Эйчартека by Sourcing School

Мы объявляли конкурс по первому сообщению для кандидата. Правила были простые: - есть вакансия землекопа - есть профиль кандидата — Егора - надо написать сообщение такому кандидату. С удовольствием почитали ваши ответы и определились с победителем. Это Наталья Воронина 👏 А вот и текст сообщения:

"Егор, привет! 👋 Я тут с предложением от «СТРОЙПРОМИННОВАЦИЯ» (звучит эпично, да?). Тут есть чем заняться: ищем мастера земляных работ, который не просто копает, а будет рулить процессами и бригадами работяг, писать бумажки, пинать снабжение, объяснять работягам про полезность соблюдения ТБ на примере Михалыча с 8 пальцами. А, главное - это работы по прокладке кабельных линий КЛ 0,4-10кВ (тут всё серьёзно). По з\п - миска риса и денег от 110 до 150 тыщ руб. Если ты: шаришь в чертежах, руководил толпами (хотя бы 1,5 землекопами), умеешь копать (есть опыт в сфере земляных работ), знаешь как правильно и красиво запилить световое оборудование - тебе точно к нам. Да, про Михалыча. Мы его таким подобрали, у нас с ТБ всё ОК - компания стабильная, оборудование топчик. Если интересно, давай сметчимся, поболтаем? С уважением, рекрутер «СТРОЙПРОМИННОВАЦИИ» Наталья. Примечание: когда хорошо знаешь кандидата и стиль, который ему зайдёт или, хотя бы, не шокирует. Не удержалась от второго, более юморного варианта))"

Давайте разберём по полочкам. Спойлер 1: очевидно, что мне вакансия землекопа не подходит Спойлер 2: очевидно, что реальному землекопу не будешь писать в таком тоне НО! В этом сообщении есть главный плюс — персонализация. Наталья знает мой профиль и пишет сообщение мне так, что я просто не смогу его проигнорировать. Даже если вакансия мне не подходит (поверьте, мне точно не подходит — у меня руки из ж), я не смогу такой заход проигнорировать! Знание ЦА (и конкретного кандидата) — 80% успеха вашего сообщения! Да, цифру взял от фонаря, но правда так ощущаю 🤷‍♂️ Научиться всему этому можно будет у нас на вебинаре «Как подкатить к кандидату» 27 августа в 18:00 (мск) Там и про ЦА, и про заходы, и про штампы, и про тон оф войс. Про всё, короч! Напишите в комментах, хотите ли разбор ещё парочки интересных вариантов из ваших ответов? Ну и приходите на веб — там интересно и полезно 😉

🤓Ненавязчиво напоминаю: ребята, до конца для еще можете успеть поучаствовать и выиграть билет. 🛍🚀

Почему мы решили написать про ОС?

Потому что я сам ну терпеть как ненавижу хвалить кого-то и давать ОС. Страдаю каждую секунду, когда это надо делать. Егор Яценко

Бонусом для наших подписчиков в комментариях делимся локальным мемом о том, с каким лицом Егор Яценко пишет “молодец” кому бы то ни было. Все слышали про метод "бутерброд": начинаешь с похвалы, добавляешь зоны роста и завершаешь позитивом. Звучит просто, но что делать, если ты вообще не любишь давать ОС? Может, не умеешь хвалить, забываешь про это, или считаешь, что люди и так обязаны делать свою работу, а похвала — не твоя обязанность? Давайте копнём глубже! 🔥 Почему ОС — не роскошь, а необходимость Отсутствие обратной связи — это мина замедленного действия. Без неё команда тонет в выгорании, люди тихо уходят, а боевой дух угасает. Данных по этому вопросу очень много, как один из примеров: 96% сотрудников считают регулярную обратную связь полезной, а те, кто получает признание от руководства, на 69% чаще выполняют работу лучше. Без этого 41% сотрудников увольняются, чувствуя, что их не слышат.

Хвалить — значит поддерживать огонь в глазах коллег, а не просто раздавать конфетки за воздух!

