جمع مدیران نامدار ایران

#تبلیغات

🔴 داستان يك نمره ارفاق!! خانم معلم در دفتر تنها بود که پسر کوچکی آرام درِ دفتر را باز کرد و با لحن محتاطی او را صدا کرد. خانم معلم او را شناخت، اما بدون آن که بخواهد نارضایتی خودش را به رویش بیاورد، گفت: تو در امتحان نمره 9گرفتی. تو تنها کسی هستی که نمرۀ قبولی نگرفته است. پسرک با خجالت و در حالی که صورتش سرخ شده بود، سرش را بلند کرد و گفت: خانم معلم، می‌شود... می‌شود یک نمره به من ارفاق کنید؟ خانم معلم با عتاب مادرانه‌ای سرش را تکان داد و گفت: یک نمره ارفاق کنم؟!!! این ممکن نیست. من طبق جواب‌هایی که در برگۀ امتحانت نوشته‌ای به تو نمره داده‌ام. او اضافه کرد: نگران نباش. من که نمی‌خواهم به خاطر ضعفت در امتحان، تو را تنبیه کنم. تو باید در امتحان بعد تلاش بیشتری کنی و نمرۀ بهتری بگیری. پسر با صدایی که نشان می‌داد خیلی ترسیده است، گفت: اما مادرم کتکم می‌زند. خانم معلم ساکت شد. او آرزوی والدین را درک می‌کرد که می‌خواهند بچه‌هایشان بهترین نمره‌ها را کسب کنند و موفق باشند؛ از طرفی نمی‌توانست در برابر بچه‌های بازیگوشی که در امتحاناتشان ضعیف هستند، نرمش نشان دهد. اما یک موضوع دیگر هم بود. او می‌دانست که کتک خوردن بچه‌ها هم هیچ کمکی به تحصیلشان نمی‌کند و حتی تأثیر منفی آن ممکن است آن‌ها را از تحصیل بازدارد. نمی‌دانست چه تصمیمی بگیرد. یک نمره ارفاق بکند یا نه. او در کار خود جداً اصول را رعایت می‌کند. اما به هر حال قلب رئوف مادرانه هم داشت. نگاهی به پسرک کرد. هنوز تمام تن پسرک از ترس می‌لرزید و به گریه هم افتاده بود. عاقبت رو به پسرک کرد و با صدای ملایمی گفت: ببین!، این پیشنهادم را قبول می‌کنی یا نه؟ . من به ورقه‌ات یک نمره «ارفاق» نمی‌کنم. فقط می‌توانم یک نمره به تو «قرض» بدهم. تو هم باید در امتحان بعدی 2برابر آن را، یعنی 2 نمره به من پس بدهی. خوب است؟ پسرک با شادی غیر قابل وصفی گفت: چشم! من حتماً در امتحان بعدی 2نمره‌ به شما پس می‌دهم. او با خوشحالی از خانم معلم تشکر کرد و رفت. از آن پس برای این که بتواند در امتحان بعدی قرضش را به خانم معلم پس بدهد، با دقت زیاد درس می‌خواند. تا این که در امتحان بعد نمرۀ بسیار خوبی کسب کرد. از طرف مدرسه به او جایزه‌ای داده شد. وقتی در مراسم اعطای جایزه نگاهش به خانم معلم افتاد، از دیدن لبخندی که معلمش به او می‌زد، احساساتی شد و گریه کرد. از پسِ آن «درس» که خانم معلم به او داده بود، مقطع دبیرستان را با نمرات عالی پشت سر گذاشت و وارد دانشگاه شد. او همیشه ماجرای قرض نمره را برای دوستانش تعریف می‌کند و از بازگویی آن همیشه هیجان زده می‌شود. زیرا می‌داند که نمره‌ای که خانم معلم به او قرض داد، سرنوشتش را تغيير داد. 💡مراقب تاثیر تصمیمات به ظاهر کوچکمان بر سرنوشت افراد باشیم! با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

