Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
Learning Elements
Открыть в Telegram
Канал конференции Learning elements http://elearningelements.ru/ Приобрести билеты @elearnti По вопросам сотрудничества @dashu98
Больше1 270
Подписчики
Нет данных24 часа
-37 дней
+130 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+17
в 2 каналах
май '26
+22
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+6
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+14
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+155
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+16
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '25
+20
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+219
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '25
+33
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+171
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+24
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+15
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+54
в 4 каналах
Get PRO
май '25
+38
в 9 каналах
Get PRO
апрель '25
+132
в 7 каналах
Get PRO
март '250
в 4 каналах
Get PRO
февраль '250
в 1 каналах
Get PRO
январь '250
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '240
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '240
в 3 каналах
Get PRO
октябрь '240
в 6 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+4
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+5
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+3
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+32
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+94
в 2 каналах
Get PRO
апрель '24
+77
в 2 каналах
Get PRO
март '240
в 1 каналах
Get PRO
февраль '240
в 1 каналах
Get PRO
январь '240
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '230
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '230
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+5
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+6
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+3
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+54
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+26
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+15
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+7
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+21
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+8
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+6
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '220
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '220
в 0 каналах
Get PRO
август '220
в 0 каналах
Get PRO
июль '220
в 0 каналах
Get PRO
июнь '220
в 0 каналах
Get PRO
май '220
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+15
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+5
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+9
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+4
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+14
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+17
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+10
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '210
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+6
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+3
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+57
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+18
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+55
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+11
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+10
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+3
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+345
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 20 июня | 0 | |||
| 19 июня | 0 | |||
| 18 июня | 0 | |||
| 17 июня | +1 | |||
| 16 июня | +1 | |||
| 15 июня | 0 | |||
| 14 июня | 0 | |||
| 13 июня | +1 | |||
| 12 июня | +1 | |||
| 11 июня | 0 | |||
| 10 июня | 0 | |||
| 09 июня | +5 | |||
| 08 июня | +2 | |||
| 07 июня | 0 | |||
| 06 июня | 0 | |||
| 05 июня | +2 | |||
| 04 июня | +1 | |||
| 03 июня | 0 | |||
| 02 июня | +1 | |||
| 01 июня | +2 |
Посты канала
Всем привет!
Сегодня хотим познакомить вас с удивительным человеком и профессионалом👇
Саша Цветков — педагогический дизайнер, продюсер, эксперт в e-Learning. Работает в Яндекс Go для бизнеса и преподаёт в iSpring Академии. Звучит солидно, но это не главное.
Главное — он пишет честно.
Без «10 лайфхаков эксперта» и карточек ради карточек. Про реальные кейсы, про ошибки, про то, как делать обучение, которое реально работает. И немного про жизнь, семью и баланс, который все ищут.
А ещё у Саши в канале есть кое-что особенное:
🟡 Random Coffee: можно записаться и поговорить с ним лично на любую интересующую тему. Живо, без воды, по делу.
🟡 Подкасты с профессионалами: разговоры с крутыми людьми из индустрии, после которых реально появляются новые мысли и идеи.
Если вы связаны с обучением, методологией, курсами или просто хотите понять, как всё это устроено изнутри, обязательно загляните к Саше 🙂
| 2 |  Коллеги, всем доброго дня! Мы к вам с анонсом.
✅ 30 июня Виталий Кураго, директор по учебным решениям, бюро РАЙЗ, очень много лет в L&D, совместно с Тренингами Тихомировой проводит мини-курс «7 практик руководителя отдела обучения». Три часа будем говорить о том, как сместить фокус с «обучение проведено» на «показатель изменился».
Семь практик, среди них:
✅ диагностика задачи до старта, пока бюджет ещё есть;
✅ переход от «понравилось / не понравилось» к метрикам, которые убеждают даже финансиста;
✅ запуск 70-20-10 (где компании обычно застревают);
и многое другое. Программа на сайте.
За три часа систему не перестроить и обещать обратное было бы нечестно. Но насмотренность и одна практика, готовая к запуску уже в этом полугодии, могут стать вполне достижимым итогом!
➡️30 июня, 16:00–19:00 МСК, Zoom.
