Пульс ИТ-Профсоюза

#Цифровой_аудит, массовые сокращения, принуждения к увольнению, ставят невыполнимые задачи @itunion_feedback_bot

Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства #АОсисофтразработка #Принуждение_к_увольнению Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства в ГК «СиСофт» Я работал в ГК «СиСофт» с октября 2025 года. Был оформлен в двух юрлицах: АО «СиСофт Разработка» (основное место работы) и АО «СиЭс Групп» (совместительство). Разделение дохода на два договора было инициировано работодателем. В августе 2026 года компания начала кампанию по принуждению меня к увольнению. 24 августа состоялась онлайн-встреча с руководителем отдела продаж, на которой мне в ультимативной форме предложили уволиться. В ходе разговора имело место эмоциональное давление. Я отказался. После этого со мной связалась HR-директор и предложила обсудить «условия расставания», ссылаясь на невыполнение планов. Я попросил перенести обсуждение на конец декабря из-за личных обстоятельств (свадьба в октябре, учебная сессия в ноябре) и вести переписку только по рабочей почте. 8 сентября коммерческий директор на встрече в Москве предложил уволиться по соглашению сторон. Я отказался. После этого давление продолжилось. Руководитель отдела продаж начал ставить задачи, не входившие в мои должностные обязанности, требовать отчёты по направлениям, которыми я не занимался. Был отменён куратор по продажам без объяснения причин. В рабочей переписке допускались некорректные высказывания в мой адрес. 28 сентября мне вручили уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ (совместительство) с 19 октября. Документы, подтверждающие приём нового «основного» работника, предоставлены не были. На запрос по ст. 62 ТК РФ ответили отказом, сославшись на конфиденциальность. 29 сентября меня лишили доступа к корпоративной почте, VPN и CRM «Битрикс24». Также удалили из рабочего чата в мессенджере. Обращения к руководителю IT-отдела и непосредственному начальнику остались без ответа. Я уведомил о начале простоя по ст. 157 ТК РФ, но приказ о простое не издан, оплата не производится. 30 сентября мне позвонил коллега и передал неофициальное предложение об увольнении, а также пытался выяснить мою финансовую ситуацию. Разговор я записал. В тот же день я направил руководству письмо с предложением урегулировать вопрос, но ответа не получил. 1 октября я написал повторно, уведомив, что срок истёк, а доступы так и не восстановлены. Ответа не последовало. Я обратился в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и через сервис «Онлайнинспекция.рф». Работодатель проигнорировал все обращения. С моей стороны нарушений трудовой дисциплины не было. Все должностные обязанности я выполнял добросовестно. Руководство приняло решение закрыть направление и принуждает меня к увольнению, используя давление и блокировку доступов. Сейчас я нахожусь в отпуске. После выхода планирую продолжить отстаивать свои права. У меня есть доказательства: скриншоты ошибок доступа, письма, уведомления, запись разговора с коллегой. Компания известна на рынке, работает с госзаказчиками, имеет аккредитацию. Но за фасадом — готовность нарушать трудовые права. Хочу предупредить коллег и попросить совета: кто сталкивался с подобным в крупных IT-компаниях? Как действовать в такой ситуации? Название компании: ГК «СиСофт» (АО «СиСофт Разработка», АО «СиЭс Групп») Теги: #IT #токсичная_культура #увольнение #давление #совместительство #ГИТ #прокуратура #СиСофт #госзаказ #трудовые_права #блокировка_доступов #принуждение_к_увольнению 📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot

#СиСофт

#Телкор, принуждение к увольнению (соглашение 1 зп) @itunion_feedback_bot

#Сбер принуждение к увольнению без выплат, после отказа - возврат с удаленки в офис @itunion_feedback_bot

#ГБУ_МО_ЦРЦТ, принуждение к увольнению ПСЖ @itunion_feedback_bot

#Инфомаксимум, продолжаются увольнения, за последнюю неделю около 10 человек. @itunion_feedback_bot

#Градиент Увольнения сотрудников на испытательном сроке, 2-3 человека, разные подразделения, в т.ч. ИИ. @itunion_feedback_bot

#Телкор, увольнения с 1 окладом @itunion_feedback_bot

#ЧЭАЗ, сообщают о массовых сокращениях (до 20% сотрудников) @itunion_feedback_bot

Поступают подтверждения этой информации. #Иннотех Говорят, больше всего пострадают бизнес-аналитики. @itunion_feedback_bot

#Консист, массово режут зарплаты на 10% (через премии/надбавки) @itunion_feedback_bot

#Газпромбанк принуждение к увольнению, 4 оклада (~3 зарплаты) @itunion_feedback_bot

#Ozon #Ozon_Travel массовые принуждения к увольнению, 1 оклад @itunion_feedback_bot

#Иннотех, говорят про массовые сокращения (20% состава) этой зимой Есть подробности - пишите @itunion_feedback_bot

#Бетсити, массовые принуждения к увольнению (1 оклад), отказ от выплат премии (50% зарплаты) @itunion_feedback_bot

#iiko, продолжаются маоссовые принуждения к увольнению (соглашение, 2 оклада) @itunion_feedback_bot

#KODE, массовые сокращения @itunion_feedback_bot

#Сбер #Сберзвук увольнения продолжаются @itunion_feedback_bot

#Sunlight #GRI недавно уволили несколько десятков человек, условия неизвестны @itunion_feedback_bot