HR-аналитика

Популярные материалы недели Больше всего ваших реакций вызвал опрос о функционале - на сейчас в нем поучаствовало 192 человека, больше вы голосовали только в опросе, что вам (вы) подарили на 8 марта. И я завтра поделюсь общими результатами. Больше всего лайков собрал пост Ольги Хайдаровой, - HR project-manager компании "Этажи", г. Тюмень. Анализ коммуникаций коллектива в рабочем чате Telegram - реальные данные реальной компании https://goo.gl/4jS2MA 2 и 3 место разделили посты Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые это результат нашего исследования Пост короткий, но очень емкий и показательный - такие, как вы любите - можно порассуждать на тему, а почему такие результаты. https://goo.gl/eTzG8p и В опросы следует включать больше открытых вопросов Одна из первых статей Andrew Marritt https://goo.gl/8rSnWW Что мы делаем не так в HR аналитике Редактор сайта cipd.co.uk Cathryn Newbery подготовила отзыв о конференции People Analytics World conference статья на четвертом месте https://goo.gl/PHPeuw

Управление талантами в Apple,70 метрик и другие материалы прошлой недели Коллеги, я ввел традицию освещать материалы прошлой недели, но чуть было ее не прервал. Задержка рассылки была из-за моих командировок, поэтому только в пятницу выдаю. Прошлая неделя была не очень богата на статьи, но все статьи полновесные. И все статьи расположены в порядке убывания полученных дайков в нашем телеграм канале) Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира набрала больше всего лайков - это про Яблоко времен Стива Джобса. https://goo.gl/oT2Buu Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики Статья Алека Левенсона - тезисы его выступления на конференции в Лондоне, когда он буквально взорвал тусовку HR аналитиков. Его выступление было самым цитируемым. https://goo.gl/f8qMxX 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - самая популярная статья блога набрала лайков только на третье место https://goo.gl/zrQumr и две статьи набрали одинковое количество лайков Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов. Это реальный кейс реального российского колл центра. https://goo.gl/xB5NLa Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых “звёзд”, которые помогут повысить доход https://goo.gl/8mEU6H

Что такое HR аналитика? специальная пятничная статья про основы. Перевод с сайта analyticsinhr com "HR analytics is the systematic identification and quantification of the people drivers of business outcomes (Heuvel & Bondarouk, 2016)" Я бы, кстати, сказал, что данное определение можно оспорить. https://goo.gl/8kAY6N

Коллеги, хочу узнать, какой функционал HR представлен у нас в канале. Прошу выбрать до трех вариантов функционала, который вы исполняете сейчас / исполняли на последнем месте работы (если в поиске работы). Перечень пунктов функционала составлен таким образом, чтобы максимально охватить все стороны деятельности HR, но не имеет никакой структуры – просто максимальное число вариантов функционала. Варианты функционала даются в алфавитном порядке (!!!) и не преследуют цели выделить одни варианты в угоду другим. Комментарии и критика принимаются в группе нашего канала , там же обсуждаем результаты https://t.me/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow ▪️ 4% (27) HR-автоматизация 🔸🔸 ▫️ 6% (34) HR-аналитика 🔸🔸🔸 ▪️ 3% (21) HR-бренд 🔸 ▫️ 6% (36) Адаптация 🔸🔸🔸 ▪️ 1% (6) Аттестация ▫️ 2% (16) Бюджетирование 🔸 ▪️ 2% (16) Внутренние коммуникации 🔸 ▫️ 3% (19) Кадровый резерв 🔸 ▪️ 1% (7) Карьерное планирование ▫️ 2% (15) КДП 🔸 ▪️ 4% (22) Компенсации и льготы 🔸🔸 ▫️ 4% (25) Корпоративная культура 🔸🔸 ▪️ 3% (17) Мотивация 🔸 ▫️ 4% (23) Организация обучения 🔸🔸 ▪️ 0% (2) Охрана труда ▫️ 6% (35) Оценка персонала 🔸🔸🔸 ▪️ 2% (14) Проведение обучения (тренер) 🔸 ▫️ 15% (85) Рекрутинг 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 3% (18) Управление талантами 🔸 ▫️ 4% (26) Управление текучестью персонала 🔸🔸 ▪️ 7% (43) Управление функцией HR - HR директор, руководитель 🔸🔸🔸🔸 ▫️ 2% (14) Управление эффективностью (Performance management) 🔸 ▪️ 3% (20) Штатное расписание 🔸 🔠 Можно выбрать вариантов: 3 👥 541 (241) - всего голосов

Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые это результат нашего исследования Пост короткий, но очень емкий и показательный - такие, как вы любите - можно порассуждать на тему, а почему такие результаты. https://goo.gl/eTzG8p если результаты вам покажутся вкусными, можно пройти исследование https://goo.gl/GoZ8HR

Семинар - практикум "Аналитика для HR", 10-11 апреля 2018 г., г Москва коллеги, до семинара осталось 12 дней, это последняя напоминалка - приглашалка. На сегодня в группе 10 участников. Интересный факт: семинар проходит два раза в год, на весенние семинары обычно собирается не более 15 участников, а осенний семинар - не менее 20. В прошлом году осенью пришлось отказывать, потому что более 20- перебор. https://goo.gl/E73bvc

В опросы следует включать больше открытых вопросов Одна из первых статей Andrew Marritt - HR аналитик из Швейцарии, если кто не знает. Его отличие от многих спикеров по теме HR-аналитики в том, что он руками больше, чем языком. Его статьи поэтому содержат много фактического материала исследований Тема анализа текста для него ключевая. Рекомендую запомнить это имя и читать его статьи. Несмотря на то, что они бывают сложными для понимания. https://goo.gl/8rSnWW

Что мы делаем не так в HR аналитике Редактор сайта cipd.co.uk Cathryn Newbery подготовила отзыв о конференции People Analytics World conference Автор просто взяла выжимки из выступлений разных авторов и показала критику HR аналитики. Я считаю, на сегодня это самый лучший пост рефлексия по поводу нашей траектории в HR-аналитике, отвечающий на вопрос, кто мы и где мы в HR аналитике. https://goo.gl/PHPeuw

Анализ коммуникаций коллектива в рабочем чате Telegram интересный анализ от Ольги Хайдаровой - HR project-manager компании "Этажи", г. Тюмень. 1) сеть через общение в телеграме 2) выделены основные параметры сети сама сеть характеризуется очень высокой плотностью общения, где нет каких-то единичных узлов (людей), через которых проходят нити общения https://goo.gl/4jS2MA

70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) коллеги, улетаю в командировку до следующей недели, скорее всего не будет возможности постить в канале, поэтому решил оставить на это время самую популярную статью всех времен и народов в нашем блоге Если не затруднит, посмотрите, пожалуйста, мой видеокомментарий к этой статье. кстати, выступал позавчера на конференции финансовых директоров в Киеве и понял, что CFO тоже люди и аналитику учат примерно также как HR. И у них теже вопросы: а можем ли мы (фин директора) быть партнерами бизнеса и т.п.... до связи. https://goo.gl/zrQumr

Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых “звёзд”, которые помогут повысить доход И снова тема орг сетей, и снова уже знакомый многим Роб Кросс. Еще один интересный заход на посмотреть взаимосвязь между бизнес показателями клиентского сервиса и взаимодействием команды https://goo.gl/8mEU6H

5 истин об HR-аналитике (IBM Watson Talent) статья - рефлексия спецов из компании IBM Watson Talent - несколько инсайтов. Цитата из статьи: " Несмотря на наличие отличных советов, нет надежного пути к успеху в аналитике помимо общих мантр, таких как «сосредоточиться на бизнесе, не на HR», что больше зависит от контекста. Это заставило нас рассказать, какие моменты аналитики мы рассматриваем как обобщаемые и «истинные». Мы придумали и перечислили пять истин понимая, что они могут быть слегка провокационными." https://goo.gl/5PjHCh

Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира коллеги, уезжаю в Киев на конференцию, пропадаю из эфира до вечера послезавтра. В качестве компенсации выкладываю одну из самых интересных статей Джона Салливана про apple времен Стива Джобса Статья достаточно объемна, но это must read https://goo.gl/oT2Buu

Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики Статья Алека Левенсона - тезисы его выступления на конференции в Лондоне, когда он буквально взорвал тусовку HR аналитиков. Его выступление было самым цитируемым. https://goo.gl/f8qMxX

Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов https://goo.gl/xB5NLa Это реальный кейс реального российского колл центра. Пост примечателен еще и тем, что я на основе этого поста написал статью для западного сайта analyticsinhr.com В посте я показываю свой подход по управлению текучестью на основе данных

Обзор материалов прошлой недели. У нас было несколько шикарных статей, самой популярной из которых стала Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом. https://goo.gl/YZPAKY Эта статья побила рекорд просмотров и стала самой популярной статьей Блога HR-аналитики 2018, обогнав статью Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий https://goo.gl/74Hpc1 Но прошу не забывать про другие важные статьи недели: Что делает продавцов лучшими http://bit.ly/2p2gJ95 - одна из самых интересных статей про то, что делают лучшие продавцы в отличие от не лучших. Четыре тренда, меняющих ваш подход к подбору персонала в 2018 году и в последующий период Перевод статьи маркетолога Линкедин Марии Игнатовой. https://goo.gl/5dCehQ Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году статья от Джона Салливана https://goo.gl/z7X3gs Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества Это результат опроса и эксперимента в нашем канале https://goo.gl/DM1NcN Мифы харассмента (экспертное мнение vs данные) И этот пост также результат опроса и эксперимента в нашем канале https://goo.gl/6adAp9 Также я поделился книгой Введение в статистическое обучение с примерами на языке R https://goo.gl/AC3XDj - по ссылке анонс книги на русском языке, а выше в ленте можно найти файл книги на английском. в конце скромно напомню о своем семинаре Аналитика для HR 10-11 апреля https://goo.gl/AFsoeL

Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году специальная пятничная статья от Джона Салливана, рекомендую. Для тех, кто не знает: во всех рейтингах Джон входит в топ 10 спикеров США по теме HR https://goo.gl/z7X3gs

Мифы харассмента (экспертное мнение vs данные) срасзу предупреждаю, это моя провокация) Это даже не столько про харассмент, сколько про соотношение мнений и данных. Ранее (см, выше) я провел опрос в нашем канале про одну гипотезу "в результате харассмента чаще увольняются более молодые, потому что они не могут противостоять домогателю, у них опыта подобного общения, а те, кто в более зрелом возрасте, могут поговорить и объяснить домогателю, чтобы отстал" Итого, я сначала провел опрос, насколько эта гипотеза кажется вам правдоподобной, а потом проверил ее на данных. Результаты по ссылке. https://goo.gl/6adAp9 в нашей группе готов услышать возражения https://t.me/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow

Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества Помните, мы с вами строились по росту? Я проводил голосование про пол и рост (выше ниже 170). А когда мы получили с вами данные, я провел опрос на понимание термина "точность модели". По ссылке описание всего что было: от голосвания 8 мартовского до показа правильного ответа и объяснения, почему именно этот ответ правильный я решил этот пост назвать именно так, потому что голосование показало, какой % сообщества вообще понимает про точность модели https://goo.gl/DM1NcN

Решил попробовать новую форму отношений - делюсь книгой. Введение в статистическое обучение с примерами на языке R - ISLR Это на сегодня ИМХО лучшая книга по статистике. выкладывваю вам ее на английском языке (не ворованная, все честно). И хорошее пособие тем, кто осваивает R анонс на русском - здесь https://goo.gl/AC3XDj проголосуйте, пожалуйста, нужно ли делиться книгами на русском языке разыграем эту книгу на семинаре по R