‼️قابل توجه کلیه فعالان صنعتی‼️ 🔴فروش ویژه مواد اولیه🔴 شامل انواع: ✅ فروآلیاژها ✅ زغال سنگ ✅ مواد نسوز ✅ فلزات غیر آهنی ✅ مقاطع فولادی جهت کسب اطلاعات بیشتر، به لینک زیر مراجعه، و یا با شماره‌های زیر، تماس حاصل فرمایید: 09129448453 02122791943 @tejarat_gram_admin https://www.instagram.com/tejarat_gram https://www.tejarat-gram.com/contact-us

#تبلیغات

کوچ صنعتگران و سرمایه ها در سایه غفلت و بی توجهی مسئولان 🔹کارخانه اتوبوس سازی آکیا سال 1386 در تبریز راه اندازی شد با تولید 2500 دستگاه اتوبوس در سال به خاطر بی توجهی مسئولان و مشکلات مالی و کاهش فروش بدلیل عدم خرید دولت الان رفته در شهر بورسا ترکیه با سرمایه گذاران ترک شروع به کار کرده تولید سالانه 600 دستگاه متروبوس 25 متری را استارت زده 🔹متروبوس های 25 متری آکیا با ظرفیت حمل و جابجایی 290 نفر مسافر یکی از محبوب ترین برندهای خودرویی این کشور شده علاوه بر بازار ترکیه در حال به دست آوردن بازارهای تاجیکستان و ترکمنستان و آذربایجان و کشورهای آسیای میانه است. 🔹 الان برند آکیا خودروهای دانش بنیان و برقی در ترکیه تولید میکنه خودروسازی که در ایران زیر سایه مافیای خودرو و عدم حمایت دولت زمینگیر شده بود الان در ترکیه همه جوره ساپورت میشه اونجا نام گذاری و شعار حمایت از تولید و دانش بنیان ندارند ،بلکه در عمل حمایت از تولید و جذب سرمایه گذاران را نشان میدن جمع مدیران نامدار ایران @excellentmanagers

در عصری هستیم که پیدا کردن نیروی بااستعداد و ماهر برای سازمان‌ها به یک موضوع بحرانی تبدیل شده.   احتمالا شما هم برای واحدهای مختلف سازمان دنبال نیرو گشتید و رزومه‌های مناسبی دریافت نکردید؛ یا اگر نیروی مناسب پیدا کردید، اون فرد چند روز پیش‌تر توی شرکت دیگری شروع به کار کرده.   اما اون سازمان چطور تونسته اون فرد رو جذب کنه؟ شاید بگید احتمالا زودتر از شما کار جذب رو شروع کرده بوده‌اند؛ اما یک احتمال دیگه هم وجود داره: اون سازمان، فرایند جذب و استخدام رو چابک‌تر، هدفمندتر و ساختارمندتر انجام داده که تونسته با اون فرد متخصص به توافق و شروع همکاری برسه.   بنابراین، برندگان جنگ بر سر استخدام بهترین استعدادها، سازمان‌هایی هستند که فرایند جذب و استخدام بهینه دارند. نرم‌افزار ATS یک ابزار قدرتمنده که به شما کمک می‌کنه توی این جنگ شانس بیشتری برای برنده شدن داشته باشید. وقت اون رسیده که برای حل مشکل کمبود نیرو، از خودتون شروع کنید و یک قدم رو به جلو بردارید. ­­­­­­ ­­برای دریافت مشاوره و آشنایی با ATS کاربوم، از طریق لینک زیر اقدام کنید. b2n.ir/q66632

