نقش رفتار

گفت ناامیدم پرسیدم از چی؟ گفت از اوضاع! گفتم از چی‌اش ناامیدی؟ چی بشه امیدوار میشی؟ با اندکی خشم، گفت مثل اینکه توی این مملک زندگی نمیکنی ها حق داشت احساسات و هیجاناتش را نادیده گرفته بودم، اما هدفی داشتم. میخواستم گفتگو را جلوتر ببرم، گرچه شاید روشم را شما هم نپسندید. تعریف من از امید، مثل تیری است در کمان این تیر میتواند در مرکز یک دایره بنشیند، میتواند به هوا برود و به زمین بیفتد، یا بر قلب حیوانی بی گناه بنشیند. وقتی حرف از امید میزنیم، باید روشن کنیم که امید داریم تیر به آن هدف بخورد؟ یا امید داریم این تیر به هیچ حیوانی نخورد یا امید داریم اصلا کمانِ آن تیر بشکند. تحققِِ هر یک از اینها برای یکی امید است و برای دیگری عین ناامیدی و ناکامی. اگر امید داریم یا داشتیم که بدون داشتنِ زیرساختهای مناسب امروز اقتصاد موفقی داشته باشیم، اگر امید داریم یک شبه "همه چیز" درست شود، منهم ناامید هستم. اما از دید من امیدمان به هر چه هست، خوب است قبل از امیدواری یا ناامیدی، تعریفی از آن چیزی که اگر محقق شود، نقشی که من در آن میتوانم داشته باشم و بازه زمانی ای که دوست دارم رخ دهد، به خودمان بدهیم. من امیدوارم برای این سرزمین، با این تعداد افراد مستعد و جنگنده، جوانانی خستگی ناپذیر و بلند پرواز و خوش فکر، در پی سالهایی سخت و پر فراز و نشیب، روزهایی روشن خواهد آمد. آن روزها، اگر به بازه عمر من هم برسد، خوشحال میشوم، اما تحقق آن در بازه زمانی عمر من، که چشم بر هم زدنی در مقیاس تاریخ است، ربطی به تعریف من از امید ندارد. از دیگر سو، من در ناامید بودن، سودی نیافته ام، چنانکه در امیدواری پوچ و "انگیزشی" هم سودی ندیده ام، و منافع شخصی خودم برای سلامت خودم را در این یافته ام که امید داشته باشم. برای این امید، شاهد و مصداق هم دارم، که شاید گفتنی نباشد، اما بخشی از آن تاریخی است. بیائید کمتر به نشانه های منطقی و گاه محکمی که برای ناامیدی در هر موقعیت وجود دارد، تمرکز کنیم و به جای آن: دست در دست هم نهیم به مهر پی نوشت: دلم میگیرد وقتی به خصوص جوانانی را میبینم که متاسفانه دستاوردها و داشته هایشان، و برآوردشان از آینده خودشان، متناسب با تلاشهایشان نیست. ببخشید که درد دل نزد شما آوردم. سالم و سربلند باشید #امید #نقش_من @uveco

در مورد حداقل دستمزد در توییتر نوشتم. اگر مایل بودید در توییتر با شناسه @vafakamalian مینویسم... در اینستاگرام هم شناسه صفحه‌ی شرکت Instagram/uveco_insta هست.

https://youtu.be/UjSjZOjNIJg اگر به موضوع خلاقیت علاقمند هستید حتما این فیلم ۴ دقیقه‌ای را ببینید. #خلاقیت

▶️ اپیزود سی و دوم: وفا علی کمالیان مشاور منابع انسانی | چگونه مسیر شغلی خود را ترسیم کنیم؟ طراحی مسیر شغلی موضوعی پرتکرار در حوزه‌ی کار حرفه‌ایست. در گفتگو با آقای وفا علی کمالیان که تجربه‌ای ۲۰ ساله در حوزه‌ی مشاوره منابع انسانی دارند، سعی کردیم کمی دقیق‌تر به این مفهوم نگاه کنیم و بفهمیم که آیا حقیقتا مسیر شغلی را می‌توان طراحی کرد و یا نه؟ 🔹 تماشا در یوتوب: 🔗 https://www.youtube.com/watch?v=_KrRr7TEc3w 🔹 شنیدن در کست‌باکس: 🔗 https://castbox.fm/channel/id3720965 🔹 شنیدن در اپل پادکستز: 🔗 https://apple.co/3o1Ww0Q ——— 🎧 @KargahNet

همراهان عزیز، مطلب تازه ای در وبلاگ رفتار سازمانی منتشر شد: انواع همدلی و انتقالِ همدلی همدلی، یکی از نشانه های درک متقابل است. بروز همدلی و درک آن توسطِ مخاطب، کمک میکند که ارتباط بهتری میان طرفین شکل بگیرد و این همدلی است که در توازن با سختگیری (به ادامه مطلب را میتوانید در لینک زیر مطالعه فرمائید: https://uveco.ir/hrblog/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D9%87%D9%85%D8%AF%D9%84%DB%8C-%D9%88-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84%D9%90-%D9%87%D9%85%D8%AF%D9%84%DB%8C/ سربلند باشید @uveco