Запись будет.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Регистрация — tikhomirovaelena.ru/mini23 | 128 |
| 3 |  Learning Elements 2026.
Ставьте ❤️, если планируете быть с нами в 2027! | 184 |
| 4 |  +5Learning Elements - конференция про людей, про смыслы и про пространство для творчества.
В этом году было много нового.
Вчера мы писали некролог обучению, а сегодня делали конспект на скатертях.
Но что-то осталось неизменным. Стикеры с тем, как мы чувствуем обучение сегодня, в моменте.
Делимся частичкой творчества 🎈 | 257 |
| 5 |  Ответ на главный вопрос конференции "Какого цвета блокнот?" на 1.15.
А мы скоро начинаем! | 230 |
| 6 |  Нет текста... | 204 |
| 7 |  Когда внедрение ИИ заходит в тупик: что делать L&D?
💚Центр корпоративного обучения Университета Иннополис приглашает на практикум по навигации в хаосе запросов.
Вместе с экспертом по внедрению ИИ и методологами ИТ-вуза вы сможете пройти полный цикл: от анализа и уточнения исходной потребности бизнеса до дорожной карты внедрения обучения по ИИ в конкретной компании.
Ваш результат — системный диагностический и выборочный инструментарий. В него войдут: чек-листы, способы диагностики потребностей бизнеса, матрица форматов обучения, дорожная карта, кейсы внедрений ИИ.
Мастер-класс будет полезен L&D-менеджерам, методологам и руководителям HR-подразделений, которые сталкиваются с задачей интеграции тем ИИ в корпоративное обучение.
👉🏻 Мест всего 30, не упустите возможность и зарегистрируйтесь по ссылке. Ждем вас 9 июня в 11:30 в зале “Мята” | 200 |
| 8 |  Мастер-класс на Learning Elements 2026: Как ИИ может изменить подход к обучению
Многие знают, как использовать нейросети для обучения, но почему они часто не решают задачи, которые стоят перед преподавателями и учениками? Ответ прост: ИИ используется как источник информации, которой и так достаточно, а не как инструмент, способствующий развитию мышления.
Мастер-класс «Сценарии использования ИИ в обучении: критерии качества и типовые ошибки» от Марии Липчанской, директора по образовательной методологии компании «Винни», поможет вам разобраться в тонкостях использования ИИ в учебном процессе.
🔍 Что будем разбирать?
• Почему ИИ не решает ключевых задач обучения и как это исправить
• Как важно не просто получать ответ от ИИ, а вовлекать учащегося в активную работу, чтобы знание было усвоено, а не просто получено
• Какие ошибки чаще всего встречаются при проектировании сценариев и как их избежать
💻 Практическая часть
Участники смогут поработать с двумя типами инструментов: универсальным ИИ и специализированным образовательным ИИ-агентом. На практике увидят, как один и тот же учебный сценарий по-разному реализуется в каждом из них и какие изменения необходимы, чтобы сохранить образовательный результат.
🚀 О Winny
Winny — это ИИ-репетитор для школьников, который подстраивается под индивидуальные потребности каждого ученика и помогает ему не просто получить информацию, а понять и усвоить материал.
Ждем вас на мастер-классе 9 июня, 15:00-17:00, Зал «Прогресс» | 177 |
| 9 | Любовь? Созависимость? Или вы встречаетесь только ради отчетности?
В каких отношениях ваше обучение с бизнесом?
Любовь? Созависимость? Или вы встречаетесь только ради отчетности?
Проверим отношения?
Если хотя бы на один вопрос вы отвечаете «нет», отношения требуют внимания:
✅ Перед запуском обучения понятно, какие бизнес-показатели должны измениться.
✅ Руководители могут объяснить, зачем проводится обучение.
✅ После обучения измеряются не только отзывы участников.
✅ Можно доказать пользу обучения бизнесу.
✅ Обучение действительно меняет поведение сотрудников.
Если некоторые пункты вызывают сомнения — вы не одиноки.
В А.С.Консалт часто видят ситуацию, когда обучение и бизнес существуют рядом, но не вместе.