#تبلیغات

📚 ۳۰ ویژگی افراد توانا ۱-وقت ندارند علیه کسی، کاری انجام دهند ۲-وقت ندارند پشت سر دیگران صحبت کنند ۳-وقت ندارند در وقایع گذشته، متوقف شوند ۴-وقت ندارند که دروغ بگویند ۵-بسیار انتخاب می کنند چون ذهن اولویت‌بندی شده دارند ۶-تفاوت‌های انسانها را می‌ستایند ۷-بدنبال این نیستند کسی را مانند خود کنند ۸-حجم و کیفیت غذای خود را با دقت زیر نظر دارند ۹-بد بودن بعضی انسانها را، عادی می‌دانند ۱۰-با دو زبان مهم، آشنایی ندارند بلکه بر آنها مسلط‌ اند ۱۱-در فهم رفتار انسانها، اول منافع آنها را می شکافند ۱۲-کارآمدی را بر مساوات ترجیح می‌دهند زیرا که مساوات خود نتیجه کارآمدی است ۱۳-کارآمدی را نتیجۀ رقابت می‌دانند ۱۴-راستگو هستند چون منافع دراز مدت دارند ۱۵-حتی در استفاده از حروف اضافه دقت می کنند تا اعتماد دیگران را حفظ کنند ۱۶-از افراد توانا، با مهارت و باهوش، هراسی ندارند ۱۷-دائما در حال گسترش شعاع شبکه‌های ارتباطی خود هستند ۱۸-بعد از شش ماه که آنها را می‌بینید، بهتر شدن آنها را متوجه می‌شوید ۱۹-اطرافشان، مملو از افراد تواناست ۲۰-میلی‌متری مراقب سخنانشان هستند ۲۱-مبنای تواناییهایشان، قدرت نرم است ۲۲-یک تا صد هر مسئله ای را، دقیق طراحی و مانیتور می‌کنند ۲۳-به ندرت از کسی، درخواستی داشته باشند ۲۴-اگر لازم باشد، ظرفیت تنها ماندن را دارند ۲۵-آنقدر تلاش می‌کنند، درخواب هم اغلب، مسئله حل می‌کنند ۲۶-با هر فردی، دوست نمی‌شوند ۲۷-وقتی با فردی آشنا می‌شوند می‌پرسند: چه کتابی این روزها می‌خوانید؟ ۲۸-سلول‌های مغزشان، فرصت استراحت ندارند ۲۹-شناخت عمیقی از طبع بشر دارند ۳۰-سؤالاتشان از پاسخ‌هایشان به مراتب مهم‌تر است. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🏵 بزرگ‌ترین مخزن سنجش نگرش کارکنان در خاورمیانه ✅ تاکنون، ۵۴۱ سازمان از پنل «سنجش نگرش کارکنان» شرکت دانش‌بنیان سیمرغ به روش سبز (الکترونیکی) استفاده کرده‌اند تا نگرش‌های کارکنان خود را بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ بسنجند. 📌 این تعداد سازمان، بزرگ‌ترین مخزن سنجش نگرش در خاورمیانه به شمار می‌رود. 🔰 این پنل با همکاری دانشگاه تهران و در راستای استراتژی مسئولیت اجتماعی، به صورت رایگان در اختیار سازمان‌های کشور قرار می‌گیرد. ⚠️ آیا عارضه‌های سازمان خود را می‌شناسید؟ آیا تا کنون نگرش کارکنان خود را با نتایج سایر شرکت‌های ایرانی مقایسه کرده‌اید؟ 📊 مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، طبق بلوغ و عارضه‌های سازمان، نقشه‌ی راه شما تا تعالی را ترسیم می‌کند. ➖➖➖ 📢 اعلان‌ها 💻 برای سفارش پنل «سنجش نگرش کارکنان»، به سایت سیمرغ مراجعه نمایید: Simorgh34000.com ⬇️ دانلود اسامی ۵۴۱ سازمان مذکور 🔗 به نقل از کانال رسمی مدل ۳۴۰۰۰ ◀️ به کانال سیمرغ، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید. ♾ @Simorgh34000

