ru
Feedback
Organizational Development | توسعه سازمانی

Organizational Development | توسعه سازمانی

Открыть в Telegram

گزیده ای از مطالعات و تجربیاتم را اینجا به اشتراک می‌گذارم لیلا اسماعیلی

Больше
212
Подписчики
Нет данных24 часа
Нет данных7 дней
Нет данных30 день
Архив постов
آدم های #امیدوار و ویژگی هایشان 💡 @OrgDev_LE
+3
آدم های #امیدوار و ویژگی هایشان 💡 @OrgDev_LE

آدم های امیدوار و ویژگی هایشان 💡 @OrgDev_LE
+2
آدم های امیدوار و ویژگی هایشان 💡 @OrgDev_LE

آیا می‌دانید اولین محصول برخی از برندهای معروف جهانی امروز چه بوده است؟ 💡 @OrgDev_LE

تا دلتان بخواهد ابزار و وسایل ارتباطی داریم، اما ارتباطی با هم نداریم، فقط اطلاعات به هم منتقل می‌کنیم ... #کیشلوفسکی از نظر من ارتباط هم داریم کلی #ارتباط_موثر نداریم. مطالعه این مطلب را توصیه می‌کنم. 💡 @OrgDev_LE

#یادگیری 💡 @OrgDev_LE
#یادگیری 💡 @OrgDev_LE

#چرخه_یادگیری 💡 @OrgDev_LE
#چرخه_یادگیری 💡 @OrgDev_LE

زمانه بس که پلید و پلشت و مسخره شد عیارسنجی خورشید کار شب‌پره شد درای هرزه‌درایان درآمد از درِ شهر به کبریا و به هر نیک در مک
زمانه بس که پلید و پلشت و مسخره شد عیارسنجی خورشید کار شب‌پره شد درای هرزه‌درایان درآمد از درِ شهر به کبریا و به هر نیک در مکابره شد محمّدرضا شفیعی‌کدکنی 💡 @OrgDev_LE

#سبک_زندگی ما متاثر از عادات غذاییست. امروزه، در شرایط کار و زندگی شخصی نیز #اضطراب جزء جدانشدنی است. #مدیریت_اضطراب اگر چه مهم است اما #عادات_غذایی و #ورزش نیز می‌تواند بر آن اثرگذار باشد. خواندن فایل ارسالی خالی از لطف نیست. 💡 @OrgDev_LE

اشتباه، اشتباه است حتی اگر همه آن را انجام دهند. درست، درست است حتی اگر هیچ کس آن را انجام ندهد. فهم این جمله و سپس پایبندی ب
اشتباه، اشتباه است حتی اگر همه آن را انجام دهند. درست، درست است حتی اگر هیچ کس آن را انجام ندهد. فهم این جمله و سپس پایبندی به آن در اجرا مصداق #اخلاق مداری است. 💡 @OrgDev_LE

چند نکته: ۱. با رویکرد #طراحی_محصول اگر نگاه کنیم، اینکه اوپراتورها چه پرسونایی را هدف قرار داده اند جالب است! مشترکین #پرمصر
چند نکته: ۱. با رویکرد #طراحی_محصول اگر نگاه کنیم، اینکه اوپراتورها چه پرسونایی را هدف قرار داده اند جالب است! مشترکین #پرمصرف! ۲. وقتی می‌خواهیم قیمت را افزایش دهیم، دلیل چه باشد؟ ارائه اینترنت رایگان به اقشار کم برخوردار؟! یا افزایش #کیفیت و طلب پول بیشتر بخاطر آن؟! ۳. با کدام روش نظرسنجی از مشترکین پرمصرف شده است که برای همه آن‌ها قیمت هیچ اهمیتی ندارد؟! آیا مشترکین پرمصرف گنج یافته اند؟! ۴. داده های مصرف مشترکین را عمومی کنید. تعریف کم مصرف و پرمصرف بر چه اساسی است؟! توسعه کسب و کار اوپراتورها به چه قیمت با چه هدف و با چه توجیهی؟! 💡 @OrgDev_LE

این روش توسط Steven Lam، نویسنده کتاب روش #مدیریت_زمان POSEC ایجاد شده است. تکنیک #POSEC مخفف عبارت زیر است: Prioritize, اولو
این روش توسط Steven Lam، نویسنده کتاب روش #مدیریت_زمان POSEC ایجاد شده است. تکنیک #POSEC مخفف عبارت زیر است: Prioritize, اولویت‌بندی Organizing, سازماندهی Streamlining, ساده‌سازی Economizing, صرفه‌جویی Contributing, مشارکت این تکنیک ریشه در نظریه هرم Maslow دارد. اطلاعات بیشتر، عنوان ۲۵ در این صفحه 💡 @OrgDev_LE

The distance between dreams and reality is called action. فاصله بين رويا و واقعيت، اسمش اقدام است! 💡 @OrgDev_LE

#خشم #عصبانیت #روانشناسی 💡 @OrgDev_LE
#خشم #عصبانیت #روانشناسی 💡 @OrgDev_LE

AMO Model #Ability #Motivation #Opportunity #توانایی #انگیزه #فرصت هر چند مستندی رسمی در خصوص این مدل پیدا نکردم، اما نکات مطرح شده حائز اهمیت هستند. 💡 @OrgDev_LE

برنامه ریزی خیلی خوب هست، ولی مهمترین مرحله می‌تواند #اولویت‌بندی باشد تا در نهایت موجب افزایش #بهره‌وری شود‌. در غیر این صورت با تعیین نادرست اولویت‌ها، بهره‌وری بجای افزایش، ممکن است حتی کاهش یابد. از طرفی صرفا پایبند بودن به لیست to-do مناسب نیست‌. مخصوصا در فضای کاری #پویا که #چابگ بودن برای پاسخگویی اهمیت دارد. لذا #مدیریت_زمان، #برنامه_ریزی و #اولویت_بندی درست کارها و بعضا پرهیز از #اهمال_کاری، همگی با هم در افزایش بهره‌وری اثرگذارند. 💡 @OrgDev_LE

اولین قدم مهمترین قدم! 💡 @OrgDev_LE

دیشب به #چرخ_رضایت_شغلی برخوردم. این مطلب تکمیلی رو هم میتونید مطالعه کنید. متوجه شدم #چرخ_زندگی هم داریم. نکته مهم این هست چ
+1
دیشب به #چرخ_رضایت_شغلی برخوردم. این مطلب تکمیلی رو هم میتونید مطالعه کنید. متوجه شدم #چرخ_زندگی هم داریم. نکته مهم این هست چه در چرخ رضایت شغلی و چه در چرخ زندگی، سطح هر بُعد به نحوی باشه که چرخ ما خوب بچرخه 🛞 چرخ زندگی یک چرخ زندگی دو عدم توازن رشد در ابعاد، زنگ خطر را به صدا در می آورد! 🛎 💡 @OrgDev_LE

علم بر "ندانستن" و تلاش برای "آگاهی" و کسب "دانایی" راهگشا و حلال بسیاری از مسائل و مشکلات سازمان‌ها و جامعه است. دریغ که مدی
+1
علم بر "ندانستن" و تلاش برای "آگاهی" و کسب "دانایی" راهگشا و حلال بسیاری از مسائل و مشکلات سازمان‌ها و جامعه است. دریغ که مدیران عالی و ارشد گاهی به اشتباه اصرار بر "دانایی کل و مطلق" دارند و از نقش #مشاور و تاثیر و هم‌افزایی #همفکری غافل! 💡 @OrgDev_LE

متوقف نشو ... 💡 @OrgDev_LE
متوقف نشو ... 💡 @OrgDev_LE