Карьерный Хакер | Алина Большева

Зарегистрироваться на встречу 20.05 в 17.00 можно тут 👇 Напоминаю, что хочу создать максимально комфортное пространство ❤️ Принимаем каждого человека целиком со всеми индивидуальными особенностями, не будет места оценке опыта, знаний, внешности, мимики, фона или манеры речи. Просьба ознакомиться с правилами в форме регистрации❗ https://forms.gle/TKgkidPQytNe8S4NA

Сначала вам покажу обновку 🤫 Кто меня давно знает, тот в курсе, что я за системный и продуктовый подход к поиску работы. Лучшие результаты всегда были у клиентов на сопровождении. Долгосрочные форматы не очень люблю (на мой взгляд они расслабляют, разве что отдельные вопросы всегда можно "догнать"), а самые шустрые всегда быстро осваивают навыки и продолжают поиск сами / получают оффер в первый месяц. Поэтому я как немного продакт 😉 наконец упаковала всё в оптимальный формат (см. карточки). 👆 Из важного и нового, я теперь еще и за маркетинговый подход к поиску и нетворку, который тоже освоила (блог тому пруф) 😎 Спасибо за то, что вдохновляете и мотивируете как всегда 🙏

В Госдуму внесли законопроект о гарантированном трудоустройстве на основании оффера Ну наконец! 🎉 Вопрос только, почему не 100 лет назад?

В случае положительного решения от соискателя организация должна заключить с ним трудовой договор на условиях оффера. Отказ работодателя от подписания такого соглашения не допускается. При этом, если соискатель принял оффер, но не приступил к работе в установленный период без уважительных причин, он считается отозванным. Вместе с тем под термином "предложение о работе" будут понимать информацию о свободном рабочем месте или вакантной должности, направляемую в органы службы занятости и размещаемую на единой цифровой платформе или на других ресурсах.

Новость с деталями тут: https://www.garant.ru/news/2089980/

С понедельником, товарищи! Желаю, чтобы на этой неделе офферы притягивались к вам, задачи выполнялись с лёгкостью, а сокращения обходили стороной 😎 Что забыла пожелать, напишите друг другу в комментариях 😉 P.S. забронируйте слот в календаре на среду 17.00-19.00 для встречи КХ 🤫

Анонс встречи, ну наконец!  😉 Рынок труда стал вызывать стресс у многих, но меня безумно радует, как вы поддерживаете друг друга и активно взаимодействуете в чате. 🫶 Предлагаю в четверг в 19.00 провести онлайн-встречу на 2 часа в формате Peer-to-peer. Что такое Peer-to-peer группа? Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации. О чем будем говорить? • Поиск работы и карьерные переходы • Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно) • Поддержка во время увольнения • Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы. Как проходит встреча: Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение). Главная цель - поддерживающая и эмпатичная атмосфера. ❗ Важное уточнение: Для создания доверительной атмосферы будет правило включенных камер. Ниже опрос, чтобы я сориентировалась, насколько вы готовы к такому формату и прикинула кол-во участников. Если есть доп. предложения, давайте обсудим в чате. *Я буду выступать в роли модератора, встречи не заменяют карьерные консультации. На них записаться тут 😉👇 https://hackcareer.ru/

оррр

Продолжение сериала 🍿kpi в 6 инфоповодов в день с их оформлением, комментингом и другими задачами соосновательница Осторожно Медиа (т.е. коллега Собчак) считает лентяйством зумеров. Коллеги из сферы маркетинга, нужна пояснительная бригада по KPI 🤔

SMM специалист угнала страницу у своего руководителя 😬 ужасы Я очень хочу послушать обе стороны, а также узнать, была ли Аня оформлена по ТК 🍿 Майские являются федеральными выходными, зачем на них дополнительно отпрашиваться? Ну а уйти без отработки всегда могут те, кто работают не по ТК. да и вернуть страницу наверное было бы проще, если бы все было оформлено официально. Руководителю сочувствую, безусловно🙏 хотя и по переписке вижу, что когда был пожар, нужно было идти на разговор. Когда начался пожар, переписка может только усугубить.  Ну а отказ от выплат - дно. Что думаете?

Ну что, Карьерные Хакеры 😉 Как ваша неделя? У кого какие новости? Кого поругать за то, что расслабился? Кого похвалить? С пятничкой 😎

Хэхэ отчитался о финансовых результатах (см. Отчёт 👆). Параллельно компании активно пиарят свои карьерные сайты на страницах HR и нанимающих в соц.сетях, некоторые даже отдельно крутят рекламу. Выводы делайте сами 😎 *не является инвестиционной рекомендацией, не является рекомендацией не делать отклики Пример карьерного сайта 👇 https://job.alfabank.ru/vacancies