#تبلیغات

✔️اگر شاهنامه‌ی #فردوسی نبود؟🔻 🖋محمد علی فروغی: 🔸اگر فردوسی شاهنامه را نظم نکرده بود این روایات به حالت تاریخ بلعمی (ترجمه و تلخیص تاریخ محمدبن جریرطبری) و نظایر آن در می آمد که از صدهزار نفر یک نفر آنها را نخوانده بلکه ندیده است، و شکی نیست در اینکه اگر سخن دلنشین فردوسی نبود، وسیله ی ابقای تاریخ ایران همانا منحصر به کتب امثال مسعودی و حمزه بن حسن و ابوریحان می بود که همه به زبان عرب نوشته شده و اکثریت عظیم ایرانی ها از فهم آن عاجزند. شاهنامه فردوسی از بدو امر نزد فارسی زبانان چنان دلچسب واقع شده که عموما فریفته آن گردیده اند. هرکس خواندن می توانست، شاهنامه را می خواند و کسی که خواندن نمی دانست در مجالس شاهنامه خوانی برای شنیدن و تمتع یافتن از آن حاضر می شد. کمتر ایرانی بود که آن داستان ها را نداند و اشعار شاهنامه را از بر نخواند و رجال احیا شده ی فردوسی را نشناسد. اگر این اوقات ازین قبیل مجالس نمی بینی و روایت آن اشعار را کمتر می شنوی، از آن است که شداید و بدبختی های عصر اخیر محور زندگانی ما را به کلی منحرف ساخته و به قول معروف چرخ ما را چنبر کرده بود . 🖋محمد علی اسلامی ندوشن: 🔸طیّ این هزار سال هرگاه ایرانی در تنگنا یا نیاز یا خطر قرار می‌گرفته، دست کمک به طرف شاهنامه دراز می‌کرده، بدانگونه که می‌توانیم بگوئیم که ایران را در دو وجه می‌بینیم: ایران پیش از شاهنامه، و ایران بعد از شاهنامه. چند نمونه بیاورم: ـ دوران مغول و بعد از مغول که دورانی مصیبت‌بار است، هنگام شکوفائی شاهنامه است. بایسنقر، نواده‌ی تیمور لنگ، شاهنامه را با خطّ خوش نویساند و نگارگری کرد. بدانگونه که یکی از هنری‌ترین کتابهای جهان شد. همین چند سال پیش دانشگاه هاروارد امریکا چاپی از آن کرد که «گرانترین کتاب جهان» شناخته شد. ـ بیشترین تعداد شاهنامه‌ی مذهّب، در کتابخانه‌ی توبقابی ترکیه یافت می‌شود، که شاهان صفوی به عنوان شفیع در زمانی که اختلاف‌های دامنه‌دار میان ایران و عثمانی بود، و شیعه و سنّی در برابر هم چنگ و دندان نشان می‌دادند، به عثمانی‌های هدیه می‌کردند، تا آن را وسیله‌‌ی تفاهم قرار دهند. ـ فتحعلیشاه قاجار نیز، برای عذرخواهی از تزار روسیّه، آنگاه که سفیر روس به دست ایرانیها کشته شده بود، جزو هدایا، یک جلد شاهنامه‌ی مذهّب به پطرزبورگ روانه کرد. شاهنامه و نقش‌هائی که در آن به کار رفته بود، کتاب صلح بود. در ضمن با ارسال این کتاب می‌خواستند بگویند ما چه گذشته‌ی باشکوهی داشته‌ایم. ببینید چه مردان و زنانی در ایران بوده‌اند. آن زمان هنوز تاریخ هخامنشی‌ها شناخته نشده بود. شاهنامه کتاب مردم ایران است. گرچه به دست یک نفر پدید آمده، گوئی هزاران هزار نفر در ایجاد آن دست داشته‌اند، زیرا عمق روح ایرانی و کام‌ها و ناکامی‌های او را سروده است. همانگونه که گفتم، اگر شاهنامه هم نبود، ایران با همین آب و همین خاک و همین کوه، بر جای می‌ماند. البرز همان البرز می‌بود، ولی کو آن سیمرغ که زال را در آن پرورد، تا رستم از آن پدید آید، و کو آن غاز که ضحّاک در آن به بند کشیده شد؟ در آن صورت کشوری می‌شد بی‌زبان که هرچه به او می‌گفتند، جواب نداشت، و بی‌پنجره، که افق در برابرش نبود. مقاله در فصلنامه پاژ، سال اوّل، شماره‌ چهارم، زمستان ۱۳۸۷، (جشن‏نامه دکتر خالقی مطلق) روز بزرگداشت فردوسی با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 گزارشی هشدار دهنده و لازم به تأمل برای ما گزارش2021شاخص جهانی دانش(GKI) برنامه توسعه ملل متحد(UNDP) منتشر شده است. از جمله موارد امید آفرین آن؛ حرکت‌های نوید بخش طی سال‌های گذشته در پایه‌های آموزش فنی و حرفه‌ای است. دست مریزاد به همه‌ی آن کنشگران که طی یک دهه در این زمینه کوشیده‌اند و پایه رتبه جهانی ما را در این خصوص، به 54 از 154 رسانده‌اند. البته که در این زمینه مشکلاتی زیاد از حیث شمول و برابری و کیفیت داریم ولی در مجموع کوشندگان بی‌نام و نشان‌مان حرکت خوبی کرده‌اند. اما این گزارش بیشتر حاوی هشداری‌هایی دربارۀ وضعیت کشورمان هست که باید جدی بگیریم. کشوری که در استعداد اولیه توسعه انسانی با شاخص 0.783 و بیش از یک میلیون بیلیون(هزار میلیارد)دلار اندازه و بزرگی تولید ناخالص داخلی (یعنی منابع بالقوه) جزو کشورهای مستعد توسعه هست. کشوری که جزو گروه کشورهای 39 گانه با استعداد توسعه انسانی بالاست ولی در میان همین کشورها از جهت روندهای‌مان در عقب کاروان حرکت می‌کنیم و رتبه‌ی 36 را داریم. از زمره آسیب پذیرترین نقاط هشدار آمیز ما در این گزارش چند یک ذکر می شود: یک. در شاخص فضای برانگیزاننده و توانمند ساز برای آموختن از 154 کشور رتبه ما 123 است. دو. در آموزش عالی‌مان با این همه کمیت بزرگش، رتبه جهانی ما از 154 کشور 137 است؛ چرا ؟ از جمله نقطه ضعف‌های عمده‌ی ما عبارتند از: 1. تنوع پذیری وآزادی علمی با رتبه 142 2. در کیفیت اشتغال دانش آموختگان با رتبه 123 3. در کل تأثیر اجتماعی آموزش عالی با رتبه 117 سه. در برابری زنان وضعیت نگران کننده داریم. رتبه ما 143 است. چهار. در سطح پایه معیار زندگی برای شهروندان، رتبه ما 147 است واقعا لایق خیلی خیلی بهتر از این هستیم. پنج. در مصرف انرژی به نحو تجدید پذیر رتبه ما افتضاح است: 143!! ودر کل عملکرد اقلیمی و محیط زیست مان 142. شش. در شمول اجتماعی (برای همه گروه های اجتماعی واقوام ایرانی ونواحی وطبقات و...) کارنامه خوبی نداریم و رتبه مان: 115 . هفت. در کل کیفیت حکمرانی از 154 کشور رتبه ما 146 است، در وجود صداها و پاسخگویی حکومت 144، محیط سیاسی مان رتبه 152، ودر اثربخشی حکمرانی 137 در کنترل سیستماتیک فساد نیز 137 و در صلح و ثبات 143 و از حیث کل فضای برانگیزاننده و توانمند سازجهت توسعه متوازن و پایدار وهمه جانبه، رتبه ما 147 است. هشت. در اقتصادمان نیز از 154 کشور رتبه 125 را داریم که اصلی ترین علتش سیاسی شدن اقتصادماست(به شرح فوق!). در زیرساخت های حمل ونقل رتبه مان بدتر است (رتبه 133) . اخیرا دیدیم که چطور چین و هند نیز ما را دور می زنند و از راه های دیگر