Поэтому в своей работе мы начинаем не с выбора курса или формата, а с вопроса:
«Что должно измениться в бизнесе после обучения?»
Подробнее о подходе на сайте А.С.Консалт
А если результаты проверки заставили задуматься — загляните на стенд на Learning Elements 2026. Там работает первый в истории конференции Tinder для корпоративного обучения.
Подберете идеальную пару для вашей задачи и обсудите, как превратить обучение в инструмент достижения бизнес-результатов.
Будем рады встретиться лично. | 187 |
| 10 | Лабмедиа связана с нашей конференцией с 2013 года – тогда они занимались разработкой электронных курсов на заказ. С первых конференций мы делимся идеями и кейсами, а порой и спорим о том, как правильно обучать взрослых.
За 13 лет Лабмедиа прошла путь от разработчика электронных курсов до продуктовой компании. Сегодня они делают инструменты, которые помогают разрабатывать обучение. Среди них – платформа для обучения Вовлекай, библиотека готовых SCORM-курсов и конструктор ДелайКурс. Каждый продукт – ответ на конкретную боль: где учить, чему учить и как это делать быстро.
На нашей конференции Лабмедиа представит ДелайКурс – конструктор электронных курсов с ИИ-помощником. Ребята будут ждать на стенде методистов, HR и L&D-специалистов, внутренних экспертов и всех, кто хочет превращать регламенты, презентации и экспертные знания в обучение — быстро и эффективно.
Что умеет ДелайКурс:
— предлагает структуру курса на основе ваших материалов
— автоматически формирует памятку по всему курсу
— работает с текстом: проверяет, упрощает, продолжает, стилизует
— генерирует тесты и задания, помогает создавать изображения
— даёт готовые шаблоны, чтобы ускорить и упростить сборку
— позволяет публиковать курсы во всех популярных формата.
Попробовать конструктор
Приходите на стенд — команда ДелайКурс покажет продукт вживую. Ребята приготовили задания и подарки. Они будут рады поговорить про обучение, нейросети и про то, как не тратить на один курс несколько недель.
Телеграм-канал Лабмедиа: t.me/labmedia_su
Телеграм-канал ДелайКурс: t.me/delaicourse | 173 |
| 11 | Learning Elements уже на следующей неделе.
Еще осталось буквально 10 свободных мест для участников, так что если вы еще не забронировали билет, настоятельно рекомендуем это сделать.
Помимо стандартных тарифов и специальных предложений, доступных у @elearnti у нас также действует тариф постоплата для всех, кто хочет прийти на конференцию, но внутренние регламенты не позволят быстро согласовать оплату.
Что ждет вас на конференции в этом году?
✅ 9 супер-полезных потоков (от карьерных возможностей, до внедрения и настройки конкретных решений)
✅ партнерский квест (и другие активности от тех, без кого было бы сложно)
✅ мастер-классы в компьютерном зале (не забудьте свой компьютер, чтобы было удобно)
✅ приятная компания и вкусный обед, а также наши знаменитые блокноты)
И... много идей, смыслов и значений.
Не перепутайте, в этом году конференция пройдет на новой площадке)
Ждем всех 8-9 июня, в гостинице Вега, Москва.
Learning Elements 2026, регистрация на сайте: https://elearningelements.ru/ | 157 |
| 12 | 🎯 Игры меняют мир. Точнее — картину мира внутри команды: как люди смотрят друг на друга, взаимодействуют, договариваются и берут ответственность за общий результат.
Студия игровых решений «Простомощно» с 2016 года создаёт деловые игры и бизнес-симуляции для бизнеса, команд и корпоративного обучения. Превращают обучение и встречи в живой опыт, где участники принимают решения, взаимодействуют, спорят, договариваются — и сразу видят последствия своих действий.
На Learning Elements 2026 будут со стендом — и это хороший повод не просто познакомиться, а посмотреть игровые решения “вживую”.
🎯 Создают игры, которые помогают бизнесу решать задачи командообразования, вовлечения, коммуникации, лидерства, кросс-функционального взаимодействия, адаптации новых сотрудников и развития управленческих навыков — через живой опыт, а не лекции и слайды.
