World conference
Автор просто взяла выжимки из выступлений разных авторов и показала критику HR аналитики.
Я считаю, на сегодня это самый лучший пост рефлексия по поводу нашей траектории в HR-аналитике, отвечающий на вопрос, кто мы и где мы в HR аналитике.
https://goo.gl/PHPeuw
34 052
Анализ коммуникаций коллектива в рабочем чате Telegram
интересный анализ от Ольги Хайдаровой - HR project-manager компании "Этажи", г. Тюмень.
1) сеть через общение в телеграме
2) выделены основные параметры сети
сама сеть характеризуется очень высокой плотностью общения, где нет каких-то единичных узлов (людей), через которых проходят нити общения
https://goo.gl/4jS2MA
34 052
70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
коллеги, улетаю в командировку до следующей недели, скорее всего не будет возможности постить в канале, поэтому решил оставить на это время самую популярную статью всех времен и народов в нашем блоге
Если не затруднит, посмотрите, пожалуйста, мой видеокомментарий к этой статье.
кстати, выступал позавчера на конференции финансовых директоров в Киеве и понял, что CFO тоже люди и аналитику учат примерно также как HR. И у них теже вопросы: а можем ли мы (фин директора) быть партнерами бизнеса и т.п....
до связи.
https://goo.gl/zrQumr
34 052
Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых “звёзд”, которые помогут повысить доход
И снова тема орг сетей, и снова уже знакомый многим Роб Кросс.
Еще один интересный заход на посмотреть взаимосвязь между бизнес показателями клиентского сервиса и взаимодействием команды
https://goo.gl/8mEU6H
34 052
5 истин об HR-аналитике (IBM Watson Talent)
статья - рефлексия спецов из компании IBM Watson Talent - несколько инсайтов. Цитата из статьи:
" Несмотря на наличие отличных советов, нет надежного пути к успеху в аналитике помимо общих мантр, таких как «сосредоточиться на бизнесе, не на HR», что больше зависит от контекста. Это заставило нас рассказать, какие моменты аналитики мы рассматриваем как обобщаемые и «истинные». Мы придумали и перечислили пять истин понимая, что они могут быть слегка провокационными."
https://goo.gl/5PjHCh
34 052
Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
коллеги, уезжаю в Киев на конференцию, пропадаю из эфира до вечера послезавтра.
В качестве компенсации выкладываю одну из самых интересных статей Джона Салливана про apple времен Стива Джобса
Статья достаточно объемна, но это must read
https://goo.gl/oT2Buu
34 052
Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики
Статья Алека Левенсона - тезисы его выступления на конференции в Лондоне, когда он буквально взорвал тусовку HR аналитиков. Его выступление было самым цитируемым.
https://goo.gl/f8qMxX
34 052
Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов
https://goo.gl/xB5NLa
Это реальный кейс реального российского колл центра. Пост примечателен еще и тем, что я на основе этого поста написал статью для западного сайта analyticsinhr.com
В посте я показываю свой подход по управлению текучестью на основе данных
34 052
Обзор материалов прошлой недели.
У нас было несколько шикарных статей, самой популярной из которых стала
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом.
https://goo.gl/YZPAKY
Эта статья побила рекорд просмотров и стала самой популярной статьей Блога HR-аналитики 2018, обогнав статью
Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/74Hpc1
Но прошу не забывать про другие важные статьи недели:
Что делает продавцов лучшими
http://bit.ly/2p2gJ95 - одна из самых интересных статей про то, что делают лучшие продавцы в отличие от не лучших.
Четыре тренда, меняющих ваш подход к подбору персонала в 2018 году и в последующий период
Перевод статьи маркетолога Линкедин Марии Игнатовой.
https://goo.gl/5dCehQ
Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
статья от Джона Салливана
https://goo.gl/z7X3gs
Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества
Это результат опроса и эксперимента в нашем канале
https://goo.gl/DM1NcN
Мифы харассмента (экспертное мнение vs данные)
И этот пост также результат опроса и эксперимента в нашем канале
https://goo.gl/6adAp9
Также я поделился книгой Введение в статистическое обучение с примерами на языке R
https://goo.gl/AC3XDj - по ссылке анонс книги на русском языке, а выше в ленте можно найти файл книги на английском.
в конце скромно напомню о своем семинаре Аналитика для HR 10-11 апреля
https://goo.gl/AFsoeL
34 052
Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
специальная пятничная статья от Джона Салливана, рекомендую.
Для тех, кто не знает: во всех рейтингах Джон входит в топ 10 спикеров США по теме HR
https://goo.gl/z7X3gs
34 052
Мифы харассмента (экспертное мнение vs данные)
срасзу предупреждаю, это моя провокация)
Это даже не столько про харассмент, сколько про соотношение мнений и данных.
Ранее (см, выше) я провел опрос в нашем канале про одну гипотезу "в результате харассмента чаще увольняются более молодые, потому что они не могут противостоять домогателю, у них опыта подобного общения, а те, кто в более зрелом возрасте, могут поговорить и объяснить домогателю, чтобы отстал"
Итого, я сначала провел опрос, насколько эта гипотеза кажется вам правдоподобной, а потом проверил ее на данных. Результаты по ссылке.
https://goo.gl/6adAp9
в нашей группе готов услышать возражения
https://t.me/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow
34 052
Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества
Помните, мы с вами строились по росту? Я проводил голосование про пол и рост (выше ниже 170).
А когда мы получили с вами данные, я провел опрос на понимание термина "точность модели".
По ссылке описание всего что было: от голосвания 8 мартовского до показа правильного ответа и объяснения, почему именно этот ответ правильный
я решил этот пост назвать именно так, потому что голосование показало, какой % сообщества вообще понимает про точность модели
https://goo.gl/DM1NcN
34 052
Решил попробовать новую форму отношений - делюсь книгой.
Введение в статистическое обучение с примерами на языке R - ISLR
Это на сегодня ИМХО лучшая книга по статистике.
выкладывваю вам ее на английском языке (не ворованная, все честно).
И хорошее пособие тем, кто осваивает R
анонс на русском - здесь
https://goo.gl/AC3XDj
проголосуйте, пожалуйста, нужно ли делиться книгами
на русском языке разыграем эту книгу на семинаре по R
