Красс и рекрутинг навсегда, детка!

📊 Почему вакансии не закрываются, хотя отклики есть? Часто проблема оказывается совсем не там, где её ищут. 📁 Откликов может быть много. Рекрутеры работают, интервью проходят, но без аналитики сложно ответить на несколько простых вопросов: ☑️ какие источники действительно приводят к найму; ☑️ где кандидаты чаще всего сходят с дистанции; ☑️ почему растут отказы; ☑️ сколько на самом деле стоит закрытие вакансии.

«Не работая с цифрами и анализом, мы попадаем пальцем в небо».

В материале собрали ключевые метрики, которые помогают увидеть этот путь и принимать решения на основе данных, а не предположений. 👉 Узнайте, что скрывают ваши метрики

📊 Почему одни рекрутеры закрывают вакансии быстрее других? Дело не всегда в опыте, количестве вакансий или объёме работы. ⌨️ У рекрутера  может быть больше контактов, больше собеседований и при этом результат хуже коллеги. Причину всякий раз нужно искать в конкретных метриках.  Что стоит смотреть на самом деле: ✔️ реальную загрузку рекрутера, а не количество вакансий; ✔️ конверсии с учетом навыков рекрутера; ✔️ причины отказов; ✔️ потери после оффера,которые могут не зависеть от рекрутера; ✔️ отклонения от плана. Разобрали реальные примеры, цифры и метрики FriendWork, которые помогают увидеть проблему до того, как она превращается в потерянные деньги.

🤖 AI в подборе не заберет работу у рекрутера. По крайней мере, не в том смысле, в котором многие себе это представляют. Сегодня AI уже умеет: 🔘 находить кандидатов по заданным критериям; 🔘 оценивать отклики и объяснять свою оценку; 🔘 уточнять недостающие данные; 🔘 отвечать на типовые вопросы кандидатов; 🔘 записывать на интервью 24/7. Но решение о найме всё ещё принимает человек.

Получается интересный сдвиг роли: рекрутер всё меньше времени тратит на поиск и сортировку информации и всё больше — на оценку кандидатов, работу с заказчиком и принятие решений.

👨‍💻 А вы уже используете AI в подборе? Если да, то на каких этапах?

Многие используют Claude неправильно и получают от него лишь малую часть того, на что он способен. Собрал для вас ещё 15 полезных промптов и команд, которые помогут получать более сильные ответы и быстрее решать рабочие задачи. 📂 Ловите файл 👇

«Кадровый резерв в России сократился с 7 до 4 млн человек за 5 лет». В эфире Москва FM обсудили, почему людей на рынке труда становится меньше, но найти работу при этом проще далеко не всем. 📱 Жизнь за последние годы заметно подорожала. Многие люди, которые раньше могли не работать, теперь выходят на рынок труда просто потому, что расходы выросли.

Но это не отменяет более долгий процесс —демографическую яму: меньше студентов, меньше женщин в декрете, меньше людей, которые потенциально могут пополнить рынок.

И дальше начинается главный перекос. 👨‍💻 В одних сферах сотрудников действительно не хватает: розница, логистика, производство, рабочие специальности. А в других, особенно среди офисных профессий, конкуренция становится жёстче. 📖 Получается странная ситуация: дефицит кадров есть, но не там, куда хотят идти многие кандидаты.

В ближайшие годы рынок будет только сильнее перераспределяться. Часть профессий станет менее востребованной, а цениться будут люди, которые умеют быстро перестраиваться и закрывать реальные задачи бизнеса.

📺 Подробнее разобрали это в эфире. Слушаем 👇

Подготовьте эти 5 историй заранее, и на большинстве собеседований вы уже будете на шаг впереди других кандидатов

👨‍💻 Если рекрутер весь день занят, это ещё не значит, что найм работает эффективно. Очень часто самые большие потери времени происходят там, где процессы до сих пор не автоматизированы. Именно поэтому мы создали FriendWork — систему, которая помогает выстроить найм системно и убрать лишнюю рутину.

📱 Рынок найма изменился. Сегодня всё чаще выигрывают кандидаты, которые потратили 20 минут на изучение компании, а не 30 секунд на очередную отправку резюме…

После стольких лет все-таки нашел работу…

После стольких лет, все-таки нашел работу…

Команда устает не от работы, а от постоянных переключений, созвонов, уведомлений и ощущения, что работа теперь никогда не останавливается. Что с этим делать? Рассказал в рилс

Большинство кандидатов думают, что на собеседовании их оценивают как «хорошего человека». 💻 Хотя на каждом этапе интервью компания пытается понять простую вещь: станет ли рядом с вами бизнесу легче, сильнее и эффективнее. Вот и все.

Большинство резюме отсеиваются ещё до того, как их увидит живой человек. 📖 Сейчас недостаточно просто «хорошего опыта» — важно уметь правильно упаковать его под конкретную вакансию. В ролике готовый промпт, который поможет сделать резюме сильнее.

Иногда компании нужен просто другой кандидат…

Сегодня выступал на ЦИПР 🙌 Рассказывал о том, какие изменения в ближайшие годы ждут HR-Tech, рекрутинг и сам подход к найму. Кажется, рынок стоит на пороге очень большой HR-революции.

«Разница между мужскими и женскими зарплатами в России превысила 30% — это максимум за последние 13 лет». В эфире Москва FM обсудили, почему на зарплаты до сих пор сильно влияет выбор профессии и отношение людей к карьере. 📱 Например, те же сварщики сегодня зарабатывают очень хорошо. Но женщин в этой профессии мало, потому что они сами туда не идут. При этом в HR, маркетинге, административных ролях, женщин, наоборот, больше. 

Вообще рынок постепенно приходит к простой истории: если человек хорошо справляется и приносит результат, то он будет зарабатывать больше.

👨‍💻 И всё ценнее становятся специалисты, которые умеют совмещать несколько ролей сразу: разбираться в технологиях, управлять людьми и быстро адаптироваться к изменениям рынка. 📺 Подробнее разобрали это в эфире. Слушаем 👇

Самая большая ошибка кандидатов — думать, что HR принимает решения в их интересах, а не в интересах бизнеса. Согласны?