🎲 Что можно будет получить на стенде:
• попробовать фрагменты флагманских игр и коробочных решений;
• обсудить свои задачи — командообразование, лидерство, коммуникацию, вовлечение, обучение руководителей;
• получить идеи и сценарии, как игровые форматы могут помочь именно вашему бизнесу;
• посмотреть реальные игровые механики, которые вовлекают людей сильнее классического обучения;
• забрать кейсы, материалы и примеры решений для корпоративной среды.
И ещё кое-что! 👀
Специально для участников Learning Elements 2026 подготовили авторскую игру-разминку. Получить её можно будет только на конференции — у нашей команды на стенде.
Подробности уже на месте ❤️
😀😆🥹😀 | 261 |
| 13 | Привет, участники Learning Elements 2026!
Мы - BоdyWay, провайдер well-being услуг, и мы рады быть частью этого события.
Коротко о нас
BоdyWay - это команда узкоспециализированных профильных специалистов, которые помогают компаниям заботиться о самом главном активе - о людях. Мы работаем с корпоративными командами в офлайн-формате: живые специалисты, реальный контакт, ощутимый результат и выгоды, которые можно измерить.
Наше направление - well-being во всей его глубине: от физического восстановления и работы с телом до психологической поддержки, управления стрессом и реинтеграции сотрудников после периодов стресса и высоких нагрузок.
Мы убеждены: офлайн - это новая роскошь. И именно живое присутствие, реальная забота и человеческий контакт становятся сегодня тем, что по-настоящему удерживает людей - и в компании, и в ресурсе.
Мы будем на Learning Elements 2026 в двух форматах
📍 1. На стенде BоdyWay вы сможете познакомиться с нашей командой, узнать подробнее о:
- Спектре наших well-being услуг для корпоративных команд: массаж, йога, нутрицевтическая и психологическая поддержка, обучение навыкам саморегуляции на аппарате БОС (биологической обратной связи) и многое другое.
- Программах реинтеграции сотрудников, переживших опыт высокой стрессовой нагрузки, в том числе вернувшихся из зоны боевых действий или затронутых этим опытом
- Обучении навыкам борьбы со стрессом - узкоспециализированными профильными специалистами, под конкретные запросы вашей команды
- Обучении работе с аппаратом БОС - без психологического образования, для любого HR или L&D специалиста
- Наших новых программах: снижении стресса через ароматерапию, работе с телом через рефлексотерапию, обучение медитации - мы растем вместе с потребностями наших клиентов
- Вы также сможете получить индивидуальную консультацию с расчётом экономической эффективности при внедрении well-being программ: какие форматы well-being услуг подойдут именно вашей компании и какой эффект они дадут.
🎤 2. На сцене конференции 8 июня прозвучит наш доклад на тему:
"Практики well-being: путь к мотивации, высокой эффективности и удержанию сотрудников в оффлайн-формате"
Поговорим о том, почему well-being - это не расходная статья, а стратегический инструмент, и почему офлайн-формат в этом контексте - не ограничение, а преимущество.
А ещё у нас есть сюрпризы 🎁
Мы приготовили на нашем стенде кое-что особенное для каждого из двух дней конференции. Приходите на встречу с нашими супер-специалистами: основателем компании, серебряным призёром чемпионата России по массажу и участником международного чемпионата 2026 года Дмитрием (8 июня) и Магистром психологии, коучем, специалистом по работе с аппаратом Биологической Обратной Связи Викторией (9 июня). Узнаете у них подробности на месте 😉
До встречи на Learning Elements 2026! Будем рады пообщаться!
Команда BоdyWay 🤍 | 159 |
| 14 | Сегодня HR всё чаще выступает не просто исполнителем процессов, а партнером бизнеса. Но реальная проблема – не только в идеях и инициативах, а в том, как они звучат.
На практике HR часто сталкивается с тем, что:
— руководители не слышат аргументы
— инициативы воспринимаются как HR-активность, а не бизнес-задача
— в сложных разговорах теряется уверенность
— сопротивление возникает еще до обсуждения сути
— экспертность есть, а влияния – нет
➡️ Проблема не только в содержании.
А в том, как HR доносит свои мысли.