کالاهای خود را می برند. این همه روی آنها خصوصا اولی حساب می کنیم این هم جزای مان. از همه بدتر اینکه ما از حیث سهولت شکل گیری یک کسب و کار از 154 کشور، رتبه 148 را داریم. این همه از حیث عاقبت و کیفیت ادارۀ دولتی ِ اقتصادمان. در «باز بودنِ اقتصاد» برای رقابت مولد و پویایی و تنوع رتبه مان باعث تأسف است : 134 . کشوری با پیشینه جاده ابریشمی که تمدنش همواره در ارتباطات با ملل و فرهنگ های دیگر پیش رفته است الان این فروبستگی از چیست؟ با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 چطور تا پایان سال فقر را ریشه کن کنیم؟ شاید فکر کنید ریشه کردن فقر توی کمتر از ۱۱ ماه، شعار خیلی سنگینیه و ممکن نیست. اما امروز می‌خوایم بگیم که چطور به سادگی می‌شه فقر رو کاملا ریشه کن کرد. روش اول اینه که بیایم فقرا رو شناسایی کنیم و بکشیمشون. مگر این که خودشون اعلام کنن ما دیگه فقیر نیستیم. دولت می‌تونه با اعتماد به این عزیزان، مبنا رو بر خوداظهاری بذاره و دیگه تجسس نکنه که راست می‌گن یه نه. یکی خودش گفته فقیر نیست، بقیه چرا کاسه داغ‌تر از آش می‌شن؟ اما خب شاید کشتن این تعداد آدم هزینه زیادی داشته باشه که در شرایط سخت اقتصادی کنونی به‌صرفه نباشه. می‌تونیم بیایم تعریف فقر رو عوض کنیم. مثلا بگیم هر کس که داره توی ایران زندگی می‌کنه فقیر به حساب نمیاد. اما حتی این اقدام هم برای ریشه کردن کامل فقر کافی نیست. می‌تونیم فقر رو به طور کامل ممنوع اعلام کنیم. هر سایت و پیجی هم که در مورد فقر حرف زد، صیانتش کنیم. البته همه می‌دونن که ریشه کردن فقر، علاوه بر کار اقتصادی به کار فرهنگی هم نیاز داره. می‌تونیم بجای فقیر بگیم مسکین. به این شکل حتی اگر کسی بعدها فقیر بشه، می‌تونیم بگیم ما در ایران هیچ فقیری نداریم، ما توی ایران مسکین داریم. حالا مفلس، بی‌چیز، بی‌مایه... ظرفیت‌های فرهنگی ما برای فقرزدایی کم نیستن. شاید فکر کنید زیرساخت لازم برای این پیشنهادها وجود نداره. یه طرح دیگه هست که همه مقدماتش هم فراهمه. با این روش می‌تونیم فقر نسبی رو ریشه کن کنیم. فقط کافیه که دیگه هیچ کس توی کشور وضع مالی خوبی نداشته باشه تا هیچ کس نسبت به دیگری فقیرتر نباشه. در این روش مشکل به صورت ریشه‌ای حل می‌شه. یعنی باید علت مشکل رو پیدا کنیم و با اون مبارزه کنیم. در اینجا می‌تونیم بجای مبارزه با فقر، با فقرا مبارزه کنیم. از حق نگیریم در این مورد اقدامات خیلی خوبی هم انجام شده. در منابع گمراه غربی می‌گن فقرزدایی با این روش‌ها ممکنه: ۱.توسعه نظام بهداشتی رایگان ۲.ارتقای بهبود کیفیت غذایی فقرا ۳.آموزش مشاغل زودبازده و بدون نیاز به سرمایه ۴.اصلاح نظام پولی و بانکی ۵.تدوین قوانین حامی فقرا (PPP) اما خب همه دیدن که روش‌های غربی نتونسته منجر به فقرزدایی کامل بشه. وقتشه به دنیا نشون بدیم که چطوری می‌تونیم یک مشکل چندهزارساله رو در چند ماه حل کنیم. سریع، فوری و انقلابی. - نویسنده : پوریا بختیاری با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