Если ОС — не твоя фишка Честно, многие HR и лидеры мнутся: "А что сказать? Всё и так нормально". Если похвала даётся тяжело, начни с малого. Не помнишь? Ставь напоминание раз в неделю. Не знаешь, с чего начать? Попробуй простой трюк: заметь факт, добавь похвалу и предложи шаг вперёд. Например: "Ты закрыл проект вовремя — молодец, это топ! Давай попробуем ускорить следующий этап?" Практические шаги ➖ Шаблон на выручку: "Факт: ты сделал X. Плюс: это круто, потому что Y. Идея: давай добавим Z". ➖ Микро-похвала: Не жди подвига — отметь мелочь: "Классно структурировал тезисы!" ➖ Регулярность: 1-2 ОС в неделю — и команда в тонусе. Без ОС — крах близко Без обратной связи люди теряют ориентир, начинают выгорать и сваливать. Хвалить — это не про лесть, а про поддержку. Даже "Спасибо, что не слился под давлением" — уже шаг к боевому духу! Так что, коллеги, флешмоб! Давайте сегодня обязательно кого-то похвалим! 🚀 #SourcingSchool #HRфишки #обратнаясвязь

Мы на "Я, Робобо" запустили конкурс, в котором можно выиграть билет на наш веб “Как подкатить к кандидату”: Что делать: Напиши первое сообщение кандидату в Telegram по вакансии "Мастер земляных работ" (а почему бы и да 😅) — вашим кандидатом будет Егор Яценко ;) т.е. сообщение для него. Как: Свой вариант пиши в форму (не забудь оставить свои контакты, чтобы мы нашли победителя) Срок: До 23 июля включительно принимаем варианты. Результаты: постараемся собрать до 28 июля и объявить победителя. Не упусти свой шанс выиграть билет! 🔥

На последнем нашем вебе Егор показал, как выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами, используя ИИ и креативные подходы: от уникальных УТП до дружеского тона в Telegram, LinkedIn и Email. Что забираем в работу: 1️⃣Шаблонность сообщений: обычно у нас один/несколько шаблонов сообщения, но под все вакансии. А ЦА разная и УТП вакансии разное, tone-of-voice разный. Поэтому нужно делать шаблоны под каждую ЦА с разными УТП 2️⃣Низкая конверсия: правила коммуникаций простые: тема или первая строчка работает — люди открывают. Не работает — не откывают. Если открыли и не ответили, надо смотреть на содержание. Не меняем всё сразу, анализируем по шагам. 3️⃣Формальность:серьёзно — не значит скучно. Вы можете быть серьёзными, но говорить по-человечески. Деловая переписка — это не переписка с деловым ебалом, это переписка по делу. А по делу можно и с нормальным, дружелюбным 😉 Стратегии для разных каналов: 📱 Telegram: Короткие, цепляющие сообщения с дружеским тоном. 📱LinkedIn: Профессиональный, но человечный стиль с неожиданными приемами. 📧Email: Структурированные письма с акцентом на выгоды для кандидата Лови запись🔥 Глубже копнуть можно будет 27 августа — "Как подкатить к кандидату".

Привет, ребята! 😎 Спешу, бегу, лечу рассказывать: Марафон «Эйчарь меня полностью» с 1 по 15 августа — такого у нас ещё не было, и за 990 рублей ничего никогда не продавали! 🚀 5 видеоуроков: брифы, сорсинг, тексты по "Мясо и Душа", STAR-собеседования, 7 автоматизаций — плюс таблицы, инструкции "бери и делай" и 50+ материалов. Вишенка — выпускной с Егором под вино с разбором твоих вопросов! Все знают, что мы повернуты на пользе и качестве материалов, так что это будут сливки сливок в сливках с шоколадной крошкой🎂, ну вы поняли 😂. Не говорите потом, что не видели! 🔥