📅 Результаты HeadHunter за I квартал 2026 года 🌟 Выручка. Составила ₽9,5 млрд, увеличившись на 0,3% г/г с поправкой на календарный фактор. 🌟 Рентабельность. Показатель скорр. EBITDA всей группы составил 48%, основного бизнеса — 53%. Компания сохранила эффективность бизнеса на высоком уровне за счёт снижения маркетинговых затрат при умеренном росте расходов на персонал. 🌟 HRTech-направление. Выручка сегмента продолжает уверенно расти. По итогам квартала она увеличилась на 32% г/г и достигла ₽698 млн. Рентабельность сегмента по EBITDA улучшилась почти в 2,5 раза — с (18,6%) до (7,6%). 🌟 Обратный выкуп акций. 14 мая совет директоров одобрил программу байбэк. В течение 12 месяцев на это планируют направить до ₽15 млрд. Программа направлена на повышение акционерной стоимости и отражает взгляд компании на текущую рыночную оценку, которая не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость. Ожидается, что обратный выкуп повлечёт сокращение числа акций в свободном обращении, что призвано способоствовать увеличению эффективного денежного потока на акцию в последующих периодах. 🌟 Дивиденды. Компания продолжит выплачивать максимально возможные дивиденды дважды в год. 12 мая наступила дата отсечки реестра для получения дивидендов за второе полугодие 2025 в размере ₽233 на акцию. Выплату по итогам первого полугодия 2026 ожидаем осенью этого года. Полный финансовый отчёт и презентацию для инвесторов найдете на нашем IR-сайте. Напоминаем, что ждём вас на онлайн-звонок по результатам в 14:00. 🥰 HEAD Times

Мы тут в чате уже начали бухтеть 🤫 Присоединяйтесь. Выговориться полезно

🔴 Удалёнка в России — ВСЁ (почти). Формат работы из дома практически вымрет уже к концу года: по прогнозам, останется всего около 600 тысяч удалёнщиков против 6 млн на пике пандемии. Компании массово возвращают сотрудников в офисы, и пощады не будет даже для айтишников. Аналитики подсчитали, что из дома люди работают в среднем на 10% хуже — для корпораций это выливается в гигантские убытки. Теперь «гибкий график» и возможность иногда не приходить в офис стали главным козырем HR, чтобы хоть как-то заманить спецов. Досиживаем последние дни в уюте 😭 @tehnochat

Кто прогулял митап о поиске работы, можно посмотреть в записи  🍿 Я там делаю реалити чек для кандидатов, показываю, как ведёт себя рекрутер как пользователь и очередной баг хэхэ. Коллеги дают пользу о самопрезентации, поиске (в т.ч. как искать на международном рынке), как не выгорать от отказов. Пардоньте, но у меня в речь вернулось эээээ и да? 😠 то ли подвыгорела, то ли надо вернуться перед следующей записью к репетитору по ораторскому 🤫 https://youtu.be/AGrqWs0knTA?t=2701&si=mwemcuI-27XeTbI5

Сегодня вышел пост о парадоксах рынка труда у одного из самых знаменитых SMM в России (ех. Бургер Кинг, Тануки, VK, BBDO и др.), Андрея Фрольченкова. Да, даже такие люди в шоке от сегодняшнего рынка 🤫 Список Андрея: 1. Чем больше откликов вы отправляете, тем меньше приглашений получаете; 2. Чем дольше вы сидите в одной компании, тем сложнее объяснить рынку, что вы умеете; 3. Чем громче компания говорит «мы как семья», тем больше там переработок без оплаты; 4. Чем подробнее вы раскрываете опыт на собеседовании, тем вероятнее в отказе прозвучит «оверквалифайд»; 5. Чем сильнее HR-бренд компании, тем ниже стартовая зарплата внутри. Полный список в тгк Андрея. У нас в чате вышло отличное продолжение этого списка от директора по маркетингу из ТОП-100 медицинских центров в России с оборотом 1 млрд.+,  Сергея 😎 От нашего чата вашему чату, так сказать 🤝 1. Чем лучше работаете, тем меньше шансы на повышение. Если вас повысить и сфокусировать на других задачах, компания не понимает, кто будет делать ваш кусок работы. 2. Зачастую работодатели на собеседовании декларируют, что настроены закрыть позицию оперативно, при этом потом от 3 до 5 месяцев неспеша перебирают соискателей. 3. Наниматели сначала формируют нереалистичный портрет несуществующего кандидата, а потом сетуют, что никак не могут найти подходящего сотрудника 4. На 3 этапах собеседования 3 разных сотрудника одной и той же компании по-разному описывают фронт работ соискателю - дикие разрывы коммуникации, в итоге рекрутер не понимает, кого и зачем он ищет. Навскидку как-то так. Продолжим список? 😏

Случайно вышло, что завтра на митапе в Немного Продакт я презентую очередную странную фичу 😬 которую нашла, пока готовилась к выступлению и тестировала платформы 🤫 Зарегистрироваться на митап можно тут: @nemnogo_meetup_bot

Привет. Откликаешься? 👀👀 Проверяю, кто ещё в прокрастинации после майских 🧐😎

Политика маркетплейсов приводит к увольнениям в сегменте малого и среднего бизнеса 😥 В этом посте содержится фрагмент материала, созданного и распространенного иностранным агентом, Алексеем Пивоваровым. Удивляет, что регуляторы не вмешиваются в работу маркетплейсов, которые дают более выгодные условия не нашим продавцам, повышают комиссии, когда захочется, выставляют % за эквайринг выше чем "классические" банки, активно привлекают сотрудников по ГПХ и самозанятости. 🧐 Что думаете, к чему придём?