نرم‌افزار ATS کاربوم، سیستم یکپارچه مدیریت فرایند استخدام مدیران و کارشناسان جذب‌واستخدام با این نرم‌افزار می‌تونن همه‌ی ابزارهای لازم رو یک‌جا داشته باشند؛ بدون اینکه دیتایی رو گم کنن یا بخوان بین ابزارهای مختلف سوویچ کنند. این نرم‌افزار می‌تونه یکپارچگی رو به فرایند جذب اضافه کنه؛ یکپارچگی که تاکنون در ایران بی‌سابقه بوده. برای آشنایی کامل با این سرویس و درخواست جلسه اختصاصی دمو، از طریق این لینک اقدام کنید: b2n.ir/q66632

#تبلیغات

🔴 نان سنگک دانش بنیان! ✍️ حبیب رمضانخانی ♈️صداو سیما با تلاش عجیب و مضاعفی، گزارشگران خود را در سطح جامعه به خط کرده و در برنامه های خبری خود، در پی آمادگی افکار عمومی و البته گاهی توجیه آزادسازی قیمت آرد و به قول خودشان بهینه سازی یارانه هاست! در یکی از موارد، هدف از حذف ارز ترجیحی، در بحث آزادسازی قیمت آرد را بالا بودن ضایعات و کیفیت بد پخت نان دانسته و افزایش قیمت را راهکاری برای افزایش کیفیت می دانند! ♈️در پاسخ به این توجیه بایستی تاکید کرد، اگر هدف واقعی، افزایش کیفیت نان و کاهش ضایعات است، برعکس تصمیم گرفته شده، بایستی نان سنتی به قیمت آزاد و نان صنعتی که بسته بندی و دستگاهی تولید و ضایعات اندکی دارد، یارانه ای می شد. از طرفی مسأله دیگر این است که با افزایش قیمت نان، دقیقا چگونه کیفیت پخت نان بهتر خواهد شد؟ آیا شاطرها دوره فشرده آموزشی طی کرده یا تنور سنگکی ها دانش بنیان خواهد شد! ♈️از همان ابتدا که بحث آب و برق رایگان و بعدها سهم نفت بر سر سفره مطرح و یارانه های پیدا و پنهان فراوانی به کالاها و خدمات در جامعه اختصاص یافت، مصرف بی رویه و بدون ملاحظه، مخصوصا در بحث انرژی و آب تبدیل به یک روند و عادت غلطی گشته که هزینه های زیادی را بر بودجه عمومی و دولت ها تحمیل می کند. ♈️ بی شک ساختار یارانه ها، نیازمند یک برنامه ریزی منسجم و اصلاح جدی است که طی آن با آماده سازی بسترها، یارانه به افراد نیازمند و نیازهای ضروری مثل بخش آموزش، بهداشت و... تعلق بگیرد، تا با واقعی شدن قیمت ها، هم مصرف بهینه شود و هم یارانه ها در مسیر درست و واقعی آن هزینه و مصرف شود. ♈️منتها، اگر امروز نگرانی شدید و دغدغه زیادی در باب اجرای آن هست، به دلیل نبود بسترها و برنامه درست برای اجرا و ضعف و ناکارآمدی عوامل اقتصادی دولت است. یادمان هست که دوره احمدی نژاد، چگونه اجرای غلط آن در تعلق مبلغ یارانه به همه اقشار جامعه رویه ای نادرست را پایه گذاری کرد که در کنار ایجاد توقع از داشتن سهم و حق همگانی از آن، هرگز تا به امروز به دلیل نبود جامعه آماری و اطلاعات دقیق از سطح معیشت و درآمد مردم، اصلاح نشد. از طرفی بعد از گذشت بیش از یک دهه نه تنها مبلغ یارانه تعلق گرفته ثابت مانده، بلکه مجدد با افزایش تورم، همان روال قبلی و درصد بالای یارانه تعلق گرفته در کالاها و خدمات حفظ و به حالت اول برگشته است. ♈️در پایان، توجه به یک نکته؛ هفته پیش بود که در پاسخ به منتقدان صداوسیما، کیهان، این سازمان را بی طرف و عاری از جناح بندی دانست. در این بین اما می توان رویکرد صداوسیما در پی اصلاح یارانه بنزین و افزایش قیمت آن در دولت روحانی و شیوه دفاع و توجیه همه جانبه از اقدامات دولت رئیسی در بحث اصلاح یارانه آرد و نان را دید و به قضاوت و ارزیابی نشست که این ادعا تا چه اندازه ای درست است و این سازمان تحت زعامت و نفوذ چه گروه و جناحی است! با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