Ребят, мы начали. Залетаем 🛸

🤪Все наши Telegram-каналы: прокачка для тебя! 🤪 У нас есть целая сеть каналов для HR, сорсеров и продажников. Даже мы удивляемся, сколько крутого там творится! 😅 Уже читаешь что-то? Делись в комментах! 👇 Что у нас есть: Эйчартека: Новый канал школы! Лайфхаки по сорсингу, оценке, онбордингу и аналитике. Кейсы и мемы для HR-души. Boolean Search: Для сорсеров-Шерлоков. Булевы запросы, X-Ray, парсинг LinkedIn и чатов. Ищи топов за 5 минут. Bloody Excel: Для тех, кто борется с таблицами. Формулы, макросы и дашборды для HR-аналитики. Норм Продажи: Для продажников и предпринимателей. Техники, психология и кейсы для закрытия сделок. Без лишнего. ПишиСвищи: Для писем, которые тонут в спаме. Копирайтинг для HR: цепляющие тексты и разбор кринжа. Учимся, обсуждаем насущные вопросы и смеемся от души. Ждём только тебя! P.S. +100500 в карму/миллион долларов/тысяча оргазмов (выбрать нужное) каждому, кто перешлет пост в чатик с коллегами.

Рынок труда 2025–2028: что ждёт нас? 😲 Через три года рынок труда сделает кульбит, и тут могло бы быть что-то новенькое, но нет… 😅 Кратко о прогнозах с Всемирного Экономического Форума (нет, не Питерского 😂): Взлёт спроса: Специалисты по ИИ/ML, автономным системам и электромобилям, дата-аналитики и дата-саентисты, робототехники, эксперты инфобезопасности, финтех-инженеры, спецы по большим данным и цифровой трансформации. Традиционные герои: Учителя, медсёстры, юристы, техники, психологи, врачи, инженеры, фармацевты, охрана. Держатся, но переподготовка может пригодиться. На убыль: Кассиры банков, почтовые служащие, админы, секретари, билетные клерки, телемаркетеры, операторы данных, складские клерки. “Так зачем же тогда вы об этом говорите?” — спросите вы. А вот и самое интересное: Все эти прогнозы топчутся на одном месте уже очень много лет, но никто не может предсказать, как окружающая реальность на них скажется. Так вот в последние три года в России сильно вырос спрос на 1Сников. Могли ли такое предсказать эксперты? Кажется, нет. Или удалёнка в 2020 и её плавная отмена в 2023. Кажется, тоже эксперты ни о том, ни о другом не говорили 🤔 А это натолкнуло нас на другую, вроде бы, очевидную, но важную мысль: HR должен не только профильные каналы читать и думать о том, как он любит людей, но и в новости поглядывать. Сможет ли эйчар что-то предсказать? Вряд ли. Но по крайней мере быть чуть более подготовленным — вполне! Поэтому строчка из учебника о том, что

надо учитывать экономические и политические реалии при найме сотрудников

больше не кажется пустой теорией. Согласны? P.S. Но тренды на знание ИИшек и вот этого всего тоже никто не отменял, так что… Ищи новых спецов через сорсинг и адаптируй вакансии под тренды, прокачивай себя и нанимающих Где этому учиться - ты знаешь 😉

Главный вывод: Вытаскивай правду уточнялками, держи фокус на конкретных действиях! И да, в Sourcing School есть тренинги по оценке с отработками ситуаций на собеседованиях в реальном времени — пиши нашей Кате, она расскажет делали и ответит на все вопросы! 🔥

Мы сейчас общаемся с теми, кто был на наших курсах и вебинарах, собираем обратную связь, слушаем, что болит, и копаем горячие темы. По секрету делимся и с вами: одна из самая актуальных тем — оценка персонала. Вроде, про STAR все слышали, но руки не доходят. Давай коротко и по порядку. STAR — крутейший инструмент для собеседований: S (Situation — контекст): Что было на старте? T (Task — задача): Что нужно было решить? A (Action — действия): Какие шаги сделал? R (Result — результат): Какой был исход? 📋 Топ ошибок и как их фиксить: ➖Только результат: "Проект удался!" — вклад неясен. Спроси: "Какие шаги привели к успеху?" ➖Без деталей: "Решил задачу\соблюдал все дедлайны" — вода водой. Уточняй: "Как подошёл? Какие варианты были?" ➖Команда, а не он: "Мы сделали\мы решили" — роль потерялась. Спрашивай: "Что конкретно ты сделал?" Подготовили для вас мини-викторину, посмотрим, как вы отличаете вопросы по STAR?