Тренинговый центр КОРОЛЬ ГОВОРИТ! уже 10 лет обучает сотрудников российских и международных компаний ораторскому искусству, переговорам, продажам и управленческим коммуникациям, помогая командам говорить убедительнее и работать эффективнее.
4 июня в 14:00 (МСК) приглашаем на вебинар, где разберем, как речь влияет на восприятие HR внутри компании и как выстроить коммуникацию так, чтобы вам доверяли и поддерживали ваши решения.
Вы узнаете:
✅ 3 ключевые составляющие сильной коммуникации
✅ Как голос, дикция и подача влияют на восприятие экспертности
✅ Из чего складывается влияние в коммуникации
✅ Какие аргументы работают в диалоге с руководителями
✅ Как говорить уверенно и вести разговор на равных
🎯 Тема: «Речь как инструмент влияния HR: как говорить, чтобы руководители слышали?»
🎤 Спикер: Вячеслав Усов – тренер по ораторскому искусству с опытом более 10 лет, профессиональный актёр, преподаватель сценической речи в Высшей школе кино и телевидения Останкино и на телеканале Матч ТВ.
➡️ Каждый участник получит гайд «Как говорить так, чтобы тебя слышали руководители». Регистрируйтесь по ссылке – https://clck.ru/3Tpvqo
🎁При заказе корпоративного тренинга – до 50% стоимости возвращаем в виде сертификата на онлайн-курсы | 146 |
| 15 | Платформа для обучения, которую стоит попробовать
Антитренинги - платформа для организации онлайн-обучения и продажи курсов. Её главная идея: не просто разместить контент, а довести ученика до результата. Алгоритмы платформы настроены именно на это - не на красивую статистику прохождений, а на реальное движение к цели.
Из того, что может быть важно в работе:
✅ встроенная геймификация, которая не требует отдельных инструментов - аналитика по ученикам и сотрудникам в одном месте ✅ приём платежей из России и из-за рубежа — мобильное приложение
✅ Для участников LE 2026 - месяц на тарифе Бизнес бесплатно плюс доступ к шести курсам сразу после регистрации.
Хороший момент, чтобы потрогать платформу на реальной задаче, а не на демо - сейчас).
Попробовать бесплатно | 154 |
| 16 | Коллеги, ссылка на подключение: https://s.bothelp.io/r/rgdp6r.kpi | 1 |
| 17 | Коллеги, напоминаем что уже сегодня в 16:00 бесплатный вебинар от партнеров Learning Elements 2026 — Софт Скиллз Лаб.
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
➡️ сотрудникам инициативы кажутся непонятными,
➡️ руководители не видят связи с их задачами,
➡️ бизнес не получает понятного ответа, как HR-решения влияют на показатели.
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
«Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании»
На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты:
✅ как замечать и реагировать на первые сигналы скепсиса и сопротивления
✅ как еще лучше объяснять HR-инициативы на языке, понятном сотрудникам разного уровня
✅ как говорить о проблемах и озвучить непопулярные меры так, чтобы оставаться частью решения, а не врагом
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке через бот: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526 | 232 |
| 18 | Привет, мы образовательное бюро Розетка! И мы помогаем компаниям расти через развитие людей 🤍
Работаем в области корпоративного обучения: проектируем образовательные проекты, продукты и мероприятия под ключ. Глубоко погружаемся в процессы и специфику бизнеса и опираемся на человекоцентричный подход.
Нашему бюро уже больше 6 лет. За это время реализовали больше 100 проектов в 5 странах. С нами работает целое сообщество из более 200 классных экспертов. Нам доверяют «Яндекс», «Газпромнефть», «Авито», VK, «Уралхим» и другие компании.
Этой весной мы получили образовательную премию SEA за обучение для директоров магазинов розничной сети в формате Telegram-бота. Почитайте о нем тут.
С нами можно поработать в двух сценариях:
✔️экспресс-форматы: подключаемся быстро и решаем точечную задачу – спроектируем и проведем тренинг, воркшоп, экспресс-аудит, нетворкинг, фасилитацию, умный тимбилдинг;
✔️проектные решения: реализуем более сложные форматы: лидерские программы, корпоративные курсы, построение сообществ, конференции, программы наставничества и менторства и другие.