⭕️ شروع ثبت‌نام اولین دوره جامع آموزش تجارت بین الملل (مقدماتی تا پیشرفته) ✅ مرکز مالی ایران به عنوان بازوی آموزشی بازار سرمایه و با سهامداری بورس تهران، بورس انرژی، بورس کالا، فرابورس و شرکت سپرده گذاری مرکزی این بار دوره جامع آموزش تجارت بین الملل را برگزار می‌کند. 📌 این دوره برای افراد زیر پیشنهاد می‌شود: 🔹مدیران تجارت بین الملل 🔹مدیران بازرگانی خارجی 🔹مدیران ارشد و میانی 🔹مدیران فروش (جهت افزایش مهارت های فردی) 🔹دانشجویان و علاقمندان به ارتقای کسب و کار و مهارت های فردی 📌طول دوره: ۱۲۲ ساعت 🔗 لینک ثبت نام👇 https://b2n.ir/r75742

#تبلیغات

🔴 این هم دسته گل جدید آقای زلفی گل، وزیر علوم ✍🏻 محمد مهاجری: 🟢خبر زیر را خوانده اید؟ 🟢محمدعلی زلفی‌گل وزیر علوم، تحقیقات و فناوری گفت: متقاضیان جذب هیات علمی و استخدام اساتید در دانشگاه و در بدو ورود باید یک دوره شبانه‌روزی آموزشی و حداقل سه ماهه بگذرانند و این دوره ها، شرط صدور حکم آنها باشد. 🟢 اینکه دانشگاه امام صادق (ع) موفق بوده است و حدود یک سوم فارغ‌التحصیلان آن عضوهیأت علمی دانشگاه‌ها شده‌اند به این دلیل است که به خوبی تلاش کرده‌اند، نسلی توانمند تحویل دهند و آموزش‌های بسیار خوبی ببینند. 🟢 به نظرم این دانشگاه مکانی است که نظام و حاکمیت به آن اعتماد دارد و اساتید آن مورد وثوق نظام هستند. از این رو انتظار ما از اساتید دانشگاه امام صادق (ع) این است که به ما راهکار بدهند. 🟢به این نتیجه رسیده‌ام افزایش مهارت یک دانشجو و فرستادن یک دختر دانشجو به یک وزارتخانه همانند وزارت مسکن یا وزارت نفت یا یک شرکت خصوصیِ دارویی برای آموزش دیدن و کارورزی، نیازمند مقدمات و لوازمی همانند وسیله ایاب و ذهاب است که باید فراهم شود. 🟢 اگر هیچ امکاناتی در دست ما قرار نگیرد و خیال مان از بابت امنیت آن شخص راحت نباشد، مهارت‌محور کردن هم کار راحتی نیست. 🟢می دانید این حرفها یعنی چه؟ یعنی فراری دادن مغزها. یعنی بازگشت به همان سیستم گزینش دهه 60 که فقط اسمش را می شود گذاشت"فاجعه". 🟢الان دانشگاه شریف و امیرکبیر و تهران و ... و هاروارد و استنفورد و... که استادان شان سه ماه شبانه روزی توسط دوربین های آقای وزیر علوم کنترل نشده اند به درد نخور هستند؟ 🟢این دفاع بد از دانشگاه امام صادق، هزاران استاد و فارغ التحصیل آن را ضایع نمی کند؟ 🟢اگر وزیر علوم نمی داند هر جمله اش در دنیای فرهیختگی و دانشگاهی چه هزینه ای دارد،بهتر نیست سکوت کند؟ با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o