🔥 Заряжаемся на выходные: фильмы для крутых текстов от Sourcing School! Один из частых вопросов — как формировать насмотренность, чтобы писать нормально? И все ждут, что ты скажешь что-то в стиле “прочитай волшебную книгу”, но ничего подобного. В таком деле как тексты, нужны не учебники, а тексты! Помогает всё: художественная литература, блоги, а порой даже фильмы 😱 Мы собрали небольшую подборку фильмов для выходных — они разбудят ваш креатив и вдохновят писать так, что кандидаты будут в очереди! 🚀 1️⃣ "Общество мёртвых поэтов" (1989) 📊 4.8/5 (IMDb) | Почему качает: Учитель зажигает в учениках страсть к словам и самовыражению. Смотрите, чтобы ваши тексты для вакансий стали настоящей поэзией для кандидатов! 2️⃣ "Поиск Форрестера" (2000) 📊 4.7/5 (IMDb) | Почему качает: Наставничество и раскрытие писательского огня — то, что нужно для убедительных текстов в LinkedIn или джоб-бордах. 3️⃣ "Адаптация" (2002) 📊 4.6/5 (Rotten Tomatoes) | Почему качает: Безумная история про творческий кризис и поиск идей. Для HR, которые хотят выделяться оригинальными текстами. 4️⃣ "Слова" (2012) 📊 4.5/5 (IMDb) | Почему качает: Копает в этику и силу слова. Поможет писать честные и цепляющие тексты для внутренней коммуникации. 5️⃣ "Полночь в Париже" (2011) 📊 4.7/5 (IMDb) | Почему качает: Романтика и творчество в одном флаконе. Идеально, чтобы расслабиться и зарядиться идеями для креативных постов. 💥 Лайфхак от Sourcing School: Смотрите с блокнотом! Записывайте, что цепляет, и переносите этот вайб в свои тексты. Пора писать вакансии, которые сорвут аплодисменты! Ну и конечно надо идти на наш вебинар по первым сообщениям кандидатам, чтобы применить все полученное вдохновение на деле! 🔥 Делитесь в комментах, что еще посмотреть для вдохновения!

Велнес в 2025 — что нового? Полезли смотреть и офигели! 😲 Мы полезли изучать тему велнеса в интернет и наткнулись на такие крутые тренды, от которых сами отстали. 😅 Честно, думали, что всё про йогу и смузи, а тут — вау! Рассказывайте, у кого в компаниях такое есть? 👇 1️⃣ Right to Disconnect: Право отключаться от работы в нерабочее время. Во Франции и Германии уже законы: никаких писем в выходные! У нас пока только эксперименты, но кандидаты такое ценят. 2️⃣ No Meeting Days: Дни без созвонов — спасение от инфошума. Компании вводят, чтобы сотрудники могли выдохнуть и сфокусироваться. 3️⃣ Digital Detox: «Тихие часы» без звонков и сообщений. Ограничиваем экраны, чтобы мозг не кипел, а продуктивность росла. 4️⃣ 4-дневная неделя: Не просто эксперимент, а тренд, если верить исследованию консалтинговой компании Get experts! 59% компаний в России тестируют велнес-программы с укороченной неделей для снижения выгорания. Мы долго искали на HH такие вакансии и почти ничего не нашли. Кто в тренде, признавайтесь? 5️⃣ Финансовая подушка: Курсы по финграмотности и бонусы на сбережения. Тут прям интересно, у кого бонусы за сбережения работают и насколько привлекательно? Если в компании нет бюджетов на дорогой велнес, можно взять пару идей отсюда, согласовать со всеми хэдами и продавать в вакансиях, как крутую фишку. Точно лучше, чем молоко с печеньками на кухне! 😎