Направления, в которых мы будем вам полезны
: кастомизированное корпоративное обучение, онбординг и адаптация сотрудников, сопровождение изменений и внедрение корпоративных ценностей, диагностика мягких навыков, внедрение ИПР и развитие сотрудников, развитие управленческих навыков и лидерства, нетворкинг, организация и проведение образовательных событий, внедрение ИИ в бизнес-процессы.
❤️ Приглашаем на наш стенд на Learning Elements! Будем знакомиться: расскажем больше о кейсах и подходах, объясним, как мы делаем кастомные решение под конкретные задачи и бизнес-контекст. Вместе подумаем, что может сработать именно для вас.
⚡️️А еще мы приготовили для вас секретный интерактивный квест! Проверите, какие навыки у вас «в силе», и узнаете, где есть потенциал роста. И, конечно, заберете подарок от нас. Пройти квест можно будет в оба дня конференции – 8 и 9 июня. Ждем вас! | 179 |
| 19 | Привет, мы образовательное бюро Розетка! И мы помогаем компаниям расти через развитие людей 🤍
Работаем в области корпоративного обучения: проектируем образовательные проекты, продукты и мероприятия под ключ. Глубоко погружаемся в процессы и специфику бизнеса и опираемся на человекоцентричный подход.
Нашему бюро уже больше 6 лет. За это время реализовали больше 100 проектов в 5 странах. С нами работает целое сообщество из более 200 классных экспертов. Нам доверяют «Яндекс», «Газпромнефть», «Авито», VK, «Уралхим» и другие компании.
Этой весной мы получили образовательную премию SEA за обучение для директоров магазинов розничной сети в формате Telegram-бота. Почитайте о нем тут.
С нами можно поработать в двух сценариях:
✔️экспресс-форматы: подключаемся быстро и решаем точечную задачу – спроектируем и проведем тренинг, воркшоп, экспресс-аудит, нетворкинг, фасилитацию, умный тимбилдинг;
✔️проектные решения: реализуем более сложные форматы: лидерские программы, корпоративные курсы, построение сообществ, конференции, программы наставничества и менторства и другие.
Направления, в которых мы будем вам полезны
: кастомизированное корпоративное обучение, онбординг и адаптация сотрудников, сопровождение изменений и внедрение корпоративных ценностей, диагностика мягких навыков, внедрение ИПР и развитие сотрудников, развитие управленческих навыков и лидерства, нетворкинг, организация и проведение образовательных событий, внедрение ИИ в бизнес-процессы.
❤️ Приглашаем на наш стенд на Learning Elements! Будем знакомиться: расскажем больше о кейсах и подходах, объясним, как мы делаем кастомные решение под конкретные задачи и бизнес-контекст. Вместе подумаем, что может сработать именно для вас.
⚡️️А еще мы приготовили для вас секретный интерактивный квест! Проверите, какие навыки у вас «в силе», и узнаете, где есть потенциал роста. И, конечно, заберете подарок от нас. Пройти квест можно будет в оба дня конференции – 8 и 9 июня. Ждем вас! | 0 |
| 20 |  +6Есть вещи, которые выглядят как проблема с мотивацией сотрудников. Или с загруженностью. Или «ну такой у нас народ». А на деле это признаки того, что система обучения не работает, даже если бюджет освоен и участники довольны.
Надежда Новикова прошла HR-функцию целиком в Черкизово, выстраивала управленческое развитие в корпоративном университете НЛМК и работает с бизнесом как предприниматель. Из этих трёх опытов сложился один главный вывод: знания не приживаются в среде, которая к этому не готова.
Надежда собрала 5 признаков нерабочей системы обучения - с косвенными сигналами и конкретным первым шагом по каждому. Забирайте полный чек-лист из карточек к посту.
Если узнаёте в списке один признак - не страшно. Если их три и больше - это уже хороший повод разобраться, что именно мешает.
Обсудить вашу ситуацию лично и задать вопросы можно на Learning Elements, 8–9 июня, Москва → elearningelements.ru | 157 |
